Die Anfänge der Goldhofer-Unternehmensgruppe reichen bis in das Jahr 1705 zurück. Aus der ursprünglichen Schmiede entstand über die Jahre ein international agierendes Unternehmen mit rund 800 Mitarbeiter*innen. Neben dem Hauptsitz in Memmingen hat Goldhofer seine Marktführerschaft als anerkannter Global Player und zuverlässiger Partner vor Ort kontinuierlich ausgebaut und agiert mit weiteren Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien Indien, USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Aufgrund der hohen und nachhaltigen Qualität seiner Transportlösungen wie seiner kundenorientierten Service-Angebote nimmt das Unternehmen einen weltweit führenden Spitzenplatz ein. Ein konstant wachsendes, globales und eng verzahnte Vertriebs-, Service- und Produktionsnetzwerk gewährleistet, dass Kunden jederzeit vor Ort auf Neufahrzeuge, Teile und Dienstleistungen zugreifen können. Einen weiteren Mehrwert bieten vorwiegend IT-gestützte Tools zur Unterstützung bei Achslast-, Stabilitäts- und Kurvenanalysen sowie innovativer Sensorik und Datenanalyse. Auf Basis einer engen Zusammenarbeit mit Kunden entstehen Goldhofer-Produkte und -Services, die jede logistische Herausforderung meistern.
Goldhofer ist weltweit für seine Lösungskompetenz auf dem schwierigen Feld der Schwerlast- und Spezialtransporte bekannt. Ganz nach dem Motto >> Made for your Mission << bieten mir unseren Kunden genau auf IHREN Einsatzzweck abgestimmte Transportlösungen auf Grundlage höchster Technologiestandards.
Unser Portfolio umfasst dabei zwei verschiedene Geschäftsbereiche.
Der Geschäftsbereich Transport Technology liefert kompromisslos einsatzorientierte Transportlösungen sowie umfangreiches Zubehör für den Einsatz auf und abseits der Straßen in einem Nutzlastbereich bis über 15.000 Tonnen. Das breit aufgestellte Produktportfolio ist optimal auf die jeweiligen Anforderungen und Infrastruktur der regionalen Märkte angepasst und gewährleistet die nötige Flexibilität auch für ungewöhnliche Einsätze. Neben Anhängern und Sattelanhängern für die Bau- und Transportindustrie bietet Goldhofer zum Transport übergroßer und schwerer Güter diverse Schwerlastkombinationssysteme mit und ohne hydrostatischem Fahrantrieb sowie Transportsysteme für die Windkraftindustrie an.
Der Geschäftsbereich Airport Technology konzentriert sich auf die spezifischen Anforderungen der Flughafenlogistik. Konventionelle und stangenlose Flugzeugschlepper, Fracht- und Gepäckschlepper in verschiedenen Leistungsklassen sowie Flugzeug-Bergesysteme meistern zuverlässig und effizient hochfrequente Logistikprozesse auf den Flughäfen der Welt. Mit seinem umfassenden Portfolio an Transportlösungen in emissionsfreien batterieelektrischen Varianten (»IonMaster« Technology) nimmt Goldhofer auch auf dem Feld der Elektro-Mobilität eine deutliche Vorreiterrolle ein.
Goldhofer legt großen Wert auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Als Aktiengesellschaft, deren Anteile die Alois Goldhofer Stiftung zu 100% hält, ist Goldhofer nicht an kurzfristige Gewinnmaximierungsziele gebunden, sondern denkt langfristig und handelt vorausschauend und verantwortlich.
Unsere Motivation ist es, unsere Position auch unter global wirtschaftlichen Herausforderungen nicht nur zu sichern, sondern weiter auszubauen. Denn die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und damit der Erhalt unserer Arbeitsplätze ist unser oberstes Ziel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn Sie fasziniert von Fahrzeugen und Technik sind, dann ist die Frage, warum Sie bei uns arbeiten sollten, relativ schnell beantwortet: Die spannenden Produkte, die für extrem große, schwere und einzigartige Lasten konzipiert sind. Diese Fahrzeuge zu entwickeln, an diesen mitzuwirken, sie zu fertigen und dann zu sehen - wie diese nach viel harter Arbeit vom Hof rollen - bringt die Augen eines jeden Fahrzeugfanatikers m/w/d zum Leuchten.
Aber auch wenn Sie kein Vollblutmechaniker m/w/d sind, gibt es gute Gründe bei Goldhofer zu arbeiten. Als mittelständisches Unternehmen legen wir Wert auf flache Hierarchien, eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten sowie das Einbringen eigener Ideen. Bei uns sind Sie vom ersten Tag an „mittendrin statt nur dabei“ und können sich in Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet voll entfalten. Bei uns mischt sich Erfahrung aus langjähriger Betriebszugehörigkeit mit stetig neuem Wind durch neue Kolleg*innen und wir legen Wert auf Kommunikation und Wissenstransfer. Wenn Sie Unterstützung brauchen, stehen Ihnen Ihre Kollegen gerne mit Rat und Tat zur Seite und helfen Ihnen, sich gut zurechtzufinden. Freuen Sie sich auf ein tolles Team, nette Kollegen m/w/d und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ob Berufsanfänger oder erfahrener Spezialist – bei uns haben alle gleichermaßen die Chance, ihr Wissen, Können und ihre Ideen einzubringen. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Als international tätiges Unternehmen im Sonderfahrzeugbau sind wir ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns unterstützen. Egal ob Ihre Passion Mechanik oder externes Rechnungswesen, Marketing oder Berechnungssimulation, Elektrik oder Vertrieb ist – wir haben für jeden die richtige >Mission< und bieten Jobs in folgenden Bereichen an:
#Produktion #Service #Konstruktion #Marketing #Personal #Einkauf #Controlling #Finanzen #Vertrieb #Qualitätsmanagement #Produktmanagement #Projektierung
Sie stehen noch ganz am Anfang und interessieren sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium – auch hier haben wir Einiges zu bieten:
Unsere Ausbildungsberufe finden Sie hier
Finden Sie jetzt Ihre >Mission< in unseren aktuellen Stellenangeboten und "Make it your Mission"
Das das Gehalt pünktlich kommt
Seriöses Unternehmen, pünktliches Gehalt, tolle Aufgaben, top Kollegenzusammenhalt
Sozial zu den Mitarbeitern. Man fühlt sich als Mensch, nicht als Nummer
Jobrad was haben die noch gesagt Obst Korb :)
Tolle, interessante Produkte
Ich finde schlecht, dass im Unternehmen kaum Vielfalt vorhanden ist. Mehr Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund könnten für neue Ideen und ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Wenn man gut arbeiten soll, braucht man gutes Werkzeug. Leider dauert es viel zu lange, Arbeitsmaterial zu bekommen, vor allem, wenn man neu ist.
