Unsere Ziele für das Jahr 2024
Wie können wir in einer dynamischen Welt der bestmögliche IT-Partner sein? Diese Frage stand als Leitmotiv über unserem traditionellen Jahresauftakt. Die Welt, in der wir leben, wird immer dynamischer. Die Rahmenbedingungen ändern sich ständig und Dinge, die wir heute als gegeben hinnehmen, sind schon morgen obsolet. Das aus dem amerikanischen kommende Akronym VUCA beschreibt diese Welt am besten: VUCA steht für volatility, uncertainty, complexity, ambiguity. Also Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit.
Um in dieser dynamischen VUCA-Welt, der bestmögliche IT-Partner zu sein, haben wir uns Anfang des Jahres für unseren traditionellen Jahresauftakt 2 Tage aus dem Daily Business rausgenommen. So konnten wir uns voll auf unsere Ziele für das anstehende Jahr fokussieren und weiterhin einen sichtbaren Beitrag dazu leisten, damit unsere Kunden in einer dynamischen Welt besser arbeiten können.
Lego Serious Play: Als Erwachsener wieder Kind sein.
Und was eher trocken klingt, war dank einiger Teamspiele sehr lebendig. Etwa bei „The Maze“ einem Labyrinth, aus dem wir möglichst schnell raufinden mussten. Auch beim Schneeflockenspiel und bei einem Match, bei dem es darum ging, möglichst viele Bälle in der Luft zu halten, waren Abstimmung und Teamwork gefragt. Highlight für die meisten #cloudheroes war Lego Serious Play. Mit Kindheitserinnerungen im Gepäck durften wir mal wieder ran an die Steine. Das Ziel: Die Herausforderungen, denen wir uns 2024 als Systemhaus gegenübersehen, mit Legos aufbauen.
Unsere Ziele für 2024 stehen fest.
Nach 2 aufschlussreichen und auch anstrengenden Tagen sind wir mit unseren Objectives und Key Results für Q1 im Gepäck wieder nach Hause gefahren. Dabei gibt es 2024 vier Hauptziele, mit denen wir erreichen wollen, dass unsere Kunden in einer dynamischen Welt bestmöglich und einfach digital arbeiten können:
1. Mit uns wird IT zum Lieblingsthema unserer Kunden
Dass die IT störungsfrei läuft und im Ernstfall schnell wieder einsatzbereit ist, ist eine Standardanforderung. Doch was können wir tun, damit das Thema IT als Ganzes, auch eines wird, über das man gerne spricht?
2. Unsere Cloud Solution ist der Game Changer für digitales Arbeiten in Deutschland
Mit der Cloud Solution bereiten wir vielen Unternehmen, gerade auch mit wenigen Mitarbeitenden, den Weg in die Cloud. Doch wie schaffen wir es, dass noch mehr Unternehmer davon erfahren?
3. Wir schützen die Kronjuwelen unserer Kunden
Nichts ist in Unternehmen – abgesehen von den Mitarbeitenden – gerade wichtiger als ihre Datenschätze. Wie können wir unseren Kunden hier den bestmöglichen Schutz vor Datenklau bieten?
4. Mit #cloudhereos in die Champions League
Beim Jahresauftakt 2023 haben wir uns zu den #cloudhereos erklärt und damit ein klares Statement gesetzt: Wir sind SpezialistInnen für alle Themen rund um die Welt der Microsoft Cloud. Jetzt geht es darum, dieses Wissen auf ein neues Level zu heben.
Vor uns liegt ein spannendes Jahr mit vielen Herausforderungen. Aber bei unserem Jahresauftakt haben wir alles an die Hand bekommen, um auch in einer VUCA-Welt den Herausforderungen bestmöglich zu begegnen. Mal sehen, auf welche Erfolge wir beim Jahresauftakt 2025 zurückblicken können.
Der M365 Copilot für alle ist da!
Früher als erwartet hat Microsoft den M365 Copiloten für kleine und mittelständische Unternehmen freigeschalten. Was Sie konkret beachten müssen, wenn Sie jetzt durchstarten wollen und welchen Nutzen die KI für Ihren Unternehmensalltag bietet, das erklärt Ihnen Modern Work Consultant Martin Scholz im Video.
