Gabor Shoes GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Gabor zählt zu den führenden Schuhherstellern Europas und steht seit über einem Jahrhundert für Handwerkskunst, spürbare Qualität, verlässlichen Komfort und modernes Design. Unsere Kollektionen für Damen und Herren entstehen überwiegend in Europa und begeistern Millionen Menschen in mehr als 50 Ländern. Die Verbindung aus deutscher Herkunft und internationaler Offenheit prägt unser Denken und Handeln.
Mehr als 2.000 Mitarbeitende an mehreren europäischen Standorten bringen täglich ihr Know-how und neue Ideen ein. So entwickeln sie unsere Marken Gabor und rollingsoft kontinuierlich weiter.
Produkte, Services, Leistungen
Neben unseren Schuhmarken Gabor women, Gabor men und rollingsoft gehören zusätzlich im Bereich Accessoires auch Taschen, Koffer, Rücksäcke, Gürtel, Socken und Halstücher zu unserem Online- und Offline-Sortiment.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns werden engagierte Menschen beruflich glücklich, die Spaß daran haben, in einem familiären Umfeld gemeinsam etwas zu gestalten und ihren Beitrag zur Herstellung von qualitativ hochwertigen Schuhen zu leisten - egal, ob als kreativer Kopf in der Modellabteilung oder Produktmanagement, als Zahlengenie in Finance oder Controlling oder als Menschenmagnet im Vertrieb oder den Shops.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Gabor Shoes GmbH über Benefits sagt
- betriebsärztlicher Dienst
- Zuschuss zu Mittagessen (HQ)
- kostenlose Parkplätze im Headquarters Rosenheim
- Familienrabattkarte für die deutschen Gabor-Outlets
- Sprachtrainings
- Wellpass
- Sozialberatung mit persönlicher Ansprechpartnerin
- mobiles Arbeiten
- betriebsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Firmenwagen (abhängig von Position)
- Firmensmartphone und Tablet (abhängig von Position)
- WLAN-Zugang
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gabor Shoes GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die frühere Unternehmenskultur war sehr gut, und auch erfolgreich.
Was oben erwähnt wurde. Der Arbeitgeber gibt auch 3 Tage HO.
Ich kann dies jederzeit verwenden.
Sonst, siehe in den anderen Kriterien. :)
Schwierig..
Gute Kantine. Essen wird subventioniert,
Familienunternehmen,
Betriebsärztin regelmäßig im Haus (auch für Impfungen)
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wir hinter geschlossenen Türen geregelt und erst nach eine weile wird's den Mitarbeitern kommuniziert
Finde ich gerade keinen Punkt!
Getränke nur am Automat. Auch heißes Wasser für Tee
Nicht zeitgemäßes Arbeitszeitkonto, geringe Leistungsvergütung im Vergleich zur Region (sogar übertariflich, womit geworben wird), kalte oder zu heiße Toilettenräume, keine versperrbaren Umkleiden (um sich für oder von sportlichen Aktivitäten umzuziehen), fehlende Mitarbeiterküche
Branchenbezahlung, keine Vorteile durch Weiterbildung, Ungleichberechtigung Bezahlung innerhalb der Firma in unterschiedlichen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Der neue Investor muss bei dem Top Management endlich die Richtung vorgeben.
Verbesserungsvorschläge gibt's genug aber alles umsonst
Eine Modefirma, die mit Marken im Wettbewerb steht, soll nicht nur nach aussen hin modernes Image pflegen sondern das muss auch gelebt werden. Diese Firma agiert wie eine Behörde, nicht wie eine Modefirma, konservativ von oben bis unten.
Zudem werden Azubis in der Abteilung nicht gefördert, sondern mit Arbeit zugemüllt.
Das Einzelmodell Thema überdenken und die Einzelpaar zusammenfügen und an Mitarbeiter verschenken.
Um das Unternehmen zukünftig, zu eins der modernsten in Rosenheim, zu entwickeln, benötigt es junge, dynamische Mitarbeiter, die gehört werden. Vorschläge von den Mitarbeitern sollten stehts einbezogen werden, um die Work Life Balance und die Arbeitsatmosphäre zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Gabor Shoes ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu meckern. Die Geräte und Maschinen sind super und auf einem modernen Stand.
Wirklich top!
Meist laut, wegen den Großraumbüros. Für Abteilung wie z.B. Finance wünscht man sich schon einen ruhigeren Platz um mit den sensiblen Zahlen in ruhe arbeiten zu können. Evtl. könnten Wände eingezogen werde.
Sehr modernisierte Technik.
war schon alles etwas in die Jahre gekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gabor Shoes ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Löhne, wenn sie überhaupt richtig bezahlt werden, werden denVerantwortungen nicht gerecht. Intern wird emtotionslos verkündet, dass es keine Erhöhung mehr gibt.
Dazu brauche ich nichts mehr sagen...
Am liebste würde ich gar keinen Stern geben - das Einstiegsgehalt nach bestandener Abschlussprüfung wurde mittlerweile angepasst, was allerdings auch dringend notwendig war, da dieses vor noch weniger als einem Jahr meiner Meinung nach mehr als unterirdisch (vor allem für den Ausbildungsberuf) war. Sozialleistung ebenso sehr schwach, es gibt auch kein Jobrad oder Ähnliches.
In diesem Sektor ist auch ein deutlicher Umschwung zu erkennen. Die Gehälter werden dem durschnitt angepasst und es ist nicht mehr so ein schwieriges Thema, mit seinem Vorgesetzten darüber zu reden.
Auch kein jobticket oder jobrad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Perspektive nach der Ausbildung? Gleich null. Wer hier bleibt, tritt finanziell und beruflich auf der Stelle. Es gibt keinerlei Anreize, sich hier langfristig zu engagieren.
Also Karriere aufbauen kann man schon versuchen man wird aber nach unten gezogen von der Führungskräfte
Habe ich zwar noch nicht viel bemerkt bei mir aber ich bin mir sicher wenn ich mich weiterbilden möchte, das dies unterstützt wird!
Keine Chance
Kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Ich musste selbst um eine kleine Zertifikats-Fortbildung "kämpfen" - erst als ich gemeint hatte, dass ich mir nicht vorschreiben lassen, wann ich motiviert bin, mich weiterzubilden und vorgeschlagen habe, den Kurs selbst zu zahlen war es auf einmal möglich. Auch innerhalb der Abteilung wurde ich (trotz kaufmännischem Tätigkeitsgebiet) mehrmals ausgeschlossen - es gab die Möglichkeit einen "digitalen Führerschein" zu absolvieren, an welchem ich sehr gerne teilgenommen hätte. Mein Vorgesetzter ist diesbezüglich zwei mal ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gabor Shoes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gabor Shoes schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gabor Shoes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gabor Shoes als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.