Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Willkommen beim Pionier in der Cloud. Als einer der Top-Microsoft-Partner weltweit sind wir von glueckkanja die erste Adresse für umfassende Cloud-Lösungen. Mit einem Team von fast 220+ Fachleuten (davon 10 MVPs!) unterstützen wir unsere Kunden mit einem Blueprint-basierten Ansatz und unserer umfassenden Infrastructure-as-Code-Expertise auf ihrem Weg in die Cloud.
Als Cloud-Überzeugungstäter sind wir auf den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Workplace-Lösungen, Azure-Diensten und Sicherheitsinfrastrukturen spezialisiert. Mit unserem unternehmenseigenen „Cloud Security Operations Center“ schützen wir kontinuierlich die Infrastrukturen unserer Kunden, bekämpfen Vorfälle und setzen höchste Sicherheitsstandards durch. Unser „24/7 Incident-Response- und APT-Team“ steht zudem in Notfällen mit schneller Hilfe und hoher Expertise in der Abwehr von Cyber-Bedrohungen bereit.
Um ein nahtloses Cloud-natives Microsoft-Erlebnis zu gewährleisten, entwickeln wir darüber hinaus ständig eigene Produkte. „KONNEKT“ für die Arbeit mit Office-365-Daten vor Ort, „RADIUSaaS“ und „SCEPman“ für eine sichere Netzwerkauthentifizierung ohne Server, „RealmJoin“ für die Verteilung von Software in der Cloud und „Unified Contacts“ für eine optimierte Kontaktsuche in Microsoft Teams. Alle diese Tools ermöglichen uns die Implementierung einer vollständig geschützten und komplett Cloud-zentrierten Infrastruktur bei unseren Kunden.
Für die Qualität unserer Arbeit sprechen unsere Zertifizierungen. Wir gehören weltweit zu den ersten Microsoft Partner, die den Status „Verified Managed XDR Solution“ erhalten haben. Von den insgesamt sechs „Microsoft Solutions Partner Designations“ haben wir fünf (auf die sechste haben wir bewusst verzichtet). Bei den Microsoft Excellence Awards waren wir dreimal Finalist in der Kategorie „Security MSSP of the Year“ sowie achtmal Finalist/Winner beim Microsoft „Partner of the Year“. ISG sieht uns zudem erneut als Leader in den Quadranten M365 und Azure für Midmarket und Large Enterprises.
Managed Services, Cloud Productivity, Modern Workplace, IT Infrastructure transitions, Microsoft Azure, Microsoft Advanced Threat Analytics, Enterprise Security, Microsoft Cloud App Security, Azure IoT Suite, Intelligent Data Migration, Digital Transformation, Teams, Microsoft M365, Microsoft SOC, Cloud Security Operations Center, Azure Emergency Response Environment, Azure Foundation, Infrastructure as Code, MXDR Partner und 24/7 Incident Response
Wir sind ein zukunftsorientiertes, dynamisches Unternehmen. Unsere führende Marktstellung basiert auf unserer Kompetenz, Motivation und Vertrauen in Partnerschaften. Auf diesem Fundament bauen wir unsere Services aus und sind auf Wachstumskurs. Wir wollen unser Team vergrößern und suchen Menschen, die Spaß an ihrem Job haben und mit Begeisterung versuchen, auch schwierige Aufgaben zu lösen. Dabei sind wir selbst immer offen für neue Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDu kannst dich vom ersten Tag an mit deinen Fähigkeiten einbringen und mitarbeiten. Wir statten dich mit allem aus, um nach eigenen Präferenzen lernen und dich weiterentwickeln zu können. Cloud Projekte sind für uns immer Teamarbeit, und so wirst du dich schnell in einem Team wiederfinden und vom glueckkanja Know-how profitieren. Es stehen dir Microsoft Konferenzen, Kurse, die eigenen Trainings und Labs für die permanente Weiterentwicklung zur Verfügung. Die Gestaltung der Arbeitszeit richtet sich nach den Projekten, an denen du arbeitest, glueckkanja Mitarbeiter arbeiten bei Kunden, in einem unserer Offices oder im Homeoffice über ganz Deutschland verteilt. Alle internen Gruppen bei glueckkanja stehen allen Mitarbeiter zur Verfügung. Austausch findet über Microsoft Teams oder auch in Meetings in Offenbach regelmäßig statt.
