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FOND OF GmbHals Arbeitgeber

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FOND OF GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,67
Vorgesetztenverhalten
4,38
Kollegenzusammenhalt
4,68
Interessante Aufgaben
4,61
Kommunikation
4,21
Arbeitsbedingungen
4,54
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,60
Work-Life-Balance
4,31

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,73
Umgang mit älteren Kollegen
4,66
Karriere / Weiterbildung
4,18
Gehalt / Sozialleistungen
3,97
Image
4,77
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 53 von 78 Bewertern Homeoffice bei 50 von 78 Bewertern Kantine bei 10 von 78 Bewertern Essenszulagen bei 8 von 78 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 78 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 40 von 78 Bewertern Barrierefreiheit bei 20 von 78 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 36 von 78 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 30 von 78 Bewertern Parkplatz bei 8 von 78 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 59 von 78 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 67 von 78 Bewertern Firmenwagen bei 16 von 78 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 26 von 78 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 18 von 78 Bewertern Mitarbeiterevents bei 64 von 78 Bewertern Internetnutzung bei 52 von 78 Bewertern Hunde geduldet bei 25 von 78 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Einen Betriebsrat ins Leben rufen. Faire Arbeitsbedingungen mit einer einheitlichen Regelung zum Überstundenausgleich. Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Pro

Die Teams sind nett und aufgeschlossen.
Party wird großgeschrieben.

Contra

Dass das Image nach außen sehr stark gefördert wird und die Mitarbeiter dafür leider stark ausgenutzt und teilweise ausgebeutet werden. Es finden viele wenig begründete Kündigungen statt. Ehrliches Feedback erhält man von Vorgesetzten und GL selten, vieles wird seitens der Führungskräfte hinter dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Das Gehaltsniveau ist recht gering - vor allem gemessen an den Gewinnen des Unternehmens.
Es gibt durchaus Teams mit guten Teamleitern, dies ist jedoch Glückssache.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    FOND OF GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemalige Teammitglied, vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, wenn wir Deine Erwartungen in einigen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne mit Dir Deine Verbesserungsvorschläge aufgreifen und weiter in die Tiefe der Themen gehen. Besonders die ehrliche Kommunikation mit den Teamplayern, die Du erwähnst, versuchen wir durch verschiedene Gesprächsplattformen zu ermöglichen. Darunter fallen z. B. die regelmäßigen 1:1 mit den Team Leads, die Performance Dialoge, die zwei Mal im Jahr stattfinden und auch unsere Open Door-Policy, die unsere Team Player jederzeit dazu einlädt auf die jeweiligen Personen im Team zuzugehen. Wenn auch Du Lust hast, Dich bzgl. Deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde Dich gerne unter zukunft@fondof.de bei uns. Herzliche Grüße, Marina

Marina Mans
HR Business Partner

Du hast Fragen zu FOND OF GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 03.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Flurfunk, mehr Schein als Sein, wenig bis gar keine Wertschätzung, aber Partys und Teamfahrten

Vorgesetztenverhalten

Es werden einerseits „flache Hierarchien“ propagiert und angestrebt, andererseits gibt es doch Teamverantwortliche, die jedoch meist zum ersten Mal „Führungskraft“ sind und erst nach und nach darin geschult werden. Sie sind oft unerfahren und das merkt man. Kein einheitliches Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter, Entwicklungsgespräche finden nicht flächendeckend statt und kontinuierlich statt. Prozesse dazu werden eingeführt, aber (noch) nicht eingehalten. Freisetzung von Mitarbeitern erfolgt teils indiskret.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Verhältnis untereinander, aber oft nicht klar, ob nur oberflächliches oder tatsächliches Vertrauen gegenseitig. Meist eher oberflächlich. Viel Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der teilweise noch vorhandenen Startup-Atmosphäre fallen viele Aufgaben zum ersten Mal an und auf jeder Mitarbeiterebene wird schnell Verantwortung übertragen - vom Werkstudenten bis zum Teamleiter.

Kommunikation

Flurfunk war lange Zeit führend und bisher am Verlässlichsten. Teilweise Indiskretionen auf Führungsebene. Allgemeine Kommunikation wird durch Teammeetingformate besser. Läuft vor allem über den Messenger Slack. Potential, aber wird besser.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern festzustellen. Diversity wird weitgehend gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

