GMH Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 260 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen mit unseren Werkstoffen die Zukunft der Industrie nachhaltig.
Wer wir sind
Die GMH Gruppe ist eines der größten privat geführten metallverarbeitenden Unternehmen Europas. Unter dem Dach der GMH Gruppe bündeln wir die Kompetenzen von 20 mittelständischen Produktionsunternehmen aus der Stahl-, Schmiede- und Gussindustrie. Mit rund 6.000 Vorausdenkern, Experten und Möglichmachern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Ob Zulieferer oder OEM – wir beliefern das „Who is Who“ der weltweiten Industrie. Egal ob Automotive, allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Bahntechnik, Energieerzeugung, Transportlogistik, Aerospace oder Land- und Baumaschinen – unsere Produkte sorgen für Antrieb und halten die Welt in Bewegung.
Perspektiven für die Zukunft
Bereits heute sind wir das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Mit unserer einzigartigen Wertschöpfungskette, bei der Schrott in Elektrolichtbogenöfen eingeschmolzen und zu neuem Stahl recycelt wird, leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft und sind Vorreiter bei der nachhaltigen Stahlproduktion. Gegenüber der traditionellen Erzeugung mit Hochöfen und Konvertern entsteht mit unserer Elektrostahlroute fünfmal weniger CO2. Bei vollständiger Verfügbarkeit von grünem Strom können wir eine nahezu CO2-neutrale Stahlproduktion erreichen. So reduzieren wir den CO2-Fußabdruck unserer Kunden. Wir machen Green Steel.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was GMH Gruppe über Benefits sagt
Betriebsrestaurant? Kita-Zuschüsse? Betriebliche Altersvorsorge?
Für unsere Mitarbeitenden versuchen wir immer besser zu werden. Schon heute bieten wir an vielen Standorten diese Vorteile:
- Gewinnbeteiligung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage
- Wandel von Gehalt in Urlaub
- Mobile Arbeit / Home Office
- Jobrad
- Vorsorgekonzept
- Unfallversicherung
- Gesundheitsaktionen
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeit
- Essenszuschuss
- Private Nutzung des Internets
- Betriebsfest / Weihnachtsfeier
- Kinderbetreuungsangebot
- Firmen-Handy
- Firmen-Laptop
- Firmenfitness
- Hund erlaubt
Unter dem Dach der GMH Gruppe haben sich eine Vielzahl von Unternehmen zusammengefunden. Daher unterscheiden sich die Leistungen auch voneinander. Fragen Sie bitte Ihren Ansprechpartner im jeweiligen Gruppenunternehmen nach den dort geltenden Regelungen. Gerne geben wir Ihnen eine detaillierte Auskunft.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GMH Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35 Std Woche, zusätzliche freie Tage oder Geld, 30 Tage Urlaub, Prämie, Weihnachtsgeld
Geschäftsführung möchte allerdings alle bestehenden Benefits aufkündigen.
Diverse Zusatzleistungen wie ein Versorgungskonzept mit Facharztvermittlung, Hilfe bei Pflege, BGM, etc. Wir bewerben das viel zu wenig
Das er sozial eingestellt ist.
Gehalt und Benefits sind in Ordnung. Auch der Zusammenhalt unter einigen Kollegen war positiv.
Kinderbetreuung ist sehr gut
Kantine ist gut & Preis stimmen
Lohn ist ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannte Punkte sind dringend verbesserungswürdig. Niemand möchte in einem Unternehmen arbeiten, das veraltet ist, mit neuester Entwicklung nicht mitkommt oder Investitionen in die Zukunft zurückhält oder ausbleiben lässt.
Interne Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig, Wertschätzung fehlt und ein authentisches, faires Miteinander.
Es wurde viel Flexibilität erwartet, aber es fehlten klare Kommunikation und Abstimmung. Aufgaben und Erwartungen waren aus meiner Sicht oft unklar.
Der Umgang einiger Führungskräfte mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung, kurzfristige Planung und der Umgang mit Krankmeldungen.
Hitze / Kälte wird nicht mit einberechnet zumal der produktionsaufwand auch nicht wirklich wertgeschätzt wird
-Die Vorgesetzten und Verantwortlichen könnten besser zuhören bzw. Dinge wahrnehmen/einordnen. Ich habe vom ersten Moment an kommuniziert, dass ich nicht im Unternehmen verbleiben will, da die Firma ihre Stammbelegschaft aufstocken will. Als ich das wie selbstverständlich aussprach, war da später ein großes Wundern und teilweise Nötigungen bei den Verantwortlichen. Wenn einer nicht will und das sagt, akzeptiert es halt einfach. Gibt auch solche Leute.
-Das Hallen-Layout ist eine Katastrophe, wenn man nur an einem Hallenende ein Klo hinbaut und man ...
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die leute auszunutzen. 12 monate dort gearbeitet mit jeweils 2 mal 3 Monatsverträgen und einmal 6 monate. Dann kam die Kündigung. 3 monate später ruft man mich an und sagt das ich wieder dort arbeiten kann. Das ist einfach nur .....
Neeee danke!
Mehr Empathie, denn die Produktionsmitarbeiter erwirtschaften das Geld.
Konsequentes Durchgreifen bei Fremdenfeindlichkeiten und Diskriminierung, egal in welcher Position sich der Mitarbeiter befindet.
Mehr Flexibilität bei der technischen Arbeitsumgebung und bei den eingesetzten Arbeitsgeräten könnte den Arbeitsalltag effizienter und moderner gestalten.
Kurzfristige Verbesserungen sind nicht möglich. Kein Platz, Endtaubung fragwürdig. Man kann das Personal nur über Schichtplan oder Geld locken.
mehr maßnahmen zur unfallverhütung z.b begradigung der böden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wir nehmen Rücksicht auf unsere älteren Kollegen und machen einen Handschlag mehr für Sie. Versagen in der Politik. Stahlwerk über 60 mehr als grenzwertig.
Hier kommt es drauf an wo man sich befindet. Man könnte manchmal glauben, daß jungen "hippen" Kollegen der Vorzug gegeben wird.
Viele Möglichkeiten
Gibt Möglichkeiten
Gut, es wird Altersteilzeit angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMH Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt eine App, über die man sich informieren kann. In jedem Quartal gibt es eine Betriebsversammlung. Die Art und Weise, wie miteinander, und zum Teil über einander, gesprochen wird, ist stark verbesserungswürdig. Selbst die GF sollte mal eine Schulung zur Kommunikation besuchen.
Man kann zwar reden, aber da wird sich nicht ändern ( gernicht erst versuchen )
Geredet wird viel jedoch passiert meist nicht viel.
Wenn vom Betriebsrat oder mitarbeitern
Die Kommunikation habe ich als sehr unzureichend empfunden. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht klar weitergegeben, sodass man vieles selbst nachfragen musste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Man hängt in deiner Abteilung fest, sehr große Vetternwirtschaft, viel geht über Bekanntschaften. In das Talentprogramm wird fast jeder aufgenommen, anstatt dass es für wirkliche Talente ist (diese werden teilweise nicht berücksichtigt da zu alt oder zu lange im Unternehmen etc.)
Ich habe mich intern auf eine höherwertige Position beworben. Trotz meiner Erfahrung und meines Wunsches nach Weiterentwicklung wurde eine andere Person bevorzugt. Die Entscheidung war für mich nicht nachvollziehbar und wirkte wenig leistungsorientiert.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich nur begrenzt erkennbar. Hier könnte das Unternehmen Mitarbeiter stärker fördern und ihnen bessere Perspektiven bieten.
Viele möglichkeiten
fehlende Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMH Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GMH Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMH Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMH Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.