157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Communication and equality of all divisions within Institute could be better. Don´t favor one division.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
Verbesserungsvorschläge
Please treat all IIS divisions and all IIS division departments the same despite how many they are and how productive in revenue they are. Also with respect to limitation of term of contracts. All divisions should be treated the same when it comes to extension, payment, praise. Don´t favor one division. We are all in the same boat.
Arbeitsatmosphäre
I like working with new equipment, tools and lab tools, office space, work exchange with colleagues is good.
Work-Life-Balance
Come early if work is done can go early, come late if work is flexible and you could start late but let your group leader know and also your team mates what you prefer early after start.
Karriere/Weiterbildung
Lots of inhouse seminars offered.
Gehalt/Benefits
Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Feel ok, not sure if trash bin contents are separated by the cleaning staff in the end.
Kollegenzusammenhalt
Generally good, depending on what department you work for. May change from team to team and over time.
Umgang mit älteren Kollegen
Quite ok, as also some older aged externals working with teams in the scientist field.
Vorgesetztenverhalten
As said the communication and shared and communication style could be better. room for improvement. Some division leaders are more friendly and outgoing than others. Some leaders are too much travelling and team members can hardly reach out to them. Some, mine, do not listen enough or don´t take enough time for team member issues.
Arbeitsbedingungen
New equipment, also in Labs and field testing, pc equipment you can choose between WS and Mac. Rooms shared enough space, quite modern environment, labs air conditioned, parking slots for cars onsight available with e-charing possibility. Bus stop outside 295 that takes you to Erlangen-city center.
Kommunikation
Could be better spread, some information stays with head of department or group leader and is not shared amoung team. Also overall strategy of institute and division is not clear enough.
Gleichberechtigung
In the scientist field almost all go with TVÖD and equal rights and equal pay not a big issue. But in administration there are quite low TVÖD payment levels that downgrades some with experience. Generally a problem with TVÖD payment scheme. Once in a payment level you will hardly have the possibilty to upgrade and jump higher in the levels. Limitation of term of work contracts is and has always been an issue.
Interessante Aufgaben
If you work as scientist there are lots of interesting talks you could work on, I also heard if you are in the administrative field, some jobs are not very flexible and repeating and for some frustrating as they can not grow in their tasks. In the lab and R&D field there is room for growth and experiencing and learning new things.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Dear former colleague,
Thank you very much for your feedback. We particularly appreciate your detailed comments. This will enable us to continue our work and implement improvements for the institute.
We would like to take this opportunity to address a few specific points from your feedback.
The strategy of each division is discussed and planned for the future in close consultation with the directors of the institute. Contract renewals, the extension of fixed-term contracts or salary developments for employees are also discussed here taking the financial situation of the respective division into consideration.
We will forward your feedback concerning “Vorgesetztenverhalten” to the appropriate colleagues. We will also be conducting an employee survey in the near future. This will provide us with even broader feedback, from which we are able to derive appropriate measures.
In terms of communication, especially when it comes to the institute's general strategy, we already have several channels for providing information. One example of this is the IIS All Meeting, in which our institute directors report personally on relevant topics. However, relevant information is also regularly published on our intranet.
We would like to thank you once again and wish you all the best for the future
Best, Meike
Frustrierend, aufgrund mangelhafter Kommunikation und Zielsetzung im Haus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind praktisch unsichtbar und interessieren sich nicht für die Arbeit ihrer Mitarbeiter
Image
Außendarstellung hat nichts mit der Realität im Haus gemein
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Home-Office-Regeln, flexible Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung finden nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Der "kurze Dienstweg" funktioniert einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Ziele, die über das abstrakte Ziel des Industrieertrags hinaus gehen
Arbeitsbedingungen
Neues, gut ausgestattetes Gebäude
Kommunikation
Gruppenmeetings o.ä. finden so gut wie nie statt
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarifvertrag (TVÖD)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Hallo lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und die Rückmeldung bezüglich der einzelnen Kriterien zu deiner Zeit am IIS/EAS.
