157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Zusammenhalt und keine gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird kein Home Office gewährt, da den Mitarbeitern misstrauen und keine ausreichende Hardware gestellt wird
Gehalt/Benefits
Ist halt öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich selbst, um seine Arbeit voranzutreiben.
Arbeitsbedingungen
Auf der einen Seite wird Geld für Forschungshardware ausgegeben, auf der anderen ist kein Geld da für Mitarbeiterhatdware
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass die Zusammenarbeit in deinem Team für dich nicht gepasst hat und hätten uns gewünscht, du wärst früher auf uns bzw. die am Institut für solche Situationen installierten Vertrauenspersonen zugekommen. So hätten wir wahrscheinlich eine gute Lösung mit dir und allen Beteiligten finden können.
Nicht erst seit Beginn der Pandemie legen wir großen Wert darauf, dass all unsere Mitarbeitenden die technische Ausstattung haben, die sie für gutes uns sicheres Arbeiten am Institut und im Homeoffice brauchen. Auf Grund von Lieferschwierigkeiten konnte es hier in der jüngeren Vergangenheit in der Tat leider zu Engpässen kommen.
Unsere Institutsleitung setzt klare, der jeweils aktuellen Lage angepasste Regeln für den Umgang mit der Pandemie. In der jetzigen Phase lautet eine der Regeln z. B.: Arbeiten Sie von zu Hause, sofern Ihre Tätigkeit dies zulässt (Quelle: Intranetseite „Information Coronavirus“). Natürlich gibt es auch bei uns Tätigkeiten, die eine Anwesenheit am Institut erforderlich machen. Das wird in den jeweiligen Teams individuell besprochen und geplant.
Wir wünschen Dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Meike
Das Praktikum war für meine Karriere sehr hilfreich, sowohl aus einer sozialen als auch einer technischen Sicht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fraunhofer IIS in Ilmenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruf, Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
ganz lieben Dank für dein Feedback. Schön, dass dich dein Praktikum bei uns weitergebracht hat!
Vielleicht sehen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt in deiner Karriere wieder? Wir haben auch viele spannende Abschlussarbeiten oder auch Stellenausschreibungen für Berufseinsteiger*innen im Angebot :-)
Viele Grüße und vielleicht bis bald
Meike
Alles in allem nur positive Eindrücke vom gesamten Umfeld der Stelle
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Kollegium, viel Freiheit bei der Arbeit, engagierte Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback - wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefällt!
Für dich ein glückliches und gesundes Jahr 2022 und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Meike
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, aber Fraunhofermodel hat Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervoragende Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat. Und das liegt nicht daran, dass die Mitarbeiter keinen möchten
Verbesserungsvorschläge
Weniger Protektionismus zwischen den Abteilungen
Image
Renomee von Fraunhofer ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Mitarbeiter können aus hochwertigen Seminaren nach Bedürfnissen wählen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TvÖD plus Jahressonderzahlung auf der etwas draufgeschlagen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Kann ich nicht sagen.
Umweltbewusstsein: Die Avantgarde ist man dahingehend nicht gerade, man forscht zwar an Umweltfreundlichkeit. Im Unternehmen selbst ist man da aber nur Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Der Kampf um Projekte und Zuwendungen sorgt aber dafür, dass es zwischen verschiedenen Abteilungen ständig kracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die Limitationen des Wissenschaftszeitgesetzes haben hier jung und alt die gleichen Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gegenüber Mitarbeitern meist gut. Aber der Konkurrenzkampf zwischen Abteilungen wird häufig zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen.
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht meckern.
Kommunikation
Vieles ist sehr hierarchisch und entsprechend läuft auch die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Seximus ist aus einigen Köpfen noch nicht draußen. Im Allgemeinen ist das Bewusstsein für Gleichberechtigung aber da und wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen ja. Probleme ergeben sich vor allem durch die Projekte und deren Laufzeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Jedes Feedback hilft uns, besser zu werden!
