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Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Wir bei Globus 

Kaum zu glauben: Uns gibt es bereits seit 1828. Für viele Kunden sind wir immer noch der etwas andere Händler - dank guter Beratung und echtem Engagement vor Ort.


Seinen Ursprung hat das Unternehmen Globus im saarländischen St. Wendel. Hier veröffentlichte der Gründer Franz Bruch im Jahr 1828 in dem damaligen „St. Wendeler Intelligenzblatt“ eine Anzeige mit der Versicherung der „billigsten und reellsten Bedienung“. Diesem Grundsatz ist Globus über alle Generationen treu geblieben.

Unabhängiges Familienunternehmen

Wir sind ein Familienunternehmen in der 5. Genera­tion, das für seine Kunden und Mitarbeiter ein zuverlässiger Partner ist. Das Unternehmen entwickelte sich über viele Jahre zu einem der führenden Handelsunternehmen in Deutschland. Dabei sind wir eines der wenigen großen konzernunabhängigen Familienunternehmen des deutschen Einzelhandels. Neben insgesamt 46 SB-Warenhäusern, 90 Baumärkten, einer Drive-Stationen, einem fridel und acht Elektrofachmärkten in Deutschland zählen auch 24 Vollsortimenter in Tschechien und Russland sowie zwei Baumärkte in Luxemburg zur international vertretenen Globus-Gruppe. Im Geschäftsjahr 2013/2014 erreichte die Globus-Gruppe einen Umsatz von rund 6,9 Mrd. Euro.

Kennzahlen

Umsatz

6,9 Mrd. €

Mitarbeiter

39500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Einzelhandel, Vollsortiment, Spezialist für Frische und Qualität auf der Großfläche

Standort

Impressum

Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG

Leipziger Str. 8
66606 St. Wendel
Amtsgericht Saarbrücken, HRA 80636, Sitz: St. Wendel
USt-ID-Nr.: DE 138226656

Telefon: 06851 909- 0
Telefax: 06851 909- 600

E-Mail: kundenservice@globus.de
Homepage: www.globus.de

Persönlich haftende Gesellschafterin:
GLOBUS SB-Warenhaus Geschäftsführungs-GmbH
Amtsgericht Saarbrücken, HRB 80855, Sitz: St. Wendel

Geschäftsführer:
Christian Heins, Rainer Muck, Dominik Scheid, Norbert Schillo, Olaf Schomaker, Johannes Scupin

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Globus

Wir versuchen trotz unserer Größe, die typischen Eigenschaften eines

kleinen Familienunternehmens zu pflegen. Zugegeben: Bei 46 Standorten, 17.800 Mitarbeitern in Deutschland und Hunderttausenden Kunden jeden Tag ist das manchmal eine knifflige Aufgabe.

Wir fördern Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung. Bei Globus sind Aus- und Weiterbildung darum von Anfang an selbstverständlich. Denn wir wollen, dass alle die gleiche Chance erhalten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Jeder erkennt selbst was zu tun ist – an seinem Platz und für das Ganze. Rund 40 % der 17.800 Globus Mitarbeiter in Deutschland sind daher als stille Gesellschafter an „ihrem“ Markt beteiligt und profitieren aktiv vom Erfolg ihrer Arbeit.

Wir setzen uns an einen Tisch und wollen wissen, was unsere Mitarbeiter bewegt.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns genauso selbstverständlich wie Befragungen unserer Kollegen. Damit wollen wir vor allem drei Dinge erreichen: Ein gutes Verhältnis im Team untereinander, eine faire Zusammenarbeit mit Vorgesetzen – und Mitarbeiter, die Lust darauf haben, jeden Tag für unsere Kunden das Beste aus sich herauszuholen.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte

Wie beschreibt man den Kern und das Wesen eines Unternehmens, das sich seit mehr als 185 Jahren vor allem durch zwei Gegensätze auszeichnet: Beständigkeit und Mut zum Wandel? Vielleicht in dem man erzählt und sich erzählen lässt. Dieser Text entstand im Januar 2012 im Nachgang an ein intensives Gespräch mit Thomas Bruch.

Wir sind nicht die Größten, man findet uns nicht an jeder Ecke. Aber wo wir uns niederlassen, da wollen wir es mit ganzem Herzen tun.

