Ganz Einfach GmbH
Unser international tätiges Unternehmen Ganz Einfach GmbH mit Hauptsitz in Hannover ist zu einem hochprofessionellen Importunternehmen herangewachsen. Seit der Gründung im Jahr 2011 wirken wir am Markt als innovativer Impulsgeber mit und bieten nicht nur qualitativ hochwertige, sondern darüber hinaus auch optisch ansprechende und preislich attraktive Produkte an. Wir beliefern unsere Kunden nicht nur in Deutschland, sondern auch im europäischen Ausland in Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Österreich, der Schweiz, Belgien, den Niederlanden, Luxemburg, Portugal, Griechenland, Norwegen, Dänemark, Schweden und Polen.
WD Plus GmbH
Die WD Plus GmbH mit Sitz in Hannover - ist seit Gründung im Jahre 2011 zu einem hochprofessionellen Importunternehmen herangewachsen. Dabei gewährleisten unsere Mitarbeiter eine lückenlose, zuverlässige und hinsichtlich Kosten optimierter Importabwicklung aus Asien auf verschiedenen Verkehrsträgern (See, Luft, Schiene). Unterstützt werden wir dabei von unseren 18 Kollegen, die in unserer Repräsentanz in Guangzhou, den unmittelbaren Kontakt zu unseren langjährigen Geschäftspartnern pflegen. Daneben sind wir stets auf der Suche nach neuen qualitativ hochwertigen und preislich attraktiven Produkten, prüfen alternative Geschäftspartner und gehen bereits vor Ort in China einer sehr gründlichen Qualitätssicherung nach. Durch eine intensive Steuerung und Kontrolle unserer Produktqualität sowie der gesamten Supply Chain in Verbindung mit einem proaktiven Risikomanagement unseres Beschaffungsportfolios, gelingt es uns, die richtigen Artikel in Menge und Qualität, in der richtigen Zeit am richtigen Ort bereitzustellen.
Onlinehandel, Produktsourcing, Import/Export, Logistik, Qualitätssicherung, Kundenservice
Unsere Marken
Uns ist es gelungen, eigenständige Marken am Markt zu etablieren. Mittlerweile verfügen wir über acht eingetragene Brands und können so den Markenauftritt bewusst steuern und das Produktsortiment stetig erweitern.
Service
Da wir europaweit agieren, besteht unser Team aus multilingualen Mitarbeitern verschiedenster Nationen, die einen reibungslosen Service in den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Italienisch kompetent und professionell für unsere Kunden gewährleisten.
Unsere Wachstumsraten haben in den letzten Jahren durchgehend eine signifikante Steigerung erzielen können. Dies ist für uns eine Bestätigung unseres unternehmerischen Weitblicks. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns natürlich nicht aus und stellen uns jeden Tag der Herausforderung, noch effizienter zu werden. Eines unserer Unternehmensziele ist es, auch weiterhin unsere Marktposition auszubauen und künftig neue Märkte und zusätzliche Absatzwege zu erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt► Flexible Arbeitszeiten
Unsere Gleitzeitregelung eröffnet Spielräume bei der privaten Zeitplanung: Überstunden aus Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen werden auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel wieder abgebaut werden.
► kostenloses Obst, Gemüse und Getränke
Immer mit voller Konzentration arbeiten - Damit das gegeben ist, bieten wir jeden Tag frisches Obst für unsere Mitarbeiter an. Für kostenlose Getränke ist natürlich auch gesorgt, ob Wasser, Tee oder verschiedene Kaffee-Varianten, hier ist für jeden was dabei.
► Weiterbildung
Personalentwicklung steht bei uns für ein Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalbereich: Mit Ihrer Führungskraft und ggf. mit Unterstützung der Personalabteilung definieren Sie sinnvolle Schritte und passende Maßnahmen für Ihre Zielsetzung. Dreh- und Angelpunkt ist dabei meist das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch.
► Parkplatz/Verkehrsanbindung
Am Standort Hannover stehen Mitarbeitern kostenfrei Parkplätze vor der Bürotür zur Verfügung. Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, finden Umkleiden und Duschräume vor.
Auch mit der Straßenbahn und/oder dem Bus ist man schnell vor Ort, die jeweiligen Haltestellen befinden sich in unmittelbarer Nähe.
► Mitarbeiterevents
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Sportevents - wir finden immer wieder Anlass und Gelegenheit, Erlebnisse zu teilen und uns jenseits von Besprechungen zu begegnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ganz Einfach GmbH / WD Plus GmbH.
Man weiß, woran man ist – im positiven wie im negativen Sinne. Wer länger im Unternehmen ist, kennt die Strukturen und kann sich darauf einstellen. Außerdem wird das Gehalt zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Toller Aufenthaltsraum/Küche mit kostenlosem Kaffee, Tee, Wasser, etc., sowie Obst und Gemüse. Immer saubere Toiletten mit diversen Notfall-Hygieneartikeln vorhanden. Sehr hilfsbereite Kollegen - insgesamt ein nettes und aufmerksames Team!
Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang sind sehr gut
Auch in Zeiten von Corona ein sicherer Arbeitgeber
Nette Kollegen, faires Gehalt, gute Arbeitszeiten
Es herrscht eine spürbare Ungleichbehandlung – sowohl in Bezug auf Aufgabenverteilung als auch bei Gehalt, Verantwortung und Toleranz gegenüber einzelnen Mitarbeitenden.
