Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
FI-TS ist ein innovativer IT-Partner für Unternehmen aus dem Finanz- und Versicherungssektor.
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe bieten wir Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen seit 1994 leistungsstarke Lösungen in den Bereichen Individual-, Cloud- und Security Services an. Durch unsere Leistungen können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft fokussieren und sich so Vorteile im Wettbewerb sichern.
In der Unternehmenszentrale in Haar bei München sowie an den weiteren Standorten Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach bei Stuttgart arbeiten insgesamt mehr als 1.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Umsatz beträgt 400 Millionen Euro (01/2021).
Mit unseren Lösungen:
können unsere Kunden ihr Kerngeschäft noch erfolgreicher gestalten, ihre Effizienz steigern und ihre IT-Kosten optimieren.
In der beruflichen Entwicklung entscheiden Sie, wo es hingehen soll. Fach- oder Führungslaufbahn, ganztags oder Teilzeit, oder auch mal im Home Office – bei FI-TS gibt es die verschiedensten Modelle für Ihre Karriere.
Wir bieten vom Dualen Studium bis zur Führungsqualifizierung oder fachlichen Weiterbildung vieles an.
Fragen Sie uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsEs gibt viele gute Gründe für FI-TS zu arbeiten. Zum Beispiel ein begeisterndes Arbeitsklima, gute Wachstumsperspektiven und eine echte Vertrauenskultur. All das sind Zutaten für eine überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung, die man täglich in unserem Unternehmen erleben kann.
Wir suchen Spezialisten, die hoch-performante IT-Lösungen für anspruchsvolle Kunden wie z.B. Cloud-Technologien mitgestalten möchten.
Auch in Querschnitts- und Vertriebsfunktionen haben wir interessante Aufgaben.
Spezialisten in den Bereichen:
* IT Architektur und Betrieb
* Bankapplikationen
* Sicherheit
* Projektmanagement
* Compliance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG.
Mit unserem Hauptsitz in Haar bei München und den Standorten in Hannover, Nürnberg, Offenbach und Fellbach (Stuttgart) sind wir immer vor Ort präsent.
Viele Freiheiten; flexibles Arbeiten (Gleitzeit); Urlaubsplanung war noch nie ein Problem; bei Dienstreise gibt es keine Diskussionen, was Arbeitszeit ist und was Reisezeit (Reisezeit ist voll Arbeitszeit!). Stellung innerhalb des FI-Konzern und Bankenumfeld kann als sehr sicher angesehen werden.
Das einzige Gute ist, dass es immer noch sehr nette Leute in der Abteilung gibt. Ich bin froh, dass ich einige von Ihnen kennengelernt habe. Leider gibt es kein anderes Gut. Zu viel Mobbing am Arbeitsplatz durch die Führungskräfte. Kein Wunder, dass es so viele kranke Menschen gibt.
Volle Flexibilität, zeitlich, zwischen 6 und 20 Uhr. Respektvollen Umgang im Team und mit/von dem Vorgesetzten.
Die Home-Office-Regelung, kollegialer Umgang auf der Arbeitsebene, wertschätzendes Verhalten des gegenwärtigen Vorgesetzten. Der neue Vorsitzende Geschäftsführer (seit acht Monaten) ist ein Hoffnungsträger, kennt das Business sehr gut, analysiert die Unternehmenssituation treffend und setzt dementsprechend die richtigen Prioritäten, kein Gefasel wie bei seinem Vorgänger.
- zumindest im Teamleiterbereich, mit Einschränkungen im Abteilungsleiterbereich teils sehr gute Zusammenarbeit
- die zahllosen Überstunden können auf verschiedene Weise abgebaut werden
- der Arbeitsplatz ist kein Schleudersitz - zumindest für Interne
Entlohnung ist weit weg von der Branche. Es werden keine Bonuszahlungen (Inflationsbonus, Coronabonus oder was da noch alles kommen wird ausgeschöpft). Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers passt nicht zu der Entlohnung. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder andere monetäre Benefits abgesehen von einem leistungsbezogenen Jahresbonus. Das Unternehmen kann am Markt keine jungen Mitarbeiter gewinnen und auch die Sparmaßnahmen sind teilweiße Kopflos und von irren Vorgaben der Shareholders getrieben. Kommt der lang ersehnte Hoffnungsschimmer nicht bald an, werden wohl noch mehr MA das ...
