58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir übernehmen Zuschüsse für Ihr Fitnessstudio oder Ihren Sportverein und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V..
Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Hannoversche Straße 149, 30627 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genossenschaftsverband.de
Attraktiver Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen auf dem Weg der Modernisierung; sehr angenehmes und kollegiales Arbeiten im Bereich und tolle Aufgaben
Offener und wertschätzender Umgang über alle Ebenen. Themen die von Mitarbeitern eingebracht werden, werden ernst genommen.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und Workshops für den regelmäßigen Austausch.
Bahnfahrten 1. Klasse, Dienstrad-Leasing, Kaffee ;-), Modernes Equipment, Flexible Arbeitszeiten
Die Möglichkeit für HomeOffice und die flexiblen Arbeitszeiten.
- Keine Wertschätzung
- dauernd Urlaubs oder FZA-Sperren
- Überstunden sind gerne gesehen, aber können zukünftig nicht mehr "abgefeiert" werden.
- es gibt keine wirkliche Hochsaison mehr. Der Stress beginnt im September und endet kurz im Mai.. Das ist nicht mehr ausgeglichen.
- immer mehr (gute) KollegInnen wandern ab, was die schlechte Personalsituation verschärft.
- Man sollte mal auf die Unzufriedenheiten hören und darauf reagieren. Einfach mal Wertschätzen, was geleistet wird. Früher gab es Sommerfeste etc. Jetzt wird diskutiert, ob ...
Nicht kollegial, Mobbing, neue Mitarbeiter sind nicht gut angesehen, keine wirkliche Hilfe, einige fachliche Vorgesetzte sind Frauenfeindlich und schreien. Zu viel Umbruch und zu wenig Stetigkeit. Zu viele Projekte ohne richtige Fokussierung. Nur noch home Office.
Immer mehr soll die Entwicklung zur Wirtschaftsprüfungsgesellschaft voran getrieben werden und die Kollegen entsprechend Mehrarbeit bis an die Belastungsgrenze leisten
Es wird viel über Hierachieebenen gespielt.
Wo soll man da anfangen?
Es sollte viel mehr auf das Thema Personalführung eingegangen werden.
Neue Mitarbeiter sollten ausführlich eingearbeitet werden und auch direktes Feedback erhalten.
Einigen Mitarbeitern sollte man übrigens das 1x1 „Wie gehe Ich mit meinen Mitmenschen um“ beibringen. Dies ist eine absolute Katastrophe und Mobbing sollte sofort unterbunden werden.
Schade ist auch, dass man neue Mitarbeiter nicht ernst nimmt und diese dann lieber schnell abschiebt, anstatt bei bestehenden Problemen was ändern zu wollen.
Da werden bestehende Mitarbeiter viel zur sehr in Schutz ...
Neben der theroretischen Ausbildung im Rahmen des Prüfungsassistenten Lehrganges sollte eine tiefergehende praktische Ausbildung im Rahmen der Prüfung erfolgen. Dies könnte nochmals zu einer deutlichen Qualitätssteigerung der Prüfungsleistung führen und würde zusätzliches Potenzial für Effektivitätssteigerung bieten, da besonders Zeiten der Informationssuche in den Systemen des Mandanten verkürzt werden könnte.
Mal wieder am Kunden orientieren und sich auf das zu prüfende Bank-Geschäft und dessen aktuelle und anstehende Themen orientieren. Nicht mehr nur mit sich selbst und allen Töchtern, sondern mal wieder mit dem eigentlichen Prüfungsauftrag befassen.
Firmenwagen für den Außendienst sollte ein Muss sein.
Als Alternative sollten die Kilometer-Pauschalen unbedingt angehoben und sich am aktuellen Preisniveau orientieren.
Adäquate Berücksichtigung der Mobilitätsanforderungen im Gehalt, Einhaltung mündlicher Absprachen, mehr Empathie seitens der Vorgesetzten, mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gemeinsam sind wir stark wird hier tatsächlich gelebt
Nichts gegenteiligen, jeder Standort jedoch für sich
Direkte Kollegen teilweise nett und hilfsbereit, wenn es aber um die Auftragsabarbeitung geht, ist jeder auf sich gestellt und kann froh sein, wenn man irgendwo her Hilfe bei Problemen erhält. Die Führungskräfte besser auslassen, durch derem Praxisferne wird es dann noch komplizierter.
Auf viele ist verlass!
Unter Berücksichtigung des vielen HO war der Zusammenhalt in den Teams bislang in Ordnung. Ob das in der künftig angestrebten Organisationsform ("vertical") so bleiben wird, wird man sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Einarbeitung, Unterstützung oder Feedback sind hier leider fehl am Platz. Das einzige was hier zählt sind Aufgaben zu verteilen und sich beschweren wenn etwas nicht richtig läuft. Dies wird aber nicht an die betroffene Person vermittelt, sondern wird über 3. weitergegeben.
Kommunikation im Prüfungsaussendienst wird klein geschrieben, für Kommunikation gibt es eine interne Abteilung „Kommunikation und Change“ und die haben mit dem Prüfungsbereich mal gar nichts am Hut.
Leben also in einer anderen Welt.
Der Vorstand präsentiert sich in vierteljährlichen Telefon-/Videokonferenzen und stellt seine Strategie und Erfolge dar. Ein reales Bild, was wirklich im Unternehmen los ist, wird jedoch nicht vermittelt.
Kommunikation teilweise sehr zurückhaltend, manchmal bekommt man Projekte/Vorgehensweisen nicht mit. Hier muss nachgebessert werden.
Hier dürfte es "etwas mehr sein".
Manchmal kommen Informationen recht spät oder unvollständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Einfach nur schlecht, da keinerlei Weiterbildung für die tägliche Arbeit. Allerlei Berufsexamina werden angeboten, da lernt leider aber niemand, wie Bank funktioniert. Schaffung immer neuer Hierarchie-Ebenen und Strukturen. Dahinter lässt sich prima verstecken und keiner weiß, wer wofür den Hut auf hat.
Es gibt Fördermöglichkeiten Richtung WP, soweit ich weiß. Ansonsten wird die Spezialisierung hier schwer vorangetrieben. Aus Gesprächen mit Kollegen weiß ich, dass weder das eine noch das andere erstrebenswert ist, wenn man die WLB betrachtet. Daher sind die „Durchlaufzeiten“ der Kollegen recht kurz.
Umfangreicher Weiterbildungslehrgang zum Prüfungsassistenen sowie breite Förderungsmöglichkeiten bspw. für das Steuerberater- oder WP-Examen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten intern und auch Führungspositionen werden gern von intern besetzt.
Die Weiterbildungschancen sind sehr gut. Der Verband bietet hier umfassende Unterstützung!
