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Evonik Industries 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.019 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,1 Punkte).

Alle 1.019 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Evonik ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie

Ob leichtere Autos, eine ressourcenschonendere Landwirtschaft oder wirksamere Medikamente. Evonik ist die treibende Kraft dafür, denn unsere Leistungen geben unzähligen Produkten ihre besondere Eigenschaft. Als Unternehmen der Spezialchemie sind wir Experten in unterschiedlichen Branchen und kreativer Entwicklungspartner für unsere Kunden.

Evonik steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein gemeinsamer Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschaftete das Unternehmen bei einem Umsatz von 12,2 Mrd. Euro einen Gewinn (bereinigtes EBITDA) von 1,9 Mrd. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

nUnser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die vier produzierende Divisionen Nutrition & Care, Smart Materials, Specialty Additives und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.

Exploring opportunities. Growing together.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 33.000
Umsatz12,2 Mrd. Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 948 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Evonik Industries AG über Benefits sagt

BENEFITS LAUT 791 BEWERTUNGEN:
flex. Arbeitszeit bei 507 von 672 Bewertern
Homeoffice bei 346 von 672 Bewertern
Kantine bei 577 von 672 Bewertern
Essenszulagen bei 318 von 672 Bewertern
Kinderbetreuung bei 226 von 672 Bewertern
Betr. Altersvorsorge bei 545 von 672 Bewertern
Barrierefreiheit bei 198 von 672 Bewertern
Gesundheitsmaßnahmen bei 462 von 672 Bewertern
Betriebsarzt bei 566 von 672 Bewertern
Coaching bei 202 von 672 Bewertern
Parkplatz bei 523 von 672 Bewertern
gute Verkehrsanbindung bei 313 von 672 Bewertern
Mitarbeiterrabatte bei 398 von 672 Bewertern
Firmenwagen bei 89 von 672 Bewertern
Mitarbeiterhandy bei 377 von 672 Bewertern
Mitarbeiterbeteiligung bei 447 von 672 Bewertern
Mitarbeiterevents bei 319 von 672 Bewertern
Internetnutzung bei 398 von 672 Bewertern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.

Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:

Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.

Team Spirit

Wir bei Evonik wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.

Flexibilität

Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.

In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein Macher und möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene/r, Student/in, Absolvent/in, Auszubildende/r, Trainee oder Praktikant/in: Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler/innen, Ingenieure/-innen, Ökonomen/-innen, Informatiker, Juristen, Produktionsexperten, Projektmanager, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: https://careers.evonik.com/de/

It takes you. It takes #HumanChemistry.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.

  • Evonik Recruiting Hotline: Gerne beantworten wir Ihnen alle Fragen rund um Ihre Bewerbung unter der kostenfreien Telefonnummer: +49 800 2386645.

    • Strategisches, digitales sowie innovatives Denken
    • Ergebnisorientierung
    • Teamgeist
    • Flexibilität
    • Kundenorientierung
    • Bereitschaft für Auslandsaufenthalte
  • Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit! Denn bei Evonik steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund.

  • Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Online-Bewerbungsportal unter https://careers.evonik.com. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

  • Unter Berücksichtigung der eingestellten Bewerbungsunterlagen findet eine Vorauswahl statt. Im Anschluss werden ausgewählte Kandidaten zu persönlichen Gesprächen, ggf. auch Assessment Centern eingeladen.

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir mit 22 Standorten vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Essen, Nord Rhein-Westfalen.

