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Gauselmann 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 230 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 230 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen, das sich der Unterhaltung durch Spaß an Spielen mit und um kleines Geld verschrieben hat.

Unsere Kernkompetenzen – Content, Technologie und Operating – ermöglichen es uns, basierend auf den jeweiligen gesetzlichen Rahmenbedingungen, beste Spiele an jedem Ort zu jeder Zeit anbieten zu können.

Wir stehen für Spielen mit Verantwortung – neueste Erkenntnisse auf dem Gebiet Prävention und Verbraucherschutz fließen kontinuierlich in unser Angebot ein.

KARRIERE – MAKE PEOPLE WOW.

Menschen in der ganzen Welt mit innovativem Entertainment begeistern? Dafür arbeiten wir zusammen in der Gauselmann Group. Arbeiten Sie mit uns an dieser Mission und profitieren Sie von vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Fast alle unserer über 30 operativ agierenden Unternehmen beschäftigen sich direkt oder indirekt damit, die wertvollste Zeit der Menschen – die Freizeit – attraktiv und kurzweilig zu gestalten. Mit viel Engagement und Innovationskraft stellen wir uns dieser Herausforderung täglich aufs Neue!
Die Gauselmann Group ist europaweit führend in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb elektronischer Spielgeräte mit und ohne Geldgewinnmöglichkeit. Das gesamte Geschäftsvolumen der Unternehmensbereiche lag im Geschäftsjahr 2018 bei über 3,5 Milliarden EURO. Dieser Erfolg beruht auch auf der Kreativität, Flexibilität und Leistungsbereitschaft unserer aktuell über 13.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Unterhaltungsspielgeräten und Geldmanagementsystemen betreibt die Gauselmann Gruppe die bekannte Spielstättenkette MERKUR Casino GmbH. Darüber hinaus ist die Gauselmann Gruppe auch in vielen weiteren Geschäftsbereichen, wie zum Beispiel Sportwetten, Online-Gaming und Spielbanken, tätig.

Unser Portfolio:

  • Gamedesign
  • Spielautomaten
  • Spielstätten
  • Geldmanagement
  • Spielbanken
  • Sportwetten
  • Online-Casinos
  • Online-Casino-Lösungen
  • Bingohallen
  • Financial Services
  • Casino Merkur Mare

https://gauselmann.de/Produktwelt/

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 13.000
Umsatz3,5 Milliarden

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Gauselmann Group über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsarzt

Firmenevents

Firmenhandy

Firmenwagen

Fitnessangebote

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Kantine

Mitarbeiter-Laptop

Mitarbeiterrabatte

Parkplatz

Sportaktivitäten

Studienförderung

Tankkarte

Weiterbildungsmaßnahmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Allgemeines:

  • Familiengeführte Unternehmensgruppe mit einem lebhaften und internationalen Unternehmensumfeld
  • Offene und freundliche Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der kompletten Unternehmensgruppe
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitschecks, Grippeschutzimpfungen u.v.m)
  • Professionelle persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme in unserem eigenen Schulungszentrum Schloss Benkhausen – für neue Horizonte in den Bereichen Sprachen, IT, Fach- und Führungskräftetrainings usw. .
  • Moderne Arbeitsplatz-Ausstattung
  • Mitarbeiter-Restaurant – mit reichhaltigem Angebot zur Stärkung in der Frühstücks- und Mittagspause
  • Flexible Arbeitszeitmodelle – um Job und Freizeit unter einen Hut zu bringen
  • Verschiedene Mitarbeiterrabatte für zahlreiche Onlineshops und weitere Vergünstigungen (z.B. Textilreinigungsservice)
  • Intensive Einarbeitungsprogramme – damit Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen
  • Unterschiedliche Abteilungsevents (Sportveranstaltungen, Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeste u.v.m.)
  • Große Betriebssportgemeinschaft mit über 20 Sparten für den sportlichen Ausgleich

Studierende:

  • Gute Übernahmechancen: nach abgeschlossener Tätigkeit besteht die Möglichkeit, in eine Junior-Position übernommen zu werden
  • Ansprechende Vergütung sowie ggf. einen Mietzuschuss
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche oder ggf. Bezug der Studierenden 2-er WG in Espelkamp
  • Beratung und Unterstützung bei der Erstellung einer Abschlussarbeit durch das Gauselmann Institut
  • Individuelle gruppeninterne Veranstaltungen (Praktikanten-Tag, Praktikanten-Stammtisch, Workshops zum Wissenschaftlichen Arbeiten etc.) zur Vernetzung untereinander
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme, auch für unsere Studierenden (Word-, Excel-, Powerpoint-Schulungen, SAP Einführungsseminare etc.)

Auszubildende:

  • Ein als „Best Place to Learn“ zertifizierter Ausbildungsbetrieb
  • Stetig mehr als 200 Auszubildende in 20 verschiedenen Berufe
  • Bundesweite Einsätze und Auslandspraktika
  • Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung im nationalen, aber auch im internationalen Umfeld
  • Vielfältige Schulungen in verschiedensten Bereichen (Word-, Excel- und Powerpoint-Schulungen, SAP Einführungsseminare, Knigge- und Telefontrainings, Fahrsicherheitstraining etc.)
  • Berufsübergreifende Veranstaltungen, unter anderem eine Grillfeier im Sommer und eine große Weihnachtsfeier mit allen Auszubildenden und Praktikanten
  • Ein junges motiviertes Ausbildungsteam auf Augenhöhe

Standorte

Standorte Inland

Hamburg

Magstadt bei Stuttgart

Berlin

Frankfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Praktikum im Zentralbereich Kommunikation kann ich jedem weiterempfehlen. Ab Beginn des Praktikums wurde ich vom Zentralbereich Personal und von der Fachabteilung perfekt abgeholt, eingearbeitet und betreut.
Die übertragenen Aufgaben waren sehr vielseitig und abwechslungsreich. Zusätzlich hat man als Praktikant die Möglichkeit auch eigene kleinere Projekte zu übernehmen. Gauselmann bietet dabei auch einen Blick über den Tellerrand der Praktikumsabteilung hinaus. Zum Beispiel in Form von organisierten Vorträgen, Produktionsbesichtigung, Gesprächen mit verschiedenen Abteilungen und ehemaligen Praktikanten oder Besichtigungen der Spielstätten.
Auch ...
In meiner gesamten Praktikumszeit habe ich mich Gut vom Team aufgenommen gefühlt, trotz Corona und eines hohen Arbeitspensum.
Die Betreuung von der Personal-Abteilung war vorbildlich und in regelmäßigen Gesprächen hat man sich auf den neusten Stand gebracht und konnte seine Bedenken äußern.
Vorallem in der aktuellen Situation merkt man wie wichtig WIR dem Unternehmen sind...Danke
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Alles. Sie sind für einen da und wollen das es einfach angenehm für einen ist
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Kommunikation, Kollegialität, Hilfsbereitschaft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen müssen lange Wege im Unternehmen durchlaufen, sehr hierarchisch, Kommunikation im Gesamtkonzern eher schlecht, keine klare Ansage von oben für alle Geschäftsbereiche
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Manche Gruppenleiter denken, das sie die Größten sind! Bevorteilung männlicher Arbeitnehmer! Informationfluß bescheiden!
Teilweise unübersichtliche Organisationsstrukturen.
Kann ich nichts nennen. So viel ich auch überlege
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Keine ehrliche Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Gehalt zu zahlen und auf manchen unnötigen schnick schnack verzichten. Meiner Beobachtung nach dient einiges nur dazu um das Unternehmen intern und extern zu pushen, so nach dem Motto „schau mal was wir alles für unsere Mitarbeiter machen“. Zur Zeit kann ein Service Mitarbeiter in einer Merkur Filiale erst nach Jahren (mit steigendem Gehalt) seine Miete ohne Kopfschmerzen zahlen.
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Ein sehr strukturiertes Unternehmen mit ein paar kleinen Schönheitsfehlern. Die hohen Chefs brechen sich keinen Zacken aus der Krone mit jeden Arbeitnehmer zu sprechen. Etwas mehr Lohn als der Mindestlohn sollte sein.
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Man könnte noch mehr einsparen wie zum Beispiel weniger Papier verschwenden.
Verpackungsärmere Kekse zum Kaffee!
Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gauselmann Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


wenn sie sich anständig aufführen ganz gewiss , böse alte Weiber haben es dann ab und zu etwas schwerer. Oder wenn die Alten denken sie müssen nichts tun dann könnte man etwas grober mit Ihnen umgehen.
3
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10 Jahre über Zeitarbeitsfirma arbeiten lassen, dann jahresvertrag geben und danach kündigen. Nach einem halben jahr werden sie dann wiedergeholt
1
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Dazu kann ich nichts negatives sagen. Ab 50 gibts nen Urlaubstag extra
War alle immer respektvoll gestalltet.
5
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Besonders für Ältere Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gauselmann Group ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Wir tun alles für ein gutes Image.. Aber leider gibt es zu viele Menschen die nur auf hören und sagen sich ein Urteil bilden
3
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In der Branche ist das Image gut, auch wenn die Branche an sich, nicht das höchste Ansehen hat.
5
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Ist ein TOP-Unternehmen in dem Segment. Was manche denken ist derens Sache.
5
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ja das passt auch einigermaßen !
3
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Das Unternehmen hat aufgrund seiner Branche natürlich nach außen hin mit seinem Image zu kämpfen, jedoch wird versucht daran zu arbeiten. Innerhalb des Unternehmens werden unter den Mitarbeitern Probleme offen besprochen, gleichzeitig wissen aber auch alle die positiven Seiten zu schätzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es gibt auch für ungelernte oder gelernte aus ganz anderen Brachen gute Möglichkeiten mehr zu erreichen.
5
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Sehr gute Übernahmechancen und einige Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Nach dem Praktikum ist mir eine Festeinstellung angeboten worden
5
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Eigenes Schulungszentrum auf Schloss Benkhausen!!!
5
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Erstklassiges Weiter- und Schulungsstruktur!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter8 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Service-Techniker8 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gauselmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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