79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 933 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Evonik ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie
Ob leichtere Autos, eine ressourcenschonendere Landwirtschaft oder wirksamere Medikamente. Evonik ist die treibende Kraft dafür, denn unsere Leistungen geben unzähligen Produkten ihre besondere Eigenschaft. Als Unternehmen der Spezialchemie sind wir Experten in unterschiedlichen Branchen und kreativer Entwicklungspartner für unsere Kunden.
Evonik steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein gemeinsamer Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.
Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschaftete das Unternehmen bei einem Umsatz von 12,2 Mrd. Euro einen Gewinn (bereinigtes EBITDA) von 1,9 Mrd. Euro.
Unser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die vier produzierende Divisionen Nutrition & Care, Smart Materials, Specialty Additives und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.022 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtBENEFITS LAUT 791 BEWERTUNGEN:
flex. Arbeitszeit bei 507 von 672 Bewertern
Homeoffice bei 346 von 672 Bewertern
Kantine bei 577 von 672 Bewertern
Essenszulagen bei 318 von 672 Bewertern
Kinderbetreuung bei 226 von 672 Bewertern
Betr. Altersvorsorge bei 545 von 672 Bewertern
Barrierefreiheit bei 198 von 672 Bewertern
Gesundheitsmaßnahmen bei 462 von 672 Bewertern
Betriebsarzt bei 566 von 672 Bewertern
Coaching bei 202 von 672 Bewertern
Parkplatz bei 523 von 672 Bewertern
gute Verkehrsanbindung bei 313 von 672 Bewertern
Mitarbeiterrabatte bei 398 von 672 Bewertern
Firmenwagen bei 89 von 672 Bewertern
Mitarbeiterhandy bei 377 von 672 Bewertern
Mitarbeiterbeteiligung bei 447 von 672 Bewertern
Mitarbeiterevents bei 319 von 672 Bewertern
Internetnutzung bei 398 von 672 Bewertern
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir bei Evonik wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Sie sind ein Macher und möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene/r, Student/in, Absolvent/in, Auszubildende/r, Trainee oder Praktikant/in: Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler/innen, Ingenieure/-innen, Ökonomen/-innen, Informatiker, Juristen, Produktionsexperten, Projektmanager, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: https://careers.evonik.com/de/
It takes you. It takes #HumanChemistry.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit 22 Standorten vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Essen, Nordrhein-Westfalen.
Standorte Ausland
Wir sind in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv.
Homeoffice Möglichkeiten, spannende Kommunikationstools, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden,
Perfekte Lage für Pendler
Tolle betriebliche Altersversorgung und Benefits, wertschätzende Kultur und ein hohes Gehalt.
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Home Office Lösung, gutes Management während Corona
Eigentlich alles bis auf diese Art und Weise....wer einen Titel hat ist mehr wert
Die verschiedenen Möglichkeiten finanzieller Belohnung
Firmenzugehörigkeitsjahre sind wichtiger als Leistung sowohl beim Gehalt als auch bei Karrierethemen. Das ist keine gute Idee, wenn man gute Fachleute mit Berufserfahrung einstellt und dann für Jahre nicht mehr wahrnimmt.
Durch die Konzernstrukturen zu viele Schnittstellen und somit oft Verhinderung von schnellen Entscheidungen
Umgang mit dem Personal. Man soll alles machen, am besten in kürzester Zeit und ohne Personal.
