Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt mit einem ausgeglichenen Sentiment bewertet. Besonders positiv fallen der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance auf. Mitarbeitende schätzen die kollegiale Unterstützung, beschreiben den Teamzusammenhalt als "großartig" und loben die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Bei der Führung zeigt sich ein gemischtes Bild - während einige von sehr wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Vorgesetzten berichten, kritisieren andere eine Dominanz männlicher Führungskräfte, besonders in höheren Positionen. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen, währen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GEMA wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen und mit Führungskräften in vielen Bereichen als wertschätzend und vertrauensvoll beschrieben wird. Mitarbeiter:innen berichten von angenehmen Kolleg:innen und einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen: Die IT-Abteilung verzeichnet aufgrund von Umstrukturierungen eine Verschlechterung des Arbeitsklimas, und einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die neue Organisationsstruktur ein egoistisches Verhalten fördert. Zudem scheint die Atmosphäre je nach Direktion sehr unterschiedlich zu sein, wobei die direkte Teamatmosphäre meist positiv bleibt, während die allgemeine Stimmung durch hohe Arbeitsbelastung, Leistungsorientierung und Veränderungsprozesse beeinträchtigt wird.
Die Kommunikation bei der GEMA wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits schätzen einige die umfangreiche Informationsvermittlung und den Zugang zu notwendigen Arbeitsinformationen, wobei auch Bemühungen um eine verbesserte Transparenz anerkannt werden. Andererseits kritisieren mehrere Beschäftigte die Kommunikation von Organisationsänderungen als mangelhaft und bemängeln, dass Informationen teilweise selektiv weitergegeben oder zurückgehalten werden. Die uneinheitliche Kommunikationskultur, die von informell bis strategisch gefiltert reicht, wird ebenfalls thematisiert. Insgesamt arbeitet die GEMA an Verbesserungen in diesem Bereich, jedoch scheint besonders die direktoratsübergreifende Kommunikation und die Kommunikation "von oben" noch Optimierungspotential zu haben.
Das Vorgesetztenverhalten bei GEMA wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Beschäftigte berichten von äußerst positiven Erfahrungen mit ihren Führungskräften, die als aufmerksam, hilfsbereit und respektvoll beschrieben werden. Diese Vorgesetzten fördern den Ideenaustausch, agieren wertschätzend und verhalten sich konstruktiv gegenüber ihren Mitarbeiter:innen. Allerdings weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Führungsqualität stark variiert. Es gibt Hinweise auf Unsicherheit im Führungsverhalten, hierarchische Strukturen und ungleiche Beförderungspraktiken, besonders in höheren Managementebenen. Die unterschiedlichen Erfahrungen deuten darauf hin, dass die Qualität der Führung je nach Abteilung oder Position erheblich schwanken kann.
Der Kollegenzusammenhalt bei GEMA wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von sehr guten Erfahrungen mit ihren Kolleg:innen, die zusammenhalten und sich häufig gegenseitig unterstützen. Besonders hervorgehoben wird die effektive Unterstützung, das Onboarding und der Wissenstransfer für neue Mitarbeiter:innen. Die Kollegialität wird hochgeschätzt, was Bürobesuche an allen Standorten angenehm macht. Auf Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit gut, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass die Teamarbeit variieren kann - mit echter Solidarität in schwierigen Zeiten, aber auch gelegentlich gegenteiligen Erfahrungen.
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