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Genossenschaftsverband - Verband der Regionen 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,8 Punkte).

Alle 178 Bewertungen entdecken

Unsere Ideen, unsere Vielfalt & Du

Wer wir sind

Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.

Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.

Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.

Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!

Perspektiven für die Zukunft

Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.

Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V. über Benefits sagt

Flexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.

Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.

Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.

Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.

Gesundheit: Wir übernehmen Zuschüsse für Ihr Fitnessstudio oder Ihren Sportverein und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.

Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.

Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.

Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.

Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V..

  • Bereich Personal - Recruiting

    Anna Lachmann
    Verwaltungssitz Hannover
    Hannoversche Straße 149, 30627 Hannover
    Telefon: +4951195745340
    E-Mail: anna.lachmann@genossenschaftsverband.de

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich bereits ein erstes Bild über den Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e. V. machen konnten und wissen, welche Leistungen wir für unsere Mitglieder anbieten. Natürlich erwarten wir von unseren Bewerber*innen, dass sie sich in ihrer Haltung an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe wiederfinden und orientieren.
    Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie außerdem auf unserer Karriereseite.

  • Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung schnell gelesen und beantwortet wird.

  • Wenn wir von Ihrem Profil überzeugt sind, erhalten Sie nach wenigen Tagen eine Einladung zu einem (Video)-Gespräch. Das wird in der Regel mit einem Recruiter und einer Führungskraft aus dem zuständigen Fachbereich geführt. In diesem Gespräch tauschen wir uns über Ihre Erwartungen und Ziele aus. Uns ist es wichtig, in einen offenen Austausch zu gehen, um uns kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zusammenpassen. Sollte dies der Fall sein, melden wir uns spätestens nach einer Woche und unterbreiten Ihnen ein Angebot.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Wort der Mitarbeiter auf oberster Ebene gehört wird.
Technisches Equipment, flexible Arbeitszeiten, Karrieremöglichkeiten
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Ausbildung; Zusammenarbeit unter Kollegen; Kommunikation
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima, Aufgaben und Gehalt.
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Flexibles, eigenverantwortliche Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Konzept für HomeOffice-Regelungen nach Corona (nicht jeder hat die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten, keine überarbeitete Spesenregelungen zur Finanzierung des eigenen PKW bzw. Stellung von Dienstwagen ist nicht vorgesehen), Quantität ist mittlerweile wichtiger als Qualität (Messung am Deckungsbeitrag – auch in der Prüfung! – schreitet spürbar voran), Freizeitplanung durch fragile Planung der zentralen Einsatzstelle stark eingeschränkt (es werden Aufträge oft umgeplant oder wichtige? Beratungsaufträge kommen dazwischen)
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Einsatzplanung im Außendienst ermöglicht keine gute Work-Life- Balance. Vom Arbeitnehmer wird erwartet dass dieser sehr flexibel ist (zB Einsatz am nächsten Tag wo anders)
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Eine leistungsbezogene Vergütung (Boni) kann gerne eingeführt werden, denn wer zu seiner originären Tätigkeit mehr Verantwortung übernimmt, wird nicht besser bezahlt.
Kernkompetenzen und eigentliche Stärken werden vernachlässigt um sich den anderen wP-Gesellschaften anzupassen und mitzumachen (Praktikanten etc.)
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Kommunikation zur Vorgesetzenetage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Auftreten in der nicht-genossenschaftlichen Welt. Ausgleich für tägliche Reisen könnte besser sein.
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In Soft-Skills und Methodenskills der Führungskräfte (und Mitarbeiter) investieren.
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Verschlechterung der Bezahlung neuer Verbandsprüfer sofort rückgängig machen.
Eine bessere Homoffice-Ausstattung wird empfohlen. Nur ein Monitor ist manchmal nicht ausreichend und die Kosten können sich schnell amortisieren. ;-)
Mehr den Arbeitnehmern zuhören. Die Probleme der Mehrheit wahrnehmen und ernst nehmen. Etwas dagegen tun und nicht nur den Anschein erwecken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Abwechslung ist geboten (im Bereich der Genossenschaften im Nicht-Banken-Bereich), jedoch geht es hier noch immer um eher kleine Genossenschaften. Prüfungen von großen Konzernen a la Big4 werden/können hier nicht geboten werden.
Für den Blick über den Tellerand gibt es Möglichkeiten. Neben einem Austauschprogramm mit einer der Big4 werden auch Sonderprojekte und Beratungstätigkeiten angeboten.
4
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Aufgabenfeld kann neben Prüfungsthemen, Dozententätigkeiten umfassen, bzw. wenn Interesse besteht, kann auch in die Beratung (Unternehmensberatung) eingestiegen werden.
5
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Die Aufgaben wären an sich gut, wenn man nicht die Arbeit komplett durchschleifen müsste.
3
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Mein Themenfeld ist vielfältig, schnellebig und anspruchsvoll. Das gefällt mir sehr gut!
5
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Durchaus. Man kann in vielen Prüfungsgebieten Erfahrung sammeln, insbesondere als junger Prüfer, der noch nicht spezialisiert ist. Leider sind die Zeitvorgaben/Budgets jedoch so eng, dass man sich oft nur rudimentär mit der Materie auseinandersetzen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung bis gut. Verbesserungswürdig finde ich die Kommunikation zwischen Führungskräften auf den unteren / mittleren Ebenen - insbesondere zwischen den Bereichen. Leider herrscht mitunter sehr starkes "Silo-Denken".
Kommunikation aus dem Management sehr positiv und professionell (z.B. zum Thema Change, New Work, ...).
Im eigenen Bereich leider keine gute Feedbackkommunikation: Insgesamt zu wenig & zu unstetig. Das spüren vor allem neue KollegInnen, die z.T. orientierungslos sind was die Zufriedenheit der Vorgesetzten mit persönlichen Leistungen ...
3
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Innerhalb der Abteilung gut. Zu einzelnen Kollegen manchmal verbesserungsfähig. Kommunikation zu anderen Kollegen durch Ticketsystem erschwert.
3
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Findet vielfach halt online statt. Vor Corona vor Ort halt auch meistens im Team untereinander. Jedoch meistens auf das notwendigste beschränkt, weil der Zeitdruck-/Kostendruck einem ständig im Nacken sitzt.
2
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Es kommt drauf an. Mit dem veralteten WP-Führungspersonal hat man einen Führungsstil und Kommunikationsverhalten, der wahrscheinlich einzigartig in Deutschland ist.
1
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durch bestehende Hierarchien teilweise noch nicht optimal. Man erfährt aber viel aus Intranetbeiträgen. Die Kommunikation im Bereich ist aber eher schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Ausbildung zum Verbandsprüfer ist gut, wobei sie nach Erzählungen älterer Kollegen früher mehr durch weitere interne Lehrgänge und mehr Anleitung im Beruf unterstützt war. Danach kann man sich spezialisieren oder Berufsexamina machen, bei denen der Verband auch gut finanziell unterstützt. Lediglich im Bereich der Spezialisierung wünscht man sich mehr Intensität an Seminaren usw. Man bekommt einige Grundlagen und gilt als Spezialist, der dann alles machen muss (Prüfungen, Beratungen etc.).
3
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Unterstützung bei dem Wirtschaftsprüfungsexamen und Weiterbildung als Steuerberater werden zur Verfügung gestellt. Prüfungsassistenten erhalten Schulungen in Montabaur.
4
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Ausbildung/ Weiterbildung top. Hier sind die Assistenten besser ausgebildet als z.B. Leute im Director Grade bei PwC.
5
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Für mich persönlich waren die Chancen nicht gut. Man findet sehr schnell eine bessere Position und Bezahlung.
1
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Wer möchte wird unterstützt auf den verschiedensten Wegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in20 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Junior Auditor10 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
IT Auditor5 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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