Auch 2024 sind wir wieder kununu Top Company!
Das Top Company-Siegel ist eine Auszeichnung für Firmen mit sehr guten Bewertungen auf kununu Dieses Siegel basiert also auf unabhängigen Bewertungen der Mitarbeitenden. Genau das macht diese Auszeichnung zu etwas Besonderem für uns. ⭐⭐⭐⭐
Danke, liebe #cloudheroes, für euren täglichen Einsatz und die ehrlichen und offenen Bewertungen. Nur durch euer Feedback wissen wir, was schon gut läuft und an welchen Stellschrauben wir noch drehen müssen, um besser zu werden
Die #cloudheroes der fly-tech IT gewinnen Agil.Award
Für die sehr hohe Innovationsfähigkeit und die in der Unternehmenskultur verankerte, gelebte Agilität sind die #cloudheroes der fly-tech von den bayme vbm mit dem Agil.Award 2023 ausgezeichnet worden.
Im Haus der Bayerischen Wirtschaft wurden wir mit dem bayme Agil.Award 2023 in der Kategorie „Kleine Unternehmen“ (5-49 Mitarbeitende) ausgezeichnet. Den Preis übergaben byme vbm Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt und Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE). Der Award wird von den bayme vbm, den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektroindustrie, an Unternehmen vergeben. Sie zeichnen damit herausragende Erfolge im Bereich des agilen Arbeitens aus. Stellvertretend für die #cloudheroes der fly-tech nahmen CEO Tobias Wirth, Kaufmännische Leiterin Stefanie Wirth, und Vertriebsleiter Özcan Sahin die Auszeichnung entgegen.
Gelebte Agilität bei der fly-tech
In ihrer Laudation würdigte Prof. Rump die sehr hohe Innovationsfähigkeit und die geschickte und zielorientierte Nutzung agiler Instrumente bei der fly-tech. „Agilität wird wirklich gelebt“, agile Tools und Methoden würden gezielt eingesetzt und nicht nur verstreut. Dies habe die Jury genauso überzeugt, wie das tiefgreifende Verständnis für die Dynamik und die Anforderungen agiler Arbeitsmethoden. Agilität habe in die Unternehmenskultur Einzug gehalten und sei nicht nur ein Strategiethema. fly-tech habe die „Essenz von Agilität verinnerlicht“.
Tobias Wirth, CEO der fly-tech, zusammen mit Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE). Die Herausforderung: Durch agiles Arbeiten eine Win-Win-Win-Situation schaffen
„Wir sind 2018 mit der Herausforderung angetreten, durch eine agile Arbeitsweise eine Win-Win-Win-Situation zu schaffen: gewinnbringend für das Unternehmen, die Mitarbeitenden und natürlich unsere Kundinnen und Kunden”, erinnert sich Tobias Wirth, CEO der fly-tech. „Wir wollten die fly-tech zukunftsfähig und wirtschaftlich erfolgreich aufstellen. Gleichzeitig ein Unternehmen schaffen, an dem sich jedes Teammitglied hinsichtlich seiner persönlichen Stärken weiterentwickeln kann. Außerdem wollten wir unseren Kundinnen und Kunden zukunftsgewandte IT-Lösungen anbieten, die wir auch selbst jeden Tag nutzen“, erklärt Tobias Wirth die Ausgangslage. „Dass dieser Weg nun mit dem Agil.Award 2023 ausgezeichnet wurde, ist für uns der Beweis, dass unsere Denkweise, Wandel als Chance zu verstehen, absolut richtig ist.“
Best Practice: Gemeinsam auf dem Weg zum agilen Unternehmen
In klar definierten Milestones wurden die Schritte festgeschrieben, mit denen dieser Herausforderung begegnet werden sollte. Einer davon: Klarer Fokus auf die Lösungen rund um die Microsoft Cloud. Um diesen Fokus zu untermauern, hat die fly-tech sogar gewinnbringende Rechenzentren in der Region abgeschaltet und die Daten aller Kundinnen und Kunden in die Microsoft Cloud umgezogen. Da wurde zum ersten Mal klar: Man muss manchmal auch unangenehme Wege gehen, wenn man das Ziel erreichen will.
