G. 

Pohl-Boskamp 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Interviews führen
In Folgegesprächen nicht die gleichen Fragen erneut stellen
Sich an Absprachen und Timelines halten
Durch Telefoninterviews im Voraus selektieren, um die weiten Fahrten zu minimieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr kompetente und aufmerksame Personal-und Fachabteilung absolut empfehlenswert.
Es wurde sehr auf eine angenehme und sehr gute Atmosphäre geachtet.
Man spürt, dass die Persönlichkeit eine sehr wichtige Rolle spielt, der Mensch steht absolut im Vordergrund( Es muss zwischen dem potenziellen neuen Mitarbeiter und dem Arbeitgeber einfach passen.)
Ich habe einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen und fühlte mich Willkommen und auf Augenhöhe während des ganzen Bewerbungsgesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Die Prüfung wurde schon bei der IHK abgelegt und muss nicht wiederholt werden :D

Bewerbungsfragen

der ganz normale 0815 Käse, Stärken, Schwächen, was bietet man

Verbesserungsvorschläge

...Ich selber hatte zwei wirklich angenehme Vorstellungsgespräche in Hohenlockstedt und die HR Abteilung hat mir bereits im ersten Gespräch versucht meine Nervosität zu nehmen. Das "Du" trägt ebenso einiges dazu bei. Die Gesprächsführung und auch das Nachhaken habe ich als normales Vorstellungsgespräch empfunden, bei dem man auch an meiner Person interessiert war und nicht nur an meinem Lebenslauf. Es gibt durchaus Unternehmen die einen in die Ecke treiben, dieses kann ich aus meiner Erfahrung nicht bestätigen. Wir haben einige Male herzlich gelacht und es war eher eine gelöste Stimmung.

Auch die Benefits die mir angeboten wurden, fand ich gut und man sollte dieses ebenso in Relation zu Unternehmen in Hamburg und Konzernen betrachten. Es ist halt ein Mittelstandsunternehmen in Schleswig-Holstein.

Verbesserungsvorschläge

selber flexibler und toleranter sein, nicht so hinterwäldlerisch

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht so unter Druck setzten, Informationen geben, die den Bewerber nicht 'zwingen' bei einem nächsten Gespräch noch was einmal kommen zu müssen um zu wissen, ob die Konditionen stimmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich mal am Markt orientieren wie man heute Mitarbeiter/ Bewerber Musik Werbung auch honoriert. Ein erzwungenes Du reicht da nicht !

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die eigenen Ansprüche überdenken? Wenn man eher unterdurchschnittliche Konditionen bietet, ist es nicht wahrscheinlich, überdurchschnittliche Bewerber zu finden. Warum sollte ein hochqualifizierter Top-Arbeitnehmer für ein eher bescheidenes Salär in die tiefste Provinz ziehen?

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich damals auf eine Trainee-Stelle beworben und außer einer automatischen "Du staunst übre das 'Du'?" Antwort nie wieder eine Reaktion erhalten. Nach einiger Zeit sah ich, dass die Stelle erneut ausgeschrieben wurde. Mittlerweile habe ich festgestellt, dass diese ca. im 2-Wochen Takt neu ausgeschrieben wird. Entweder, diese Stelle existiert einfach nicht und man möchte damit einfach nur Sachen suggerieren, oder Pohl-Boskamp hat einfach viel zu überzogende Erwartungen an die Kandidaten (ich meine damit nicht, dass ich der perfekte Bewerber gewesen sei, aber iiiiiiiiiiirgendwann sollte ja mal jemand dabei sein, den man zumindest interessant findet, oder?). Das würde jedenfalls auch von einer etwas mangelhaften Selbstreflexion des Unternehmens zeugen - liest man sich die Bewertungen der Arbeitsnehmer hier durch, kommt man nicht gerade zu dem Schluss, dass sich die Leute hier wohl fühlen. Warum sollten dann bestens ausgebildete Leute mit sensationeller Arbeitserfahrung dorthin gehen?

Was immer dahinter steckt, es macht alles kein Sinn und wirkt sehr unprofessionell. Zumindest eine Absage kann man erwarten