Die GAG – Quartiersspezialistin für die Menschen in Köln
Seit unserer Gründung 1913 verfolgen wir bei der GAG ein klares Ziel: Wir wollen den Menschen in unserer Herzensstadt bezahlbaren Wohnraum schaffen, in dem sie sich zu Hause fühlen. Dafür entwickeln, erweitern und erhalten wir mit mehr als 600 Mitarbeitenden in rund 40 Aufgabenbereichen lebenswerte Wohnräume in Köln. Wir sind stolz darauf, dass heute bereits jede 10. Kölnerin bzw. jeder 10. Kölner eine unserer über 45.000 Wohnungen oder eine Immobilie der GAG bewohnt.
Langfristiges Engagement für bestehende und künftige Quartiere
Für unsere Stadt und die wachsenden Bedürfnisse der Menschen, die hier leben, übernehmen wir soziale Verantwortung mit einem vorausschauenden Feinsinn. Schon bei der Erschließung neuer Areale, Quartiere und Stadtteile fragen wir uns: Wie können wir neuen Wohnraum so vielfältig und zukunftsorientiert wie möglich gestalten? Gleichzeitig bieten wir unseren Mieterrinnen und Mietern wohnungsnahe Services und fördern das Miteinander einer guten Nachbarschaft.
Vorreiterin für umweltgerechte Bauprojekte mit nachhaltiger ökonomischer Stabilität
Wir lieben Innovationen und sind mutig genug, sie zum Wohle unserer Kundinnen und Kunden zu nutzen. Unsere Vision: Als wichtige Partnerin der Stadtentwicklung wollen wir künftig noch mehr Menschen bedarfsgerechten Wohnraum in der Region bieten und unsere gesamte Kundschaft bis 2035 ausschließlich mit erneuerbarer Energie versorgen. Dafür prüfen wir ständig neue Möglichkeiten, die unseren hohen Anforderungen an den Klimaschutz gerecht werden und langfristige ökonomische Sicherheit bieten. Den technischen Herausforderungen einer voranschreitenden Digitalisierung stellen wir uns mit smarten IT-Lösungen. So haben wir das Heute und Morgen unserer Stadt fest im Blick und gestalten moderne Lebensräume für unsere Bewohnerinnen und Bewohner – auch für die nächsten 100 Jahre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageFamilie und Beruf
Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Kindernotfallbetreuung und dem Angebot an bis zu 3 ausgewählten Wochentagen mobil zu arbeiten unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Unternehmenskultur
Offen, divers – und gerne per Du. Nahbarkeit und ein wertschätzendes Miteinander gehören ebenso zur GAG wie unser jährliches Sommerfest oder unsere unvergesslichen Karnevalsfeiern.
Personalentwicklung
Sie wollen sich stetig weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit und unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht.
Gesundheit und Fitness
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vom Gesundheitstag bis hin zum wöchentlichen Fitnesskurs bieten wir Ihnen jede Menge Möglichkeiten, fit zu bleiben.
Stiftung für die Mitarbeitenden
Wir halten zusammen in allen Lebenssituationen: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder einfach nur der Zuschuss beim Zahnersatz.
Da geht noch mehr
Arbeiten bei der GAG zahlt sich in jedem Fall aus. Denn wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein monatliches Mobilitätsbudget.
Besonders für unsere Nachwuchskräfte
Egal ob Ausbildung, duales Studium oder Werkstudententätigkeit: Sie profitieren von einem umfassenden Onboarding und erhalten Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche – moderne Bürowelten inklusive! Unser Ausbildungs-, Paten- und Mentorenprogramm sorgt zudem dafür, dass Ihre Tätigkeit ideal begleitet wird und Sie intern unterstützt werden.
Bei der GAG Immobilien AG arbeiten rund 600 Menschen mit sehr verschiedenen Aufgaben. Die Bandbreite der Beschäftigungsfelder reicht von Immobilienkaufleuten über Architekten, Sozialarbeitern und Hausmeistern bis hin zu Informatikern und Technikern im Bereich TGA und Energiewirtschaft. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter GAG Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAG Immobilien AG.
Die GAG ist ausschließlich in Köln tätig. Neben der Hauptverwaltung gibt es noch fünf Kundencenter, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort für die Kundinnen und Kunden zur Verfügung stehen.
Ich finde ich bin gut im Unternehmen angekommen. Die Kollegen und Kolleginnen mit denen ich über die letzten Monate in Kontakt gekommen bin, waren freundlich und hilfsbereit. Das darf gerne so bleiben.
