Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulagemeine Kollegen
die flexible Arbeitszeiten
Sehr nette Kollegen
sehr nette Kollegen, die Vision, Arbeitszeiten, sehr gut ausgestattetes Büro, Weiterbildungsangebote, Kommunikation auf Augenhöhe
Hohe Flexibilität, tolles und funktionierendes Kollegium + sehr gute Ausstattung
die Hierarchische Führungsebene, Wir ist nicht nur ein Wort, man muss es auch leben, andere haben aber nicht viel zu sagen, dürfen sich schön fügen
Kommunikation intern, wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Es werden zu viele interne Ziele gleichzeitig gesetzt.
nach wie vor schwer nachvollziehbare Entscheidungen, wie bspw. das Outsourcen mancher Abteilungen
Das die Führungsetage keine innovativen Ideen hat und die durchaus vernünftigen Ideen der Mitarbeiter nicht verfolgt werden, weil dafür der Mut fehlt. Den gesamten Laden halten ca. 5 Kollegen zusammen. Der Leitungskreis zählt nicht dazu.
Onboarding überarbeiten, nicht stupide Präsis abarbeiten lieber mehr Kontakt zu den Kollegen und Prozessen schaffen
Kritikfähiger werden, Mitarbeitern mehr zutrauen und Entscheidungen abgeben, Soziale Kompetenzen ausbauen, offene Kultur auch leben und nicht nur predigen
Der Arbeitgeber sollte sich besser Kommunizieren, besser vorbereiten und intern besser vorbereiten.
marktkonforme Gehälter, Kommukation zwischen den verschiedenen Hierachieebenen verbessern.
Bessere Sichtbarkeit auf dem Markt für Auftragsforschung
Mitarbeiter mehr in wichtige Entscheidung einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von GWT-TUD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend junge Kollegen, ältere Kollegen sehr geschätzt
Respektvolles Miteinander
respektvoll und freundlich; es gibt eine gute Mischung von jungen und älteren Kollegen
Die Erfahrung und die Fähigkeiten der älteren Kollegen werden sehr geschätzt und täglich gebraucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWT-TUD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kein Inflationsausgleich, keine transparente Gehaltsstruktur
Am liebsten würden sie gar nichts zahlen
Unterschiedliche Gehaltsentwicklungen und Möglichkeiten vorhanden
ok und es wird an einer Verbesserung gearbeitet
Zu wenig zum Leben zu viel zum Sterben trifft es wohl ganz gut. Eine Beteiligung am Unternehmensergebnis hängt stark von der Hierarchiestufe ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Personalentwicklung wird gelebt. Organisationsentwicklung ebenso.
vorhanden in der GWT aber auch in dem TUDAG-Konzern
Regelmäßige Schulung der Mitarbeiter in spezifischen Disziplinen und in allgemeinen Themen (Betriebswirtschaft, Medizin, Marketing, Vertrieb, Recht, Compliance), fachliche Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten zum Teil nicht optimal vorhanden, Mitarbeiterpotenzial sollte besser genutzt werden. Ziele sind firmenübergreifend aber neu definiert und kommen in Anwendung.
regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung ist möglich
