Ganz Einfach GmbH / WD Plus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenQualität und Innovation
Wer wir sind
Ganz Einfach GmbH
Unser international tätiges Unternehmen Ganz Einfach GmbH mit Hauptsitz in Hannover ist zu einem hochprofessionellen Importunternehmen herangewachsen. Seit der Gründung im Jahr 2011 wirken wir am Markt als innovativer Impulsgeber mit und bieten nicht nur qualitativ hochwertige, sondern darüber hinaus auch optisch ansprechende und preislich attraktive Produkte an. Wir beliefern unsere Kunden nicht nur in Deutschland, sondern auch im europäischen Ausland in Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Österreich, der Schweiz, Belgien, den Niederlanden, Luxemburg, Portugal, Griechenland, Norwegen, Dänemark, Schweden und Polen.
WD Plus GmbH
Die WD Plus GmbH mit Sitz in Hannover - ist seit Gründung im Jahre 2011 zu einem hochprofessionellen Importunternehmen herangewachsen. Dabei gewährleisten unsere Mitarbeiter eine lückenlose, zuverlässige und hinsichtlich Kosten optimierter Importabwicklung aus Asien auf verschiedenen Verkehrsträgern (See, Luft, Schiene). Unterstützt werden wir dabei von unseren 18 Kollegen, die in unserer Repräsentanz in Guangzhou, den unmittelbaren Kontakt zu unseren langjährigen Geschäftspartnern pflegen. Daneben sind wir stets auf der Suche nach neuen qualitativ hochwertigen und preislich attraktiven Produkten, prüfen alternative Geschäftspartner und gehen bereits vor Ort in China einer sehr gründlichen Qualitätssicherung nach. Durch eine intensive Steuerung und Kontrolle unserer Produktqualität sowie der gesamten Supply Chain in Verbindung mit einem proaktiven Risikomanagement unseres Beschaffungsportfolios, gelingt es uns, die richtigen Artikel in Menge und Qualität, in der richtigen Zeit am richtigen Ort bereitzustellen.
Produkte, Services, Leistungen
Onlinehandel, Produktsourcing, Import/Export, Logistik, Qualitätssicherung, Kundenservice
Unsere Marken
Uns ist es gelungen, eigenständige Marken am Markt zu etablieren. Mittlerweile verfügen wir über acht eingetragene Brands und können so den Markenauftritt bewusst steuern und das Produktsortiment stetig erweitern.
Service
Da wir europaweit agieren, besteht unser Team aus multilingualen Mitarbeitern verschiedenster Nationen, die einen reibungslosen Service in den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Italienisch kompetent und professionell für unsere Kunden gewährleisten.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Wachstumsraten haben in den letzten Jahren durchgehend eine signifikante Steigerung erzielen können. Dies ist für uns eine Bestätigung unseres unternehmerischen Weitblicks. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns natürlich nicht aus und stellen uns jeden Tag der Herausforderung, noch effizienter zu werden. Eines unserer Unternehmensziele ist es, auch weiterhin unsere Marktposition auszubauen und künftig neue Märkte und zusätzliche Absatzwege zu erschließen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Ganz Einfach GmbH / WD Plus GmbH über Benefits sagt
► Flexible Arbeitszeiten
Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.
► kostenloses Obst, Gemüse und Getränke
Immer mit voller Konzentration arbeiten - Damit das gegeben ist, bieten wir jeden Tag frisches Obst für unsere Mitarbeiter an. Für kostenlose Getränke ist natürlich auch gesorgt, ob Wasser, Tee oder verschiedene Kaffee-Varianten, hier ist für jeden was dabei.
► Weiterbildung
Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalbereich: Mit Ihrer Führungskraft und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.
► Parkplatz/Verkehrsanbindung
Am Standort Hannover stehen Mitarbeitern kostenfrei Parkplätze vor der Bürotür zur Verfügung. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor.
Auch mit der Straßenbahn und/oder dem Bus ist man schnell vor Ort, die jeweiligen Haltestellen befinden sich in unmittelbarer Nähe.
► Mitarbeiterevents
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ganz Einfach GmbH / WD Plus GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man weiß, woran man ist – im positiven wie im negativen Sinne. Wer länger im Unternehmen ist, kennt die Strukturen und kann sich darauf einstellen. Außerdem wird das Gehalt zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Toller Aufenthaltsraum/Küche mit kostenlosem Kaffee, Tee, Wasser, etc., sowie Obst und Gemüse. Immer saubere Toiletten mit diversen Notfall-Hygieneartikeln vorhanden. Sehr hilfsbereite Kollegen - insgesamt ein nettes und aufmerksames Team!
Feiern! Man kann den Teamleiter direkt ansprechen oder sogar abends per WhatsApp und bekommt super schnell Antworten.
Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang sind sehr gut
Auch in Zeiten von Corona ein sicherer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine spürbare Ungleichbehandlung – sowohl in Bezug auf Aufgabenverteilung als auch bei Gehalt, Verantwortung und Toleranz gegenüber einzelnen Mitarbeitenden.
Trotz teils sehr guter Geschäftszahlen und Millionenbeträgen an Bilanzgewinn wird regelmäßig vermittelt, dass es dem Unternehmen und der gesamten Branche wirtschaftlich schlecht gehe. Diese Botschaft wird häufig genutzt, um unbequeme Themen wie stagnierende Gehälter, hohe Arbeitsbelastung oder fehlende Investitionen zu rechtfertigen. Mitarbeitenden wird sinngemäß vermittelt, sie sollten „froh sein, überhaupt noch einen Job zu haben“. Diese Form der Kommunikation ...