Und sind uns dabei bewusst, dass jede Region aus Menschen, Meinungen und einer Ansammlung von Einzelfällen besteht. Wie könnte also der Markt in Rostock gleich dem in St. Wendel sein? Rostock und St. Wendel sind es doch auch nicht. So etwas gelingt aber nur mit eigenverantwortlich arbeitenden und wachen Mitarbeitern. Konkret bedeutet das bei uns, dass jeder in seinem Alltag so viele Entscheidungen wie möglich selbst treffen soll. Denn kein noch so aufwendig erdachter Prozess kann eine Sache ersetzen: den gesunden Menschenverstand. Und diesen gestehen wir allen zu – nicht nur Führungskräften.

Eigenverantwortung bedeutet aber auch, dass jeder mitverantwortlich für die Entwicklung von Globus ist.

Indem man nicht nur tagtäglich eine Aufgabe erfüllt, sondern bewusst durch seinen Alltag geht. Am meisten freuen wir uns, wenn auf diese Weise Innovationen entstehen, die so augenscheinlich sind, dass man denkt: „Warum ist da bisher eigentlich noch keiner drauf gekommen?“ Unsere Torte to go ist so eine Idee. Aber auch die Tatsache, dass unser Markt bei Moskau eine eigene Lachsräucherei hat oder dass wir in vielen Märkten die Lebensmittel, bei denen sich das Ende des Haltbarkeitsdatums nähert, an die örtliche Tafel spenden. All dies ist in keiner fernen Entwicklungsabteilung entstanden, sondern in den Köpfen unserer Kollegen vor Ort.

Damit aus Ideen aber Tatsachen werden können, braucht es noch eine weitere Zutat. Zeit. Und hier kommt uns vielleicht zugute, dass wir nicht erst seit gestern am Markt sind.

In über 185 Jahren Firmengeschichte lernt man nämlich vor allem eins: sich in Geduld zu üben. Und manchmal sogar mehr von den Dingen, die nicht sofort zum Erfolg führen.

Aus diesem Grund nehmen wir Kritik unserer Kunden sehr ernst und haben ein ehrliches Interesse an ihren Wünschen und Meinungen. Darum erwarten wir aber auch nicht, dass jede Neuheit über Nacht zu einem Bestseller wird und bessern lieber nach, statt die Idee an sich aufzugeben. Erfahrung sammelt nämlich nur, wer auch etwas erfahren will.

In unserer Vergangenheit ging es nicht immer nur bergauf. Ganz im Gegenteil. Politische Ereignisse, technische Entwicklungen und gesellschaftlicher Wandel haben uns ein ums andere Mal gebeutelt.

Solche Krisen bewältigt man nicht auf Kosten von Kunden, Mitarbeitern oder Partnern, sondern indem man sie gemeinsam angeht – indem man ehrlich ist.

Dazu gehört aber auch, nicht nur in schlechten Zeiten einzufordern, sondern auch, in guten Zeiten zurückzugeben. Das kann ein guter Preis sein, ein besonderer Service oder das schöne Gefühl, wenn man bemerkt, dass bei uns irgendwie ein klein wenig häufiger gelächelt wird als anderswo.

Wir möchten, dass unsere Kunden immer wieder gerne bei uns einkaufen. So einfach kann man das Ziel von Globus vielleicht formulieren. Und so groß ist der Anspruch, der damit verbunden ist. Wir bemühen uns jeden Tag.

Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
2,52 Bewerber
2,89 Azubis
  • 27.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 20.Nov. 2016 (Geändert am 21.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Nicht auf einer Augenhöhe

Karriere / Weiterbildung

Es wird so gut wie nur auf die Interne weiterbildung "GLUP" aufmerksam gemacht, die jedoch nicht annähernd mit anderen Weiterbildungen zu vergleichen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Nurnoch befristete Verträge (in manchen Fällen sogar für 6 Monate) Mittelmäßiges Gehalt

Image

Bei den meisten Mitarbeitern unbeliebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gehör für Mitarbeiter
  • Augen auf bei der Rekrutierung von neuen Führungskräften
  • Mindestens 2 Jahre lange Arbeitsverträge
  • Offenerer Umgang für Weiterbildungsangebote
  • Keine mündlichen Zusagen machen, die in 80 % der Fällen nicht eingehalten wird
  • 02.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist wohl etwas gespannt auf Grund angeblichen finanziellen Gründen

Vorgesetztenverhalten

Ungenaue arbeitsvergabe, nicht wahrheitsgemäße aussagen werden unterschiedlichen Mitarbeitern gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt halt kollegen die Kollegen nicht wahre Vorhaltungen machen

Interessante Aufgaben

Gute arbeitsverteilung in der woche

Kommunikation

Sehr schlechte Weitergabe von Infos aus der chefetage


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG
3,56
191 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,08
63.702 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen