Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Wir sind ein agiles Digital Commerce Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das mit viel Leistungsbereitschaft, Offenheit und Leidenschaft alles für ein exzellentes Kundenerlebnis tut.
2018 mit knapp 60 Leuten gegründet, ist unser Ziel bei hagebau connect kein geringeres als unseren Kunden das beste Cross-Channel-Einkaufserlebnis im DIY-Markt zu bieten. Kleine Ziele überlassen wir den anderen. Überambitioniert? Vielleicht. Wahnsinnig? Möglich.
Warum wir trotzdem an unserem Ziel festhalten? Weil wir wissen was wir können!
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in der Firmenzentrale in Soltau bündeln wir an unserem Standort in Hamburg die über viele Jahre aufgebauten Kompetenzen im Baumarktbereich mit denen aus Digital Commerce, Online Marketing, IT, Vertrieb und Logistik.
Schau` doch gerne mal in die Hagebau-Stellenbörse und entdecke offene Stellen mit unserem connect-Logo!
Wenn aktuell nichts für dich dabei ist, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns erwartet dich ein tolles Arbeitsumfeld mit jeder Menge Benefits:
• Flache Hierarchien - wir begegnen uns auf Augenhöhe
• Agiles Arbeiten in crossfunktionalen Teams
• Gute Verkehrsanbindung an unser neu gestaltetes Office direkt in Barmbek
• Persönliche Weiterbildungs –und Entwicklungsmöglichkeiten durch firmeninterne Formate
• Regelmäßige Besuche von branchenspezifischen Messen und Fachkonferenzen
• Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit
• 37,5 Std. Woche
• 30 Tage Urlaub
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenlose Versorgung mit Kaffee, Wasser, Softdrinks und Säften sowie Obst
• Zuschuss zur HVV-Profikarte
• Zuschüsse für Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte (hagebau-Kundenkarte, corporate benefits)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Versicherungsangebote
• Teamevents und coole Afterworks
Wir arbeiten agil in crossfunktionalen Teams. Klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht. Auf diese Weise bündeln wir unser Fachwissen und lassen unterschiedliche Sichtweisen in unsere Entscheidungen einfließen. All diese Entscheidungen (fachlich, budgetär, strategisch) treffen wir gemeinsam im jeweiligen Kompetenzteam - intern liebevoll Kreis genannt.
Bei uns wird Eigenverantwortung und Spaß an neuen Herausforderungen groß geschrieben. Dabei sind wir echte Teamplayer, die aufeinander zählen können. Bei toller Arbeitsatmosphäre in einem hippen, neugestalteten Office, sind wir so in der Lage, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern.
Wir suchen Tatkräftige Unterstützung in den Bereichen:
• Digital Commerce
• Logistik
• Performance Marketing
• Direktversand
• IT
• ERP
• Business Intelligence
• Analytics
• CRM
Unsere Stellenangebote kannst du in der Hagebau-Stellenbörse einsehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hagebau Connect GmbH & Co. KG.
flexible Arbeitszeit
agiles Arbeiten
Homeoffice
moderne Unternehmenskultur, offene Kommunikation
regelmäßige Feedbacks zur Arbeitsleistung
Möglichkeit, sich einzubringen und viel Gestaltungsraum für jeden
- Tolles Team (in dem ich war)
- Büros
- Flexibilität!
- Aufgaben
Ich kann eigenständig meine Aufgaben erledigen und muss mich nicht ständig rückversichern. Ich genieße das Vertrauen des AG und kann selbstständig entscheiden! Und die flexible Arbeitszeit ist einfach unbezahlbar.
eine ganze Menge :-) Agile Struktur, das Miteinander, die Freiheit Entscheidungen treffen zu können, der konstrukltive Umgang mit Fehlern, Arena und Feedbackkultur
Der AG versucht viele Infos zu teilen und schafft dafür auch viele Formate. Ebenfalls wird versucht sehr agil zu arbeiten. In einigen Bereichen passiert dies mehr und in anderen weniger. Zusätzlich bietet der AG die Möglichkeit viel mitzuwirken und sich an verschiedenen Projekten, welche nicht unbedingt etwas mit dem Daily Business zu tun haben, zu beteiligen (hier ist vor allem viel Eigeninitiative gefragt).
Der AG versucht gerade sehr viel und schnell zu verändern (was natürlich gut ist) aber vergisst manchmal die Mitarbeiter. Vor allem die Mitarbeiter, die schon länger mit "im Boot" sind. Wenn diese keinen passenden Einsatz finden, trennt man sich auch sehr schnell von diesen. Ebenfalls sind die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung sehr begrenzt bzw. kaum möglich.
fehlt mir leider grad nichts ein
Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
Ich hätte mir mehr Internationalität im Unternehmen gewünscht sowie einen kürzeren Weg, um sich mit den Entwicklern auszutauschen und nicht nur über Jira Tickets. Ansonsten hatte ich eine wirklich gute Zeit dort gehabt!
- Gleitzeittage
- Manchmal runter vom Gas, wir haben echt viele große Projekte gleichzeitig
- Erfolge mal feiern, dass kann auch ein Lob in der Arena sein
- vielleicht mal ein Event vor Ort (gerne auch was kleines wie ein Filmabend)
MA Branding
Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
Agiles Arbeiten wieder mehr leben.
Selbstverantwortung und Entscheidungen der Mitarbeiter wieder mehr fördern und fordern.
Verantwortung abgeben und nicht an alten Strukturen festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ausreichend Anerkennung und viel Vertrauen in die Fähigkeiten von jedem/jeder.
- verbale Wertschätzung
- lockeres gutes Klima zwischen den KollegInnen
angenehm, kollegial, freundschaftlich
die Arbeit macht spaß ist mehr oder minder agil, bis zu dem Zeitpunkt wo Entscheidungen getroffen werden müssen. Leider traut sich dies nicht jeder Kollege und daher wird in dieser Konstellation in alten Strukturen zurück gegangen und die disziplinarische Führungskraft entscheidet und dies auch gern. Was nicht überall gut und vor allem richtig ist.
Großraumbüro ist dann doch manchmal etwas anstrengend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt war damals im Durchschnitt und wer super große Gehaltssprünge erwartet oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ist hier falsch.
Gehalt okay und dem Markt entsprechend. Obwohl ich entweder gerne die Überstunden ausbezahlt oder am besten in Gleitzeit umgewandelt bekomme würde. Hier aber einen ganzen freien Tag und nicht einfach, mal früher gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind an sich "nur" möglich, wenn mann die Arbeitsstelle intern wechseln kann. Ansonsten ist man selbst dafür verantwortlich, was man aus seiner Karriere macht.
Grundsätzlich Möglichkeiten der Übernahme, die Förderung von Zukunftstalenten könnte aber noch deutlich stärker fokussiert werden.
Weiterbildung ist möglich. Es werden verschiedene Kurse angeboten und bezahlt.
Auch hier gilt: Eigeninitiative ist gefragt!
Luft nach oben
