Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.7.2026
Giesecke+Devrient erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Viele loben den freundlichen, wertschätzenden Umgang im Team, auch wenn die Qualität je nach Abteilung variiert. Die Arbeitsatmosphäre fällt gespalten aus – neben angenehmen Arbeitsbedingungen in einzelnen Teams berichten Bewertungen von Personalabbau, häufigen Umstrukturierungen und unerfüllten Versprechen seitens des Managements. Das Vorgesetztenverhalten wird trotz positiver Einzelerfahrungen kritisch bewertet: Viele Rezensionen beschreiben fehlende Führungskompetenz, mangelnde Offenheit gegenüber Kritik und eine Tendenz zu Druck statt Coaching.
Die Kommunikation sticht als besonders schwaches Feld hervor. Entscheidungen werden laut Bewertungen oft intransparent getroffen, wichtige Inform...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits heben viele Bewertungen eine angenehme, wertschätzende Atmosphäre hervor, in der der Kollegenzusammenhalt als offen und unterstützend beschrieben wird. Flache Hierarchien sowie vom Unternehmen organisierte Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen werden dabei positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von erheblichen Belastungen: Stellenabbau und Verlagerungen ins Ausland erhöhen den Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter:innen spürbar. Häufige Umstrukturierungen sorgen laut einigen Bewertungen für chaotische Abläufe und wechselnde Führungspersonen. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Führungskompetenzen bei Vorgesetzten, mangelndes Lob sowie nicht eingehaltene Versprechen seitens des Managements. Insgesamt ergibt sich damit ein gemischtes Bild, bei dem positive Kollegialität und negative strukturelle Rahmenbedingungen nebeneinander bestehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige positive Erfahrungen berichten – etwa Wertschätzung, realistische Zielsetzungen und die Einbindung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungen – überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräften die nötige Entschlossenheit fehlt, unangenehme Themen anzusprechen oder die Meinung des Teams nach oben zu vertreten. Darüber hinaus berichten einige, dass Vorgesetzte die Aufgaben und Verantwortlichkeiten ihrer Mitarbeiter:innen nicht ausreichend kennen, ehrliches Feedback übergangen wird und ein druckorientierter Führungsstil dominiert. Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen sowie offene Kommunikation kommen nach Ansicht einiger Nutzer:innen zu kurz. Wenige beschreiben zudem, dass kompetente Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben oder versetzt wurden, was die Qualität der Führung weiter beeinträchtigt habe.
Der Kollegenzusammenhalt bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und freundschaftlich, mit einer wertschätzenden Kommunikation untereinander. Einige heben hervor, dass der Teamgeist besonders unter langjährigen Kolleg:innen stark ausgeprägt ist, während er in anderen Bereichen variieren kann.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch: Sie bemängeln, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend weniger verlässlich ist und zwischen einzelnen Schichten eher Konkurrenz als Kooperation herrscht. Auch die Eigenverantwortung innerhalb von Teams wird von wenigen in Frage gestellt. Die Mehrheit der Bewertungen zeigt jedoch ein überwiegend kollegiales Miteinander, das den Arbeitsalltag bei Giesecke+Devrient positiv prägt.
Die Kommunikation bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Informationsweitergabe seitens des Managements steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen häufig intransparent und erst in letzter Minute kommuniziert werden. Die interne Kommunikation gilt vielen als unzureichend – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nur zufällig oder gar nicht, und monatliche All-Hands-Meetings liefern nach Meinung einiger Nutzer:innen kaum aussagekräftige Daten. Auch die Kommunikation rund um Gehaltserhöhungen sowie die Weitergabe von Unternehmensergebnissen, besonders in der Produktion, werden als problematisch wahrgenommen.
Demgegenüber heben wenige Nutzer:innen die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen sowie unter Kolleg:innen positiv hervor. Auch eine konstruktive Feedbackkultur wird vereinzelt gelobt. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass zwischen der offiziell kommunizierten positiven Außendarstellung und der tatsächlich erlebten internen Realität eine deutliche Lücke besteht.
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