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Evonik 
Industries 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score1.255 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in138 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Industriemechaniker:in29 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Gehälter für 129 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.149 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Be Part of Something Special.

Wer wir sind

Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Spezialchemie verbessert das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.

Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!

Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.

Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.

Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!

Produkte, Services, Leistungen

Unser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die vier produzierende Divisionen Nutrition & Care, Smart Materials, Specialty Additives und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.

Exploring opportunities. Growing together.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 34.000
Umsatz18,5 Mrd. Euro in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.149 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Evonik Industries AG über Benefits sagt

Bei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:

Work-Life-Balance

  • Unterstützungsleistungen bei Pflege von Angehörigen
  • Kinderferienprogramm
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Kinderbetreuungseinrichtungen

Flexible Arbeit #Smartwork

  • Maßgeschneidertes Konzept zur Erhöhung der Flexibilität durch virtuelles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Freistellungen z. B. für Pflege naher Angehöriger
  • Mobile Arbeit
  • Langzeitkonto für bezahlte Freistellungen

Versicherungen und Vorsorge

  • Krankenzusatzversicherung
  • Pflegezusatzversicherung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheit

  • Arbeitsmedizinischer Dienst
  • Sozial- und Mitarbeiterberatung
  • Unterstützung zum Erhalt der mentalen Fitness
  • Mitarbeiterrestaurants und Ernährungsangebote
  • Sport- und Bewegungsangebote

Sonstiges

  • Diversity & Inklusion
  • Weiterbildungen
  • Onboarding- und Mentoringprogramme
  • Mitarbeiter:innen-Aktien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.

Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:

Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.

Team Spirit

Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.

Flexibilität

Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.

In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene:r, Studiernde, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: https://careers.evonik.com/de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.

  • Evonik Recruiting Hotline: Gerne beantworten wir Ihnen alle Fragen rund um Ihre Bewerbung unter der kostenfreien Telefonnummer: +49 800 2386645.

    • Strategisches, digitales sowie innovatives Denken
    • Ergebnisorientierung
    • Teamgeist
    • Flexibilität
    • Kundenorientierung
    • Bereitschaft für Auslandsaufenthalte
  • Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit! Denn bei Evonik steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund.

  • Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Online-Bewerbungsportal unter https://careers.evonik.com. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt.

  • Unter Berücksichtigung der eingestellten Bewerbungsunterlagen findet eine Vorauswahl statt. Im Anschluss werden ausgewählte Kandidaten zu persönlichen Gesprächen, ggf. auch Assessment Centern eingeladen.

Standorte

Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Praktikum im Employer Branding bei Evonik ist eine sehr vielfältige und spannende Berufserfahrung.
Zuletzt konnte ich an der Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke mitwirken. Dies war ein sehr interessanter Prozess, der mir gezeigt hat, wie viel Wert Evonik auf den einzelnen Mitarbeiter legt.
In der Abteilung herrscht ein sehr familiärer Umgang. Auch als Praktikant wird man als vollwertiges Teammitglied betrachtet und bekommt Verantwortung übertragen. Die Aufgaben sind äußerst vielfältig. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Nachbarabteilungen erhält man zudem Einblicke ...
Ich finde gut, dass sie ganz Menschlich sind, wenn man Probleme hat egal welche, wird versucht einen so gut es geht dabei zu helfen.
Man wird immer Unterstützt und durch die Website kann man auch viele neue Kontakte knüpfen
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Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Mensch an vordester Stelle gestellt wird jeder wird gleich Behandelt, jeder bekommt das gleiche Maß an Respekt und Ungerechtigkeit wir bei der Evonik nicht geduldet.
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Bezahlung, Benefits und das Soziale. Wertschätzung wird aufjedenfall vermittelt und es wird viel Organisiert für die Mitarbeiter um Dankbarkeit zu zeigen. Darin zeichnet sich ein guter Arbeitgeber.
Ein tolles Gesamtpaket:
- Sicherheit
- Sehr gute Atmosphäre
- Passioniertes Team und Expertise
- Nachhaltigkeit und Innovation
- Viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Themen mitzugestalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungsfindung, Arbeitsprozesse und vieles mehr zu zäh und zu langsam. Man kann´s auch kaputt debattieren. Weniger debattieren, mehr zügig zum Ergebnis kommen. Modernisierung schneller angehen und nicht alles kaputt sparen, auch wenn das wirtschaftliche Umfeld schwierig ist. Nach der Talsohle geht´s auch irgendwann wieder bergauf. Infrastruktur im allgemeinen nicht up to date. Infrastruktur verbesserungswürdig.
Anlehrnen müssen sich die MA selber. Sozial geht anders und Besser. Die Bewertung der MA ist sehr schlecht (halt Nasen Premi..) Arbeitsplätze werden unter der Hand vergeben Vitamin B oder BR.
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HR und die Kommunikation. Vorgesetzte haben keinen Spielraum gute Arbeitnehmer zu fördern.
Arbeitsunfälle bloß nicht melden, sonst wird man belangt.
Entscheidungen werden nicht schnell genug getroffen, HR ist eine große Katastrophe und kommt mit dem Bearbeiten nicht hinterher genauso wie IT
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keine strategie, keine verantwortlichkeit aber permanente umstrukturierung, die letztlich mehr arbeit für den einzelnen mit sich bringt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationskanäle priorisieren.
Junge Leute durch optimierte Entwicklung stärker binden.
Strategie für kritische Themen (Sexismus, Rassismus) entwickeln.
Reporg-, Spar- und Transformationsprojekte sauber abarbeiten. Nicht zu viele solcher Projekte parallel fahren.
Weniger sparen, mehr investieren.
Mehr Mut für die Zukunft.
Nachhaltigkeit und Transformation sinnvoll vermitteln und durchziehen.
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Ich würde mehr Präsenz in Instagram-Anzeigen bieten. Ich glaube, ich habe keine einzige Insta-Werbung von Evonik gesehen.
Andere Unternehmen nutzen es stark, um Talente anzuziehen und die Markenbekanntheit bei jüngeren Menschen aufzubauen
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Die eigenen Konzernwerte tatsächlich ernst nehmen: Truth und Openness finden bei steigender Hierarchiestufe immer weniger Anwendung, dagegen Speed und Performance um so mehr, wenn auch in einer sehr eigenen Interpretation.
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Man sollte nicht nur immer an den Mitarbeitern alles eingrenzen,zb Raucherräume werden abgeschafft, dafür Rauch Pilze,in derKantine die Brötchen sind das letzte was da am Wochenende angeboten wird
Es sollte eine deutliche Verbesserung in Bezug auf die Qualität der Betriebsleiter-/innen und ihrer Vorgesetzten angestrebt werden.
Unbedingt sollte eine Kultur des Respekts eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).


