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Expleo 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 561 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 561 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Expleo

Expleo ist in sämtlichen technologieintensiven Sektoren, die die moderne Wirtschaft und Gesellschaft vernetzter, nachhaltiger und sicherer machen, tätig. Wir bieten einen einzigartigen Zugang zu branchenspezifischem Know-how und begleiten unsere Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Beratung undBusiness Agility, Produktdesign, Produktion und In-Service-Support, sowie Qualitätsmanagement.

In Zeiten des technologischen Wandels sind wir der zuverlässige Partner für innovative Unternehmen. Wir unterstützen sie dabei Wettbewerbsvorteile zu entwickeln und zur Verbesserung des Alltags von Millionen von Menschen beizutragen.

Expleo bietet ihren Kunden ein einzigartiges Angebotsportfolio bestehend aus ganzheitlichen, integrierten Ingenieurs- und Qualitätsdienstleistungen ergänzt durch Managementberatung für die digitale Transformation.

Unsere 15.000 Mitarbeiter zeichnen sich durch die richtige Mischung von Einfallsreichtum und Zuverlässigkeit aus, besonders wichtige Eigenschaften in Zeiten der Disruption. Wir sind in mehr als 25 Ländern tätig und haben 2018 einen Umsatz von 1,1 Milliarden Euro erzielt.

Hier erfährst du mehr

Produkte, Services, Leistungen

Expleo – ein Technologiepartner der neuen Generation

Unsere Unternehmensgruppe bietet Zugang zu ganzheitlichen, integrierten Engineering und Qualitätsdienstleistungen sowie Managementberatung für die digitale Transformation.

Wir stellen branchenspezifisches Know-how und bewährte Lösungen in den Bereichen Beratung und Business Agility, Produktdesign, in der Produktion und In-Service-Support sowie kontinuierliche Qualität zur Verfügung.

Unsere 15.000 Mitarbeiter bringen die richtige Mischung aus Courage und Zuverlässigkeit ein, die es braucht um Unternehmen erfolgreich zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten, dass Expleo ein erklärtes Karriereziel für die couragiertesten Köpfe in den Bereichen Engineering, Qualitätsdienstleistungen und Managementberatung ist. Wenn Sie zu uns kommen, finden Sie hier eine Community gleichgesinnter Game-changer, die Ihre Neugier für Technologie und bessere Lösungen mit Ihnen teilen.

Egal in welcher Phase Ihrer beruflichen Karriere Sie sich befinden, bei uns werden Sie Ihre Expertise weiter ausbauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.400 deutschlandweit (inklusive Studenten)
Umsatzweltweit 1,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Expleo Group über Benefits sagt

Verantwortungsvolle Aufgaben, nette Kollegen, vielfältige Projekte - klingt gut, aber ein bisschen mehr darf es schon sein? Finden wir auch.

Deswegen bieten wir Ihnen:

... zum Thema Arbeitszeit und Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitrahmen
  • 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
  • Ein familienfreundliches Umfeld, Teilzeitmodelle und Möglichkeiten für Homeoffice-Regelungen
  • Maßnahmen in der Gesundheitsförderung

... zum Thema Bezahlung

  • 13 Gehälter
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gruppenunfallversicherung

... zum Thema Perspektiven

  • Strukturierte Einarbeitung
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Interessante, vielseitige Entwicklungsperspektiven
  • Umfangreiches Angebot an internen und externen Fach-, Methoden- und Persönlichkeitstrainings

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unterschiedliche Bereiche und Branchen sowie eine Vielfalt an Kunden und Aufgaben erfordern verschiedene Kompetenzen und Schwerpunkte. Daher finden Sie bei uns nicht einfach nur einen Job - sondern die Möglichkeit zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beizutragen.

