Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
UNSERE UNTERNEHMENSGRUPPE.
Innovatives Entertainment, das Menschen fesselt, Spielfreude vermittelt und begeistert – dafür steht unsere familiengeführte Gauselmann Gruppe seit über 60 Jahren. We make people WOW. Regional verwurzelt und in der Welt zuhause sorgen fast 15.000 Beschäftigte für Leidenschaft und Seriosität. Neben der Spielstätten-Kette MERKUR Casino sind wir u.a. in den Bereichen Sportwette, Online-Gaming und Spielbanken aktiv sowie europaweit führend in der (Spiele-) Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb elektronischer Spielgeräte. Das Portfolio und Jobangebot unserer Unternehmensgruppe ist und bleibt vielfältig, wodurch sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten mit dem WOW-Effekt in unseren 30 operativ agierenden Tochterunternehmen ergeben. Lust auf einen verlässlichen Job, in dem sich der Einsatz auszahlt? Dann nichts wie los. Jetzt bewerben und ein Teil von uns werden!
UNSERE KARRIEREMÖGLICHKEITEN – WE MAKE PEOPLE WOW.
Leidenschaftlich, emotional und mit dem einen oder anderen Ass im Ärmel sorgen fast 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Begeisterung bei unseren Kunden – stets höchst verlässlich und geprägt von Seriosität. Für Sie genau das richtige Umfeld, um mit Ihren Talenten und Ambitionen durchzustarten – egal ob als Berufseinsteiger oder erfahrene Führungskraft. Entdecken Sie, welche Jobgruppen und Arbeitswelten Sie bei uns erobern können, damit wir gemeinsam immer das nächsthöhere Level erreichen. Die beruflichen Perspektiven der Gauselmann Gruppe sind so vielseitig wie unsere Produkte und Dienstleistungen. Sie finden bei uns diverse Zielsetzungen und Tätigkeitsfelder, die sich auf nationaler und internationaler Ebene abspielen. Vom Controlling über die Softwareentwicklung bis hin zum Projektmanagement – wir suchen kreative Köpfe für unglaublich viele spannende Jobs. We make people WOW.
UNSERE ARBEITSWELTEN.
Sie wollen mehr über unser Karriereangebot erfahren und in unsere Arbeitswelten eintauchen? Unter jobs.gauselmann.de gelangen Sie zu unserem vielseitigen Stellenangebot. Bei durchschnittlich über 90 offenen Positionen ist sicherlich auch für Sie genau das Richtige dabei. Sie erhalten zudem weitere Infos rund um den Einstieg in der Gauselmann Gruppe unter karriere.gauselmann.de. Ob Erfahrungsberichte, Events oder "das normale Leben" - ein Blick auf unsere Social-Media-Kanäle lohnt sich immer, um die Vielfalt unserer Unternehmensgruppe zu erleben. Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, LinkedIn und XING, damit Sie immer "up to date" bleiben. Bewerben Sie sich noch heute bei uns, der Gauselmann Gruppe und heben Sie Ihre berufliche Laufbahn auf das nächste Level! Ihre Unterlagen können Sie gezielt über den "Jetzt bewerben-Button" direkt über unsere Stellenanzeigen einreichen. Wir freuen uns auf Sie!
UNSER PRODUKTPORTFOLIO.
Die Basis für den Erfolg unserer Unternehmensgruppe sind neben den Mitarbeitern/-innen unsere vielseitigen Produkte - ob online oder offline, national oder international, stationär oder virtuell, Hardware oder Software: Unsere Produktbandbreite könnte fast nicht größer sein und wächst stetig.
Hier ein kleiner Auszug:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenevents
Firmenhandy
Firmenwagen
Fitnessangebote
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Laptop
Mitarbeiterrabatte
Parkplatz
Sportaktivitäten
Studienförderung
Tankkarte
Weiterbildungsmaßnahmen
Für Berufseinsteiger / Berufserfahrene – in Abhängigkeit vom Standort:
Für Studierende – in Abhängigkeit vom Standort
Für Schüler – in Abhängigkeit vom Standort
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gauselmann Group.
Standorte Inland
Hamburg
Magstadt bei Stuttgart
Berlin
Frankfurt
Mechernich
Köln
Es gab keine großen Konflikte zu dem was die Uni für die Bachelorarbeit gefordert hat, und was die Firma als Ergebnis wollte. Ich konnte mich schon sehr gut flexibel ausleben, nicht nur im Praktikum mit eigenständigen Aufgaben sondern auch wie ich die Bachelorarbeit gestalte. Außerdem gibt es wöchentliche Gewinnspiele für Sport-Events, was ein nice-to-have ist. Die Kantine bietet ebenfalls eine gute und leckere Auswahl und ist nicht zu teuer :)
Gesellschaft, Verständnis, Atmosphäre sowie das Klima was geschaffen.
Gäste die herkommen fühlen sich wohl und die Möglichkeiten des Personal können sich da sie selber entscheiden können was gerade los oder zu machen ist sich nicht unter drück fühlen sowie selber entscheiden was gerade zu tun ist
Man ist bemüht Fachkräfte im Haus zu halten, man kümmert sich demnach auch um die privaten Belange der Mitarbeiter und einen rücksicht auf die privaten Umstände.
