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Gebrüder 
Peters
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score111 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in20 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Einkäufer:in8 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebrüder Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

BEKENNE FARBE. KOMM ZU UNS.

Wer wir sind

GUTES HANDWERK KANN MAN NICHT ERSETZEN

Tradition und Innovation gehören für das Familienunternehmen GEBRÜDER PETERS untrennbar zusammen. Unser Fachwissen aus über 115 Jahren Firmengeschichte macht uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung – vom klassischen Handwerk bis hin zu modernster Informationstechnologie. Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Vom tropfenden Wasserhahn und der herausgefallenen Sicherung bis zum Industrieobjekt machen wir alles – nur keine Serienfertigung. GEBRÜDER PETERS ist nicht nur unser Name, es ist unser Versprechen.

IN UNSEREM HAUS IST GEBALLTES WISSEN
Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man eben nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.
GUTES HANDWERK BRAUCHT GUTES KOPFWERK
Qualität war schon immer einer unserer Grundsätze. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir laufend Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Wir verbauen nur qualitativ hochwertiges Material und können uns auf unsere Mitarbeiter verlassen, weil sie bestens ausgebildet sind. Nur so hat man langfristig Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

WIR TUN ALLES, DAMIT EIN GEBÄUDE SEINEN NUTZERN FREUDE MACHT

Über 115 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Solartechnik, Gebäudemanagement, Stahlbau oder CAD-Softwarelösungen sind der Beweis: Ausruhen gehört nicht zu unseren Stärken. Dabei bleiben wir unseren Grundsätzen stets treu: Der Zeit immer ein bisschen voraus zu sein. Dazu gehören neben Qualität, Zuverlässigkeit und dem Einsatz nachhaltiger Technologien auch ein umfassendes Serviceangebot – egal ob für ein Einfamilienhaus oder öffentliche Großprojekte. Wir planen, beraten, konstruieren, warten, setzen in Stand, installieren, bauen, liefern. Kurzum: Wir tun alles, damit ein Gebäude seinen Nutzern Freude macht.

GRENZEN SPRENGEN
Weit über die Grenzen Ingolstadts hinaus arbeiten wir erfolgreich als Partner der gewerblichen und privaten Bauwirtschaft. Neben dem Hauptsitz Ingolstadt garantieren wir an unseren weiteren sieben Standorten in München, Neckarsulm, Nürnberg, Neu-Ulm, Geisenfeld, Legnica (Polen) und Brüssel (Belgien) flächendeckende Präzisionsarbeit und einen reibungslosen und schnellen Service.

Perspektiven für die Zukunft

GUTES HANDWERK BLEIBT

Auch wenn es sich immer wieder verändert. Die Herausforderung der Zukunft liegt in der Verknüpfung des klassischen Handwerks mit einem neuen Verständnis der Wertschätzung. Wir finden, es kann nicht nur der Preis sein, der über unser Tun und Lassen bestimmt. Wir brauchen andere Kriterien, nach denen wir Dinge bewerten, zum Beispiel etwas so einfaches und oft gehörtes wie Qualität, Zuverlässigkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Unverwechselbarkeit, die das Handwerk und seine Produkte zu etwas Besonderem machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter820
Umsatzrund 100 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Was Gebrüder Peters über Benefits sagt

FREIWILLIGE LEISTUNGEN

Wir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter ernst, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Mit einer Vielzahl an freiwilligen und individuellen Leistungen unterstützen wir unserer Mitarbeiter in der jeweiligen Lebenssituation.

  • Finanzielle Unterstützung der Hochzeit, zur Geburt eines Kindes, sowie Zuschuss zu Kita-Gebühren (auch Tagesmütter und andere Alternativen)
  • Elternzeit für Männer und Frauen
  • Gemeinsames Suchen nach familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
  • Familienbedingte Auszeiten, Beurlaubungen/Befreiungen
  • Permanenter Kontakt auch während der Auszeiten
  • Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Gleitzeit-Modelle, Arbeitszeitkonten und Altersteilzeitmodelle
  • Sonderurlaubstage
  • Betriebliches Wiedereingliederungs- und Gesundheitsmanagement
  • Gleichberechtigte Teilnahme an Weiterbildungen
  • Und vieles mehr

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

INTELLIGENTE HANDWERKER

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Spezialisten, die mit uns gemeinsam die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns mit viel Engagement und Eigeninitiative.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebrüder Peters.