Bei uns arbeiten Menschen immer an Themen zusammen, unabhängig von ihrer Jobrolle. Hierarchien spielen dabei keine Rolle. Vom Azubi über den Studenten bis hin zum langjährigen Cloud Projektmanager: alle bringen sich ein und unterstützen sich. Wir nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse im jeweiligen Lebensabschnitt (Arbeitszeit, Arbeitsort) und vernetzen alle Mitarbeiter vom ersten Tag an untereinander. In unserem Office in Offenbach bieten wir allen Mitarbeitern auch die passende Umgebung, die offene glueckkanja Kultur mitzugestalten: sich auszutauschen, in Ruhe zu arbeiten, zu lernen oder auf der Terrasse gemeinsam zu grillen.
Uns vereint die Begeisterung für Cloud Technologien, permanente Neuerungen und unsere Fähigkeiten in Lösungen und zum Kundennutzen einzusetzen. glueckkanja ist Microsoft Cloud Partner der ersten Stunde und hat den Anspruch, modernste Technologien, bereits ab der ersten Preview, kennenzulernen und einzusetzen. Unsere Mitarbeiter erhalten Zugang zu geschlossenen Informationsnetzwerken von Microsoft und regelmäßig auch zu den Produkt-Teams direkt in Redmond, um mit diesen auch zukünftige Features zu diskutieren. In den Rollen als Cloud Architekten, Entwickler, IT-Service Mitarbeiter oder Projekt Manager dreht es sich immer darum, die umfangreichen Möglichkeiten des Microsoft Produktportfolios in Lösungen und Projekten umzusetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei glueckkanja AG.
Kerstin Zimmermann
kerstin.zimmermann@glueckkanja.com
+49 69 400552285
Die Wertschätzung des Mitarbeiters steht an oberster Stelle. Es ist Offensichtlich, dass das Unternehmen verstanden hat, dass der Mitarbeiter der wichtigste Teil des Unternehmens ist und es wird hart gearbeitet diese Wertschätzung zu zeigen. Seien es nun freiwillige monatliche Events der Firma, das große Maß an Eigenverantwortung oder das große Vertrauen was in einem gelegt wird.
Dies führt zu einem super Kollegenzusammenhalt und immer guter Stimmung im Büro oder Meetings mit den unterschiedlichsten Kollegen.
Home Office funktioniert hier erstaunlich gut. Alles ist gut organisiert und man hat trotzdem genug Kontakt zu Kollegen, um auch ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. Eigenständigkeit und Selbstverantwortung wird groß geschrieben. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich gut initiativ einbringen.
Arbeitsklima und Work-Life-Balance sind ausgesprochen gut. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter mit einem Lächeln zur Arbeit gehen und es Spaß macht, sich einzubringen.
Absolut tolles Team, moderne Arbeitsweise, spannende Projekte und eine starke Vertrauenskultur. Die Führungskräfte sind unterstützend, und der Jahresbonus ist ein echtes Plus.
Das Feeling bei der Arbeit, dass stark von der Geschäftsführung daran gearbeitet wird authentisch zu bleiben.
Tatsächlich ist das einzige wirkliche Manko aus meiner Sicht die unklare Car Policy. Hier fehlt es leider an Transparenz, und für Mitarbeitende ist es mit einigem Aufwand verbunden, die tatsächlichen Kosten nachvollziehen zu können.
Insgesamt fällt das aber kaum ins Gewicht, da es im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten bei GK eher in den Hintergrund tritt.
Vertragliche Struktur der Mitarbeiterbeteiligungen (Eigenkapital). Gehälter werden niedrig angesetzt und können nur durch Verhandlung nach oben getrieben werden. Das Arbeiten aus einem Coworking-Space wurde abgelehnt.
Ich habe bis jetzt nichts Negatives finden können. Aber falls doch mal ein Kritikpunkt hochkommen würde, bin ich mir sicher dass dieser auch auf offene Ohren treffen würde.
Wäre mir bisher nichts aufgefallen, zumindest gibt es nichts was sich gelohnt hätte zu merken oder an dem nicht schon gearbeitet wird/wurde.
Gehaltsentwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab. Wer nicht aktiv verhandelt, hat wenig Spielraum für individuelle Entwicklung.