"Over-Reporting"... viel zu viele Reports, die im Endeffekt den gleichen Inhalt haben
Das man seine Überstunden nicht auszahlen oder auf das langzeitkonto übertragen kann
- Funktionale und gehaltliche Entwicklung für mittlere bis höhere AT-Ebenen proportional zur erhöhten Verantwortungsübernahme und Arbeitsbelastung gestalten
- Mehr Transparenz beidseitig (!) in Entwicklungs- und internen Jobwechsel-Prozessen
- Weniger Meetings und organisatorische Komplexität
- Mehr (Weiterentwicklungs-)Chancen für BWLer
- Firmenwagen optional
- Öffentliche Verkehrsanbindung an Essen Goldschmidt / Gerlingstrasse
- Eigenen Betriebskindergarten in Essen
- höhere Mitarbeiterbeteilung i.S.v. höhere Betrags-Option für Mitarbeiteraktien
Arbeitnehmerorientierteres Arbeitsklima schaffen, neue Führungskräfte besser auswählen (Kompetenztest, psychologische Einschätzung o. ä.), zukunftsorientierteres Arbeiten, Abteilungen und Führung besser kontrollieren und überprüfen, ob Verbesserungen möglich sind
Mehr auf ausgewogene Schicht Zusammenstellung achten (vom Alter her)
Es müssen wieder soziale Stellen eingerichtet werden, damit ältere Schichtarbeiter auf tagschicht wechseln können
Nicht jeder schafft es bis 67 vollkonti zu arbeiten
Weitere Harmonisierung der Prozesse in Betrieben - erleichtert die Arbeit aller Service Einheiten.
Erhebung von Fortbildung und Schulungskennzahlen über die Bereiche - ich denke da sind wir lausig
Ja, ich bin teils auch zuständig für Prozesse. Aber man muss auch mal schauen, wo man diese nicht braucht und lieber dem gesunden Menschenverstand freien Lauf läßt.
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Für AT-Angestellte stimmt das Verhältnis aus Vergütung und Arbeitszeit in den meisten Fällen einfach nicht mehr. Die Entwicklung auf den Stellen geht deutlich zu langsam voran für Mitarbeiter die noch im Heranführungsbereich sind.
Sehr sehr hohes Gehalt im Vergleich zu den meisten anderen Arbeitgebern (Einstiegsgehalt war nach Studium beispielsweise ca. 60 % über dem Durchschnitt anderer Master-Absolventen mit dem selben Abschluss.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen sehr gut, aber Ausbildungsgehälter sind universell zu niedrig solange sie nicht dem Mindestlohn entsprechen
Das Gehalt sowie die Zusatzleistungen der Chemie Branche sind eigentlich nicht zu toppen.
Wer leistet, verdient top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Unausreichende und unehrliche Kommunikation von Vorgesetzten an Mitarbeiter. Probleme wurden angesprochen und im Rahmen der MAB diskutiert, jedoch keinerlei Verbesserung seitdem.
Die Kommunikation über Microsoft Teams war im Allgemeinen gut, könnte aber in Bezug auf die Planung und Verteilung von Aufgaben verbessert werden.
wenn man den falschen Vorgesetzten hat, kann die Kommunikation sehr schlecht sein
Informationen werden oft nicht korrekt übermittelt
Wichtige Informationen werden vorenthalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Meine Sterne-Einstufung mag nicht jeder verstehen! - Gepaart mit den regelmäßigen Prozessen zur "Förderung" und "Einstufung" der Mitarbeiter (s.o. unter Gehalt) tut sich hier für viele ... nichts. Man muss schon Teil eines vom Konzern gesteuerten Karriere-Netzwerkes werden/sein, um partizipieren zu können. Die Ausbildung oder die vorherige Karriere sind da irrelevant. Bist Du drin, kommst Du weiter. Sonst werden Deine Bewerbungen auch gerne und oft innerhalb weniger Tage abgelehnt. Lebenslauf wurde dabei anscheinend nie studiert. Weiterbildung? Es gibt Trainings auf ...
Wird unterstützt. Selbst wenn man auf eigene Initiative was macht, wird geschaut, dass Lehrgangsteilnahme möglich ist. Egal ob Lehrgang im Ehrenamt oder Weiterbildung im Job
Zumindest in meinem Bereich eine Vollkatastrophe. Es wird wenig genehmigt und eigentlich ist die Auslastung so hoch, dass für Fortbildung hat keine Zeit bleibt.
Wenn man dem alter konservativen Stereoryp entspricht kommt man auch mit den "modernen" Regeln gut voran. Wenn nicht, denn nicht.
Möglichkeiten werden digital und auch via Präsenzschulungen angeboten, teilweise sogar verpflichtend.