Generaxion Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Willkommen im digitalen Universum.
Unsere mehr als 55 Mitarbeitenden arbeiten aus Hamburg, Kiel und dem Home Office in den Abteilungen Design, Konzeption, Entwicklung, SEO, SEA und Redaktion. Ebenso umfangreich wie die Leistungen, die wir anbieten, ist die Bandbreite unserer Kunden: Wir betreuen nationale sowie internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen.
Kommen wir aber zur wichtigsten Frage. Wie machen wir Websites besser? Ganz einfach: Mit Dir! Wenn wir Dich jetzt schon überzeugen konnten, findest Du hier unsere aktuellen Stellenangebote. Benötigst Du noch mehr Informationen, schau Dich gerne noch weiter um.
Produkte, Services, Leistungen
Wir schaffen Sichtbarkeit, Effizienz und Wirksamkeit in allen digitalen Kanälen. Von der Strategie-Entwicklung über die Erstellung von nutzerfreundlichen Websites, Shops und Applikationen bis hin zu Suchmaschinenmarketing, Suchmaschinenoptimierung und Affiliate-Marketing begleiten wir unsere Kunden mit umfassender Expertise in der erfolgreichen Umwandlung der Besucher in reale Kunden.
Unsere Expertise lassen wir uns in allen Gewerken zertifizieren, sodass wir folgendes aufweisen können:
# Premium Google Partner
# TYPO3 Certified Integrator
# Accredited Professional Bing Ads
# SEA Qualitätszertifikat BVDW 2023
# Shopware Silver Partner
# Facebook Marketing Partner
# LRT Certified Professional
# Google Analytics Qualified Individual
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
Was Generaxion Germany über Benefits sagt
Du sollst Dich bei uns wohlfühlen, daher erwarten Dich u.a. folgende Benefits:
Flexible Arbeitszeiten: Gestalte Deinen Tag ganz nach Deinen Wünschen. Bei uns gibt es keine Kernarbeitszeit, so dass Du Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen kannst. Und das ist noch nicht alles – sollten Überstunden anfallen hast Du die Möglichkeit, diese quartalsweise abzubauen. So kannst Du Deine Arbeit mit Deinem Leben optimal in Einklang bringen und mehr Freiheit genießen.
Hybrides Arbeiten / Workation: Egal, ob Du lieber in einem unserer Offices (Hamburg & Kiel) arbeiten möchtest oder von zuhause aus – bei uns ist beides möglich! Aber was ist, wenn Du mal einen Tapetenwechsel brauchst? Dann haben wir die perfekte Lösung für Dich: Nutze unsere Workation-Möglichkeit und arbeite bis zu vier Wochen lang aus dem europäischen Ausland – Du entscheidest!
P.S. Dein Arbeitsweg führt Dich regelmäßig ins Hamburger-Office? Dann kommen wir Dir ein Stück entgegen – Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket.
32-Tage Urlaub: Wir bieten Dir genug Zeit für Erholung! Denn bei uns bekommst Du nicht nur ausreichend Urlaubstage, sondern auch ein besonderes Extra: Weihnachten und Silvester sind bei uns geschenkt! Verbringe die Festtage ganz entspannt mit Deinen Liebsten, ohne dafür extra Urlaubstage nutzen zu müssen.
Fortbildungsbudget: Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich kontinuierlich weiterzubilden und Dein Wissen zu erweitern. Wir unterstützen Deine persönliche und berufliche Entwicklung, indem wir Dir ein jährliches Fortbildungsbudget von bis zu 1.200 € p.a. zur Verfügung stellen. Du entscheidest, wie Du Dein Budget nutzen möchtest.
Gesundheitsmanagement: Neben Gesundheitschallenges wie der Bewegungschallenge oder unserer jährlichen Teilnahme am B2Run bezuschussen wir Dir durch JobRad Deine Leasingrate für Dein neues Bike.
Urban Sports Club: Bei uns bestimmst Du, wie und wo Du trainieren möchtest. Egal, ob im Fitnessstudio, beim Yoga, im Schwimmbad oder draußen in der Natur – Du hast die freie Wahl und erhältst von uns eine vergünstigte Mitgliedschaft.
Betriebliche Altersvorsorge: Die gesetzlich vorgeschriebenen 15 % kann ja jeder, daher unterstützen wir Dich nach zwei Jahren für Deine Altersvorsorge mit 20 %.
Strukturiertes Onboarding: Neben einem Desk-Buddy, der Dir an Deinem ersten Tag zur Verfügung steht, wirst Du eine persönliche und vor allem strukturierte Einarbeitung durch Deine Führungskraft erhalten.
Transparente Feedbackkultur: Neben der Zusammenarbeit auf Augenhöhe erwarten Dich regelmäßige Feedbackgespräche mit Deiner Führungskraft, in denen auch Dein Feedback an uns gewünscht ist – der gemeinsame Austausch ist uns wichtig, denn auch wir sind sicherlich nicht perfekt
Internationalität: Als Teil der GENERAXION Holding A/S, der größten und vielfältigsten Digital-Agenturgruppe Skandinaviens, arbeiten wir mit nationalen und internationalen Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen. Dies bietet Dir vielfältige Möglichkeiten, wie die Nutzung der Büros in Dänemark, Finnland und Schweden. Du hast außerdem im Zuge unseres Austauschprogramms die Möglichkeit, bis zu vier Wochen mit Kolleg:innen der wyn sowie der GENERAXION in einem anderen Land zu arbeiten.
Events: Neben unserer Sommer- und Weihnachtsfeier erwarten Dich auch regelmäßige Team-Events, zu denen wir Dich herzlich ins Hamburger Büro einladen.
Du hast Fragen zu unseren Benefits?
Dann melde Dich unverbindlich bei Chiara oder Sarah.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
# Einzigartiger Teamzusammenhalt
# Individuelles Onboarding durch Deinen Mentor / Deine Mentorin
# 100+ Jahre Berufserfahrung
# 40 laufende Webprojekte
# Hunde sind willkommen
# Offen für Deine Ideen und Vorschläge
# Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
# Flexible Arbeitsorte (Hamburg, Kiel, Home Office deutschlandweit)
... aber mach Dir gerne Dein eigenes Bild und lern uns einfach kennen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen begeisterte Mitarbeiter, die sich darauf freuen, Kunden aus allen möglichen Branchen mit Expertise und der richtigen Portion Herzlichkeit zum Erfolg zu führen. Für welchen Bereich können wir Dich begeistern?
# Frontend Entwicklung
# Shopware Entwicklung
# PHP Entwicklung
# Konzept
# Redaktion / Text
# SEO
# SEA / SMA
Der passende Bereich ist aktuell für Dich nicht dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generaxion Germany.
Berufsbilder
FAQs
Wir haben uns von Kernarbeitszeiten verabschiedet und nutzen die flexiblen Arbeitszeiten voll aus. Das kommt sowohl den Frühaufstehern als auch den Langschläfern zugute und wird von den Kollegen sehr geschätzt.
Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse so agil wie möglich zu gestalten. In der Webentwicklung arbeiten wir angelehnt an die Kanban Methode mit z.B. Kanban Boards oder Dailys. In unserer agilen Arbeitsgruppe arbeiten Kollegen daran unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Je nach Kunde und Projektgröße wickeln wir unsere Projekte agil ab.
Wir sind aktuell mehr als 60 Mitarbeitende und arbeiten aus unseren Büros in Hamburg, Kiel oder deutschlandweit aus dem Home Office.
Von Bogenschießen über Kanu fahren bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten haben wir schon viele Teamevents erlebt. Es gibt sowohl Events in den einzelnen Teams als auch gemeinsame Events mit allen Kollegen. Dabei sind wir immer offen für Vorschläge und Ideen aus dem Team.
Wir finden, dass Feedback sehr wichtig ist und leben daher eine offene Feedbackkultur. Wir führen Startergespräche um möglichst zeitnah Feedback von neuen Kollegen erhalten zu können. Über unser Feedbacktool bilden wir regelmäßig Pulsumfragen mit relevanten Themen ab oder erfragen Feedback zu Deinem Head Of. Zudem gibt es regelmäßige, persönliche Feedbackgespräche und fachliche Austauschformate mit Deiner Führungskraft.
Dein Onboarding wird individuell auf Dich und Deine Vorerfahrungen angepasst. Ein Deskbuddy wird Dich an Deinem ersten Tag mit übergreifenden Strukturen und Tools vertraut machen. Anschließend hast Du einen festen Mentor in Deinem Team, der Dich durch die erste Zeit begleiten wird. Was in den ersten Wochen auf Dich wartet, siehst du ganz transparent auf Deinem Trello Board.
Wir freuen uns immer über neue Ideen, Impulse und Denkanstöße. Sprich einfach mit Deinem Head of, HR oder direkt mit der Geschäftsführung. Die Türen sind immer offen.
Die Kunden unserer Agentur sind nationale und internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen. Viele werden Dir schon begegnet sein. Mit vielen Kunden arbeiten wir zudem schon seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch als Werkstudentin hatte ich die Möglichkeit neben Firmenfeiern, auch an Messen und Events teilzunehmen. Die Arbeit wurde sehr geschätzt und die ehemaligen Kolleg: innen waren stets bemüht das Unternehmen voranzutreiben.