Bin rundum zufrieden, eigtl. alle (sinnvollen) Anliegen der Mitarbeiter werden gehört und es wird sich etwas dafür überlegt, bspw. die Geschäftswagen-Ermöglichung auch für nicht-Consultants, Fitness-Studio (auch wenn es schlussendlich nicht geklappt hat, aber es wurde sich ernsthaft und zeitaufwändig damit auseinandergesetzt). Von daher: wenn ihr weiterhin so auf eure Mitarbeiter hört und reagiert dann kanns nur top bleiben.
Engere Führung von neuen Mitarbeitern, Einführen eines Middle-Managements in Form von Projektverantwortlichen, die Veränderung antreiben können. Im Analystenumfeld nehmen Flexibilität (Arbeitszeiten / Urlaubsplanung) und Work-/Lifebalance aktuell, aufgrund von steigender Arbeitslast und nur langsam wachsender Belegschaft, ab.
Leistung auch bei Werkstudenten entlohnen und nicht nur nach Fachsemester gehen.
Allgemein das Gehaltsniveau für Werkstudenten anheben.
Es ist schwer bei der Unternehmen noch groß Verbesserungsvorschläge zu geben. In der Zeit in der ich nun hier Arbeite werde ich jeden weiteren Tag positiv überzeugt. Möglicherweise kann die Kommunikation zum Arbeitnehmer noch etwas verbesser werden, jedoch ist dies ein laufender Prozess und man sieht, dass hier auch dran gearbeitet wird.
Die positiven Aspekte sollen erhalten bleiben, auch wenn das Unternehmen wächst – das charakteristische GK-Profil darf dabei nicht verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von glueckkanja ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
glueckkanja ist durch die überschaubare Mitarbeiteranzahl noch sehr familiär. Aber in Sachen Cloud-Expertise bekannt und geschätzt bei Microsoft und Kundschaft, das spürt man bzw. dieses Feedback wird einem durch Kunden auch vermittelt.
Die Firma pflegt ein gutes Image sowohl bei Kunden als auch bei Microsoft. Eine große Marktpräsenz ist ebenfalls gegeben.
Auf jeden Fall ein gutes Image bei Partnern und bei Kunden.
Unsere Marketing-Abteilung ist die absolute Spitze. Dank erstklassiger Dienstleistungen in den großen Units und perfekter Vermarktung kennt jeder unseren Namen und kann sofort die Qualität unserer Mitarbeiter und der Firma einschätzen.
Die glueckkanja hat als Microsoft Partner ein sehr gutes Image im Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von glueckkanja ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt für Werkstudenten. Gehaltsstufen sind sehr streng für Werkstudenten und erhöhen sich mit der Semesterzahl und den Jahren beim Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen können – soweit es die zeitlichen Ressourcen erlauben – während der regulären Arbeitszeit stattfinden. Bei Rückfragen stehen erfahrene Teammitglieder gerne mit Rat und Tat zur Seite. In spezialisierten Bereichen ist jedoch Eigeninitiative gefragt, um sich selbstständig einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Umorientierung werden unterstützt und es wird immer die Chance gegeben das Potential zu finden. Ein Aufstieg innerhalb der Hierarchie gestaltet sich eher schwierig, da diese bewusst sehr flach strukturiert ist.
Es steht jedem frei, Zertifizierungen in relevanten Themengebieten durchzuführen oder sich in ihrer Arbeitszeit mit Dingen zu beschäftigen, die nicht im Kern der Aufgaben liegen. Aufgrund der flachen Unternehmenshierarchie gibt es wenig Möglichkeiten, wirklich aufzusteigen. Aber das ist ehrlicherweise auch nicht nötig.
Schulungen und Kurse können während der Arbeitszeit abgeschlossen werden, wenn Kapazität da ist. Erfahrene Kollegen stehen einem bei Fragen zur Seite. In seiner eigenen Niche muss man sich selbst zurechtfinden und weiterbilden können.
Weiterbildungen werden übernommen, eine große Eigeninitiative ist jedoch Voraussetzung. Durch die Abwesenheiten von Hierarchien ist eine Promotion fast unmöglich, es bleibt nur die inhaltliche Weiterentwicklung.
Weiterentwicklung wird unterstützt – allerdings ist Eigeninitiative gefragt. Wer motiviert ist und seine Ziele aktiv verfolgt, bekommt alle notwendigen Mittel an die Hand.