Es ist schön, dass du mit der Work-Life Balance und dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden warst.
Führungsarbeit ist für uns ein strategisch wichtiges Thema und wird derzeit auf oberster Ebene besprochen, um Maßnahmen abzuleiten und uns in diesem Punkt stetig zu verbessern. Wir werden dein Feedback mit in den Leitungskreis geben, um es dort zu thematisieren.
Falls du noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann sende uns gerne eine Mail an: personal@eas.iis.fraunhofer.de
Viele Grüße von Sophie
Verwaltungsleitung EAS Dresden
Für einige Bereiche eine nicht passende Personalpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
verschlechtert sich zunehmend
Image
in der Öffentlichkeit wird viel besser über Fraunhofer geredet als es in Wirklichkeit ist
Work-Life-Balance
seit COVID-19 wurde Telearbeit erleichtert
Karriere/Weiterbildung
je nach Abteilung und Themengebiet mal gut mal hervorragend
Kollegenzusammenhalt
ist sehr individuell
Vorgesetztenverhalten
setzen sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
TVöD + Zeitlich befristete Verträge
Kommunikation
leider schlechter als erwartet
Gehalt/Benefits
die Zeiten als IIS gut gezahlt hat sind vorbei
Interessante Aufgaben
überwiegend ja
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass es einige Punkte gibt, die dir am Fraunhofer IIS nicht gefallen. Gerne möchten wir uns darüber mit dir austauschen um konkrete Verbesserungen ableiten zu können. Komm hierzu gerne auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Schlechtes Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Gute Personalpolitk und auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen statt diese Kleinzureden.
Arbeitsatmosphäre
Durch hohe Fluktuation müssen immer wieder Aufgaben innerhalb von Teams neu zugeteilt werden, in die man sich einarbeiten muss. Hierbei geht viel Knowhow verloren.
Ansonsten hat man viel Freiraum wie man Probleme angeht.
Image
Besser als die Realität!
Work-Life-Balance
Urlaub jederzeit nehmbar.
Auf Vertragsverlängerungen muss man teilweise bis kurz vor Ende des Vertrags warten und stellt sich daher in seiner Freizeit oft die Frage: Bin ich in einem Monat arbeitslos?
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich persönlich Weiterbilden, mehr aber auch nicht. Aufstiegschancen sind begrenzt, da für viele nach 4 Jahren das Ende der Beschäftigung erreicht ist.
Fraunhofer sagt zur Befristung: "Im administrativen und technischen Bereich – sofern nicht in wissenschaftlichen Projekten mitgearbeitet wird, sondern Infrastrukturaufgaben wahrgenommen werden – sollte die Befristung nicht länger als zwei Jahre dauern"
Quelle: Leitlinie Befristungspolitik (öffentlich einsehbar)
Leider hält sich das IIS nicht daran und befristet 2x 2 Jahre. Mit viel Glück kann man dann einen unbefristeten Vertrag erhalten.
Vertragsverlängerungen liegen oft erst kurz vor Vertragsende vor (oder dann eben doch nicht), sodass man sich alle 2 Jahre auf eine Zitterpartie einstellen kann.
Ich habe den Eindruck: Wenn es dem IIS dient, sucht man mit viel Mühe nach Gesetzen und Regelungen (z.B. dass man außer Gehalt nichts zahlen darf. Kein Kaffee, keine Weihnachtsfeier, keine Essenzuschläge). Wenn es dem MA dient, hält man sich an die eigenen Leitlinien nicht.
Fraunhofer sollte daher nur zur persönlichen Weiterbildung für max. 3 Jahre in Betracht gezogen werden
Gehalt/Benefits
Gehälter richten sich nach TVÖD. Die IT-Fachkräftezulage wird nur sehr wenig genutzt.
In erster (und wohl auch einziger) Linie richtet sich die Eingruppierung nach dem Bildungsabschluss. Wer "nur" eine Ausbildung hat, kommt über E8 nicht hinaus. Für viele gibt es daher - außer den Stufenaufstiegen - keine Gehaltserhöhung. Den Fokus auf das Studium muss man in der Forschung wohl erwarten.
Leistung lohnt sich daher kaum: Die Stufenaufstiege kommen so oder so. Und auch bei guter Leistung ist eine Entfristung unsicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Begründes Dach und E-Ladesäulen für Mitarbeiter. Auf fair trade wird kein Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann zusammen lachen, dass die Teams alle 4 Jahre fast komplett ausgetauscht sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen einem viel Freiraum bei der Arbeit. Leider stehen sie nur wenig für ihre Mitarbeiter ein, wenn es um zweifelhafte Personalentscheidungen "von oben" geht.
Arbeitsbedingungen
Nur wenige Büros sind klimatisiert und Stehschreibtische gibt es erst bei Vorlage eines Attests, also wenn bereits Rückenschmerzen vorliegen.
Die technische Ausrüstung ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Die Personalarbeit am Institut und auch fraunhofer-weit ist ein strategisch wichtiges Thema und wir sind bestrebt uns hier immer weiter zu verbessern. Daher vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Viele der Rahmenbedingungen in Bezug auf Befristung, Gehalt oder Mitarbeitendenbindung sind, zum Beispiel durch unsere Anbindung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, vorgegeben. Nichts desto trotz haben wir diese als strategisch wichtige Zukunftsthemen identifiziert. Sie stehen auf der Agenda des Top-Managements unseres Instituts und der Fraunhofer-Gesellschaft.
Auf Grund unserer flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten, den klassischen Karriereweg über eine Führungslaufbahn einzuschlagen in der Tat begrenzt. Über den Weg der Fachkarriere und auch die vielfältigen Optionen der persönlichen Weiterqualifikation – beispielsweise über die Unterstützung bei einem berufsbegleitenden Studium – sind wir bestrebt attraktive Alternativen zu schaffen.
Wir hoffen, dass du trotz der Kritikpunkte eine gute Zeit bei uns am IIS hattest und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße, Meike
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraunhofer IIS EAS in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das technisch gut ausgestattete Gebäude und Arbeitsplätze.
Die Kollegen* innerhalb der Abteilung; die Lage der Einrichtung;
relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten und Pausenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der Vorgesetzten;
Die Kommunikation der Vorgesetzten;
Das die Vorgesetzten sich absolut Respektlos einem scheidenen Mitarbeitenden verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Warnsignale bei Mitarbeitenden achten; auch mal den eigenen Mitarbeitern glauben und nicht nur "den Alten*" die einfach damit nicht klar kommen das jemand schluss macht mit "das haben wir schon immer so gemacht".
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg*innen werden erst gekündigt/nicht übernommen/nicht verlängert mit der Aussage es wird umstrukturiert und kurze Zeit später gibt es eine Neubesetzung. Ein Mitarbeiter/Eine Mitarbeiterin gefällt aus persönlichen Gründen nicht mehr- muss also gehen, unabhängig ob die Ergebnisse stimmen.
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Aber ein schöner Leuchtturm im Lebenslauf
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird grundsätzlich unterstützt; Überstunden können abgebummelt werden (wenn das Pensum es her gibt).
Gehalt/Benefits
Forschung ist durch Öffentlicher Dienst kein Goldesel aber in gleicher Position in anderen Instituten bekommt man eine fairere Gehaltsklasse. Vor allem wenn man bedenkt wie viele Gelder für die Forschenden verballert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kann nur bedingt fairen Handel unterstützen da es mit öffentlichen Geldern agiert und hier klare Regelungen vorgegeben sind. Bei kleineren Beträgen kann man frei agieren und darauf achten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb seiner Abteilung ist man immer in einem guten Team, außerhalb der Abteilungen gelten Cliquen-Niveau wie in der Schule
Vorgesetztenverhalten
"ich bin der/die Vorgesetzte, ist mir egal ob deine Vorschläge bis hier hin etwas bewirkt haben- Sie kommen nicht aus meiner Feder also find ich sie nicht in Ordnung." Ungefähr so kann man es benennen.
Auf Warnsignale wird leider nicht geachtet. Mehrere Hilfeersuche werden ignoriert. Das Thema "das machen wir schon lange so" schwebt über allem. Wie immer wird beim Bewerbungsgespräch nach "frischem Wind" gefragt, aber wenn man dann anfängt aufzuräumen wird es kritisiert.
Arbeitsbedingungen
Belüftung ist soweit in Ordnung; Beleuchtung ist soweit gut; Lärmpegel ist soweit auch gut; Technische Ausstattung ist m.E. hervorragend
Kommunikation
An Kommunikation mangelt es nicht, geredet wird viel. Die Verwaltungsleitungen probieren sich an frischem Wind was auch bei mir willkommen war, aber wenn man in den einzelnen Arbeitsgruppen etwas frischen Wind bringen will darf man dies nicht ohne es in einem dreistündigen Pitch erklärt und abgesegnet zu haben.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen die Chance. Aber für gleiche oder vergleichbare Arbeit wird eine weibliche Fachkraft finanziell auch gern mal klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Für die welche direkt an der Forschung beteiligt sind ist es sicherlich spannend, für die Mitarbeiter im Hintergrund ist es zwar etwas trockener jedoch möglich davon etwas mitzubekommen, wenn das Pensum es zu lässt.
Es ist keine klassische 9to5 Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Hallo lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für das Feedback zu deiner Zeit am IIS/EAS. Es freut uns, dass du dich im Team wohlgefühlt hast und auch die Arbeitsbedingungen für dich gut waren.
Eine offene Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig, genauso wie die Offenheit für neue Ideen. Wir sind überzeugt: wir erreichen unsere Ziele am besten, wenn all unsere Mitarbeitenden ihre Ideen einbringen und sich aktiv beteiligen.
Gerne können wir uns auch nach Deinem Ausscheiden noch über Optimierungsmöglichkeiten austauschen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst (personal@eas.iis.fraunhofer.de) damit wir uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge anhören können.
Viele Grüße aus dem EAS in Dresden
Sophie Prieß, Verwaltungsleitung
Fraunhofer IIS ist ein spannender und zukunftsorientierter, breit aufgestellter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite Aufstellung spannender Forschungsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Leichter eine Entfristung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefallen hat. Wenn du konkrete Anregungen für uns hast (in ein paar wenigen Punkten ist ja anscheinend noch etwas Luft nach oben), kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße und alles Gute für deine berufliche Zukunft
Meike
Ein toller Ort, um als Studierender Praxiserfahrung zu sammeln
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, kollegiale Unternehmenskultur. Ein richtig tolles „Wir-Gefühl“!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik (geringe Übernahmechancen von Studis in die Festanstellung nach dem Studium (zumindest für die Verwaltung - nur wenn eine zuvor besetzte Stelle frei wird), Befristung)
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung auch für HiWis (sowohl klassische Schulungen wie auch E-Learning)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch Aufholpotenzial, aber es gibt einige engagierte Mitarbeitende, die das Thema Bottom-Up antreiben wollen. Es passiert was…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen Sterne - wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit als HiWi Spass bei uns macht.
Wir werden deine Verbesserungsvorschläge auf jeden Fall an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Wenn Du noch konkrete Anregungen in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein hast, melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de. Auch auf Institutsebene wird hier einiges getan (Konzepte zum Energiesparen, Modernisierung der Haustechnik, Ladesäulen für E-Autos, ...). Aber es gibt ja immer Luft nach Oben.
Viele Grüße
Meike
Toller Arbeitgeber, super Kolleg*innen, spannende Forschungsthemen & klasse Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur, Vertrauen seitens der Führungskräfte, toller Teamspirit und super Arbeitsplatzausstattung
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf familiäre Angelegenheiten genommen, freie Zeiteinteilung (Bsp. bei Arztbesuchen, Amtsgängen etc.) und Homeoffice möglich, super Unterstützung auf dem Weg zum "Eltern-sein" (Bsp. Elterngeldberatung und großes Verständnis für Elternzeit)
Karriere/Weiterbildung
das Fraunhofer IIS kommt dem (in der Fraunhofer-Satzung verankerten) Bildungsauftrag nach. Hochwertige und anerkannte Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse und Förderung im "Arbeitsalltag". Die Karrieremöglichkeiten sind durch die Befristungspolitik am Institut verständlicherweise begrenzt, jedoch ist eine Tätigkeit am Fraunhofer IIS eine super Vorbereitung auf die kommenden beruflichen Stationen. Fraunhofer im Lebenslauf macht sich super - auch durch ein sehr wertvolles Netzwerk.
Gehalt/Benefits
große Transparenz durch Tarifvertrag, Kantine, Sportkurse, Mit-Kind-Büro, Elterngeldberatung, ....
Kollegenzusammenhalt
Erfolge werden zusammen gefeiert und in schwierigeren Zeiten unterstützt man sich. Genau wie es sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang, offene Ohren, Anregungen aus Mitarbeitergesprächen werden angenommen, individuelle Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt
Arbeitsbedingungen
super Ausstattung und tolle Büros
Gleichberechtigung
Bsp. Topsharing, Fördeprogramme für motivierte Wissenschaftlerinnen, Führungskräfte sind für das Theme "Gleichberechtigung" sensibilisiert und nehmen Verantwortung wahr
Interessante Aufgaben
tolle Projekte, Aufgabtenverteilung im Team wird regelmäßig besprochen und es wird versucht, den Wünschen aller Teammitglieder gerecht zu werden, spannende und hochaktuelle Forschungsthemen --> auch als Mitarbeiter*in im Insitutsmanagement bekommt man so sehr viel Spannendes mit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Danke für deine Mühe, uns ein so ausführliches und tolles Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefallen hat.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße aus dem Fraunhofer IIS
Familienfreundliches Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Fraunhofer IIS in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit,Gleitzeit, Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über die vielen Sterne.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sind uns leider die Hände gebunden - wir sind an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst angegliedert und richten uns nach dessen Regeln.
Was wir aber verändern könnten ist das Thema Kommunikation. Hast du konkrete Anregungen für uns? Was sollte deiner Meinung nach verbessert werden? Melde dich gerne direkt bei uns: personalmarketing@fraunhofer.de
Viele Grüße
Meike
Kollegiale Arbeitsatmosphäre und sehr spannende Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung, Teams, Projekte, Lernen, Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung, mehr finanzielle Anreize, Jobticket oder Fahrräder wären toll
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereit, offen, teamorientiert. Habe vorher noch nie in einem solchen Umfeld gearbeitet. Toll!
Image
Sehr guter Ruf und man kann ein tolles Netzwerk aufbauen
Work-Life-Balance
Durch Flexitime super vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote vor Ort, aber auch gut Budget für individuelle Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Nicht der beste Tarif, den man haben kann, aber für Berufseinsteiger super. Man lernt so viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinsame Feste, Ausflüge, Sportkurse schaffen eine geniale familiäre Atmosphäre. (Ohne Corona).
Mülltrennung mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war super. Vor Corona haben wir nach Feierabend auch oft noch etwas zusammen unternommen
Vorgesetztenverhalten
Wir konnten über alles offen miteinander sprechen. Regelmäßige Treffen und ein gut vorbereitetes Mitarbeitergespräch fand ich toll
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, Labors und Büros einwandfrei
Kommunikation
Flache Hierarchie und offener Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Angewandte Forschung für aktuelle Fragestellungen. Immer viel Abwechslung und guter Kontakt zu den Industriepartnern
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback und die vielen konkreten Kommentare. Deine Anmerkung zur Mülltrennung geben wir gerne an den zuständigen Dienstleister weiter.
Liebe Grüße und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg wünscht
Meike
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.