„Ältere“ Kollegen sind eher in der Unterzahl. Die Mehrzahl sind sehr junge, unerfahrene aber tatkräftige Mitarbeiter. Der Erfahrungsschatz von Älteren wird eher selten genutzt und wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sogenannte „Werkstätten“, wo wenige Themen angeboten werden, die einzelne Mitarbeiter anbieten und so etwa im Rahmen von 1-2 h liegen. Themen sind dabei z.B. Recruiting oder Vertragsrecht oder das Thema „ökologischer Fußabdruck“. Ein inhaltliches Konzept scheint nicht dahinter zu stecken, so dass es für alle Mitarbeiter konkrete Weiterbildungskataloge gäbe, die fachlich zu ihrer Position passen. Für Führungskräfte gibt es allerdings regelmäßige Schulungen im Rahmen der Organisationsentwicklung. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit „Lookylooky“ zu machen und den Arbeitsalltag anderer Abteilungen kennenzulernen. Es fehlte bisher an konkreten Stellenprofilen, die auch horizontale oder vertikale Weiterentwicklung ermöglichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt wenn überhaupt durchschnittliches Gehaltsniveau im Vergleich. Keine Boni, Jahresgehalt gesamt wird jährlich verhandelt. Es gibt ein
Jobticket verpflichtend und 25 EUR Zuschuss zur privaten Altersvorsorge sowie eine Netto-Entgelt-Optimierung, durch die man z.B. von Bruttogehalt Restaurantschecks beziehen kann. VL-Leistungen werden nicht gezahlt. Keine Tarifbindung. Bestehende Betriebliche-Altersvorsorge-Verträge können bisher nach Verhandlung mitgebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Normale Büros, teils Großraum. Klimatisierung leider oft nicht gut, zu kalt im
Winter, zu warm im Sommer. Dafür aber eine Dachterrasse und einladender Küchen-/Aufenthaltsraum für die Mittagspause. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat). Kein Betriebsarzt, keine Gesundheitsmaßnahmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz „nachhaltigem“ Unternehmensschwerpunkt werden hier nur langsam Fortschritte gemacht im Vergleich zu anderen Unternehmen. Alleine in der Mittagspause werden Berge von Müll produziert. Immerhin Ökostrom mittlerweile. Vertrieb fährt aber dicke „Karren“, statt sparsamer, umweltfreundlicher Modelle.

Work-Life-Balance

Relativ flexible Arbeitszeiten zwischen 9 und 16 Uhr „Kernarbeitszeit“, teilweise Homeoffice möglich, je nach Aufgabe oder Abteilung, meist jedoch nicht; nur 27 Tage Jahresurlaub mit „Zwangsurlaub“ zumindest halbe Tage an Silvester, Weihnachten und Rosenmontag, kein Zwang zu Überstunden, Sportangebote für Mitarbeiter sind mal mehr, mal weniger vorhanden.

Image

Das Image nach außen hin ist top, beliebtes „Vorzeigeunternehmen“, allerdings erscheint es nach außen besser als nach innen. Viele sind zufrieden und laufen mit, viele stehen aber mittlerweile auch sehr kritisch gegenüber der Entwicklung des Unternehmens, vor allem im Bereich „Nachhaltigkeit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Authentizität der Unternehmensführung.

Verbesserungsvorschläge

  • Einheitliche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, Klare Verantwortlichkeiten schaffen, mehr offene Kommunikation fördern, weniger 1:1 Flurfunk, Führungskräfte im Thema Wertschätzung / Mitarbeiterförderung schulen, tatsächliches Leben der Unternehmenswerte, Umsetzungskonsequenz von der Unternehmensführung bis zum Mitarbeiter,

Pro

Inhaltlich relativ viel Freiheit in der Ausführung von Aufgaben, gute Lage (bisher) in Köln, viele Mitarbeiter sind am Thema Nachhaltigkeit interessiert, einige Events für das Team (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamfahrt).

Contra

Zuviel Flurfunk, zu wenig Wertschätzung, viel Oberflächlichkeit, oft Unprofessionalität, viel Chaos, wenig Entscheidungen, wenig Verbindlichkeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    FOND OF GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemalige Teammitglied, vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Toll, dass Du Dir so viel Zeit dafür genommen hast! Wir wachsen seit Jahren – das freut uns und stellt uns natürlich auch vor Herausforderungen in der gesamten Organisation. Diesen Wandel vom Start Up zum mittelständischen Unternehmen begleiten wir intensiv. Dazu gehören unter anderem unsere Performance Dialoge, die halbjährlich geführt werden. Neben einem Austausch über gemeinsam gesteckte Ziele haben Teamplayer und Teamleads hier einen Rahmen, um über das Miteinander, die Prio-Themen und Talente/Potentiale des Mitarbeiters zu sprechen. Den Termin zum Performance Dialog koordinieren Teamplayer und Teamlead gemeinsam und selbstverantwortlich. Wir empfehlen diesen Austausch allen Mitarbeitern. Zudem bieten wir ein Umfeld, in welchem wir playfully miteinander performen. Anstatt einheitlicher Entwicklungsmaßnahmen für alle steht bei uns die individuelle Potenzialentfaltung im Vordergrund. Dafür braucht es keinen „Weiterbildungskatalog“, sondern eigenverantwortliches Handeln eines jeden Einzelnen, das wir durch alle unsere PE/OE-Maßnahmen fördern. Spannend sind auch Deine Gedanken zum Thema Müll in der Mittagspause. Nachhaltigkeit ist für uns ein sehr wichtiges Thema, welches aufgeklärt und vorgelebt wird. Unter anderem mit der Werkstatt zum Thema „Ökologischer Fußabdruck“ sollen Mitarbeiter für dieses Thema sensibilisiert werden. Aber auch hier gibt es noch Verbesserungspotential. Wir würden uns riesig über einen weiteren konstruktiven Austausch mit Dir freuen. Du hast Dich mit vielen unserer Alltagsthemen auseinandergesetzt, über die wir gerne intensiver mit Dir sprechen würden. Melde Dich gerne jederzeit unter zukunft@fondof.de. Viele Grüße, Marina

Marina Mans
HR Business Partner

  • 17.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr jugendlich

Vorgesetztenverhalten

zu jung und unerfahren

Kollegenzusammenhalt

Feiern steht an 1. Stelle

Interessante Aufgaben

verkaufen verkaufen verkaufen

Kommunikation

Viel gerede

Gleichberechtigung

durchaus gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

sehr locker

Karriere / Weiterbildung

stets bemüht

Gehalt / Sozialleistungen

viel drum herum

Arbeitsbedingungen

viel auf der Straße

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nachhaltig, solange alles läuft

Work-Life-Balance

sektenartige struktur, das Leben außerhalb kommt zu kurz

Image

Star Up

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Strukturen, weniger Party

Pro

Junges Umfeld

Contra

Zu schnell gewachsen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    FOND OF GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemaliges Teammitglied, danke für Dein Feedback bei kununu. Unser Team und das Miteinander wie z.B. unsere Teamreisen, Afterworks, gemeinsame Erfolge feiern stehen zusammen mit unserer Leistungsfreude haben einen hohen Stellenwert bei uns. Wir bieten ein Umfeld, in welchem wir playfully miteinander performen und in dem individuelle Potenzialentfaltung möglich ist. Die Meinung, dass wir ein unerfahrenes Team haben, kann ich nicht teilen, wenn ich seine Kompetenzen anschaue. Ja, wir wachsen sehr schnell, da es bei FOND OF viel zu gestalten gibt. Seit zwei Jahren begleiten wir diesen Wachstum intensiv durch unsere Kulturarbeit sowie der Personal- & Organisationsentwicklung. Was Du damit meinst: `Nachhaltig, solange alles läuft´ kann ich anhand Deines Feedbacks nicht einordnen. Komm jederzeit gerne auf unseren CR-Bereich oder mich zu. Viele Grüße Julia

Julia
Fond of HR Management

  • 19.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Klare Zuständigkeit für interne Kommunikation, klare Profile, klare Arbeitsaufträge,

Pro

Spannende Aufgaben

Contra

Interne Kommunikation, unklare Zuständigkeiten & fehlende Entscheidungshierarchien

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    F. O. BAGS GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber FOND OF BAGS Teamer, vielen Dank für Dein Feedback, das uns dabei hilft, unsere FOND OF BAGS-Welt und unsere Arbeitskultur nach außen sichtbarer zu machen. Herzlichen Dank auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Grundsätzlich haben wir für alle Teammitglieder ein Jobprofil und sprechen in unseren regelmäßigen 1:1 über Aufgaben und Zuständigkeiten. Nimm das Thema gerne mit in Dein nächstes 1:1 und bespreche die Unklarheiten mit Deinem Teamverantwortlichen. Zudem versuchen wir durch neue Tools, wie z.B. unser Projektsteckbriefing, mehr Transparenz zu schaffen. Hast Du Lust mit uns über Deine Verbesserungsmöglichkeiten für die interne Kommunikation zu sprechen? Oder möchtest Du Deine Ideen in unserem Arbeitskultur-Channel bei Slack teilen? Wir würden uns freuen! Liebe Grüße Julia

Julia Kern
Personalverantwortliche

  • 21.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    F. O. BAGS GmbH (former ergobag)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebes ehemaliges Teammitglied, vielen Dank für Deine Bewertung bei kununu, die uns dabei unterstützt, Einblicke in unsere FOND OF BAGS-Kultur zu geben. Ja, da hast Du recht. Wir sind in den letzten 18 Monaten extrem gewachsen und haben über 100 neue Teammitglieder an Bord geholt. Dieser Wachstum bringt Veränderungen und Herausforderungen mit sich, die wir mit unseren Werten wie Feedback, Kommunikation, Offenheit und unserer Personal- und Organisationsentwicklung, die wir auf unserer kommenden Teamreise auf Mallorca vorstellen, begleiten werden! Unser dynamisches Umfeld und Themen wie Internationalisierung und Digitalisierung, an denen wir aktuell arbeiten, werden noch einige Veränderungen in petto haben ;) - wir freuen uns darauf! Viele Grüße Julia