Tolles Team, als Praktikant wurde ich von Beginn an eingebunden und als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
5
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Wird in zumindest meinem direktem kollegenkteis gross geschrieben
5
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das funktioniert und wird vom arbeitgeber hinlänglich ausgenutzt
4
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Hier kommt es stark darauf an was man unter Kollegen versteht.
3
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Neue als auch ältere Kollegen werden nicht im stich gelassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).


Könnte deutlich besser sein zumindest aus meiner Sicht als Produktionsmitarbeiter.
Von der Gesamt Konzern Ebene bekommt man meistens alles mit per Mail oder Intranet.
Im Betrieb selbst gehen Informationen öfter mal Verloren, meistens wenn mündlich kommuniziert wird.
Es ist öfter schon mal vorgekommen das geplante Wartungsarbeiten, welche eine Gewisse Vorbereitungszeit benötigen, nicht mit den Produktionsmitarbeitern abgesprochen wurden.
3
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CEO erzählt im Fernsehn es wird weiter eingestellt. Stunden später gibt es Email/Intranetmeldung über Einstellungsstop!
In town hall meetings wird erzählt die Umstrukturierung wird Ergebniss offen geprüft. Stunden später gibt es einen Artikel der anderes vermuten lässt.
1
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Geschäftskennzahlen werden natürlich bekannt gegeben. Es gibt erfreulicherweise regelmäßige und offene Townhalls, in der Entwicklungen in der IT verkündet werden. Insgesamt sickert aber wenig vom Top Management zu den niedrigeren Ebenen durch.
3
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Ausbaufähig. Es scheint so manches hinterm Rücken besprochen zu werden. Und wenn es drauf ankommt, steht man doof da, weil einem möglicherweise wichtige Informationen fehlen.
3
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Das persönliche Gespräch suchen statt alles per Mail, nicht jeder sitzt am Computer, dadurch gehen viele Sachen unter
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).


Man kann sich weiterbilden, muss es aber wie so oft selbst anstoßen. Ich habe zwar Interesse an meinen Vorgesetzten bekundigt, aber ob eine Möglichkeit bestehen wird, ist noch unklar. Bei anderen Kolleg:innen scheint es teilweise geklappt zu haben.
3
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Es finden intern Fortbildungsmöglichkeiten spezifisch des Arbeitsplatzes und der verwendeten Chemikalien usw. statt. Eine Fortbildung in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten auf der Karriereleiter ist bei Evonik nicht gern gesehen oder gewollt.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. alle 2 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung und Aufstufungen können mit dem Chef besprochen werden, werden in der Regel auch nicht abgelehnt.
4
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unbegrenzte Möglichkeiten des Intranet-Lernens. Große Auswahl an Online-Kursen zu allen Themen rund um die täglichen Aufgaben.
Allerdings fehlen manchmal Live-Seminare etwas
4
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Nach der Ausbildung bekommt man eine unbefristete Übernahme und kann sich dann im Unternehmen Weiterbilden oder auch auf interne Stellen um erwerben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evonik Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Evonik Industries besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Evonik Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1255 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 346 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evonik Industries als eher modern.
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