Das die Zukunft sicher ist.
Betriebliche Altersvorsorge.
Das Engagement im Bereich Benefits für die Mitarbeitenden - wird manchmal zu wenig wertgeschätzt.
Die Arbeitsklima ist super die Arbeitsbedingungen lassen ebenfalls nicht zu wünschen übrig !!
Umgang mit Mitarbeitern und Führungsstil.
Die Entwicklung der letzten 3 Jahre.
Das es sich besser nach Außen darstellt, als es wirklich ist. Es wird zu wenig auf die Unzufriedenheit geachtet und versucht dieses abzuarbeiten. Heute kann sich kein Unternehmen mehr "Hochnäsigkeit" erlauben.
Das wir kein eigenes Essensangebot haben sondern etwas mitbringen müssen oder kaufen.
Die sogenannten Vorgesetzten im Kunden entern Köln Nord. Diese Personen haben mehr als Null Ahnung von Personalführung. Ich kann jedem Bewerber nur empfehlen an diesem Standort nicht an Zugängen. Nach der Probezeit wird der ' Neue " in Regelmäßigen Abständen ins ein Büro zitiert und wird langsam aber sicher Unterdruck gesetzt. Es werden einem die Worte im Mund verdreht, wenn man sich wehrt.
Auf seine Fachabteilungen hören und nicht Unmengen an Geld an externe Berater verballern welche immer nur das gleiche System verkaufen was grade in Mode ist.
Bessere Kommunikation. Man hat das Gefühl, dass nur noch Zahlen und Daten zählen und der Mensch in den Hintergrund rutscht.
Man sollte sich wieder auf die eigentlichen Aufgaben der GAG Immobilien AG als soziales Wohnungsbauunternehmen besinnen.
Noch konsequenter nicht geeignete Führungskräfte austauschen.
Jahrelang erprobte Prozesse nicht umstellen. Mehr auf Zufriedenheit der Kunden achten. Mitarbeiter mehr aus der Schusslinie holen.
Der am besten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Generell wirklich top. Natürlich gibt es Phasen mit höherer Belastung, aber das gehört überall dazu. Hier darf sich wirklich niemand beschweren. Viele Kolleg:innen waren nie in anderen Unternehmen und kennen nur die GAG. Diejenigen, die von Extern kommen, wissen wie gut es bei der GAG im Vergleich zu anderen Unternehmen ist
Gute Kombination aus Homeoffice und Vor-Ort-Präsenz. Arbeitszeiten recht flexibel planbar, wobei das vermutlich auch vom direkten Vorgesetzten abhängt. Ich empfinde es bisher als sehr angenehm.
Soll nach außen hin gut sein, man soll keine Überstunden machen, aber nicht weil man sich um die Mitarbeiter sorgt...
Arbeitsalltag frei gestalten (Abteilungsabhängig)
Zeit kann flexibel genutzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAG Immobilien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Aktuell mehr als schlecht. Es soll dieses Jahr ein Generalunternehmen eingesetzt werden, ob dadurch Stellen wegfallen, darüber wird konsequent geschwiegen. Die Vorgesetzten wissen angeblich nichts, der Betriebsrat weiß nichts, es kommt auch kein Statement vom Vorstand zu dem Thema. Mir fehlt aktuell die offene Kommunikation im Unternehmen. Wir werden von Kundencenterleitern und Teamleitern in kurzen Besprechungen "informiert", die überhaupt nicht aussagekräftig sind. Es wird abgelenkt und drumherum geredet. Neue Hausmeister werden nur befristet für ein Jahr eingestellt, das sagt eigentlich ...
Unmengen an belanglosen Meldungen. Keine notwendigen Informationen die die eigene Arbeit und Zukunft betreffen.
Teilweise muss man aktiv sich um Informationen aus den vielen möglichen Quellen kümmern.
Manche Abteilungen/Teams leben die offene Kommunikation, bei vielen wird eher die Zurückhaltung von Informationen gelebt.
Sehr schlecht, Infos werden zu spät mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wer mag, bekommt eine Möglichkeit
Alles wir unterstützt.
Man kann sich immer weiterbilden nach Absprache
Wenn man sich selbst reinhängt ist viel möglich ! ich spreche aus eigener Erfahrung.
Warum soll man hier den Wunsch haben Karriere zu machen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.