Entscheidend: Die #cloudheroes im Prozess mitnehmen
Der entscheidende Schritt aber war, die Mitarbeitenden step by step an das agile Arbeiten heranzuführen und sie bei allen Entscheidungen mitzunehmen. Ihnen nichts „überzustülpen“, sondern gemeinsam mit ihnen den Weg zu erarbeiten. Nur so könne Agilität auch gelebt und nicht nur versprochen werden. In diesem Kontext ist auch der Hashtag cloudheroes (#cloudheroes) entstanden. Er ist ein klares Statement für die gemeinsame Mission.
Tobias Wirth zeigte eine kurze Präsentation bei der Preisverleihung des Agil.Awards in München.
„Das Arbeiten an Prozessen soll Spaß machen. Da muss man auch mal etwas Neues ausprobieren“, erzählt Stefanie Wirth Kaufmännische Leiterin. Deswegen werden beispielsweise Prozess-Workshops im Stehen, an einem zum Tisch umgebauten Touchscreen durchgeführt. Die Prozesslandkarten werden digital dargestellt und jede*r bekommt eine Lego-Figur, mit der der Prozess nachvollzogen werden kann. „Diese Kombination aus Dynamik, grafischer Visualisierung und spielerischen Elementen erzeugt eine höhere Beteiligung und Verständnis für unsere Prozesse“, erläutert Stefanie Wirth.
Rollen- statt Stellenbeschreibung
Zusammen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurden zudem Rollenbeschreibungen erarbeitet. Diese sind nicht „starr“ einer Stellenbezeichnung zugewiesen. Die Mitarbeitenden können mehrere Rollen gemäß ihrer persönlichen Stärken innehaben. So ist zum Beispiel ist einer der Modern Workplace Consultants gleichzeitig OKR-Coach. Er moderiert und dokumentiert die Fortschritte im Unternehmen in der Welt von Microsoft 365: „Für unseren Ziele-Framework nutzen wir das Tool Viva Goals. Der Microsoft Planner ist unser digitales Kanban-Board für nahezu alle wichtigen Fortschritte. Zusammengeführt wird alles in Microsoft Teams. So können alle Mitarbeitenden jederzeit von jedem Ort unsere Fortschritte nachvollziehen “, erklärt Vertriebsleiter Özcan Sahin das agile Arbeiten auf technischer Ebene.
Doch – und auch das hat die Praxis gezeigt – Agilität braucht bei aller Freiheit auch Regeln: „Es ist uns klar geworden, dass beim agilen Arbeiten ein klar definierter Handlungsrahmen hilft. In diesem haben die Mitarbeitenden alle Freiheiten, ihre täglichen Aufgaben so zu erledigen, wie es zu ihrer persönlichen Vorstellung von Arbeiten passt“, erklärt Tobias Wirth sein Verständnis von Agilität in seinem Unternehmen.
Agiles Arbeiten bei der fly-tech ermöglicht starken Kundenfokus
Vom agilen Arbeiten, den neuen Prozessen und vor allem dem täglichen Leben von New Work bei der fly-tech profitieren auch die Kundinnen und Kunden. Denn, davon ist Tobias Wirth überzeugt, man kann nur das mit Überzeugung anbieten, was man selbst auch jeden Tag nutzt. „So sehen wir, wo der Schuh drückt. Was sich gut in den Alltag eines Unternehmens integrieren lässt und wie Technik, Raum und Mensch miteinander agieren können“, sagt der fly-tech CEO.
So kam auch die Idee, New-Work-Interessierten bei der New Work Experience Tour eine Führung durch das Office in Friedberg anzubieten. An 16 Stationen erfahren Besucherinnen und Besucher, wie die agile Arbeitswelt von fly-tech aussieht. Außerdem wie die Lösungen aus der Microsoft-Welt im Alltag eingesetzt werden.
Vertriebsleiter Özcan Sahin, Kaufmännische Leitung Stefanie Wirth und CEO Tobias Wirth von der fly-tech feierten stellvertretend für alle #cloudheroes den Gewinn des Agil.Awards 2023.