Am Gehalt wird gearbeitet , man wird immer unterstützt ob mit Weiterbildung oder wenn es privat kracht.
Entspannte Atmosphäre, Rücksicht auf Private Angelegenheiten, grundsätzlich flexibel in allen Bereichen
Hängt bei Trends und technologischen Entwicklungen sehr hinterher. Oft werden die Mitarbeiter herabwürdigend behandelt, es gibt keine Kommunikation, Frauen haben es nicht leicht, sich in Führungspositionen zu arbeiten. Es gibt eine sehr hohe Fluktuation. Es gibt kein Homeoffice (wird als Urlaub betrachtet).
Es wird viel geredet aber dann nicht getan.
Versprechen werden nicht gehalten, auch mündliche Absprachen werden kaum eingehalten, ich kann nur für mich sprechen hätte ich dies vorher gewusst hätte ich die Firma schon eher verlassen.
Die "kleinen "Arbeiter haben oft recht mehr Glauben schenken und anhören was sie zu sagen haben
Keine Sozialleistungen wie Firmenrente
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
- Führung an die Erwartungen der „heutigen“ Arbeitnehmer anpassen
- weniger ist mehr, Lean-Management, Prozesse & Strukturen optimieren (davor aber Optimierungsprozesse anpassen, sonst haben wir in 4 Jahren die gleiche Situation)
- prüfende Schnittstelle schaffen um operative Veränderungen umzusetzen und weiterzugeben
- Umsetzungs- und Entscheidungsgeschwindigkeit erhöhen
- Transparenz in Hinblick auf Zukunft und Kommunikation
- ernste Situationen klar benennen, weniger Schönreden , mehr Disziplin einfordern
- Entscheidungen nach langfristigen Denkszenarien treffen
Denk mal da dran, dass die Mitarbeiter für den Fall oder Aufstieg eines Unternehmens maßgeblich sind. Alle Mitarbeiter verdienen Respekt und Vertrauen. wenn Herr Gauselmann etwas jünger wäre und alles mitbekommen würde, würden einige Köpfe rollen.
Die Milliarden die Ihr jedes Jahr da oben verdient solltet Ihr mal in eure Mitarbeiter investieren und euch nicht nur die Taschen voll machen!!!!
Moderner werden! Mobiles arbeiten, mehr elektronisches Arbeiten
Führungskräfte besser auswählen!
Der am besten bewertete Faktor von Gauselmann Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Eigentlich gut. Man versucht Fachwissen zu binden, das spiegelt sich auch im Recht hohen Altersdurchschnitt wieder. Funktioniert jedoch nicht immer, ein Fall den ich selbst mitbekommen habe von einem Kollegen lässt mich hier jedoch einen Stern abziehen. Ansonsten sehe ich das aber durchaus positiv.
Langjährige Kollegen genießen eine besondere Wertschätzung für Ihre Zugehörigkeit.
Ältere Kollegen meist alle sehr nett und Hilfreich
Jeder Kollege ist gleichberechtigt und wird mit hoher Achtung geschätzt Mensch ist Mensch bei uns egal ob alt oder jung und wird mit Respekt behandelt
Ich war die Älteste hab mich ziemlich wohl gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gauselmann Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Man erhält lediglich Erhöhungen, welche von der Geschäftsführung in der Gauselmann-Gruppe angeordnet worden sind. Verhandlungen sind praktisch unmöglich, da der Grundsatz "Mehr Leistung gegen mehr Geld" schlicht nicht gilt, in der Diskussionsstrategie dieses Arbeitgebers. Neue Aufgaben muss man schlicht übernehmen. Letzten endlich kann man höchstens Gehaltssprünge von 10% des Einstiegsgehalts mehr verhandeln, wenn sich die Vorgesetzten darauf einlassen.
Für mich war das Verhältnis was ich leisten soll und was ich bekommen hab in keinster Weise fair.
Viel mehr Aufgaben als vertraglich festgelegt hab mich eher gefühlt als wäre ich für alles zuständig.
Leider gibt es hier große Abweichungen innerhalb des Unternehmens, da es keine feste Tarifstruktur gibt. Insgesamt in Ordnung, aber mit Luft nach oben
unterirdisch/unterdurchschnittlich/keine Aussicht auf Lohnerhöhungen oä
Gehalt zu niedrig aber immer pünktlich und weitere Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird einem auch nichts in den Weg gelegt. Einzig die eher niedrig ausfallende angebotene Auswahl für fachlich spezifische IT-Schulungen vom Unternehmen direkt, bzw. das geforderte eingeständige Heraussuchen von externen Schulungen etc. habe ich mitbekommen.
Ich würde mich gerne weiterbilden ich bin prima im Beruf die Gäste mögen mich sowie fühle ich mich sicher bei dem was ich tuhe aber weiterbildungsmlglichkeiten gibt es nach Anfrage leider gerade nicht obwohl ich auch zu mehr fähig bin
Habe meine Ausbildung in der Firma gemacht und das mit 50 Jahren war und bin immer noch sehr stolz und dankbar dafür
Selbst für Studenten gibt Angebote wie z.B. ein Workshop zum wissenschaftlichen Arbeiten.
Aufstieg wirkt eher schwierig, aber es wird nicht aktiv behindert