Die Wertschätzung auf und zwischen allen Ebenen
Sozialleistungen, Schulungen, Gleitzeit, Homeoffice, Büroausstattung vor Ort, und die Möglichkeit seinen Hund mitzubringen.
Es wird viel Wert auf Feedbackgespräche bzw. Austausch zum aktuellen Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Super Teamzusammenhalt ohne Konkurrenzverhalten. Geschäftsführung ist sehr nahbar
Pflege und Förderung der Unternehmenskultur
Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wertschätzung und respektvoller Umgang über alle Positionen hinweg
ABD hat verstanden, was es heißt Mitarbeiter*innen langfristig zu halten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, mangelndes Feedback, vortäuschen falscher Arbeitsbedingungen bei der Einstellung, mangelnde Einarbeitung, Gehälter, keine Zeitplanung für wirklich hochwertige Arbeit möglich, hohe Fluktuation mit viel Hire/Fire. Man hat sich gerade einen Namen gemerkt und schon ist er wieder weg.
Ich habe hier wirklich keine Punkte
Mir persönlich hat die Lage der Arbeitsstätte nicht gefallen. Dies war letztendlich auch der ausschlaggebende Punkt.
Die Arbeit an sich, die Kollegen und auch die Geschäftsleitung hatten keinen großen negativen Einfluss auf meine Entscheidung, ABD zu verlassen.
Ich denke immer noch mit positiven Gedanken zurück an meine Zeit bei ABD.
Weniger schlecht als schade: typisch für Agenturen gibt es in einigen Abteilungen eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, da junge Kollegen kommen und nach einigen Jahren zu besser dotierten Jobs in größeren Unternehmen wechseln. Das lässt sich glaube ich aber auch nicht ändern, sondern entspricht den heutigen Lebenswegen.
Der Standort an einer 6-Spuren-Fahrbahn war bei mir mit ein ausschlaggebender Punkt, warum ich gewechselt habe. Mir war der Standort zu stressig.
Verbesserungsvorschläge
Erst drei Monate im Unternehmen und sehr Happy über offene Kommunikation bei Herausforderungen und einem fachlich und menschlich starkem Team! Absolute Empfehlung!
Ich hatte ein wirklich gut strukturiertes Onboarding und fühle mich im Unternehmen und mit den KollegInnen sehr wohl und angekommen. Das Büro und die Lage sind super.
Das Gehalt ist das Übliche für Agenturen.
Für mich gibt es keinerlei Grund zum Klagen. Sowohl Onboarding als auch die Atmosphäre im Team sind erstklassig. Aber auch die digitale Arbeitsorganisation ist herausragend und ideal geeignet für die Arbeit im Home Office, was keineswegs selbstverständlich ist. Bisher kann ich nur von einem stimmigen Gesamtpaket berichten: Was nach außen kommuniziert wird, wird auch innerhalb des Unternehmens gelebt. Ich hoffe, dass sich dies auch in Zukunft nicht ändern wird. Stand jetzt: Definitiv 5* wert. :)
Ich finde das Unternehmen macht unheimlich viel richtig und auch richtig gut. Ein wirklich toller Arbeitgeber!
Führungsebene in Sachen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um langfristig Mitarbeiter zu halten. Und der Leistung und der Branche angemessene Gehälter wären gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Generaxion Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch viele tolle Teamevents wird der Zusammenhalt immer gestärkt.
Toller kollegialer Zusammenhalt. Es wird sich seitens der Teamleads/ des Unternehmens sehr proaktiv darum gekümmert, dass der Zusammenhalt so gut ist
Die Kollegen waren sehr nett, aber erstickten selbst unter ihrem Workload
Man hilft sich gegenseitig sowohl bei Kleinigkeiten als auch bei komplexen Themen.
In vielen Fällen muss man jedoch mehrfach nachfragen, bevor sich jemand "bereit erklärt"
Selten so wenig Reiberein zwischen Kollegen erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generaxion Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches nach der Probezeit genutzt werden kann und mit der Firmenzugehörigkeit steigt. Daran muss man sich aber selbst erinnern und dieses einlösen.
Nicht so schön ist, dass Feedback- und Entwicklungsgespräche auf der Strecke bleiben, obwohl diese im Onboarding und im Bewerbungsprozess großgeschrieben werden.
Es gibt interne Diskussionsrunden, in denen sich über fachliches und disziplinares ausgetauscht wird.
Einmal im Jahr dürfte man was machen. Kommt aber oft zu kurz. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
überhaupt keine Möglichkeit
Theoretisch Weiterbildung in Form von Konferenzen usw. möglich. In den ersten 2 Jahren ist die Jahressumme für den Mitarbeiter gering, so dass viele Veranstaltungen nicht bezahlbar wären.
Im Ansatz, es gibt jetzt ein Programm für Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Generaxion Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Generaxion Germany besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Generaxion Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Generaxion Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.