Das Thema »Bereichs-/Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit« wurde auch in unserer letzten Mitarbeiterbefragung als Handlungsfeld benannt. »Sich kennen« ist ein Schlüssel für Zusammenarbeit. Dazu sind bereits gute Ideen entstanden und, soweit das die Pandemie erlaubt, auch umgesetzt worden. Zum Beispiel ist im Herbst ein internes, bereichs- und abteilungsübergreifendes Mentoringprogramm gestartet. Wir sind sehr zuversichtlich, hier noch weitere, für alle gewinnbringende Lösungen zu finden.
Als Anlaufstelle für informelle und vertrauliche Themen, zum Beispiel bei Problemen im beruflichen Umfeld, bei mentalen Belastungen oder familiären Krisen stehen am Institut fünf Vertrauenspersonen für Gespräche zur Verfügung. Grundsätzlich kann hier jede Art von Thema angesprochen werden – gemeinsam wird dann nach einer geeigneten Lösung gesucht.
Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, komm gerne auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße
Meike
Jedem zu empfehlen, dessen Englisch gut ist.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internationale sehr flexible Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
Aggressiver Marketing betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für die vielen Sterne. Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt!
Wenn du einen Tipp hast, wie wir auch beim Thema "Gleichberechtigung" den fünften Stern bekommen können, melde dich gerne bei uns. Auch fände ich es spannend von dir zu erfahren, was du mit "Aggressiver Marketing betreiben" meinst. Wir freuen uns immer, wenn unsere Mitarbeitenden uns konkrete Tipps für Verbesserungen geben.
Liebe Grüße aus dem Personalmarketing
Meike
Als Student top danach naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Fraunhofer IIS in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheiten als studentische Hilfskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristungen als Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Als Studierende hat man sehr viele Freiräume und kann sich den Alltag perfekt planen. Etwas schwierig finde ich, dass so wenige Studierende mit Laptops ausgestattet wurden, auch nur ein Bruchteil der Personen, welche gut von zuhause arbeiten könnten. Durch HomeOffice würden vielen Studierenden aktuell sehr lange Wege ersparrt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung wird gar nichts für die Umwelt getan im Büroalltag. Jeder Schreibtisch ist mit einem Mülleimer inkl. Plastiktüte versehen, welche jeden Tag gewechselt wird, egal ob Müll darin ist oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Als studentische Hilfskraft hat man eigentlich kaum Möglichkeiten auf Schulungen oder ähnliches, wenn dann nur relativ unnütze interne Sachen. Langfristig kann man eine Karriere hier aber eigentlich vergessen, außer man hat immer wieder Lust auf 2 Jahres Verträge
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von Corona arbeiten irgendwie alle alleine vor sich hin. Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man diese aber auch meist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum direkten Vorsitzenden ist sehr gut, sobald man eine Ebene nach oben geht ist der Kontakt überhaupt nicht vorhanden. Man kann froh sein, wenn man am Gang mit einem Guten Morgen begrüßt wird.
Kommunikation
Wenn man nicht danach fragt oder langezeit im Intranet danach sucht bekommt man keine Informationen.
Gleichberechtigung
Ich habe sehr starkt das Gefühl, das deutlich zwischen "Mitarbeitern" und "wissenschaftlichen Mitarbeitern" unterschieden wird.
Anteil Frauen und Männer ist sehr unterschiedlich, allerdings gerade in Verwaltung sehr hoch. Auch bei den wissenschaftlichen Mitarbeitern kommen immer mehr Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir werden deine Anregungen an die jeweiligen Ansprechpersonen weitergeben. Wenn du noch konkreter Rückmeldung geben möchtest oder vielleicht schon Verbesserungsvorschläge im Kopf hast, komm gerne auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße
Meike
Zur Aus- und Weiterbildung top, langfristig eher nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Der Vorteil an einem einheitlich jungen Team, es gibt viele gemeinsame Interessen und es können gute Freundschaften entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Verweigerung, sich an die eigenen Regeln zu halten.
Das mangelnde Interesse seitens der Leitung Verbesserungen am Vertragsverlängerungsprozess vorzunehmen, obwohl er gegen die eigenen Regeln verstößt.
Die fehlende Transparenz und mangelhafte Informationspolitik.
Das eine Angstkultur herrscht, wenn es um einen Betriebsrat geht, sagt denke ich genug aus. So viele Leute trauen sich nicht mit zu machen, aus (berechtigter?) Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird, oder aus Angst, dass danach das Verhältnis zum Vorgesetzten zerstört wird.
Verbesserungsvorschläge
Da dies praktisch immer falsch verstanden wird, ein Hinweis: Alle Verbesserungsmöglichkeiten können umgesetzt werden, ohne die Befristungspolitik zu ändern. Die richtigen Probleme ergeben sich nicht dadurch *das* befristet wird, sondern wie damit umgegangen wird.
Das gleiche, was in allen Mitarbeiterbefragungen, seit 6 Jahren, steht:
Haltet euch an die eigenen(!) Befristungsleitlinien. 6 Monate vor Vertragsende sollte es eine *verbindliche* Aussage geben, wie es weitergeht. Leider muss das zwangsläufig schriftlich sein, mündliche Aussagen werden gebrochen.
Macht den Vertragsprozess transparent, gebt regelmäßig Updates und lasst die Leute nicht über ein halbes Jahr im Dunkeln.
Geht offen mit der Entscheidung um, einen Vertrag nicht zu verlängern. Das Schlimmste ist Unwissenheit und das "Bangen" um den Vertrag. Weiß man frühzeitig Bescheid, ist das vielleicht schade, aber man kann sich wenigstens darauf vorbereiten.
Sorgt dafür, dass sich niemand (ohne Ausnahme!), dessen Vertrag verlängert wird, mehr arbeitslos melden muss. Traurigerweise sind das keine Ausnahmefälle.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Gruppe/Abteilung sehr gut.
Auf Bereichs- und Institutsebene sieht es schon anders aus, da wird es unangenehmer.
Image
Das Image ist besser als die Realität. Je länger Leute dabei sind, desto mehr fällt auf was alles schief läuft.
Work-Life-Balance
Bei befristeten Verträgen kann man nicht von einer "Balance" sprechen. Planbar ist da nichts, weder eine Familie, noch Umzug oder Immobilienkauf. Für all diese Sachen braucht man wenigstens kurzfristige Planbarkeit.
An eine regelmäßige Arbeitslosmeldung (inkl. Jobcenter Besuch) sollte man sich schon mal gewöhnen, Vertragsverlängerungen werden nicht drei Monate vor Vertragsende erreicht. Zwei Tage vor Vertragsende ist der Rekord, Resturlaub schon verheizt.
Dass der Vertrag dann nichts mit den abgesprochenen, und bis zur Institutsleitung genehmigten, Inhalten zu tun hat, findet niemand problematisch. Unterschreiben oder Arbeitslos.
An die eigenen, mit dem Gesamtbetriebsrat der FhG ausgehandelten und eigentlich verbindlichen, Befristungsleitlinien wird sich nicht gehalten. Würden diese Leitlinien befolgt, gäbe es 90% der Probleme nicht.
Alles seit Jahren (mindestens 6, seit 2015) durch Mitarbeiterbefragungen bekannt - geändert wird nichts. Von der gesamten Führung wird dies schlicht nicht als Problem wahrgenommen, trotz grottenschlechter Bewertung bei den Befragungen.
Karriere/Weiterbildung
Erstmal der positive Teil: Weiterbildung.
Es gibt haufenweise interne Seminare, sowohl fachlich als auch "soft-skills". Genehmigt wird praktisch alles, was nicht komplett von den eigenen Aufgaben entfernt ist. Auch externe Weiterbildungen, die sehr teuer sein können, sind gewünscht, wenn sie zu den Tätigkeiten passen.
Karriere:
Die kriterien für beruflichen Aufstieg sind, allem Anschein nach absichtlich, komplett intransparent. Was zB die Kriterien sind, um einen Vertrag verlängert zu bekommen, ist unbekannt. So lässt es sich wahrscheinlich leichter beliebig entscheiden.
Die "Fachkarriere" beschränkt sich auf einen Zusatz auf der Visitenkarte. Weder ändert sich dadurch etwas bzgl. Verantwortung oder Aufgaben, noch wird dies entlohnt.
Entfristungen werden nicht transparent vergeben, sondern wirken recht beliebig. Das geht soweit, dass sich manche nicht trauen zu verraten, dass sie entfristet wurden. Obwohl sich die meisten dafür freuen, dass es jemand geschafft hat.
Gehalt/Benefits
Es ist eben TvÖD.
Die Eingruppierung erfolgt, entgegen der Idee von Tarifverträgen, nach Ausbildung und nicht nach der Stellenbeschreibung bzw. den Aufgaben.
Außer ein erworbener Abschluss würde eine Höhergruppierung bedeuten, die gibt es dann natürlich nicht. Dadurch ergeben sich teilweise massive Unterschiede bei der Vergütung (EG 11 vs. EG 13), bei exakt gleichen Aufgaben und Verantwortung.
Mit Eigeninitiative lässt sich aber verhandeln, holt euch Tipps von Leuten die schon ein paar Jahre dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die fehlende Mülltrennung ist scheinbar allen die hier bewerten ein Rätsel. Wahrscheinlich billiger.
Umwelt- oder Klimaschutz ist kein Thema auf der Agenda, da könnte man sicherlich was tun, als Forschungsinstitut.
Fairer Handel ist kein Thema, es wird das billigste Angebot genommen. Möglicherweise durch Vorgaben bedingt, da zum teil staatlich finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Die, die ich kenne, halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Die typische Fraunhofer Karriere dauert 6 Jahre, insofern gibt es nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten: Top!
Leider haben sie nicht viel zu entscheiden sondern sind für Akquise und Projektverwaltung zuständig.
Auf Bereichs und Institutsebene ändert sich das dann. Auch hier sind mangelnde Transparenz und ausbleibende Weitergabe von wichtigen Informationen die großen Probleme.
Und die nicht konsequente Umsetzung der eigenen Richtlinien.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Nürnberg gefühlt unschlagbar. Modernes Gebäude, größtenteils Zweierbüros, super Laborausstattung.
Rechner könnte ich öfter tauschen als ich es selbst will. Man bekommt eigentlich alles, was nicht komplett übertrieben ist.
Kommunikation
Das größte Problem des IIS. Wichtige Informationen gibt es nur auf Nachfrage (selbst zu Covid Themen, zB Impfung durch Betriebsarzt). Manchmal hilft auch das nicht, scheinbar traut sich niemand Entscheidungen zu treffen. Unwichtige Informationen gibt es dafür zu Hauf, da liegt die Priorität der internen Kommunikation falsch.
Wichtige, zB Verträge betreffende, Regelungen werden den Mitarbeitenden nicht bekannt gemacht.
Gleichberechtigung
Fällt mir schwer zu beurteilen. Der Frauenanteil ist nicht sehr hoch, das IIS sucht aber auch größtenteils Leute aus dem Elektrotechnikbereich, da ist der Frauenanteil auch nicht so hoch.
Interessante Aufgaben
Wissenschaftlich/Technisch sehr interessant.
Je länger man da ist, desto mehr muss man sich mit administrativen Aufgaben und wenn man möchte auch Akquise beschäftigen. Das ist nicht jedermanns Ding.
Der Administrationsaufwand für die wissenschaftlichen Angestellten nimmt definitiv immer mehr zu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr offene und differenzierte Rückmeldung und die Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen jede Rückmeldung mit und sind bestrebt, Optimierungen daraus abzuleiten. Auf Grund der unsicheren Auftragslage im vergangenen Jahr, waren langfristige Personalentscheidungen herausfordernder als üblich. Alles in allem sind wir Dank umsichtiger Entscheidungen und intensiver Abstimmung im Management gut durch die Pandemie gekommen. Wir werden dein Feedback auf alle Fälle an die zuständigen Ansprechpersonen weiterleiten und diskutieren.
Eine kurze Anmerkung noch zur internen Kommunikation: viele Informationen, z. B. rund um das Thema Corona oder auch zu den Impfungen am Institut findest du zentral auf unseren Intranetseiten. Auch die regelmäßigen Videocasts unserer Institutsleitung findest du hier. Behalte die Startseite des Intranets im Blick oder abonniere dir die Seite, darüber erhältst du viele interessante Informationen!
Wenn du deine Rückmeldung persönlich besprechen möchtest oder noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße
Meike
Fraunhofer IIS Paradies für Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder der Elternzeit nehmen will, das auch machen kann. Jeder der seine Stunden reduzieren will auch dazu die Chance hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsverträge meistens befristet sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir gut bei uns gefällt und hoffen auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Meike
Guter Arbeitgeber mit weniger guten Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraunhofer IIS in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance (Achtung, in der Verwaltung ist diese nicht so gut gegeben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit nicht studierten Mitarbeiter die keinen Titel haben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen
Einen eigenen Betriebsrat!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Top aber die Führungskräfte sind ein absoluter Flop
Image
Nach außen Top. Meiner Meinung nach stimmt dies nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Vor Weiterbildungen kann man sich aber nicht retten, egal ob fachlich oder persönlich.
Gehalt/Benefits
Mit TVöD wird man einfach nicht glücklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es gibt nicht mal eine Mülltrennung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach in irgendwelche Administrativen Abteilungen gesteckt weil Kündigen kann man sie ja nicht mehr. Absolut unverschämt.
Vorgesetztenverhalten
Möchte gerne gar keinen Stern vergeben.
Unprofessionelles Verhalten, Bemerkungen/Kommentare unterste Schublade und sexistisch. Absolut keine Empathie oder überhaupt ein Gefühl für Mitarbeiter. Verbietet Home Office in Pandemie Zeiten und macht es selbst trotzdem. Kommt einem kein bisschen entgegen was private Anliegen angeht.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig aber für den Otto-Normal-Verbraucher alles gegeben
Kommunikation
Sehr ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Gerecht aufgeteilt zwar nicht aber Einfluss auf die Gestaltung ist da
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wenn ich deine Sterne und schriftlichen Kommentare richtig deute, läuft die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft alles andere als gut – das ist sehr schade!
Deine Bewertung haben wir bereits an die zuständigen Ansprechpartner*innen am IIS weitergeleitet. Natürlich nehmen wir diese zum Anlass, um Verbesserungspotentiale zu analysieren. Um konkrete Optimierungsmaßnahmen ableiten zu können, wäre es gut, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt. Du erreichst uns jederzeit per E-Mail über personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße
Meike
Toller Arbeitgeber für Studierende. Sehr praxisnah und menschlich
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fraunhofer IIS in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfektes Arbeitsklima für Studierende. Es wird sehr darauf geachtet, dass man (auch im Hinblick auf seine Studieninhalte) gefördert wird und nicht nur kosteneffizient Arbeit verrichtet. Es ist deutlich zu spüren, dass man als vollwertiger Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt wird.
Einen flexibleren Arbeitgeber hatte ich bislang nicht erlebt: Is vorübergehend mal weniger Zeit vorhanden, weil die Prüfungsphase einen beansprucht, so stößt man stets auf Verständnis und entgegenkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Meike HillenbrandLeiterin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du gerne bei uns arbeitest und Job und Studium gut vereinbaren kannst.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit, liebe Grüße
Meike
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.