Ständig physischer und psychischer Druck der herrscht.
Wenn dann Fehler passieren ist es aber dann auch nicht wie erwartet.
Man kann nur selten zufriedenstellen.
Die Arbeitskollegen die an der Säge arbeiten, haben teilweise nicht geeignete Ausrüstung die erforderlich ist.
Teilweise ist man gezwungen diese
“Ach egal” Politik zu führen da man sonst im Zuschnitt garnicht klarkommt.
Tolle Benefits wurden ersatzlos gestrichen (kein Wegegeld, kein kostenloser Sachbezug, etc.)
Viele alteingesessene Mitarbeiter mit geringer Veränderungsbereitschaft
Parkplatz Problem wird nicht gelöst.
-Hygienekonzept konsequent umsetzen
-Infrastruktur für Mitarbeiter schaffen
-Gesundheitsschutz im Winter ernst nehmen
-Flächen- und Logistikmanagement optimieren
-Die Meister sollten dringend in moderner Führungskompetenz, Kommunikation und Empathie geschult werden
-Die Rolle des Mobbing-Beauftragten muss ernst genommen werden. Wenn der Personalchef diese Aufgabe nicht neutral und aktiv ausfüllen kann oder möchte, sollte diese Funktion an eine externe, neutrale Stelle oder einen geschulten Betriebsrat übergeben werden
-Auch wenn nach IG-Metall-Tarif bezahlt wird, muss die Vergabe der ERA-Entgeltgruppen und Leistungszulagen fair, transparent und nach ...
Mehr Vielfalt im Team wäre sinnvoll. Auch mehr Mitarbeiter mit Migrationshintergrund könnten neue Perspektiven und Ideen ins Unternehmen bringen.
Die Bürokratie ist sehr schlimm. Die Wertschätzung der Angestellten ist sehr mangelhaft.
Immer die gleichen Personen aus der mittlere Führungsebene werden gehört und verhindert geschickt, mit politischer Manier, dass die tatsächlichen Ursachen bei Fehlschlägen behoben werden.
Ein Nachmittag die Woche, in der man als kleiner Mitarbeiter direkt mit ganz oben sprechen darf. Anonym und ehrlich. Eventuell werden dann die richtigen Fragen an die mittlere Führungsebene gestellt und daraus bessere Maßnahmen abgeleitet.
- Unbedingt an einer gerechten Bezahlung arbeiten, die neutral eingruppiert wird.
- Gleichberechtigte Bezahlung, egal welches Geschlecht.
- Homeoffice ausbauen und mehr ermöglichen
- Führungskräfte auch mal unter die Lupe nehmen. Die werden nie beurteilt. Und auch weiterentwickeln, damit sie "moderner" werden. Generationen ändern sich.
- Insgesamt mehr mit der Zeit gehen, mehr Homeoffice, mehr Zuschuss zur Altersvorsorge...
Der am besten bewertete Faktor von Goldhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Allgemein sehr gut, Ausnahmen gibt es aber immer. Man kann grundsätzlich nicht mit jedem gut, das ist normal
Ok, passt meist
Der Kollegenzusammenhalt war mittelmäßig, eher zu wenig… jeder arbeitet für sich…
Besser kann's nicht sein
War schon immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldhofer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wird total überbewertet
Mangelnde Ehrlichkeit
Die Kommunikation fand selten, bis gar nicht statt.
Oft hat man Dinge von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen erfahren bevor diese von den Vorgesetzten angesprochen wurden.
Feedback und Rückmeldungen fehlen oft, man weiß selten, woran man ist.
Sehr schlecht. Wenn es nicht die eigene Abteilung betrifft wird man nicht informiert, selbst wenn es einen selbst maßgeblich betrifft. Man merkt es dann erst, wenn es schon zu spät ist und löscht Brände. Ist ja nicht tragisch, weil die vorgelagerte Abteilung den Druck nicht abbekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildung existieren hier leider nur auf dem Papier. Ich war einige Jahre im Unternehmen und konnte keine einzige Weiterbildung absolvieren. Eigeninitiative wird nicht unterstützt. Man wird auf seiner Position gehalten und stagniert in seiner Entwicklung komplett. Für die eigene Karriere ist das leider eher ein Rückschritt als ein Fortschritt.
Mitarbeiter werden fachlich kaum gefördert, man bleibt lange auf dem gleichen Stand.
Man wird bewusst kleingehalten von der eigenen Führungskraft, egal wie gut man ist oder wie sehr man sich anstrengt
Je nach Vorgesetzte wird man gefördert oder nicht.
Schulungen und Weiterbildung wird gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.