  • GEBRÜDER PETERS
    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

    Telefon +49 841 / 8818 - 0
    Telefax +49 841 / 8818 - 100

  • UNSER TIP

    Auf www.gebr-peters.de finden Sie unter der Rubrik "Karriere" viele spannende Jobangebote die Ihre Karriere in Schwung bringen. Sollte die passende Stelle nicht dabei sein, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.

  • IHR WEG ZU UNS
    Am besten senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unseren internen Servicepartner der Peters Service GmbH per E-mail an karriere@peters-service.gmbh oder bewerben sich direkt über die Karriereseite www.gebr-peters.de/karriere.
    Alternativ können Sie Ihre Bewerbung natürlich auch per Post senden:
    PETERS Service GmbH

    Roderstraße 25
    85055 Ingolstadt

  • Unser Bewerbungsprozess

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung. Da wir uns jeder Bewerbung intensiv widmen, kann die sorgfältige Sichtung Ihrer Unterlagen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Danach setzen wir uns selbstverständlich mit Ihnen in Verbindung.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsausstattung,
Wenn man was benötigt wird es einen zur Verfügung gestellt.
Bewertung lesen
Wenn man noch persönlich mit den
Firmeninhaber sprechen kann
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Gehalt ist pünktlich
familärer Umgang
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Das trotz diversen Diskrepanzen eine Einigung erzielt wird
Das zählt für die Niederlassung München
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalabteilung katastrophal . Gehalt kommt unregelmäßig.
Wenn man Fragen hat bekommt man mit Glück innerhalb von 2 Wochen eine Antwort.(eher gar nicht)
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Es gibt immer Arbeiten die man nicht so gerne macht, oder Menschen die schwierig sind, kann aber der AG nichts dafür und gibts überall.
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Die Führung, weil ist seit Weggang vom Elt-Meister nicht mehr vorhanden
Kaum Kommunikation zwischen Höher gestellten und „normalen“ Arbeitern
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Die Führungskräfte und deren Überheblichkeit ohne Fachkompetenz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hauptgeschäftstelle Überzeugen dass es mehr Unabhängigkeit und Eigenständigkeit von der Bürokratie gibt, dann klappt es auch mit allem anderen.
Kommunikation ist wichtig und sehr atmosphärische! Persönliche Auseinandersetzung ist wichtig! Email und SMS ist nötig, aber menschlich!
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Führt Gespräche mit denen die kündigen und setzt doch auch die Punkte um, Stinkstiefel weg
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Thema Kommunikation, auch für Abteilungen Niederlassungen außerhalb vom Stammsitz...
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Es sollte einfach ein bisschen mehr auf die tragenden Säulen geachtet werden...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man kann nur von deren Erfahrung profitieren und sollte das nutzen, solange es geht .
5
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Jeder neue Kolege ist gleich viel Wert die Unterschiede stärken das Team
5
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Respektvoll wie mit den jungen Kollegen auch
4
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Egal ob jung oder alt, es wird versucht auf jede Lebenssituation einzugehen. Betriebszugehörigkeit und Loyalität wird belohnt
5
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Passt alles. Mittlere Altersstruktur
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Peters ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Im Bereich unter den Kollegen gut, zwischen der Fühtungsebene nur dann, wenn man nach deren Mund spricht.
1
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Wenn man nicht vernetzt ist kommt nichts rüber, zumindest im Büro
2
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Na ja, wenn ma an Rock trägt geht es sonst ist es sehr dürftig
1
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mäßig nur das was man kommunizieren möchte
1
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An sich gut, im KD nicht vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Umfangreicher Schulungskatalog…hier wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter weiterzubilden und zu erreichen das ein einheitliches Standard existiert, leider wird dies nur bedingt gelingen. Denn die Mitarbeiter müssen auch lernen wollen. Will man sich aber weiterbilden und auch etwas dafür tun, hat bzw. bekommt man auch die Möglichkeit. Leider ist die Organisation der Schulungen eine mittlere Katastrophe, aber man muss halt dranbleiben, dann klappt es auch.
5
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Es stehen alle Möglichkeiten offen. Weiterbildungen (z.B. Meisterschule) werden monetär massiv unterstützt.
Zudem gibt es Schulungskataloge und jeder Vorschlag in Eigeninitiative wird dankbar geprüft.
5
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2 - 3 Weiterbildungen sind im Jahr vorgesehen um immer auf den Neusten Technisten Stand zu seien
5
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Es gibt eine große Auswahl die man nutzen kann
5
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Für jüngere Leute nichts relevantes
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen