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Genossenschaftsverband - Verband der Regionen 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 154 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 154 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V. ist Prüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung für rund 2.800 Mitgliedsgenossenschaften. Als moderner Dienstleister betreuen wir Unternehmen aus den Bereichen Kreditwirtschaft, Landwirtschaft, Handel, Gewerbe und Dienstleistungen mit rund acht Millionen Mitgliedern in 14 Bundesländern.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen sind Prüfung, Betreuung, Beratung, Bildung, Gründung und Interessenvertretung

Perspektiven für die Zukunft

Der Genossenschaftsverband bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Prüfung, Beratung und Bildung in unseren Bereichen Banken oder Ware. Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben in der Betreuung unserer Mandanten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V. über Benefits sagt

Wir bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, diverse Versicherungsleistungen, Betriebliche Altersversorgung, Mobiles Arbeiten und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir versprechen unseren Mitarbeitern eine verlässliche und persönliche Beziehung. Dieses Leitbild schafft Verbundenheit, aus der ein von Stabilität und Vertrauen geprägtes Arbeitsverhältnis erwächst. Denn für uns ist ein Arbeitsplatz weit mehr als eine Stellenbeschreibung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Prüfung, Betreuung, Beratung, Bildung, Gründung und Interessenvertretung

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Arbeitskräften. Unternehmerisches Denken und Selbstverantwortung haben in unserer genossenschaftlichen Gruppe einen hohen Stellenwert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V..

  • Elisabeth Windmeier

  • Machen Sie sich klar, mit welchen Argumenten Sie uns davon überzeugen können, dass Sie ein geeigneter Kandidat für uns sind und warum wir zu Ihnen passen. Wichtig ist uns aber besonders eines: Wir möchten Sie kennenlernen, indem Sie uns von Ihrer authentischen Art überzeugen.

  • Bewerbungen werden ausschließlich über unsere Online-Stellenbörse entgegen genommen. Dort gibt es auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.

  • Nach Erhalt der Bewerbung senden wir Ihnen umgehend eine Eingangsbestätigung zu. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen. Die Bewerber, die die erforderlichen Qualifikationen mitbringen und zu uns passen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei einigen Vakanzen führen wir ein Assessment Center durch. Auszubildende absolvieren vorerst einen Einstellungstest.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie bei jeder Arbeitsstelle findet man auch Zeiten/Menschen, wo man sehr gut zurecht kommt und sich auch wohl fühlt.
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Die Team-Arbeit, die Förderung, interessanten Aufgaben und vor allem meine direkten Kollegen (ca. 50).
Man fühlt sich als Mitarbeiter mitgenommen und eingebunden in Prozesse.
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Das Miteinander in den Teams und die hohe Work-Life Balance
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Wandelt sich stark zum Positiven, sehr sozial in der Coronapandemie
Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Unterstützung durch ältere Kollegen in den Teams, wird sich mit dem Generationswechsel aber verändern. Es kommen viele neue Kollegen hinzu
Die verkrusteten Strukturen, die einer Generation Z (also meiner Person) nicht wirklich vermittelbar sind.
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Direkte Führungskraft und somit als Mitarbeiter direkt gefühlte Führungskultur.
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Versprechungen von Vorgesetzten werden nicht immer eingehalten. Mitarbeitern wird ein grenzwertig hohes Maß an Mehrstunden zugemutet. Es werden zu viele Aufträge angenommen, die die Mannschaft mengenmäßig nicht bewältigen kann. Die Kombination aus hoher Arbeitslast und zu vieler anderer kraftraubender Nebenkriegsschauplätze lässt die Gesundheit vieler Kollegen kollabieren. Die dann noch vor Ort befindlichen Kollegen müssen das Arbeitspensum der erkrankten Kollegen dauerhaft auffangen, wodurch sie selber krank werden. Die Mehrarbeit wird einem aber nicht gedankt, sondern als mangelnde Effizienz ausgelegt. Ein fieser ...
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Das ich nicht eher dort angefangen habe.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftestruktur mit WP‘s passt nicht zu geplanten Ausrichtung, neues Geschäft außerhalb der Pflichtprüfung zu generieren. Vertrieblich und organisatorisch auf den Markt einstellen. Verabschiedung von der zentralen Einsatzplanung, da diese so nicht funktioniert und Motivation und Ressourcen kostet. Eine Organisation in kleineren regionalen Teams ist besser für Mandanten und Mitarbeiter.
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Betrachtung aller (!) Bereiche des Verbandes und Schaffung von best-practice-Vorträgen.
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Gehaltsstruktur anpassen um Wettbewerbsfähig zu bleiben
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Mehr direkte Kommunikation vom Vorstand direkt an die Mitarbeiter, um die „Filter“ im mittleren Management zu übergehen.
Entwicklung und Einhaltung von Führungsgrundsätzen.
Umdenken und weg von hierarchischen Strukturen zu einer moderneren agileren Unternehmensstruktur, welche in Netzwerken agiert und arbeitet.
Transparenz zu Tätigkeiten, Mitarbeitern und Bereichen mit ihren Kompetenzen für alle Mitarbeiter verbessern.
Modernisierung; Demokratische Entscheidung aller Mitarbeiter (Umfrage, Feedback); "über den Tellerrand hinaus blicken; Jeden Bereich in regelmäßigen Abständen analysieren und verbessern/überarbeiten; Meinung anderer einholen; Man müsse schauen, was andere Arbeitgeber anbieten und welche Standards und Wünsche die neuen und/oder junge Mitarbeiter haben; Ganz wichtig: Standards ausarbeiten, Prozesse und Strukturen vereinfachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Hängt vom Aufgabengebiet und der Region ab, wird durch zentrale Einsatzplanung erschwert. Man trifft Kollegen oft monatelang nicht und lernt sich so auch kaum kennen.
2
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In der eigenen Abteilung klappt es oft noch, aber immer mehr „wir“ und „die anderen“.
Besteht nur oberflächlich
1
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Voll und ganz vorhanden
5
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teils gut, teils unterste Schublade
hab noch nie jemanden so von oben herab und ohne jegliche Empathie mit Mandanten und Kollegen sprechen gehört, wie die Axt im Wald
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es kommt drauf an. Mit dem veralteten WP-Führungspersonal hat man einen Führungsstil und Kommunikationsverhalten, der wahrscheinlich einzigartig in Deutschland ist.
1
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Die "Türen" der Vorgesetzten, bis hin zum Bereichsleiter, stehen immer offen.
Über Veränderungen wird man zeitnah informiert.
4
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Die Kommunikation ist oftmals langwierig, wird aber kontinuierlich verbessert. Es gibt zu viele Informationsmedien.
3
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Deutlich verbessert, sogar Telefonkonferenzen mit dem Vorstand
5
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Vorstandsseitig ok, darunter keine Kommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wird erkannt und gefördert/unterstützt.
5
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Es kommt drauf an, welche Ambitionen und Intelligenz man selbst hat. Sie dürfen jedoch nicht höher als die deines Vorgesetzten sein.
1
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Berufsexamina werden gefördert. Regelmäßige Schulungen durchgeführt.
5
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Man kann sich spezialisieren, man muss es nur wollen
5
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Weiterbildung, top.
Karriere, naja! Es ist immer noch ohne WP-Examen kein Vorwärtskommen möglich. Der Verband bildet jedoch nach eigener Aussage auch für Banken aus, wo dann eine mögliche Karriere angesteuert werden kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor11 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
IT Auditor4 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Junior Auditor4 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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