Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
GVV Versicherungen sind doppelt zukunftsstark: Denn mit GVV Direkt und GVV Kommunal sind wir bestens aufgestellt. GVV Kommunal bietet maßgeschneiderte, leistungsstarke Versicherungskonzepte und Serviceleistungen für Kommunen, kommunale Unternehmen und Sparkassen. GVV Direkt punktet mit besonders günstigen, vielfach ausgezeichneten Versicherungsprodukten und exzellentem Schadenservice.
Miteinander möglich machen lautet unser Markenversprechen. Und so stehen bei uns immer die Menschen im Mittelpunkt – ganz gleich, ob Mitglieder, KundInnen oder Mitarbeitende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVV Versicherungen.
Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit. Sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Hierarchieebene. Einbindung der Mitarbeitenden in aktuelle Prozesse, z. B. Projektarbeit.
Das familiäre Umfeld und die kurzen Kommunikationswege
Respektvoll, gute Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er interessante und vielfältige Themen sowie eine breite Palette an Sozialleistungen anbietet. Darüber hinaus bemüht er sich, moderner und attraktiver zu werden. Manche Bereiche durchlaufen gerade eine Transformation, die sie offener, freundlicher, effektiver und leistungsfähiger machen sollen.
Die gute Work-Life-Balance und die Mischung aus Tätigkeit im Büro und im Homeoffice.
Es wird eine Weihnachtsfeier und jedes Jahr auch ein Sommerfest oder ein Betriebsausflug veranstaltet.
Brauchtumspflege - freier Tag an Rosenmontag.
Durch die Umstrukturierungen herrscht viel Chaos. Bis dato ist das Ende des Tunnels noch nicht sichtbar.
Unzureichende Kommunikation und teilweise Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse
Sinnlose Umstrukturierungen verunsichern und frustrieren das Personal.
Zu arrogant, keine Versicherung mit Zukunft. Der Versicherungsmarkt ändert sich stetig, hier aber nicht
Durch die Transformation ist es sehr unruhig im Unternehmen.
Moderne Arbeitsinstrumente, sprich z. B. leistungsfähige und benutzerorientierte Software, würden zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Konzentration auf den Kunden statt Beschäftigung mit sich selbst.
Weniger Inszenierung, mehr Inhalt.
Kommunikation verbessern, d. h. frühzeitig und klar informieren und kommunizieren - in beide Richtungen, also Führung-Mitarbeiter und Mitarbeiter-Führung
Es könnten Wasserautomaten und ggf. Getränke- bzw. Kaffeeautomaten in den Abteilungen aufgestellt werden.
Mehr Struktur.
Motivation für Mitarbeiter erschaffen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vorstand / Unternehmensführung sollte Informationen an die Arbeitnehmer klarer formulieren und definieren. Der Belegschaft ist es bewusst, dass in Zukunft Änderungen auf vielen Ebenen notwendig sind. Die Arbeitnehmer möchten wissen, welche Änderungen konkret anstehen und wie diese umgesetzt werden.
Ein besserer, direkter Dialog zwischen Vorstand und gesamten Teams (und nicht nur mit einzelnen Mitarbeitern aus unterschiedlichen Teams) ist ebenfalls erstrebenswert.
Der am besten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was das Geschlecht angeht sehr ausgewogen, eine Frau im Vorstand und auch auf den Führungsebenen darunter eine Frauenquote von 50%. Was die anderen Vielfaltskriterien angeht ist das nicht so transparent und auch nicht aktiv Diskussionsthema. Es ist tolerant und Unterschiedlichkeit wird ganz normal akzeptiert, könnte aber auch noch mehr bewusst gefördert werden.
Mir ist nichts aufgefallen, was kritisch zu sehen wäre
Die Gleichberechtigung ist in der Firma eine Voraussetzung für das vertrauensvolle Mitarbeiten zusammen. Wiedereinsteigende, in den mir bekannten Fällen, wurden gleichbehandelt.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
es gibt viele Frauen mit Leitungsfunktionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
GVV ist zu wenig bekannt aufgrund der Tätigkeit als Spezialversicherer in Kommunen und leidet, wie alle Versicherungen unter dem insgesamt angestaubten Image der Branche. Es ist aber vieles im Wandel.
Manche Mitarbeitende reden sehr gut über die Firma, manche allerdings nicht. Das moderne Image, das die Firma transportieren möchte, trifft nicht bei allen Mitarbeitenden auf Verständnis.
Das angestrebte Image wird von den Mitarbeitenden nicht immer mitgetragen.
Unternehmen ist kaum bekannt und man kann keine Bemühungen erkennen, das ändern zu wollen.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und finanziert
keine Chancen auf Aufstieg
Führungskräfte werden auch immer wieder aus eigenen Reihen ausgewählt. Leider sind die finanziellen Unterstützungen bei der nebenberuflichen Weiterbildungen nicht in allen Bereich gleich stark ausgeprägt. Grundsätzlich werden Weiterbildungen (Seminare), die im engen Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen und einen Mehrwert bringen durch das Unternehmen unterstützt.
Weiterbildung könnte noch systematischer angeboten werden. Es basiert im wesentlichen auf Eigeninitiative und es wird viel intern geschult.
Es gab keine Aufstiegs- oder Bildungschancen für mich