Trotz teils sehr guter Geschäftszahlen und Millionenbeträgen an Bilanzgewinn wird regelmäßig vermittelt, dass es dem Unternehmen und der gesamten Branche wirtschaftlich schlecht gehe. Diese Botschaft wird häufig genutzt, um unbequeme Themen wie stagnierende Gehälter, hohe Arbeitsbelastung oder fehlende Investitionen zu rechtfertigen. Mitarbeitenden wird sinngemäß vermittelt, sie sollten „froh sein, überhaupt noch einen Job zu haben“. Diese Form der Kommunikation ...
Leider wenig Möglichkeiten sich Mittagessen zu kaufen
Ab und zu fühlte ich mich von der Firma oder von der Personalerin nicht ernst genommen. Aber ist ok.
Der Arbeitgeber mag kein Homeoffice.
Führungskräfte austauschen: Die aktuellen Vorgesetzten haben keine Ahnung, was sie tun. Sie müssen durch kompetente und motivierte Führungskräfte ersetzt werden. Die neuen Führungskräfte müssen in Mitarbeiterführung geschult werden. Sie müssen lernen, zuzuhören und die Meinungen der Mitarbeiter zu respektieren. Sie müssen transparente und offene Kommunikation fördern. Leider wird die Führung dauerhaft bleiben, sodass man nur kündigen kann.
Gehälter anpassen: Die Mitarbeiter werden hier teils wirklich nicht gut bezahlt. Die Gehälter müssen an den Branchendurchschnitt angepasst werden. Die Mitarbeiter müssen für ...
Die Stimmung könnte besser sein, wenn die Leute mehr Hilfe bekommen und nicht so viel Stress haben. Die Chefs sollten nicht so viel Druck machen und mehr entscheiden dürfen. Überstunden und Arbeiten am Wochenende sind viel, da wäre es gut, Stunden abbauen oder auszahlen zu können. Wer was Neues lernen will, sollte das dürfen. Und das Gehalt ist sehr niedrig, da sollte man mehr zahlen.
– Klare und transparente Kommunikation der Unternehmensziele und Entscheidungsprozesse – auch über Abteilungen hinweg.
– Einführung eines nachvollziehbaren Gehaltsmodells mit fairer Bezahlung und offener Kommunikation statt Schweigekultur.
– Aufbau echter Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte.
– Nachhaltigerer Umgang mit Arbeitsbelastung: Lieber einen Gang zurückschalten als Mitarbeitende durch Überlastung, fehlende Erholung und dauerhaft hohe Überstunden zu verheizen.
Die Kommunikation zwischen den Teams und der Geschäftsführung kann verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Ganz Einfach / WD Plus ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dem Team waren 6 Frauen, von 13 Team Mitgliedern.
Mir sind bis jetzt keine Unterschiede aufgefallen
Sehr ausgewogen und Fair. Für ein technisch versiertes Unternehemen sogar vorbildlich, wenn ich es mit anderen Unternehemen vergleichen würde.
Hundert Prozent!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ganz Einfach / WD Plus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle. Der Fokus liegt klar auf maximalem Gewinn bei möglichst geringen Anforderungen an Umweltstandards oder soziale Verantwortung.
Es wird stark auf Importe – insbesondere aus China – gesetzt, ohne dass transparente Informationen zu Nachhaltigkeit, Produktionsbedingungen oder ethischen Standards bereitgestellt werden. Maßnahmen zur aktiven Förderung von Umweltschutz oder sozialer Verantwortung sind nicht erkennbar.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Ganz Einfach GmbH lässt stark zu wünschen übrig. Das Unternehmen zeigt wenig Interesse an nachhaltigen Praktiken oder sozialer Verantwortung. Es wird kaum Wert auf umweltfreundliche Materialien oder faire Arbeitsbedingungen bei Zulieferern gelegt. Es fehlt eine klare CSR-Strategie für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in diese Themen einbezogen. Man hat das Gefühl, dass Profit so gut wie immer über alles gestellt wird.
Ein wenig viel Papiermüll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Ganz Einfach GmbH sind so gut wie nicht vorhanden. Man stagniert in seiner Position und wird nicht gefördert oder gefordert. Interne Aufstiegschancen sind ein Mythos, und externe Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Man hat das Gefühl, dass man in einem Hamsterrad gefangen ist und sich nicht weiterentwickeln kann. Man ist auf sich allein gestellt und muss seine Karriere selbst in die Hand nehmen. Es gibt keine klaren Karrierewege oder Entwicklungsprogramme. Man hat das Gefühl, dass man ...
Kaum Chancen, wenn man was Neues lernen will, wird es meist abgelehnt
Weiterbildung spielt im Unternehmen kaum eine Rolle. Es gibt weder ein strukturiertes Fortbildungsangebot noch gezielte Fördermaßnahmen für die individuelle Entwicklung. Bildungsurlaub wird eher ungern gesehen und nicht aktiv unterstützt.
Auch interne Aufstiegschancen oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht erkennbar. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen – sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.
Auch Studenten können übernommen werden! Man kann sich innerhalb der Abteilung auch weiterbilden.
Weiterbildugen hatte ich nicht. Unterweisungen gab es, die einem helfen (Arbeitssicberheit, etc.)
Teamleiter dokumentieren gut.