Sind Sie bereit sich einzubringen? Unsere Mitarbeiter bringen nicht nur schnelles Denken, sondern auch eine Menge Enthusiasmus und Dynamik in die Teams ein, in denen sie arbeiten. Was wir von Ihnen erwarten, ist ein hohes Maß an Eigenmotivation sowie Ehrgeiz, eigene Zeichen zu setzen.

Bei Expleo kann Ihre Karriere viele verschiedene Richtungen einschlagen. Wir sind davon überzeugt, dass eine außergewöhnliche Persönlichkeit ebenso zählt wie technische Erfahrung.

Lassen Sie uns gemeinsam Zeichen setzten und die Innovationen von morgen voran bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie Teil eines Netzwerks von Game-Changern

Die Vielfalt couragierter Köpfe bei Expleo ermöglicht es uns, die komplexesten Herausforderungen unserer Kunden zu meistern. Ganz gleich, ob Sie an autonomen Fahrzeugen, umweltfreundlichen Flugzeugen, den Fabriken von morgen oder Cyber-Security von Finanzprodukten arbeiten, bei uns haben Sie die Möglichkeit , mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zu leisten.

Neugierig? Hier weiterlesen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation und branchenspezifischen Toolkenntnissen setzen wir technisches Verständnis, Teamfähigkeit und den Willen sich mit Freude und Engagement einzubringen voraus.

Ebenso sind Offenheit, Flexibilität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Grundvoraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Expleo Group.

  • Thomas Roeder

    Head of Recruiting D-A-CH

    Expleo Germany GmbH

    Wilhelm-Wagenfeldstr. 1 - 3

    80807 München

    E-Mail: career-de@expleogroup.com

    Website: www.expleogroup.com

  • Wir suchen herausragende Talente mit Leidenschaft, die Verantwortung übernehmen und sich stets weiterentwickeln wollen.

    Sie stecken bei Herausforderungen nicht den Kopf in den Sand, sondern packen engagiert an? Sie sind ein Teamplayer, schätzen aber auch das selbstständige Arbeiten? Sie denken stets zielorientiert und wissen auch in hektischen Zeiten noch Prioritäten zu setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

    Neben den fachlichen Kenntnissen, setzen wir sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift voraus.

  • Wir sind immer offen für gute Talente und finden nicht nur Kandidaten für Jobs, sondern gerne auch Jobs für Kandidaten!

    Besonders wichtig ist uns, dass Sie authentisch sind, denn nur so können wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich als auch persönlich zueinander passen!

    Hier geht es zu unseren offenen Vakanzen.

  • Sie haben Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vorliegen? Prima, idealerweise bewerben Sie sich online bei uns.

    Hier finden Sie eine vollständige Übersicht unserer Stellenangebote. Durch ‚Klick‘ auf eine Stelle gelangen Sie über ‚bewerben‘ direkt zur vollständigen Stellenbeschreibung sowie der Verlinkung zur Online-Bewerberseite.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir sichten alle Bewerbungen individuell und entscheiden gemeinsam mit dem Fachbereich über die weiteren Schritte, wie beispielsweise Telefoninterviews oder persönliche Gespräche. Selbstverständlich halten wir Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden, damit Sie stets über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informiert sind.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Bremen, Donauwörth, Görlitz, Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Nürnberg, Frankfurt am Main, Regensburg, Stade, Stuttgart, Weyhausen, Wolfsburg

Hier findest du einen Überblick aller Standorte und Anschriften.

Standorte Ausland

In mehr als 25 Ländern bringen sich bereits 15.000 Mitarbeiter ein. Genauere Informationen findest du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An der Stelle möchte ich hervorheben, dass trotz der doch relativ schwierigen Vergangenheit des Betriebs stets auf Feedback aus der Basis reagiert wird und Prozesse oder Sachverhalte dementsprechend anpasst und verändert werden.
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Die Maximale Flexibilität und man kann über alles Reden.
Offener Austausch bis zur Geschäftsführung.
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Das mittlere Management kümmert sich so gut es ihm möglich ist um die Untergebenen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter/Kollegen, sowie der neue Fokus der Firma
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Möglichkeit zu wechseln in vollkommen andere Projekte. Die Kollegen und Vorgesetzten sind fair. Es gibt vermögenswirksame Leistungen und ein 13. Gehalt. Als Einstieg direkt von der Uni ist die Expleo Group ganz in Ordnung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 243 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung ist bei erfahrenen Ingenieuren und Informatikern in München unterdurchschnittlich. Das Gehalt reicht vielleicht in Köln oder Berlin, aber nicht in München mit den exorbitant hohen Mieten.
Die Gehälter sind nicht transparent. Einige wenige Mitarbeiter verdienen ordentlich, andere Mitarbeiter viel zu wenig. Der Druck durch die Kunden im Autosektor ist groß und hat dazu geführt, dass die Stundensätze auch bei Expleo inflationsbereinigt sogar zuletzt gesunken sind. Es gibt zudem keine Kantine, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Gewinnbeteiligung. Die Expleo Group ist ...
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Ich wundere mich manchmal über Geschichten die ich höre, aber selbst nicht miterlebt habe. Bspw. war das Thema Dienstwagen jahrelang gar kein Thema, nahezu jeder hatte die Möglichkeit einen zu fahren und plötzlich wurden alle neuen blockiert.
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Alles! Man kann sich weder dem Betriebsrat noch HR anvertrauen. Das Risiko rausgeworfen zu werden ist zu hoch. So ist es 4 guten Kollegen von mit ergangen.
Traurig...
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Es kann mehr Wertschätzung der Mitarbeiter von oben geben. Im Team und die Ebene darüber fühle ich mich wertgeschätzt, von der Geschäftsführung ... naja.
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Viele Beraterkollegen ruhen sich auf ihren Positionen und mit ihrem überdurchschnittlichen Gehalt aus. Dadurch entsteht keine "Can Do"-Mentalität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 194 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn der Vertrieb nicht mit geringen Stundensätzen stattfinden würde, sondern mit Qualität die was kostet. Das würde einen finanziellen Freiraum schaffen, um innerbetrieblich Belange über bezahlte Stunden zuverlässig zu regeln - Wissensdatenbank, Rückführung von Projektergebnissen, Bereitstellen von Folien, die nach was aussehen, Doku,enten und Prozess-Templates für die verschiedenen Aufgabengebiete, die angeboten werden etc.
- Konzept für den Einsatz älterer MA, die sich vielleicht in einem Projekt, wo die 40 jährigen beim Kunden schon die Alten sind, nicht ...
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Wenn Zusagen gemacht werden sich auch daran halten.
Spannendere Aufgaben für Studenten.
Studenten als Teil des Teams sehen.
Bessere Bezahlung für Studenten.
Kein Großraumbüro sondern kleine Räume und je nach Team gemeinsam in einem Raum.
Ausländer nicht anschreien, sondern mal anders formulieren.
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Überdenken wie man mit den eigenen Mitarbeitern umgeht, sonst sind sie spätestens nach Ende der Corona Krise weg, zumindest die noch Jungen.
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Verkauft euch endlich an ein Unternehmen, daß zu schätzen weiß, was es an Mitarbeitern und Kunden hat.
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Bring your own Device mit einem Katalog zum Auswählen der Hardware (Handy, Rechner)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 171 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Expleo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Auf den überwiegenden Teil der Kollegen kann man zählen. Seit dem so viele Firmen unter dem Dach der Expleo zusammengefasst sind, trifft man aber immer wieder um Kollegen, die offensichtlich aus einer weniger kollegialen Firmenkultur stammen. Die Hoffnung ist, dass sich diejenigen an die hilfsbereite und freundliche Kultur der früheren SQS anpassen und nicht umgekehrt. Die Firmenleitung hat diesen Trend noch nicht nach außen sichtbar aufgenommen und Maßnahmen getroffen.
4
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Hervorragend. Hohe Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen.
5
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TOP! Vielleicht hatte ich Glück!
Aber über 10 Jahre Glück?
5
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Bisher waren alle Kollegen freundlich und hillfsbereit
5
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Der Zusammenhalt ist massiv am Standort. Nicht nur hilft man sich im Projekt, sondern auch Mitarbeiter:innen die in anderen Projekten arbeiten. Bei fachlichen Problemen hilft man sich stets. Persönlich habe ich nie erlebt, dass sich Leute für eine bessere Position in den Rücken gefallen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 129 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expleo Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Das Gehalt ist das Hauptproblem! Es ist für München nicht angemessen und hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Es gibt aber ältere Kollegen mit gut bezahlten Alt-Verträgen.
Man muss jährlich in der Gehaltsverhandlung kämpfen und wird mit 0-0,5 % unter der Inflation abgespeist. Ich habe als erfahrener Informatiker 54.500 € Jahresbrutto (2020) bekommen. Mitarbeiter mit Hochschulabschluss verdienen weniger, als Fachinformatiker in anderen Unternehmen. Durch AG-Wechsel habe ich gleich 30 % mehr bekommen. Wer das Glück hat vom Kunden übernommen zu ...
2
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3 Nuller Runden in den letzen 5 Jahren und wer weiß was noch kommt, obwohl es an Aufträgen nicht mangelt und die Reiskosten durchs Home Office deutlich gesunken sind. Mehr als eine Sonderzahlung von mickrigen 250€ hat es 2020 nicht gegeben. Kriterien für Global Grades existieren zwar auf dem Papier, von gerechter Vergabe kann aber definitiv nicht die Rede sein. Subventionierte Dienst-Smartphones wurden abgeschafft, es gibt nur noch ein Standard-Android-Gerät der Unterklasse.
1
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Sehr knauserig. Gehaltserhöhungen sind mager.
Vorteil zu vielen anderen Beratungshäusern: Reisezeit kann teilweise als Arbeitszeit geltend gemacht werden und Überstunden werden aufgeschrieben und werden ausgezahlt / via Gleitzeit abgegolten
3
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Ich habe letztens herausgefunden, dass ein FH-Absolvent bei der Konkurrenz mehr verdient als ich. Das hat mir zu Bedenken gegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 117 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Wichtige Weiterbildungen die benötigt werden um hier Karriere zu machen werden vom Management pro aktiv vergeben. Andere Schulungen wiederum eher selten. Sollte man wissen, welche Schulungen man selbst benötigt bekommt man diese in der Regel auch. Auch als ich noch als Student tätig war wurden mir sehr attraktive Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung geboten.
4
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Kostet Geld, also nein. Auch hier wird natürlich wieder entsprechende Antwort erwartet: Verehrter Ex-Kollege: erzählen Sie bitte nicht wieder, dass es fünf Ausbildungstage pro Jahr gibt, es geht schließlich auch um den dargebotenen Inhalt. Aber auch das wäre hier nicht der einzige Punkt, bei dem Quantität über Qualität stünde...
1
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Die Firma besitzt intern enorm viele Schulungen. Dadurch können sie sich mehr Schulungen leisten als wenn sie nur externe Schulungen anbieten. Externe Schulungen gibt es allerdings auch. Diese sollten dann mit bedacht angefragt werden.
5
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Auch hier wird viel getan und es gibt eigentlich keine Möglichkeit der Weiterbildung, die nicht wahrgenommen werden kann. Ob intern über Kollegen, interne/externe Schulungen, Selbststudium...
5
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Möglichkeiten sind da und werden angeboten, wenn es sich anbietet. Man hat aber das gefühl dass es sich bei einigen Mitarbeitern nicht so sehr anbietet wie bei anderen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 116 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 477 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur19 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Berater14 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Software-Qualitätsmanager14 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expleo Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Expleo Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards