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Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) Logo

Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR 
(GMSH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 326 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 326 Bewertungen entdecken

Unser Dach. Beste Perspektiven.

Wer wir sind

Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) baut für Land und Bund in Schleswig-Holstein. Wir bewirtschaften die vom Land genutzten Liegenschaften und beschaffen Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden. Die GMSH bringt jährlich mehr als 600 Millionen Euro an den Markt. Mit 1.500 Beschäftigten sind wir eines der größeren Unternehmen in Schleswig-Holstein. Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit zwölf Büros im Land vertreten.

Gegründet wurde die GMSH am 1. Juli 1999 mit dem Ziel, durch eine Effizienzsteigerung zu einer strukturellen Senkung der Personal- und Sachkosten und zu einer nachhaltigen Entlastung des Landeshaushalts beizutragen. Besonderen Wert legen wir dabei auf den Umweltschutz. Für dieses Engagement - auf freiwilliger Basis und über die gesetzlichen Vorschriften hinaus - ist unser betriebliches Umweltmanagement seit 2004 nach den Vorgaben der EMAS-Verordnung zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

Bauen
Unsere Baubereiche entwickeln und errichten alle Hochbauprojekte des Landes und des Bundes in Schleswig-Holstein. Dazu gehören Verwaltungs-, Hochschul-, Forschungs- und Laborgebäude sowie Kliniken, Flugplätze, Depots, Antennenanlagen und vieles mehr. Dabei konzentrieren wir uns auf die Bauherrenaufgaben und begleiten als öffentlicher Auftraggeber Architekten, Ingenieure und die Bauwirtschaft bei der Umsetzung der Projekte.

Bewirtschaften
Unser Geschäftsbereich Gebäudebewirtschaftung liefert dem Land Schleswig-Holstein praxisgerechte Lösungen rund um die Immobilienbewirtschaftung. Diese umfassen alle wesentlichen Leistungen des technischen, kaufmännischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements.

Beschaffen
Als zentrale Beschaffungsstelle des Landes haben wir die Aufgabe, für alle Dienststellen des Landes Schleswig-Holstein Material und Leistungen zu beschaffen. Über unseren Online-Shop haben unsere Kunden Zugriff auf einen stets aktuellen Katalog mit bewährten Produkten. Darüber hinaus beschaffen wir auch Spezialbedarfe und Dienstleistungen aller Art. Für alle Vergaben garantieren wir unseren Kunden Rechtssicherheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500
UmsatzDie GMSH bringt jährlich mehr als 800 Millionen Euro an den Markt.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • KantineKantine
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) über Benefits sagt

Bauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz

Unsere Beschäftigten profitieren von einer Vielzahl von Angeboten, die sie dabei unterstützen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, die ihre Gesundheit fördern und mit denen sie ihre Qualifikationen erweitern können:

  • Zukunftssichere Arbeitsplätze mit einer leistungsgerechten Bezahlung nach TV-L
  • flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Wohnraumarbeit
  • Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
  • Notfallbetreuung für Kinder
  • Beratung zu den Themen Homecare und Eldercare
  • Präventions- und Entspannungskurse (z. B. Hatha Yoga, mobile Massage)
  • verschiedene Betriebssportgruppen
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • interne Konfliktberatung
  • regelmäßige Schutzimpfungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Talentprogramm für Nachwuchsführungskräfte
  • Technikerqualifizierung
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm
  • Bewerbungstraining für Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unserer konsequenten Personalstrategie ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fördern die Chancengleichheit und schaffen eine einheitliche Führungskultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und können ihre Kinder bei unserem Kooperationspartner betreuen lassen. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.

Seit 2009 tragen wir das bundesweite Prädikat „Total E-Quality“ für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. Ebenfalls seit 2009 führen wir das „BestPersZertifikat“ für unsere hochwertige Personalarbeit. Ein angenehmes Arbeitsklima bestätigen uns auch unsere Beschäftigten: Bei der letzten Mitarbeiterbefragung im Jahr 2013 haben 85 Prozent angegeben, dass sie die GMSH als attraktiven Arbeitgeber empfehlen.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

  • anspruchsvolle Aufgaben
  • zukunftssichere Arbeitsplätze
  • gezielte Fortbildungsmöglichkeiten
  • tarifliche Bezahlung nach TV-L
  • betriebliches Gesundheitsmanagement

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere breite Ausrichtung in den Bereichen Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen sind Ihre Karrieremöglichkeiten in der GMSH sehr vielfältig.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Gesuchte Qualifikationen

Bauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz! Wir suchen vor allem Ingenieure oder Techniker mit den Fachrichtungen Architektur/Hochbau, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik. Sie wirken mit an der Entwicklung und Betreuung interessanter Bauprojekte (z. B. für die Universitäten, die Fachhochschulen, die Ministerien und deren zugeordneten Behörden sowie für die Bundeswehr und für zivile Einrichtungen des Bundes in Schleswig-Holstein). Neben der Abstimmung der Baubedarfe erbringen sie eigenständige Planungsleistungen, führen öffentliche Ausschreibungen für Bauleistungen durch und überwachen den Baufortschritt auf den Baustellen. Während der Bauprojekte arbeiten sie eng mit beauftragten Firmen und Architektur- bzw. Ingenieurbüros zusammen.

Für Handwerker mit den Berufsabschlüssen Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur, Sanitärinstallateur, Klempner, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer oder Tischler ergeben sich aus der Betreuung und Bewirtschaftung der Liegenschaften vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Bewerbern mit einem Verwaltungsabschluss oder mit kaufmännischem Abschluss (z. B. Bürokaufleute, Immobilienkaufleute, Industriekaufleute) bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten in unseren kaufmännisch geprägten Bereichen: Sie unterstützen die Beschaffungsvorgänge, führen Ausschreibungen und Vergabeverfahren durch oder wirkten bei der Mietvertragsverwaltung mit. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich für den Personalbereich, das Rechnungswesen oder Controlling zu bewerben. Mit einem juristischen Abschluss bearbeiten Sie in unsrem Justiziariat vergabe- und vertragsrechtliche Angelegenheiten. Mit einem informationstechnischen Abschluss sind Sie für unsere Anwenderbetreuung zuständig, für die Hard- und Software und für die Administration der Betriebssysteme.

Haben Sie ein abgeschlossenes bautechnisches Studium und verfügen idealerweise auch schon über Berufserfahrung? Dann erweitern Sie Ihr Fachwissen mit einer technischen Beamtenausbildung und nutzen diese als Einstiegsmöglichkeit bei der GMSH!

  • Hochschulabschluss (Diplom FH oder Bachelor) in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Informations- und Kommunikationstechnik für die Ausbildung für den gehobenen bautechnischen Verwaltungsdienst
  • Hochschulabschluss (Diplom Uni oder Master) in den Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Schiffstechnik für die Ausbildung für den höheren technischen Verwaltungsdienst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH).

  • Kay-Olaf Wulff

    Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR
    Geschäftsbereich Personal
    Fachbereich Personalwirtschaft
    Gartenstr. 6
    24103 Kiel
    Telefon: 0431 599-1183
    kay-olaf.wulff@gmsh.de
    www.karriere.gmsh.de

    Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten mit Fachkompetenz, die einen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg der GMSH leisten wollen. Arbeiten Sie gern im Team? Suchen Sie Herausforderungen und vermitteln Sie gern zwischen zwei Parteien? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

  • Wenn Sie sich bei uns bewerben wollen, können Sie sich vorher auf unserer Internetseite über unsere Kernaufgaben Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen informieren. Sollten wir aktuell keine passende Stellenausschreibung für Sie haben, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.

  • Für Ihren Einstieg bei uns können Sie sich online über unser Bewerberportal bei Interamt bewerben. Oder Sie senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder per Post zu.

  • Sie erhalten von uns eine zeitnahe schriftliche Bestätigung, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt hat und sich mit dem Anforderungsprofil einer freien Stelle deckt, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem zuständigen Personalsachbearbeiter, einem Vertreter aus dem entsprechenden Fachbereich und Mitgliedern der Interessenvertretungen (Personalrat, ggf. Gleichstellungsbeauftragte oder Schwerbehindertenvertretung) eingeladen. Für die GMSH geht es im Vorstellungsgespräch darum, Ihre Persönlichkeit, Ihre Teamfähigkeit, Ihre Leistungsbereitschaft, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeiten kennenzulernen. Die Gespräche mit den Bewerbern werden sehr offen und ausführlich geführt, um damit die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu stellen. Sie haben jederzeit die Gelegenheit, selbst Fragen zu stellen und mehr über die Stelle, Entwicklungsmöglichkeiten oder die GMSH zu erfahren.

Standort

Standorte Inland

Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit zwölf Standorten in Schleswig-Holstein vertreten. Zu den größeren Standorten zählen Lübeck, Flensburg, Eutin, Itzehoe und Büdelsdorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die besondere Herausforderung an den Geist des heutigen Managers auf allen Ebenen in Politik, Verwaltung und Wirtschaft besteht daher darin, dass der Manager die Komplexität der Umwelt und der Beziehungen zwischen seinem Handeln und seinem Wirkungsumfeld erfasst, durchschaut und berücksichtigt, die Geschwindigkeit und Sprunghaftigkeit der Entwicklungen und Ereignisse in seinem Umfeld erkennt und in sein Handeln integriert und die Menschen, die in Beziehung zu seinem Wirkungsraum stehen, in sein Handeln einbezieht. - Das erfahre ich in der GMSH.
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- Flexible Arbeitszeiten
- Faire Vergütung
- Viel Vertrauen in meine Person
- Direkte einbindung ins Team
- Wertschätzung
- Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden, eingebracht (berücksichtigt)
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Aufgaben und die Möglichkeiten von Arbeitszeitmodellen sind riesig. Hier ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich super gegeben.
Den Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen. Wenn man lange genug da ist, darf man alles. Geld kommt pünktlich.
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Kaufmännische Ausrichtung trotz öffentlicher Verwaltung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Sturheit und die Bürokratie. Entscheidungen brauchen viel zu lange
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keine Entwicklungsmöglichkeiten, Beamten werden bevorzugt,
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Wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird..
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Mein Job gibt es in der freien Marktwirtschaft auch, dort wird er um einges besser bezahlt. Nur die Sicherheit ist im öD einfach sehr viel besser.
monotone Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht an einem Großteil des Personals vorbei planen, weniger an die eigenen Karrieren denken und sich mit den verschiedenen Berufsbildern innerhalb der GMSH auseinandersetzen damit man auch versteht!
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Wie ich oben bereits schrieb: man muss nicht täglich das Rad neu erfinden. Es werden teilweise zu viele Innovationen durchgeführt und geplant. Nicht alle bewährten Prozesse sind verbesserungswürdig.
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Da fällt mir eigentlich nichts ein. Alles andere wäre klagen auf sehr hohem Niveau. Allein, wie bei uns in allen Belangen mit der Pandemie umgegangen wurde, sucht Seinesgleichen.... TOP.
Bevor man eine Stelle ausschreibt muss man besser die eigenen Ressourcen scannen um evtl. Mitarbeiter für höhere Aufgaben zu gewinnen, auch ohne Abschluss auf Meisterebene.
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In Bezug auf das Image bei der jüngeren Generation sollte etwas nachgebessert werden um jüngere Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Super Umgang mit verschiedenen Generationen.
4
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...voneinander lernen.
Wenn Du offen bist, sind es die älteren Kollegen auch!
4
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Auf die wird Rücksicht genommen.
5
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Durch das Unternehmen sehr gut!
5
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Es wird kein Unterschied zwischen äteren und jüngeren Mitarbeitern gemacht. Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden gewertschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Gerade mein Bereich hat laut dem VV 'einen zweifelhaften Ruf'. Dazu kann ich nur sagen : dann versucht es doch ohne uns.
1
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Mehr Schein als Sein..
2
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Die GM.SH ist mit rd. 1.500 Mitarbeitern ein großer Dienstleister und gilt in der Außenwahrnehmung oft als behäbig. Das ist erkannt, lässt sich aber nicht so schnell beheben.
3
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öffentlicher Diernst: wird gemocht, von denen die es nutzen und gehasst, von denen die an der Verwaltung verzweifeln
3
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war mir vorher nicht belannt, obwohl es sich um die Baubehörde des öffentlichen Sektors in SH handelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Der Manager hat sein Fach in einer gründlichen Ausbildung erlernt und durch lebenslanges Üben vervollkommnet. Dabei bedeutet Üben viel mehr als nur Berufspraxis in der Gebäudebewirtschaftung. Übung bewirkt, dass er sich mit seiner fachlichen Welt nicht mehr überwiegend bewusst auseinandersetzt, sondern die Fähigkeiten des Unterbewusstseins und der Intuition nutzt, um gedanklich Dinge miteinander zu verknüpfen, die logisch und rational scheinbar nicht zusammengehören. Er ist kreativ. Erst aus der Kombination von Begabung, Intelligenz und gründlicher Ausbildung mit ständigem Training und der ...
5
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Es wir vieles angeboten, wenn man in hoher Position arbeitet. Die kleinen sind egal!
3
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Fortbildungen erwünscht! Großer Pluspunkt
5
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Keine Weiterbildungen angeboten!
3
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Alles geboten...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 236 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur12 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Hausmeister6 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Kaufmännischer Angestellter6 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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