System Administrator Microsoft Cloud (m/w/d)
So ergänzt Du unser Team
Betreuung der IT von Unternehmen und Organisationen Migrationsprojekte zu Hybrid und Cloud only Umgebungen (Azure AD Services) Durchführung von Rollouts und Device Management (Autopilot, Endpoint Manager) Installationen, Konfigurationen und Inbetriebnahmen von Hardware, Software und Cloud Services Wartung und Überwachung von Netzwerken über Cloud-basierte Systemmanagement-Lösungen Einsatz aktueller Technologien wie zum Beispiel Microsoft 365, Azure, Windows Virtual Desktop Erbringung der Services im Innen- und Außendienst Optional Mitglied im Team Rufbereitschaft
Wir bieten Dir
Spannende Aufgaben und individuelle Herausforderungen Hohen Anspruch an Einhaltung technischer Standards und Servicequalität Motiviertes Team mit Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen Erfolg Innovatives Umfeld mit neuesten Technologien Laufende Weiterbildung und Zertifizierungen Mobiles Arbeiten mit Home Office Attraktive Bezahlung mit Sonderleistungen Neueste Arbeitsausstattung in einem der modernsten Büros
Voraussetzungen
Dich mit unserer Mission „Einfach digital arbeiten.“ identifizierst. einen der folgenden Abschlüsse hast: Fachinformatiker Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation im IT – Umfeld. mehrere Jahre in einem Systemhaus als Systemadministrator gearbeitet hast. erste Microsoft Zertifizierungen besitzt wie zum Beispiel AZ-900, MS-900. fachliche Kompetenz (Hyper-V Cluster, Terminal Server, Windows Client und Server Betriebssysteme, Microsoft 365, Monitoring, Netzwerkinfrastruktur) besitzt. eine analytische und strukturierte Vorgehensweise hast. ein ausgeprägtes Servicedenken und gute Kommunikationsfähigkeit für Dich beanspruchst. Freude daran hast, unsere Kunden mit neuesten Technologien zukunftsfähig zu machen. die Bereitschaft zur langfristigen Zusammenarbeit hast.
Wir sind kununu top Unternehmen 2023!
Und mächtig stolz drauf! Denn diese Auszeichnung bekommt, wer von seinen Mitarbeitenden auf der Plattform besonders gute Bewertungen erhält. Aber, wie schon Microsoft-Gründer Bill Gates sagte: "Gutes Feedback ist der Weg zur Verbesserung." Deshalb ist uns jedes Feedback wichtig – on- und offline. Denn nur, wenn wir wissen "wo der Schuh drückt", können wir etwas ändern. Und so jeden Tag ein bisschen besser werden.
OKR-Zeit - ein neues Quartal beginnt
Wenn sich #cloudheroes die Köpfe zerbrechen, wie wir gemeinsam die fly-tech weiterentwickeln können, dann ist wieder OKR-Zeit!
Mitarbeiterstory von Stefan: IT-Techniker bei fly-tech
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird bei fly-tech gefördert
Mitarbeiterstory von Stefan: Stefan ist mehr als nur ein Key-Techniker. Er ist das Gesicht der IT für seine Kunden. Er ist verantwortlich für die reibungslose Kommunikation und Bearbeitung aller IT-Anliegen. Doch seine Arbeit bietet ihm mehr als nur Routine. Erfahren Sie, wie Stefan seinen Weg von einem regionalen IT-Systemhaus zu einem Unternehmen gefunden hat, das sowohl auf technologische Exzellenz als auch auf die persönliche Weiterentwicklung und Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter setzt.
Stefan Löw ist IT-Techniker bei der fly-tech. Das bedeutet, er ist für einen oder mehrere Kunden der Hauptansprechpartner und kümmert sich um alle anfallenden IT-Themen. Das umfasst die Bearbeitung der Tickets genauso wie die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern des Kunden über den gemeinsamen Teams-Kanal. Denn als Key-Techniker hat er die Verantwortung, dass beim Kunden alles läuft - Ganz so, als wäre er ein kundeninterner IT-Verantwortlicher.
Im Gegensatz zu einer reinen Tätigkeit als Unternehmens-IT-ler bietet die fly-tech aber deutlich mehr Abwechslung bei den Tätigkeiten und auch mehr Möglichkeiten in der Weiterentwicklung. Die fly-tech ist Experte für New Work aus der Microsoft Cloud und durch die Tätigkeit in einem so dynamisch wachsenden Feld lernt man jeden Tag Neues hinzu.
Spannende Tätigkeit in einem Zukunftsbereich
Diese Entwicklungsmöglichkeiten waren auch ausschlaggebend, dass sich Stefan für einen Job bei der fly-tech entschied. Bevor er 2020 zur fly-tech kam, war Stefan bei einem kleineren IT-Systemhaus aus der Region tätig und er sah sich nach neuen Herausforderungen um. „Ich führte damals gleichzeitig Interviews bei einem Mittelständler als Firmen-IT-ler und bei der fly-tech,“ erinnerte sich Stefan, „aber am Ende überzeugten mich die vielseitigen Aufgaben und Herausforderungen bei der fly-tech und die Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.“ Denn bei der fly-tech wird großer Wert auf die Aus- und Weiterbildung der technischen Experten gelegt.
Nur durch eine regelmäßige Fortbildung der IT-Techniker kann New Work aus der Cloud zuverlässig umgesetzt werden. „Das erkennt man auch an den hohen Standards, die Microsoft für die Vergabe seiner Microsoft Solution Partner zugrunde legt,“ erklärt Stefan. Die fly-tech hat mittlerweile sowohl den Partnerstatus „Modernes Arbeiten“ als auch „Infrastruktur Azure“ erreicht. Eine Auszeichnung, auf die das ganze Team sehr stolz ist. Und Stefan trägt mit seinen erreichten Microsoft Zertifizierungen "Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate", "Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert" und diversen Fundamentals-Prüfungen einen wichtigen Anteil an diesem Erfolg.
Nur durch eine regelmäßige Fortbildung der IT-Techniker kann New Work aus der Cloud zuverlässig umgesetzt werden. „Das erkennt man auch an den hohen Standards, die Microsoft für die Vergabe seiner Microsoft Solution Partner zugrunde legt,“ erklärt Stefan. Die fly-tech hat mittlerweile sowohl den Partnerstatus „Modernes Arbeiten“ als auch „Infrastruktur Azure“ erreicht. Eine Auszeichnung, auf die das ganze Team sehr stolz ist. Und Stefan trägt mit seinen erreichten Microsoft Zertifizierungen "Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate", "Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert" und diversen Fundamentals-Prüfungen einen wichtigen Anteil an diesem Erfolg.
Persönliche Weiterentwicklung im Fokus
Doch nicht nur fachliche Weiterbildung wird bei der fly-tech unterstützt, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung. „Bei meinen Aufgaben als IT-Techniker wurde mir klar, dass mir vor allem die IT-Projekte Spaß machen,“ meint Stefan. „Das Thema habe ich dann mit unserem Team Lead Board, quasi unserer Teamleitung direkt im Team, besprochen. So bekam ich die Möglichkeit zu einer Weiterbildung im Projektmanagement.“ Auch Inhaber Tobias fördert diese Eigeninitiative: Stefan führt jetzt schrittweise auch größere Cloud-Kundenprojekte und übernimmt damit mehr Verantwortung in der Firma.
New Work bringt Arbeit und Privatleben in Einklang
Ein weiterer großer Vorteil des klaren Cloud-Fokus der fly-tech ergibt sich für die fly-tech Mitarbeiter selbst. Denn die Cloud macht das Arbeiten als IT-Techniker deutlich einfacher und angenehmer. Während bei vielen anderen IT-Dienstleistern ein Großteil der Arbeit vor Ort beim Kunden oder im Büro zu erledigen ist, wird durch die Microsoft Cloud auch die Wartung und der Support ortsunabhängig. „Die allermeisten Dinge kann ich auch bequem aus dem Home-Office erledigen,“ verrät Stefan. So ist für ihn die Arbeit selbst mit Bereitschaftsdienst viel besser mit seinem Privatleben zu vereinbaren und er kann eine gesunde Work-Life-Balance umsetzen.
Du hast auch Lust, Teil unserer Mission zu werden und möchtest möglichst vielen Unternehmen das hybride Arbeiten aus der Microsoft Cloud ermöglichen?
Dann komm zu uns ins Team! Mehr Infos gibt es auf unserer Karriereseite.
„New Work Excellence“ bei fly-tech und was es bedeutet.
New Work und agiles Arbeiten – das ist fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir bei fly-tech leben New Work im eigenen Arbeitsalltag und unterstützen auch unsere Kunden bei der Einführung und Umsetzung von agiler und hybrider Arbeit in ihren Unternehmen.
Jetzt wurde unsere New Work-Erfahrung und Kompetenz offiziell durch den bayme, den Verband der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, geprüft und bestätigt und gemeinsam mit unseren OKR Coaches Jennifer Baumann und Martin Scholz durfte unsere Prokuristin Stefanie Wirth das bayme Gütesiegel „New Work Excellence“ entgegennehmen. Wir sind auf diese Auszeichnung sehr stolz und hoffen, damit als „Best Practice“ auch andere Unternehmen für die Kraft eines New Work Ansatzes begeistern zu können!
Doch was bedeutet es im Alltag „New Work Excellence“ zu leben?
Das Erfolgsrezept von fly-tech für agile und hybride Arbeit
Im Management nutzen wir die agile Methode „OKR“, denn wir haben für uns erkannt, dass es essenziell ist, alle Mitarbeitenden bei der Zielerreichung aktiv einzubinden.
An unseren Strategietagen arbeiten deshalb alle Beschäftigten an den Plänen für die konkrete Umsetzung der Unternehmensstrategie im aktuellen Jahr aktiv mit und definieren sich selbst quartalsweise klare, messbare Ziele.
Die Fortschritte werden wöchentlich in den jeweiligen Teams besprochen und quartalsweise in Workshops „Review, Retro und Planning“ vorgestellt und diskutiert. Dort werden neue Objectives und Keyresults für das folgende Quartal vom Team festgelegt.
Mit diesem Framework können wir unsere Ziele konsequent und transparent verfolgen und haben gleichzeitig die Möglichkeit, auf unvorhergesehene Themen zu reagieren.
Einblicke in die agile Arbeitsweise von fly-tech.
Agile Teams organisieren sich selbst – Verantwortung für das Ergebnis übernehmen, das ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines agilen Teams. Deshalb sind die Mitarbeiter bei uns über das OKR-Framework stark in die persönliche Zielsetzung eingebunden. Auch im Tagesgeschäft übernehmen die Mitarbeiter die Verantwortung für „ihre“ Kunden und organisieren selbständig eine optimale Lösung.
Für die Umsetzung von abteilungsübergreifenden Themen wurden sogenannte Communities eingeführt. Diese bestehen aus diversen Teammitgliedern unterschiedlicher Bereiche/Abteilungen. Die Community übernimmt gemeinsam die Verantwortung für ein Thema und bearbeitet es aktiv.
Wie unsere Unternehmensphilosophie die Arbeit der Führungskräfte verändert?
Führungskräfte agieren als Enabler, Coach und Mentor, da einzelne Mitarbeiter und Communities die Verantwortung für die Themen übernommen haben. Dadurch schlüpfen die Führungskräfte stärker in die Rolle eines Unterstützers.
Indem sie optimale Voraussetzungen für die Zielerreichung schaffen und Hindernisse aus dem Weg räumen, helfen sie den Mitarbeitenden ihre OKR zu erreichen. Außerdem stehen sie mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zur Seite und ermöglichen den Mitarbeitern so effektiv und effizient die gesteckten Ziele zu erreichen. Zusätzlich haben wir die neue Rolle als OKR-Coach eingeführt. Das sind Mitarbeiter, die dem gesamten Team zur Verfügung stehen und losgelöst von der Hierarchie für eine konsequente Umsetzung des OKR-Ziele-Frameworks sorgen
Mit New Work Excellence zum Erfolg: Kompetenzen werden kontinuierlich auf- und ausgebaut.
Weiterbildung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Denn in einer hochdynamischen Branche wie der Unternehmens-IT sind gut ausgebildete Mitarbeiter enorm wichtig. Dabei geht es einerseits natürlich um IT-Fortbildungen, wie diverse Microsoft-Zertifizierungen.
Doch auch Softskills sind in unserem agilen Umfeld sehr wichtig. Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden auch solche Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dann in Projekten anzuwenden und zu perfektionieren.
So bieten wir unserem Team eine persönliche Weiterentwicklung auch neben einem typischen hierarchischen Karriereweg.
Das bayme Gütesiegel „New Work Excellence“
Das Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, die eine moderne Unternehmenskultur haben, ihre Führung agil gestalten und flexible Arbeitsorganisation und -gestaltung bieten. Mit dem Siegel möchte die bayme eine unabhängige Bewertung anbieten, damit Bewerber und Kunden auch sicher sein können, dass „New Work auch drinsteckt, wo es draufsteht!“
Um das Siegel verliehen zu bekommen, war ein intensives Prüfungsverfahren nötig, bestehend aus einer Vorprüfung und einer Vor-Ort-Prüfung durch einen externen Auditor. Unternehmen mit „New Work Excellence“ Gütesiegel können also richtig stolz darauf sein.
Sie möchten New Work Excellence in der Praxis erleben?
Wenn Sie Interesse am Thema New Work haben und gerne mehr darüber erfahren möchten, wie agiles Arbeiten im echten Leben umgesetzt werden kann, dann besuchen Sie uns doch einmal in unserem fly-tech Office in Friedberg bei Augsburg. Denn auch in einer hybriden Arbeitswelt braucht es einen Ort der persönlichen Zusammenarbeit. Dass wir dabei als Digitalpartner selbst vollständig in der Microsoft Cloud Azure und mit Microsoft 365 arbeiten und die vielfältigen Tools zur Kommunikation und Organisation von hybrider und asynchroner Arbeitszeiten nutzen, ist natürlich selbstverständlich.
Erleben Sie vor Ort, wie wir unsere Mischung aus Transparenz, Wohlfühlen, Ergonomie, Individualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gefunden haben, und so eine Umgebung geschaffen haben, dass es sich auch „lohnt“ ins Office zu kommen.
Buchen Sie einfach hier Ihre persönliche New Work Experience Tour.
System Administrator Helpdesk, Support und Managed Services (m/w/d)
So ergänzt Du unser Team
1st – und 2nd Level Support (Annahme, Qualifikation und Bearbeitung von Servicefällen)Technische Unterstützung der Kunden in ihrer SystemumgebungVerständliche Beschreibung technischer ZusammenhängeBetreuung von Managed Services über Cloud-basierte Systemmanagement-LösungenErbringung der Services am Telefon, Remote-Zugriff und über Microsoft TeamsPflege von NetzwerkdokumentationenEinrichtungen und Anpassungen in lokalen, Hybrid und Cloud SystemumgebungenInstallation, Update und Konfiguration von Softwarelösungen
Wir bieten Dir
Spannende Aufgaben und individuelle HerausforderungenHohen Anspruch an Einhaltung technischer Standards und ServicequalitätMotiviertes Team mit Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen ErfolgInnovatives Umfeld mit neuesten TechnologienLaufende Weiterbildung und ZertifizierungenMobiles Arbeiten mit Home OfficeAttraktive Bezahlung mit SonderleistungenNeueste Arbeitsausstattung in einem der modernsten Büros
Voraussetzungen
Du passt perfekt zu uns, wenn’s Du …
Dich mit unserer Mission “Einfach digital arbeiten.” identifizierst.einen der folgenden Abschlüsse hast: Fachinformatiker Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation im IT – Umfeld.praktische Erfahrung im Support oder der Betreuung von Managed Services gesammelt hast.fachliche Kompetenz (Windows Client und Server Betriebssysteme, Microsoft 365, Monitoring, Netzwerkinfrastruktur) besitzt.eine analytische und strukturierte Vorgehensweise hast.ein ausgeprägtes Servicedenken und gute Kommunikationsfähigkeit für Dich beanspruchst.Freude daran hast, unsere Kunden mit neuesten Technologien zukunftsfähig zu machen.die Bereitschaft zur langfristigen Zusammenarbeit hast.
System Administrator Microsoft Azure Cloud Solutions (m/w/d)
So ergänzt Du unser Team
Betreuung der IT von Unternehmen und OrganisationenMigrationsprojekte deutschlandweiter Kunden im KMU Bereich von On-Prem zu Azure CloudumgebungenInstallationen, Konfigurationen und Inbetriebnahmen von Software und Cloud ServicesDurchführung von Einweisungsschulungen mit Microsoft TeamsWartung und Überwachung von Netzwerken über Cloud-basierte Systemmanagement-LösungenEinsatz aktueller Technologien wie zum Beispiel Microsoft 365, Azure, Azure Virtual Desktop oder Exchange OnlineErbringung der Services im Innendienst und Remotesupport2nd / 3rd Level Support
Wir bieten Dir
Spannende Aufgaben und individuelle HerausforderungenHohen Anspruch an Einhaltung technischer Standards und ServicequalitätMotiviertes Team mit Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen ErfolgInnovatives Umfeld mit neuesten TechnologienLaufende Weiterbildung und ZertifizierungenMobiles Arbeiten mit Home OfficeAttraktive Bezahlung mit SonderleistungenNeueste Arbeitsausstattung in einem der modernsten Büros
Voraussetzungen
Du passt perfekt zu uns, wenn’s Du …
Dich mit unserer Mission „Einfach digital arbeiten.“ identifizierst.einen der folgenden Abschlüsse hast: Fachinformatiker Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation im IT – Umfeld.mehrere Jahre in einem Systemhaus oder bei einem vergleichbaren IT-Dienstleister als Systemadministrator gearbeitet hast.erste Microsoft Zertifizierungen besitzt (z.B. AZ-900, MS-900), optimal weiterführende Zertifizierungen (AZ-104, AZ-800)fachliche Kompetenz (Azure Cloud, Microsoft Windows Client und Server Betriebssysteme, Terminal Server, Microsoft 365, Monitoring, Netzwerkinfrastruktur) besitzt.großes Interesse hast, dich mit neusten Technologien und Cloudlösungen rund um Microsoft Azure intensiv zu beschäftigen.eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise hast.ein ausgeprägtes Servicedenken und gute Kommunikationsfähigkeit für Dich beanspruchst.Freude daran hast, unsere Kunden mit neuesten Technologien zukunftsfähig zu machen.die Bereitschaft zur langfristigen Zusammenarbeit hast.
System Administrator IT Mittelstandskunden (m/w/d)
So ergänzt Du unser Team
Ganzheitliche Betreuung der IT kleiner und mittelständischer UnternehmenZusammenarbeit in Kundenteams bestehend aus Systemadministratoren, Kundenbetreuern, Back OfficeInstallationen, Konfigurationen und Inbetriebnahmen von Hard- und Software LösungenBetreuung und Konfiguration von Technologien wie z.B. Active Directory, Virtualisierung, Exchange, Remote-Desktop-Services, Cloud-ServicesWartung und Überwachung der IT-Systeme über Monitoring-SystemeErstellen und Pflegen von NetzwerkdokumentationenErbringung der Services im Innen- und AußendienstOptional Mitglied im Team Rufbereitschaft
Wir bieten Dir
Spannende Aufgaben und individuelle HerausforderungenHohen Anspruch an Einhaltung technischer Standards und ServicequalitätMotiviertes Team mit Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen ErfolgInnovatives Umfeld mit neuesten TechnologienLaufende Weiterbildung und ZertifizierungenMobiles Arbeiten mit Home OfficeAttraktive Bezahlung und SonderleistungenNeueste Arbeitsausstattung in einem der modernsten Büros
Voraussetzungen
Du passt perfekt zu uns, wenn Du …
Dich mit unserer Mission „Einfach digital arbeiten.“ identifizierst.einen der folgenden Abschlüsse hast: Fachinformatiker/-in Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation im IT-Umfeld.mehrere Jahre in einem Systemhaus als Systemadministrator gearbeitet hast oder eine hohe Kundenorientierung besitzt.Erfahrung im Außendienst und der persönlichen Anwenderbetreuung gesammelt hast.fachliche Kompetenz (Hyper-V Cluster, Terminal Server, Windows Client und Server Betriebssysteme, Microsoft 365, Monitoring, Netzwerkinfrastruktur) besitzt.eine analytische und strukturierte Vorgehensweise hast.ein ausgeprägtes Servicedenken und gute Kommunikationsfähigkeit für Dich beanspruchst.Freude daran hast, unsere Kunden mit neuesten Technologien zukunftsfähig zu machen.die Bereitschaft zur langfristigen Zusammenarbeit hast.