Ab und zu fühlte ich mich von der Firma oder von der Personalerin nicht ernst genommen. Aber ist ok.
Leider wenig Möglichkeiten sich Mittagessen zu kaufen
Der Arbeitgeber mag kein Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen: Die aktuellen Vorgesetzten haben keine Ahnung, was sie tun. Sie müssen durch kompetente und motivierte Führungskräfte ersetzt werden. Die neuen Führungskräfte müssen in Mitarbeiterführung geschult werden. Sie müssen lernen, zuzuhören und die Meinungen der Mitarbeiter zu respektieren. Sie müssen transparente und offene Kommunikation fördern. Leider wird die Führung dauerhaft bleiben, sodass man nur kündigen kann.
Gehälter anpassen: Die Mitarbeiter werden hier teils wirklich nicht gut bezahlt. Die Gehälter müssen an den Branchendurchschnitt angepasst werden. Die Mitarbeiter müssen für ...
Die Stimmung könnte besser sein, wenn die Leute mehr Hilfe bekommen und nicht so viel Stress haben. Die Chefs sollten nicht so viel Druck machen und mehr entscheiden dürfen. Überstunden und Arbeiten am Wochenende sind viel, da wäre es gut, Stunden abbauen oder auszahlen zu können. Wer was Neues lernen will, sollte das dürfen. Und das Gehalt ist sehr niedrig, da sollte man mehr zahlen.
– Klare und transparente Kommunikation der Unternehmensziele und Entscheidungsprozesse – auch über Abteilungen hinweg.
– Einführung eines nachvollziehbaren Gehaltsmodells mit fairer Bezahlung und offener Kommunikation statt Schweigekultur.
– Aufbau echter Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte.
– Nachhaltigerer Umgang mit Arbeitsbelastung: Lieber einen Gang zurückschalten als Mitarbeitende durch Überlastung, fehlende Erholung und dauerhaft hohe Überstunden zu verheizen.
Die Kommunikation zwischen den Teams und der Geschäftsführung kann verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Ganz Einfach / WD Plus ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dem Team waren 6 Frauen, von 13 Team Mitgliedern.
Mir sind bis jetzt keine Unterschiede aufgefallen
Sehr ausgewogen und Fair. Für ein technisch versiertes Unternehemen sogar vorbildlich, wenn ich es mit anderen Unternehemen vergleichen würde.
Hundert Prozent!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ganz Einfach / WD Plus ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gibt es interne Meetings, in denen neben operativen Themen auch informelle Informationen („Flurfunk“) ausgetauscht werden. Eine strukturierte, abteilungsübergreifende Kommunikation findet jedoch kaum statt. Die Geschäftsführung kommuniziert in der Regel ausschließlich per E-Mail oder über die Assistenz. Der offizielle Informationsfluss beschränkt sich meist auf konkrete Aufgaben oder Rückfragen. Transparente Kommunikation – z. B. zu Unternehmenszahlen, strategischen Vorhaben, personellen Veränderungen oder Änderungen an Betriebsabläufen – bleibt weitgehend aus. Das führt dazu, dass viele Mitarbeitende sich nur unzureichend informiert fühlen und ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist meistens ein Desaster. Informationen werden nur bruchstückhaft weitergegeben, und man ist ständig im Dunkeln. Wichtige Entscheidungen werden ohne die Mitarbeiter zu informieren gefällt, was zu Frustration und Verunsicherung führt. Es gibt keine offenen Kanäle für Feedback oder Anregungen. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht an der Meinung der Mitarbeiter interessiert ist. Die Kommunikation ist einseitig und von oben herab. Es gibt keine klaren Kommunikationswege, und man weiß nie, an wen man sich wenden ...
Innerhalb der Abteilung gut, jedoch bei Bereichsübergreifender Kommunikation werden oft Infos nicht oder ungenügend weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Chancen, wenn man was Neues lernen will, wird es meist abgelehnt
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Ganz Einfach GmbH sind so gut wie nicht vorhanden. Man stagniert in seiner Position und wird nicht gefördert oder gefordert. Interne Aufstiegschancen sind ein Mythos, und externe Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Man hat das Gefühl, dass man in einem Hamsterrad gefangen ist und sich nicht weiterentwickeln kann. Man ist auf sich allein gestellt und muss seine Karriere selbst in die Hand nehmen. Es gibt keine klaren Karrierewege oder Entwicklungsprogramme. Man hat das Gefühl, dass man ...
Weiterbildung spielt im Unternehmen kaum eine Rolle. Es gibt weder ein strukturiertes Fortbildungsangebot noch gezielte Fördermaßnahmen für die individuelle Entwicklung. Bildungsurlaub wird eher ungern gesehen und nicht aktiv unterstützt.
Auch interne Aufstiegschancen oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht erkennbar. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen – sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.
Weiterbildugen hatte ich nicht. Unterweisungen gab es, die einem helfen (Arbeitssicberheit, etc.)
Teamleiter dokumentieren gut.
Auch Studenten können übernommen werden! Man kann sich innerhalb der Abteilung auch weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ganz Einfach / WD Plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ganz Einfach / WD Plus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ganz Einfach / WD Plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ganz Einfach / WD Plus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.