Julia Kern
Personalverantwortliche

  • 21.Sep. 2016 (Geändert am 27.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

- Teamsport
- Mitarbeiterevents

Contra

- kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
- mehr Schein als Sein

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    F. O. BAGS GmbH (former ergobag)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege, danke Dir für Dein Feedback, das uns dabei hilft, nach außen hin mehr Transparenz zu erlangen. Einer unserer Werte bei FOND OF BAGS. Ein weiterer Wert ist Ehrlichkeit. Aus Deinem (leider wenig detaillierten) Feedback ist für uns nicht deutlich, um was es genau geht. Hast Du Lust einen Kaffee trinken zu gehen, um Sven, Flo, Oli oder mir detaillierter zu erklären, wo kein ehrlicher Umgang gelebt wird? Vielleicht können wir den Geist, der spukt, gemeinsam vertreiben und beide Seiten betrachten. Was meinst Du? Viele Grüße Julia

Julia Kern
Personalverantwortliche

  • 21.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gleichberechtigung

Mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Heißt nicht, dass es keine gibt. Könnte aber ausgeglichener sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen 45+, das könnte durchaus anders sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Halt kein Konzern, wo Schmerzensgeld gezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büros könnten etwas geräumiger sein. Halt ein Startup.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun. Man muss seine Arbeit mögen und mit Herzblut dabei sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Einiges läuft noch ein bisschen holprig. Ist halt ein stark wachsendes, junges Unternehmen. Prozesse und Strukturen gilt es teilweise noch zu bilden bzw. auf die sich permanent verändernden Rahmenbedingungen anzupassen.

Pro

Der Team Spirit ist außergewöhnlich. Außerdem habe ich noch nie ein Unternehmen mit so flachen Hierarchien erlebt. Liegt wohl auch am extrem jungen Durchschnittsalter von 31 Jahren. Und das 150 Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    F. O. BAGS GmbH (former ergobag)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen lieben Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge! Es hilft uns sehr dabei, nach außen mehr Transparenz zu erhalten. Du hast völlig recht, obwohl wir erst seit Dezember 2014 in unseren neuen Räumlichkeiten sind, haben wir seit Anfang diesen Jahres insgesamt 71 Einstellungen vorgenommen und langsam müssen wir mehr zusammen rücken. Durch unseren starken Wachstum arbeiten wir gerade mit Hochdruck an der neuen Lösung für unsere neuen Büroräume. Auf unseren Wachstum & Teamspirit ;) ! Viele Grüße, Julia

Julia Kern
Personalverantwortliche

  • 09.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Das hängt leider sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super.

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viele Freiheiten Einfluß auf die Ausgestalltung des eigenen Aufgabengebietes zu nehmen.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt in welchen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird. Für die tägliche Arbeit relevante Informationen werden leider oft bis zur letzten Sekunde verschwiegen.

Gleichberechtigung

Frauen werden hier nicht benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird keinerlei Unterschied gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr bescheiden. Zusätzliche Leistungen werden nicht geboten. Weder Vermögenswirksame Leistungen noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet. Neue PCs, Air Condition, helle Räume.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet dass man in seiner Freizeit an Außerbetrieblichen Veranstaltungen und Treffen teilnimmt. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Eine Überstundenregelung gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter einstellen, die wissen was sie tun...

Pro

Ein junges, dynamisches Team.

Contra

Sehr viele unerfahrene Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ergobag
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback! Wir versuchen unser `Drömheröm` = Sozialleistungen so zu gestalten, dass wir unsere Mitarbeiter – gerade neben dem Gehalt - motivieren. Dazu gehören aktuell: • Unsere Reise mit allen Teammitgliedern nach Vietnam • After Work Events wie Bowlen, Grillen auf der Dachterrasse, Minigolf etc. • Gemeinsamer Teamsport • Unsere Wohnzimmergespräche • Kostenfreie Getränke – dazu gehört selbstverständlich auch unser Feierabendbier ;) • Bezuschussung zur Direktversicherung • Kostenfreies Jobticket etc. Erwartet wird die Teilnahme an außerbetrieblichen Veranstaltungen nicht, aber wir freuen uns, wenn Du dabei bist! Liebe Grüße Julia

Julia Kern
Personalverantwortliche