Standorte Ausland

Wir sind in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Image & Realität stimmen überein, Vertrauen wird von Beginn an geschenkt, internationale Arbeit, innerbetriebliche Angebote, eigenverantwortliche Arbeit, diverse Arbeitsinhalte
Wertschätzung der Mitarbeiter, ordentliches Gehalt (kann natürlich immer besser sein). Guter und sicherer Arbeitsplatz.
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Flexibilität, Homeoffice, Coronatests, Umgang mit der Pandemie, Unterstützung für Familien, extra Urlaubstage
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Die Flexibilität, in der sich das Unternehmen entwickelt. Verzahnung von Tradition und Innovationsfähigkeit.
Flexibilität, Gehalt, Förderung, Arbeitszeit, Selbstbestimmung, internes Betriebsklima, flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 492 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Wissen über die Anlagen und Bereiche dir hier nie bei deinem werde gang nützen. Den man hat das Gefühl das es hier nur um Bachelorabsolventen und oder Masterabsolventen geht. Und alles andere nur klein gehalten werden soll.
HinhalteTaktik. Vorgesetzten verhalten sich z.T. Nicht gerecht. Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Sozialkompetenz fehlt in einigen Köpfen
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keine Arbeitszeugnisse, Unehrlich bei Stellenausschreibungen, Mitarbeiter wird sich selbst überlassen, zu distanziert und unpersönlich.
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Es fehlt an innovativem, mutigen, neuen Ideen. Kommunikation der Vorgesetzten. Einsicht in den Dienstplan für alle.
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Evonik ist ein Beamten Laden, zu Behäbig und zu viele bürokratische Hürden machen das Unternehmen leider träge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 406 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut genau auf Eure Führungskräfte. Hier gibt es Menschen, die dem Unternehmen und den Mitarbeitern massiven Schaden zufügen.
Dies darf nicht geduldet werden. Nach meiner Sicht hilft nur noch eine externes
Beratungsunternehmen, um diese Strukturen zu lösen.
Höhere Führungskräfte trauen es sich nicht zu gegen diese Missstände aktiv voran zu gehen oder der Blick geht vor allem auf die eigene Zukunft und nicht darum im Unternehmen einen Mehrwert zu schaffen.
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Außerbetriebliche Berater einbestellen. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Keine kollektiven Bestrafungen. Transparente Dienstpläne. Wachleiter vom hohen Ross holen und in den Dienstbetrieb mit einbinden (z.B. Nachtdienste).
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Mitarbeiterführung liegt leider nicht jedem. Vielleicht könnte man alle Vorgesetzten schulen, bevor sie in eine Vorgesetztenfunktion kommen, denn viele sind fachlich super, allerdings schlecht in der Mitarbeiterführung.
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Dienstleistung anerkennen. FW nicht als Belastung sehen, sondern „mitnehmen“ auf die Reise. auf W/L auch bei uns achten. Die Karriere fördern. Fair bezahlen, Grünanlagen außen nicht abreißen.
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Noch mehr in die digitale Zukunft investieren und die Mitarbeiter fördern diese Angebote auch zu nutzen und ihnen vllt eine Stunde pro Woche für online Weiterbildungen / lernen einrichten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 384 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Ich bin seit August schwanger und meine Kollegen haben sowohl davor (ich wäre im September 2021 14 Jahre angestellt) als auch während meiner Schwangerschaft super hilfsbereit, verständnisvoll und zuvorkommend. Die haben mir sehr den Rücken frei gehalten und gestärkt (habe nicht die einfachste Schwangerschaft).
5
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Wir sind in unserer Abteilung wirklich ein Team. Es wird auf Augenhöhe gearbeitet. Das gilt auch für Praktikanten und Auszubildende, die als volle Teammitglieder behandelt werden.
Auch bei hohem Arbeitsaufwand untertstüzen sich Kolleginnen und Kollegen Fachbereichsübergreifend.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen und starke Identifikation mit dem Standort Lülsdorf.
5
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Der Zusammenhalt aber auch die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut! 5 Sterne + !
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 120 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Es herrscht eine Kultur der Ungunst. Statt Wissen zu teilen und einen Mehrwert zu Schaffen wird mit Argwohn gearbeitet. Anderen Abteilungen werden Informationen vorenthalten, wenn dies einen Nachteil gegenüber dem Management bedeuten könnte oder auch nur theoretisch Geschäft an eine andere Gruppe innerhalb des Unternehmens gehen könnte. Viele Menschen haben innerlich gekündigt und streuen zusätzlich Sand ins Getriebe indem sie sich systematisch ihren Aufgaben entziehen und exemplarisch Anfragen ignorieren, unzureichend beantworten , oder aggressiv werden bei direkter Ansprache.
Ein Klassiker: ...
2
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Meist kanzeln sich die internen Mitarbeiter von den Externen ab; nur wenige kommunizieren direkt. Regelrechte Zwei-Klassen-Gesellschaft. Gibt aber auch (wenige) Ausnahmen.
Die Kommunikation ist seitens der Vorgesetzten gut und informativ. Bei Fragen bekommt man meistens eine aussagekräftige Antwort.
3
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Es wird nicht offen geredet. Vieles erfährt man erst hinterher oder zu spät. Es wird trotz Kommunikationstrainings nicht geredet.
1
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Keine Kommunikation von HR. Keine Kommunikation mit Betriebsrat möglich. Er ist Arbeitgeberfreundlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 140 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).


Die Führung hat kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern bzw. auch zu fordern. Studenten müssen sich unbezahlt freistellen lassen damit sie ihren Bachelorarbeiten nachgehen können, Mitarbeiter werden Meisterschulen verweigert, Freistellungen für Ehrenämter wie z.B. IHK Prüfer usw. werden verweigert. Der Führung ist nur die Produktion wichtig!
1
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Es gibt in dem Unternehmen zwar viele Schulungen und Weiterbildungen, leider werden Diese in anderen Unternehmen nicht anerkannt, da Sie
nicht von einer Behörde bzw. einem offiziellen verantwortlichen Träger durchgeführt wurden. Solche Maßnahmen bringen oftmals gar nichts, da sie nur intern anerkannt werden.
1
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Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert. So gut wie keine B3
Lehrgänge, die bei anderen Feuerwehren zum Standard gehören. Eigeninitiative wird nicht anerkannt, nicht finanziell und auch nicht über Dienstabläufe. Lehrgänge werden durch Gehalts Verlust und negativ Zeiten bestraft.
1
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Die eigene Entwicklung hängt stark vom eigenen Vorgesetzten ab. Mein Vorgesetzter fördert mich und hat mir Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt, das ist aber nur möglich, wenn man seine Wünsche und Ziele offen anspricht und sich durch gute Leistungen beweist.
4
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Keine Möglichkeiten ohne die richtigen Kontakte. Selbst eigens bezahlte Schulungen werden nicht anerkannt, man soll sie aber einsetzen. Junge Kollegen werden nicht gefördert, sondern behindert. Für Lehrgänge wird Geld und Zeit abgezogen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 140 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 863 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in82 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Chemiker23 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie
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