Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ganz Einfach / WD Plus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meistens ein Desaster. Informationen werden nur bruchstückhaft weitergegeben, und man ist ständig im Dunkeln. Wichtige Entscheidungen werden ohne die Mitarbeiter zu informieren gefällt, was zu Frustration und Verunsicherung führt. Es gibt keine offenen Kanäle für Feedback oder Anregungen. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht an der Meinung der Mitarbeiter interessiert ist. Die Kommunikation ist einseitig und von oben herab. Es gibt keine klaren Kommunikationswege, und man weiß nie, an wen man sich wenden soll. Man hat das Gefühl, dass man in einem Labyrinth aus Informationen gefangen ist. Die Kommunikation ist ein Spiegelbild der mangelnden Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die Kollegen halten meistens zusammen, weil sie alle im selben Boot sitzen. Es gibt eine gewisse Solidarität unter den Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig, so gut es geht. Man hat das Gefühl, dass man nicht allein ist. Die Kollegen sind die einzigen, die einen verstehen. Man hat das Gefühl, dass man in einem Krieg ist und die Kollegen die einzigen Verbündeten sind. Nur deswegen sind einige dort noch am arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt Phasen, in denen man gefordert ist und Überstunden unvermeidlich sind. In anderen Phasen ist es jedoch möglich, früher Feierabend zu machen. Es hängt stark von der aktuellen Auftragslage und dem eigenen Engagement ab. Wer sich gut organisiert und seine Aufgaben effizient erledigt, hat durchaus die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Es ist also nicht unmöglich, eine Balance zu finden, aber es erfordert Eigeninitiative und Flexibilität.
Inkompetent und desinteressiert. Die Vorgesetzten haben keine Ahnung, was sie tun. Sie treffen Entscheidungen aus dem Bauch heraus, ohne sich über die Konsequenzen Gedanken zu machen. In ihrer Welt, die von Zahlen und kurzfristigen Gewinnen dominiert wurde, existierten die Zufriedenheit und auch mal privaten Belange von Menschen kaum, nur austauschbare Arbeitskräfte. Entscheidungen wurden nicht auf Basis von Fakten oder Analysen getroffen, sondern aus einem diffusen Bauchgefühl heraus, das oft von Launen und persönlichen Vorlieben geprägt war. Die Meinungen der Mitarbeiter, ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen, schienen in den Ohren der Vorgesetzten wie ein leises Rauschen zu verhallen. Konstruktive Kritik, die darauf abzielte, Prozesse zu verbessern oder Probleme zu lösen, wurde als lästige Störung abgetan. Man fühlte sich wie ein Statist in einem schlecht inszenierten Theaterstück, in dem die Vorgesetzten die Hauptrollen spielten und das Drehbuch nach Belieben änderten.
Die Aufgaben bei der Ganz Einfach GmbH sind grundsätzlich vielfältig und abwechslungsreich, allerdings mit einem großen "Aber". Man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuwirken, ja, aber oft beschränkt sich das auf das Abarbeiten von standardisierten Prozessen ohne Raum für eigene Ideen. Es gibt immer wieder neue Projekte, die einen herausfordern, allerdings oft nur, weil sie schlecht geplant sind und man die Fehler anderer ausbügeln muss. Die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern ist eine interessante Erfahrung, die jedoch oft durch Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede erschwert wird. Die versprochene Vielfalt und Abwechslung entpuppt sich schnell als Illusion, denn repetitive Aufgaben dominieren den Arbeitsalltag und lassen wenig Raum für persönliche Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher toxisch. Hier herrscht oft ein Klima der Angst und des Misstrauens. Man hat das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Es gibt keine offene, wertschätzende Kommunikation, und man traut sich oft nicht, seine Meinung zu sagen. Die Kollegen sind zwar einige ziemlich nett, aber es gibt keine echte Teamarbeit. Man hat das Gefühl, dass man nur eine Nummer ist.