33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Zweitgespräch mit einer Woche Vorlauf ansetzen und nicht nur zwei Tage vorher.
Bessere Feedback-Kultur
Lernen Sie, die richtigen Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen, die eine valide Aussage über die Qualifikation neuer Mitarbeiter erlauben.
Habe nichts zu Bemängeln. GISA hat sich innerhalb von 3 Tagen nach Bewerbungsversand erstmalig gemeldet und zum Gespräch eingeladen.
Aus einer Bewerbung haben sich Gespräche mit drei unterschiedlichen Bereichen ergeben.
Nach dem letzten Gespräch wurde ich direkt gefragt, ob ich anfangen möchte.
Alle Gespräche mit den Führungskräften waren sehr angenehm und zielführend.
Besonders lobenswert: Das Engagement der GISA eine passende Stelle zu finden!
Ich habe für eine Praktikum-Stelle beworben, alle meine Unterlagen waren vollständige, nach einem Monate habe ich ein E-Mail bekommen, dass meine Unterlagen waren nicht vollständige (ohne bestimmt Dokument zu nennen), diesem Fall ist nicht nur mit mir passiert, sondern mit andere ausländische Studenten auch.
Führungskräfte sollten wissen, was sich hinter dem Begriff Eignungsdiagnostik verbirgt und dieses Wissen auch aktiv anwenden können.
gibt es keine!
Angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen. Zu dritt dem Kandidaten gegenüber sitzen wirkt eher wie auf einer „Anklagebank“. Fragen konkreter stellen und gegebenfalls die Chance zur Präsentation geben,damit ein Kandidat auch die Chance hat den Mehrwert und Expertise zu zeigen.
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