Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.
Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!
Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.
Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!
Unser operatives Chemiegeschäft in Form von Business Lines wird in den drei Segmenten Custom Solutions, Advanced Technologies und Infrastructure gebündelt, die nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.444 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit #Smartwork
Versicherungen und Vorsorge
Gesundheit
Sonstiges
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob berufserfahrene, Studierende, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: careers.evonik.com/de und ausbildung.evonik.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.
Meine Aufgabe ist sehr abwechslungsreich und interessant, das Team ist immer auf der Suche nach global harmonisierten Lösungen im Standard, um effizient und nachhaltig zu supporten. Das wird nicht immer gesehen, allerdings auch nicht behindert
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl im Unternehmen – vor allem wegen des starken Teamgeists, der guten Einarbeitung und der fairen Vergütung
Die Transparenz, dass ehrlich gesagt wird, dass es eine schwere Zeit ist viele Stellen betroffen sein können ohne Panik zu verbreiten .
Altersvorsoge, Kommunikation und Arbeitsklima selbst dein Betriebsleiter ist hier wie dein Freund
Eigentlich ist die Arbeit interessant und macht Spaß. Kollegen sind größtenteils Top.
Vieles! U.a. Diese unerträglichen Kommentare von HR zu Bewertungen auf dieser Seite, die ein "wir nehmen dich ernst" vermitteln (sollen). Wo HR selbst doch fast nur noch Chatbot Charakter hat, mit do-it-yourself in einer Workday Cloudumgebung.
Und sollte jemand aus der Führungsriege dies lesen und die Nase über das Wort Spaß rümpfen, das ich hier benutzt habe.... Spaß ist die günstigste Vergütungskomponente, das würde ich nicht unterschätzen. Und Spaß... heißt nicht, das man sich einen Kindergeburtstag wünscht.
erzwungende Altersvorsorge.Einaml für einen Baustein entschieden ,gibt es kein zurück mehr.
Der Betriebsarzt ist eigentlich nur für Einstellungsuntersuchungen zuständig.
Wenn jemand so ein Problem hat ,wird er nur zum Hausarzt oder Klinik weitergeleitet.unsinn. Schlechte Parkmöglichkeiten. Auf Verbesserungsvorschläge,angenehmes Arbeitsklima wird ablehnend reagiert
Personal auf Arbeiterebene wird abgebaut. Zumindest wird es durch die Altersabkehr versucht. Personalabbau geht zu Lasten der übrigen Belegschaft, sofern sie noch gewillt ist bei Evonik zu bleiben. Einige kündigen und gehen in die Schweiz oder zu anderen Industrieunternehmen auf deutscher Seite des Rheins.
Der Vorstandsebene fehlt es an Fortune. Sie hatten zwar jahrelang immer munter zugekauft, aber der große Bringer war nicht darunter. Viel Geld hat das Unternehmen auch in Form von Dividendenzahlungen verlassen, selbst als es schon lang nicht mehr rund lief. Der Aktienkurs verfiel immer weiter.
Hört den Leistungsträgern endlich zu. Viele möchten einfach nur ordentlich arbeiten können & machen sich intensiv Gedanken darüber, wie sie dies verbessern können. Toxisches Verhalten einzelner Kollegen/Kolleginnen darf nicht toleriert werden und muss aktiv adressiert werden. Sie zerstören jegliche Freude und Engagement.
Mal versuchen, länger als 8 Jahre an einer Struktur festzuhalten. Alle jubel Jahre wird das geändert, das kostet viel Geld und viel Zeit und bringt rein gar nichts. Da könnte man Geld, Zeit und Personal effizienter einsetzen. Zeugt auch davon, dass das was man vorher entschieden hat, für den Eimer war!
Die Führungskräfte im Bereich Technology und Infrastructure suggerieren einem die volle Unterstützung. Das ist leider nicht der Fall. Das erkennt man aber erst wenn man einen Arbeitgeber gefunden hat der einen unterstützt und vor allem WERTSCHÄTZT!
Personaler, besonders die studierten, müssten wenigstens 1 Jahr verschieden Betriebe kennenlernen, dann wüssten sie auch was sie da alles wissendlich unwissend erzählen und behaupten!
Investieren in die Zukunft statt ein Abbauprogramm nach dem anderen.
Mehr Vertrauen in Belegschaft und Führungskräfte.
Mikromanagement des Vorstamd beenden!
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Die meisten Kollegen agieren kollegial, aber es gibt auch Bremser, die Vorgänge verzögern und bis zum kompletten Stillstand ausbremsen.
Durch Umorganisationen sind die Zuständigkeiten unklar, wer nun welche Aufgaben hat. Vorhandene Beschreibungen der Organisation und der Abläufe sind veraltet. Wer sich darauf verlässt, ist verlassen.
Ist stark. Man stärkt sich gegenseitig bei der Inkompetenz der Führungskraft und regelt Sachen sofern möglich ohne sie, um schneller voran zu kommen.
Ist immer noch gut und hält überraschenderweise die ewige Umorganisiererei aus.
Good team spirit, per du option, everyone is professional and friendly
In jedem Bereich gibt es wirklich tolle Kollegen und Kolleginnen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Kommunikation des Boards grausam: Werkschließungen/Einsparprogramme werden am gleichem Tag wie Gehaltserhöhugen der AT Mitarbeiter verkündet
In den einzelnen Bereichen/Teams durchaus besser
Hat Luft nach oben, auf allen Ebenen. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht, unvollständig oder teils falsch weiter gegeben.
Eine noch bessere Kommunikation zwischen den Schichten würde den Arbeitsalltag erleichtern und Abläufe optimieren.
fehlende Kommunikation. Was heute gilt ist morgen schon wieder Geschichte . Änderung werden nicht weitergegeben.
Gruppenleiter sind Einzelgänger und nicht in der Lage ein Team zu führen und mit diesem gut zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 238 Bewertungen).
Man kann sich ständig entwickeln auf höhere Stellen aber man bekommt es nicht bezahlt. Dienst nach Vorschrift macht hier mehr Sinn. Die Leistung dem Gehalt anpassen.
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, es wird einem etwas entgegenkommen. Aufstieg funktioniert, wenn man möglichst wenig Kritik äußert.
Es gab eine Übernahmegarantie, die gibt es für Essener Azubis immer noch. Für künftige wird diese aber nicht mehr angeboten werden.
HR Kompetenz Gedöns ohne Ende über alle Kanäle. Zielgerichte skill-ups für neue Technologien dagegen ganz schwierig
Wird aufgrund der ständigen Sparmaßnahmen und Reorganisationen (sogenannte "Transformation ") immer schwieriger