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Vorstellungsgespräche

121 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Offene, freundliche und schnelle Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei FOND OF GmbH als Werkstudentin Produktdesign beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

wie mich eine enge Freundin beschreiben würde


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Chaotischer Bewerbungsprozess

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FOND OF GmbH als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Termine besser organisieren
- Telefonisch erreichbar sein
- Sich mehr Zeit nehmen, Bewerber kennenzulernen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Etwas chaotisch und schwierig in der Kommunikation

3,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei FOND OF GmbH als Product Development beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der HR… auf Rückfragen wurde nicht reagiert, telefonisch ist niemand erreichbar und auch die terminliche Absprache war wirklich schwierig und Reaktionen erfolgten nach zwei Wochen Wartezeit bis spät abends am Vortag.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

HR ist telefonisch nicht zu kontaktieren

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei FOND OF GmbH als Aushilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung an den Ansprechpartner am 19.10.2023. Keine Eingangsbestätigung. Telefonisches Nachfragen am 27.10.2023. HR-Mitarbeiter wird sich melden. Nachfrage zur Nachfrage am 31.10. HR nimmt gar keine Telefonate entgegen. Bewerbung zurückgezogen.
Keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Die Handhabung ist augenscheinlich so gewünscht. Kontaktaufnahme über Agenten/ ein Callcenter, sprich Ticketerstellung zu steuern (letztlich praktizierte Abschottung), erzählt eine Menge über die Philosophie eines Unternehmens.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Reibungsloser Interviewprozess mit angenehmen Gesprächen, schnellen Rückmeldungen und vielen Kennenlernmöglichkeiten

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei FOND OF GmbH als Team Player beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen. Die Möglichkeit, so viele verschiedene Leute und die Stimmung im Büro so früh kennenzulernen, sollte es überall geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Team & Angemessener Bewerbungsprozess mit Gespräch und Case Study

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei FOND OF GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für den Job und Rückfragen zur Persönlichkeit (z.T. auch kritisch)
  • Gründe für den Wechsel und Rückfragen zum Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gemischter Eindruck

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei FOND OF GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von HR-Seite hatte ich ein sehr positives Gefühl vermittelt bekommen. Der Prozess rein operativ gesehen lief sehr schnell und reibungslos. Allerdings hat mich das Interview eher geschockt, eine Absage von meiner Seite war mir während des Gesprächs bereits bewusst. Ich weiß nicht, ob die beiden Teammitglieder einen schlechten Tag hatten oder das immer die Stimmung in diesem Team ist. Die beiden Gesprächspartner waren nicht im geringsten auf das Gespräch vorbereitet. Wenn man als Bewerber merkt, dass sich die Gesprächspartner nicht einmal den Lebenslauf durchgelesen haben, hat man eher das Gefühl als billige Arbeitskraft eingestellt zu werden. Im Rahmen des Gesprächs sollte ich meine Stationen des Lebenslaufs dann erklären. Als Rückfrage kam dann patzig "was sollte das jetzt". Diese Rückfrage war für mich alles andere als wertschätzend, immerhin wurde man ja hoffentlich aufgrund der Erfahrung und Qualifikationen eingeladen. Auf Fragen zum Unternehmen und Rahmenbedingungen zum Anstellungsverhältnis konnte mir nicht geantwortet werden. Dennoch hatte ich im Foyer durchaus den Eindruck, dass im Unternehmen auch glückliche MA arbeiten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung meiner Person
  • Erklärung einzelner Stationen zum Lebenslauf (Nachhaken "was sollte das jetzt")
  • Keine - keine Fragen zu meiner Person
  • lediglich Ansagen, wie Dinge zu laufen haben wenn ich eingestellt werde
  • Zudem wurde die Aussage getätigt, wenn ich eingestellt werde, wird ein hohes Investment im Team erbracht und da wäre es eine große Unverschämtheit von mir nach kurzer Zeit zu kündigen. Aus meiner Perspektive ist das generell Plan von niemanden nur kurzfristige Arbeitsverhältnisse anzustreben, außer man fühlt sich im Arbeitsumfeld derart unwohl. Allein im Bewerbungsgespräch habe ich mich so unwohl gefühlt, dass ich in dieses Team erst gar nicht eintreten möchte. Ich hoffe, dass das eine Ausnahme war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte KookFOND OF People Management

Liebe*r Feedbackgeber*in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Wir freuen uns sehr über Dein Feedback zu unserem reibungslosen Prozess.

Wir finden es schade, dass Du das Gespräch mit einem negativen Gefühl verlassen hast. In einer Recruiting-Werkstatt bereiten wir (HR) unsere Teamplayer*innen auf Kennlerngespräche vor. Das machen wir, weil uns wichtig ist, dass alle Bewerber*innen sich bei uns wohl fühlen. Es tut uns wirklich sehr leid, dass Du das Gespräch so negativ erlebt hast.

Wir versuchen dein Feedback intern nachzuvollziehen und wünschen Dir für Deine weiteren Herausforderungen alles Gute.

Liebe Grüße
Dein FOND OF People Management

Absolut intransparent und unsympathisch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FOND OF GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Seid nicht so oberflächlich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Kennenlern- und Bewerbungsprozess ging über fünf Monate. Danach war es still.

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei FOND OF GmbH als Vertriebsmitarbeiter:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäße Rückmeldung und Kommunikation.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Zernisch, FOND OF People Management
Sonja ZernischFOND OF People Management

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess zu hinterlassen.

Es sollte auf keinen Fall passieren, dass sich der Bewerbungsprozess über Monate hinzieht und du dann keine Rückmeldung erhältst. Dass eine solche Situation nicht passiert, ist uns wichtig!
Bei der Auswahl von neuen Teamplayern geben wir uns sehr viel Mühe. In zwei Kennenlerngesprächen lernen Bewerber*innen vier FondOf Teamplayer kennen. Unser Ziel ist es dabei, den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten und unseren Bewerber*innen regelmäßige Updates und zeitnahes Feedback zum Stand der Bewerbung zu geben.
Das uns das in deinem Fall nicht gelungen ist, tut uns Leid. Um zu verstehen, wie es dazu gekommen ist, würde ich mich sehr freuen, wenn Du Dich unter zukunft@fondof.de oder bei Deinem Gesprächspartner meldest.

Liebe Grüße
Sonja

Prozess um den Jahreswechsel dauerte eher lange, war aber erfolgreich

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FOND OF GmbH als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden meine Mitbewohner:innen mich beschreiben?
  • Bisherige Werkstudentenjobs, Inhalte des Studiums
  • Excel Kenntnisse, Photoshop Kenntnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

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