Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Mit Hauptsitz in Düsseldorf bietet die Gebau GmbH als mittelständisches Familienunternehmen seinen institutionellen Investoren sowie Privatkunden einen Rundum-Service für ihre Immobilienprojekte – seien es Wohnimmobilien, Bürogebäude, Logistikimmobilien, Gewerbeparks, Einzelhandelsimmobilien, Hotels oder auch Parkraum. Darüber hinaus sind wir mit unseren Büro- und Verwaltungsstandorten deutschlandweit vertreten, sodass wir unseren Kunden beratend, konzeptionell, technisch zur Seite stehen und sie adäquat vor Ort gegenüber Mietern, Nachbarn und Behörden vertreten können.
Über 120 Mitarbeiter verwalten deutschlandweit mehr als 22.000 Einheiten mit einem Volumen von rd. 1,24 Mio. m².
Unsere Wurzeln liegen in der Generalbauunternehmung, inzwischen bilden wir jedoch nahezu alle Leistungen rund um den Immobilienzyklus ab. Wir arbeiten als Dienstleister im Wohnungseigentümerbereich, Property-Management, Asset-Management, Fonds-Management, in der Technik und im Bereich Consulting. Unser Anspruch an uns selbst ist daher, dem Kunden ein Rundum-Service-Paket anzubieten. Unsere Stärken beruhen in unserer Erfahrung und unserer Flexibilität – der Kunde muss sich um nichts mehr kümmern. Wir haben uns durch unsere Erfahrung den Ruf des Problemlösers zu Eigen gemacht. Wir sorgen nicht nur für Werterhalt, sondern machen die uns anvertrauten Immobilien und Projekte zukunftsfähig.
Die Gebau GmbH befindet sich im stetigen Wachstum. Bei uns können Sie sich auf Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre freuen. Wir bieten die Chance auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung und Möglichkeiten zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten sowie arbeitgeberunterstützte Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls mittelständisches Familienunternehmen bieten wir eine persönliche Atmosphäre und interessante Aufgaben in zahlreichen Leistungsbereichen. Egal in welchem Immobilienbereich Sie sich zu Hause fühlen, wir haben den passenden Job für Sie.
In unseren Teams gehört sowohl gemeinsames als auch selbstständiges Arbeiten zum Alltag. Durch das abteilungsübergreifende Arbeiten bekommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen umfassenden Einblick in die verschiedensten Prozesse.
Wir sind stolz auf die Verbundenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Unternehmen – und wissen, dass wir nur gemeinsam mit ihnen etwas bewegen können.
Um Ihnen den Alltag so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir Ihnen die Flexibilität die sie benötigen, um Beruf und Familie zu vereinen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebau GmbH.
Standorte Inland
Unsere Zentrale befindet sich in Düsseldorf. Wir verfügen darüber hinaus über bundesweite Standorte, unter anderem in München, Berlin und Leipzig.
Die Gebau legt wirklich extrem großen Wert auf eine gute Ausbildung und das zahlt sich aus!
Strukturierte Arbeitsweise mit Möglichkeiten zu eigenen Entfaltung und Weiterentwicklung
Gleitzeit, Work-Life-Balance, Zusammenhalt der Team-Kollegen
die faire familiäre Atmosphäre
Ausstattung mobiles Arbeiten
Flexibilität durch Gleitzeit, Teamzusammenhalt,
Struktur, Abstimmung zwischen den Abteilungen, Vorgesetztenverhalten (fehlende fachliche Expertise, mangelhafte Kommunikation)
die Unterstützung der Mitarbeiter könnte besser sein
Kollegen die leider immens viel zu tun haben und mit der Arbeit nicht hinterher kommen werden zu wenig unterstützt. Die Anerkennung ist gleich null. Auch werden nach wiederholter Information, dass die Arbeit nicht zu stemmen ist keine neuen Mitarbeiter eingestellt. (Dies betrifft nicht alle Abteilungen)
Interne Organisation
Die Digitalisierung könnte intensiver angegangen werden
Fortbildungen für Mitarbeiter und Führungspositionen
Mehr offene Kommunikation durch den Vorgesetzten. Anmerkungen der Mitarbeiter aufnehmen, prüfen und Rückmelden.
offenere Kommunikation
Man sollte gerade bei Umstrukturierungen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Meinungen einholen. Wir sind letztendlich die, die mit den neuen Programmen und Abläufen arbeiten müssen. Da könnten Tipps und Anmerkungen aus dem täglichen Geschäft hilfreich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Gebau ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitszeiten werden elektronisch erfasst. Es wird darauf geachtet, dass keiner zu viel arbeitet. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeit kann die Freizeit optimal genutzt werden
Mit dem Gleitzeitmodell sind wir sehr Flexibel was unsere Arbeitszeiten angeht. Bspw. Arzttermine wahrzunehmen stellt kein Problem dar. Die Möglichkeiten zum Home Office werden teilweise gegeben. Ich denk jedoch, dass COVID-19 uns gezeigt hat, wie gut dies funktioniert, sodass es hoffentlich zukünftig mehr Home Office geben wird.
Moderne Arbeitsrichtlinien mit Arbeitszeitkonto sowie mobilen Arbeiten.
Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten
Das neue Arbeitszeitmodell ist ein Schritt in die richtige Richtung. Das Arbeitspensum wird hierdurch jedoch nicht reduziert, genauso wenig wie die Überstunden sinken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An der Kommunikation kann noch im gesamten Unternehmen gearbeitet werden. Die Vorgesetzten binden die Angestellten leider zu wenig in große Entscheidungen ein, mit welchen wir dann "zu kämpfen" haben.
Regelmäßige Meetings (schon fast zu viele), nicht immer werden wichtige Infos offen kommuniziert
Ergebnisse von Besprechungen werden so gut wie gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet!
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meiner Ausbildung hat sich für mich leider nicht das richtige ergeben. Über Weiterbildung o.ä. könnte man meiner Meinung nach mehr informieren und Möglichkeiten aufzeigen. Diese haben mir persönlich gefehlt.
Bisher keine Erfahrungen machen können, daher Mittelmaß.
Vom Azubi zur Führungskraft? Hier sicherlich durch persönlichen Einsatz und Leidenschaft am Beruf möglich! Tolles Ausbildungsunternehmen mit Karriereperspektive. Weiterbildungen werden gefördert und auch unterstützt.
Keine Förderung zur Weiterbildung bekannt, lediglich vorgeschriebene Kurse und Seminare werden angeboten.
Halbtagskräfte bekommen gleiches Gehalt wie Vollzeitkräfte!