- die Einführung des Nearshoring zeitigt einen katastrophalen Qualitätsverlust
- Ignoranz der Geschäftsführung bezüglich fast aller Missstände
- Gehalt ist vor allem im Seniorbereich viel zu niedrig
- Weiterbildung muss deutlich intensiviert werden, damit das Know-How modernisiert wird
Unklare Ziele und Strategien: Ich weiß nicht, was die Ziele des Unternehmens sind und wie ich diese erreichen soll. Dadurch fühle ich mich nicht motiviert und kann mich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Geringere Gehaltserhöhungen: Die Firma ist finanziell schlecht aufgestellt und dies wird sich in den nächsten Jahren auch nicht ändern, bei stetig steigender Arbeitslast.
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten: Karrierechancen gibt es nur für die "Freunde" des Managements. Wer sich nicht ins System einfügt, hat so gut wie keine Chance auf ...
Die Transformation sollte halt schneller gehen. Aber sowas kostet nun mal Zeit. Deswegen braucht sich aber niemand Gedanken zu zu machen, denn wir sind innerhalb des FI-Konzerns (Bankenumfelds) angesiedelt und haben somit sehr sichere Arbeitsplätze...
Ein entscheidender Verbesserungsvorschlag wäre, das Management auszutauschen, um den Grundstein für eine umfassende Veränderung zu legen. Ein einzelner Managerwechsel allein könnte nicht die gewünschten Fortschritte bringen, da dies eher einem 'Einer gegen alle'-Szenario gleichen würde. Es wäre zudem hilfreich, die Bedingungen und Standards der Finanz Informatik auch auf die Tochterfirmen auszudehnen. Derzeit fühlen wir uns wie das Fußvolk, während die FI (unsere reiche Mutter) eine Party feiert und alle möglichen Prämien auszahlt wäre es wünschenswert, dass wir hier eine gleichberechtigte ...
Einführung eines einheitlichen Produktkatalogs für ALLE Kunden; Harmonisierung der Vertragsstrukturen; Einführung durchgängiger, intuitiv zu bedienender Tools; Re-Design des Bereitstellungsprozesses, um die Termintreue wieder zu gewährleisten; die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden, um die Fluktuation zu verringern; die eigenen Mitarbeiter stärker an Reorganisationen beteiligen, anstatt dem Rat von Unternehmensberatungen blind zu folgen.
Ein alter Spruch sagt "Der Fisch stinkt vom Kopf".
Solange dort die Einsicht fehlt, dass man so mit Menschen nicht umgeht, helfen auch keine Verbesserungsvorschläge. Nächstenliebe lernt man im Elternhaus und nicht in Schulungen für Führungskräfte.
Mehr Wert auf die Pflege der Information im Intranet legen und veraltete Infos aussieben. Mehr Gleichbehandlung zwischen internen und externen Mitarbeitern. Auf die Einhaltung der eigenen Prozesse bei der Arbeit achten.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Unternehmen hat in einigen Abteilungen einen sehr hohen Altersschnitt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.
Bin ich glaube ich mittlerweile auch einer davon ;-)
Also alles gut ;-)
Zwischen älteren Mitarbeitern ist der Umgang ganz o.k.
Keine Unterschiede bzgl. Alter oder sonstigem. Jeder wird gleich "gut" behandelt.
von diesen lebt die Firma in nicht unwesentlichem Mass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik Technologie Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Nur mit Eigeninitiative und privatem Kapital möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur Gehaltsneutral möglich - daher kommen diese nicht in Frage, es sei denn man möchte es was "einfacheres" Übernehmen.
Eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist für die meisten Mitarbeiter nicht erstrebenswert. Die mittlere Führungsebene steht massiv unter Druck.
Karrierechancen gibt es nur für die "Freunde" des Managements. Wer sich nicht ins System einfügt, hat keine Chance auf eine Beförderung.
weder Zeit noch Budget.
Ohne private Initiative sinkt der Marktwert, da das Know-How veraltet
Kaum Geld für notwendige Qualifizierungen der Mitarbeiter