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Expleo 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 587 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 587 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Expleo

Expleo ist in sämtlichen technologieintensiven Sektoren, die die moderne Wirtschaft und Gesellschaft vernetzter, nachhaltiger und sicherer machen, tätig. Wir bieten einen einzigartigen Zugang zu branchenspezifischem Know-how und begleiten unsere Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Beratung undBusiness Agility, Produktdesign, Produktion und In-Service-Support, sowie Qualitätsmanagement.

In Zeiten des technologischen Wandels sind wir der zuverlässige Partner für innovative Unternehmen. Wir unterstützen sie dabei Wettbewerbsvorteile zu entwickeln und zur Verbesserung des Alltags von Millionen von Menschen beizutragen.

Expleo bietet ihren Kunden ein einzigartiges Angebotsportfolio bestehend aus ganzheitlichen, integrierten Ingenieurs- und Qualitätsdienstleistungen ergänzt durch Managementberatung für die digitale Transformation.

Unsere 15.000 Mitarbeiter zeichnen sich durch die richtige Mischung von Einfallsreichtum und Zuverlässigkeit aus, besonders wichtige Eigenschaften in Zeiten der Disruption. Wir sind in mehr als 25 Ländern tätig und haben 2018 einen Umsatz von 1,1 Milliarden Euro erzielt.

Hier erfährst du mehr

Produkte, Services, Leistungen

Expleo – ein Technologiepartner der neuen Generation

Unsere Unternehmensgruppe bietet Zugang zu ganzheitlichen, integrierten Engineering und Qualitätsdienstleistungen sowie Managementberatung für die digitale Transformation.

Wir stellen branchenspezifisches Know-how und bewährte Lösungen in den Bereichen Beratung und Business Agility, Produktdesign, in der Produktion und In-Service-Support sowie kontinuierliche Qualität zur Verfügung.

Unsere 15.000 Mitarbeiter bringen die richtige Mischung aus Courage und Zuverlässigkeit ein, die es braucht um Unternehmen erfolgreich zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten, dass Expleo ein erklärtes Karriereziel für die couragiertesten Köpfe in den Bereichen Engineering, Qualitätsdienstleistungen und Managementberatung ist. Wenn Sie zu uns kommen, finden Sie hier eine Community gleichgesinnter Game-changer, die Ihre Neugier für Technologie und bessere Lösungen mit Ihnen teilen.

Egal in welcher Phase Ihrer beruflichen Karriere Sie sich befinden, bei uns werden Sie Ihre Expertise weiter ausbauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.400 deutschlandweit (inklusive Studenten)
Umsatzweltweit 1,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 503 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Expleo Group über Benefits sagt

Verantwortungsvolle Aufgaben, nette Kollegen, vielfältige Projekte - klingt gut, aber ein bisschen mehr darf es schon sein? Finden wir auch.

Deswegen bieten wir Ihnen:

... zum Thema Arbeitszeit und Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitrahmen
  • 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
  • Ein familienfreundliches Umfeld, Teilzeitmodelle und Möglichkeiten für Homeoffice-Regelungen
  • Maßnahmen in der Gesundheitsförderung

... zum Thema Bezahlung

  • 13 Gehälter
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gruppenunfallversicherung

... zum Thema Perspektiven

  • Strukturierte Einarbeitung
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Interessante, vielseitige Entwicklungsperspektiven
  • Umfangreiches Angebot an internen und externen Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unterschiedliche Bereiche und Branchen sowie eine Vielfalt an Kunden und Aufgaben erfordern verschiedene Kompetenzen und Schwerpunkte. Daher finden Sie bei uns nicht einfach nur einen Job - sondern die Möglichkeit zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beizutragen.

Sind Sie bereit sich einzubringen? Unsere Mitarbeiter bringen nicht nur schnelles Denken, sondern auch eine Menge Enthusiasmus und Dynamik in die Teams ein, in denen sie arbeiten. Was wir von Ihnen erwarten, ist ein hohes Maß an Eigenmotivation sowie Ehrgeiz, eigene Zeichen zu setzen.

Bei Expleo kann Ihre Karriere viele verschiedene Richtungen einschlagen. Wir sind davon überzeugt, dass eine außergewöhnliche Persönlichkeit ebenso zählt wie technische Erfahrung.

Lassen Sie uns gemeinsam Zeichen setzten und die Innovationen von morgen voran bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie Teil eines Netzwerks von Game-Changern

Die Vielfalt couragierter Köpfe bei Expleo ermöglicht es uns, die komplexesten Herausforderungen unserer Kunden zu meistern. Ganz gleich, ob Sie an autonomen Fahrzeugen, umweltfreundlichen Flugzeugen, den Fabriken von morgen oder Cyber-Security von Finanzprodukten arbeiten, bei uns haben Sie die Möglichkeit , mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zu leisten.

Neugierig? Hier weiterlesen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation und branchenspezifischen Toolkenntnissen setzen wir technisches Verständnis, Teamfähigkeit und den Willen sich mit Freude und Engagement einzubringen voraus.

Ebenso sind Offenheit, Flexibilität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Grundvoraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Expleo Group.

  • Thomas Roeder

    Head of Recruiting D-A-CH

    Expleo Germany GmbH

    Wilhelm-Wagenfeldstr. 1 - 3

    80807 München

    E-Mail: career-de@expleogroup.com

    Website: www.expleogroup.com

  • Wir suchen herausragende Talente mit Leidenschaft, die Verantwortung übernehmen und sich stets weiterentwickeln wollen.

    Sie stecken bei Herausforderungen nicht den Kopf in den Sand, sondern packen engagiert an? Sie sind ein Teamplayer, schätzen aber auch das selbstständige Arbeiten? Sie denken stets zielorientiert und wissen auch in hektischen Zeiten noch Prioritäten zu setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

    Neben den fachlichen Kenntnissen, setzen wir sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift voraus.

  • Wir sind immer offen für gute Talente und finden nicht nur Kandidaten für Jobs, sondern gerne auch Jobs für Kandidaten!

    Besonders wichtig ist uns, dass Sie authentisch sind, denn nur so können wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich als auch persönlich zueinander passen!

    Hier geht es zu unseren offenen Vakanzen.

  • Sie haben Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vorliegen? Prima, idealerweise bewerben Sie sich online bei uns.

    Hier finden Sie eine vollständige Übersicht unserer Stellenangebote. Durch ‚Klick‘ auf eine Stelle gelangen Sie über ‚bewerben‘ direkt zur vollständigen Stellenbeschreibung sowie der Verlinkung zur Online-Bewerberseite.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir sichten alle Bewerbungen individuell und entscheiden gemeinsam mit dem Fachbereich über die weiteren Schritte, wie beispielsweise Telefoninterviews oder persönliche Gespräche. Selbstverständlich halten wir Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden, damit Sie stets über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informiert sind.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Bremen, Donauwörth, Görlitz, Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Nürnberg, Frankfurt am Main, Regensburg, Stade, Stuttgart, Weyhausen, Wolfsburg

Hier findest du einen Überblick aller Standorte und Anschriften.

Standorte Ausland

In mehr als 25 Ländern bringen sich bereits 15.000 Mitarbeiter ein. Genauere Informationen findest du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erstmal: Das Verhalten in der Pandemie war vorbildhaft. Die getroffenen Maßnahmen waren zügig, unbürokratisch und von gesundem Menschenverstand getrieben.
Auch ansonsten wäre ich nicht über zehn Jahre im Unternehmen gewesen, wenn etwas grundsätzlich faul wäre im Unternehmen. Für mich war es der perfekte Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium und die darauf folgenden Karrierestufen. Ich bin die meiste Zeit gerne zur Arbeit gekommen, hatte Spaß an meinen Projekten, kam sehr gut mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden klar und mir wurden ...
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An der Stelle möchte ich hervorheben, dass trotz der doch relativ schwierigen Vergangenheit des Betriebs stets auf Feedback aus der Basis reagiert wird und Prozesse oder Sachverhalte dementsprechend anpasst und verändert werden.
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Flache Hierarchie, Mitarbeiter-Events, spannende Aufgaben bei Automotive-OEMs, schnelle Übernahme von Verantwortung, menschlich angenehme Projektteams, gute Home-Office Regelung
Die flache Hierarchie und starke Wertschätzung der eigenen Arbeit durch den Vorgesetzten!
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter/Kollegen, sowie der neue Fokus der Firma
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 250 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rückmeldungen/Kritik zu Projektleiter wird zur Kenntnis genommen, aber dann passiert nichts.
Wunsch nach Projektwechsel wird immer wieder abgewimmelt.
Kaum weitreichende Karriereplanung.
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Alles! Man kann sich weder dem Betriebsrat noch HR anvertrauen. Das Risiko rausgeworfen zu werden ist zu hoch. So ist es 4 guten Kollegen von mit ergangen.
Traurig...
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Viele Beraterkollegen ruhen sich auf ihren Positionen und mit ihrem überdurchschnittlichen Gehalt aus. Dadurch entsteht keine "Can Do"-Mentalität.
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Was bei mir nicht klappte, steht in den anderen Punkten. Es ist nicht meine Art, hier nochmal besonders "Drauf zu hauen"
Permanenter Wandel im Sinne von Umstrukturierungen - mehr Stabilität und Prozesssicherheit wünschenswert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 199 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn der Vertrieb nicht mit geringen Stundensätzen stattfinden würde, sondern mit Qualität die was kostet. Das würde einen finanziellen Freiraum schaffen, um innerbetrieblich Belange über bezahlte Stunden zuverlässig zu regeln - Wissensdatenbank, Rückführung von Projektergebnissen, Bereitstellen von Folien, die nach was aussehen, Doku,enten und Prozess-Templates für die verschiedenen Aufgabengebiete, die angeboten werden etc.
- Konzept für den Einsatz älterer MA, die sich vielleicht in einem Projekt, wo die 40 jährigen beim Kunden schon die Alten sind, nicht ...
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Wichtigster Vorschlag: Nicht immer Defensiv auf alle Bewertungen reagieren. Das geht direkt an denjenigen, der hier immer alles kommentiert. Was hier unter Bewertungen, die eher nicht positiv sind, geschrieben wird, hat einen ganz schlechten Beigeschmack und hat eine schlechte Außenwirkung. Das wirkt an einigen Stellen nämlich völlig Kritikunfähig.
Ich weiß das, weil ich wegen genau wegen diesen Kommentaren hier auf Kununu fast damals meinen Arbeitsvertrag abgelehnt hätte. Und nochmal: Nicht wegen einigen schlechten Bewertungen, sondern wegen dem Umgang des Kommentators ...
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Wenn Zusagen gemacht werden sich auch daran halten.
Spannendere Aufgaben für Studenten.
Studenten als Teil des Teams sehen.
Bessere Bezahlung für Studenten.
Kein Großraumbüro sondern kleine Räume und je nach Team gemeinsam in einem Raum.
Ausländer nicht anschreien, sondern mal anders formulieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 180 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Expleo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Auf den überwiegenden Teil der Kollegen kann man zählen. Seit dem so viele Firmen unter dem Dach der Expleo zusammengefasst sind, trifft man aber immer wieder um Kollegen, die offensichtlich aus einer weniger kollegialen Firmenkultur stammen. Die Hoffnung ist, dass sich diejenigen an die hilfsbereite und freundliche Kultur der früheren SQS anpassen und nicht umgekehrt. Die Firmenleitung hat diesen Trend noch nicht nach außen sichtbar aufgenommen und Maßnahmen getroffen.
4
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Viele Kollegen sind nett, aber auch einige schwarze Schaffe dabei; also Vorsicht!
3
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Hervorragend. Hohe Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen.
5
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Deutschlandweite hilfsbereite Kollegen die jederzeit weiterhelfen
5
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In schlechten Zeit muss man zusammenhalten!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 141 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expleo Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Das Gehalt leider mittelmäßig und auch die jährlichen Anpassungen und Beförderungen haben keine großen Sprünge mit sich gebracht, auch bei bei überdurchschnittlichen Leistungen. Jährlichen Boni gibt es keine (es sei denn man hat noch einen Altvertrag, aber die Summen hier befinden sich auch seit Jahren im Sinkflug). Positiv zu vermerken sind allerdings die VWL, wo das gesetzliche Maximum ausgereizt wird, und etliche Dinge wie Jobrad, vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio etc.
3
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3 Nuller Runden in den letzen 5 Jahren und wer weiß was noch kommt, obwohl es an Aufträgen nicht mangelt und die Reiskosten durchs Home Office deutlich gesunken sind. Mehr als eine Sonderzahlung von mickrigen 250€ hat es 2020 nicht gegeben. Kriterien für Global Grades existieren zwar auf dem Papier, von gerechter Vergabe kann aber definitiv nicht die Rede sein. Subventionierte Dienst-Smartphones wurden abgeschafft, es gibt nur noch ein Standard-Android-Gerät der Unterklasse.
1
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Schwieriges Thema. Ich fühlte mich insgesamt angemessen entlohnt, aber es könnten natürlich immer ein paar Prozent mehr sein.
Ich weiß aber, dass einige Leistungsträger unter den Kollegen mit der Gehaltspolitik der letzten beiden Jahre unzufrieden waren und hoffe für die Firma, dass dieser Eindruck kein genereller Trend bei Mitarbeitern wird.
3
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Kollegen mit gleichen Tätigkeiten verdienen nicht das gleiche, dies wird mit der Vorerfahrung und dem noch jungen Alter im Vergleich zu den Kollegen begründet. Die Leistung dieser älteren und erfahreneren Kollegen ist jedoch zum Teil eindeutig geringer als die eigene Leistung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 134 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).


Gibt es zwar aber:
- Videos auf YouTube
- in 7 Jahren 2 Schulungen
- 8 wurden kurz vor knapp abgesagt, ersatzlos
- Natürlich gibt es noch Klickdinger im Netz, aber ich finde sie nicht gut.
Vielleicht ist jetzt Licht am Ende des Tunnels, es wird ein komplett neues Programm aufgebaut. Hört sich gut an, aber ich werde es nicht mehr erleben.
In meinen Fall, hier habe ich nach Hilfe gerufen, niemanden interessierte es. Und leider wurde es erst jetzt ...
2
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Wichtige Weiterbildungen die benötigt werden um hier Karriere zu machen werden vom Management pro aktiv vergeben. Andere Schulungen wiederum eher selten. Sollte man wissen, welche Schulungen man selbst benötigt bekommt man diese in der Regel auch. Auch als ich noch als Student tätig war wurden mir sehr attraktive Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung geboten.
4
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Weiterbildung wird zwar immer wieder angesprochen, am Ende aber steht die Fakturierung im Projekt immer an erster Stelle. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird Richtung Weiterbildung wenig geboten.
1
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Möglichkeiten sind da und werden angeboten, wenn es sich anbietet. Man hat aber das gefühl dass es sich bei einigen Mitarbeitern nicht so sehr anbietet wie bei anderen.
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Man wird wenig gepushed!
Ins Management kommst Du nur als Externer oder wenn Du lange dabei bist und die richtigen Leute kennst
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 128 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 498 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in23 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Qualitätsmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expleo Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Expleo Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken