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Hahn Air Lines 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Hahn Air - more than a ticket

Wer wir sind

Hahn Air ist eine deutsche Linien- und Executive-Charter-Fluggesellschaft. Seit 1999 unterstützt sie andere Fluggesellschaften mit umfassenden Dienstleistungen im indirekten Vertrieb und schafft damit Ticketing-Lösungen für 100.000 Reisebüros in 190 Märkten. Mit 20 Jahren Erfahrung hat sich das Unternehmen als Marktführer etabliert. Heute umfasst das Hahn Air-Netzwerk über 350 Partner-Fluggesellschaften.

Das Unternehmen agiert ausschließlich im B2B-Bereich und stellt seine Vertriebs- und Ticketing-Lösungen exklusiv Transportpartnern und Reisebüros zur Verfügung. Dennoch profitieren auch Reisende von der größeren Auswahl an Strecken, Anbietern und Zielen. Jedes Jahr sind weltweit Millionen Passagiere mit den Hahn Air HR-169-Tickets zwischen 4.000 Destinationen unterwegs. Sie ist die erste und einzige Fluggesellschaft, die im Falle der Insolvenz des ausführenden Transportunternehmens eine kostenlose und umfassende Erstattung anbietet. Hahn Air ist Mitglied der International Air Transport Association (IATA) und eine global vernetzte Akteurin mit großem Einfluss in der Luftfahrtbranche.

Hahn Air ist zu 100 % im Besitz der Hahn Air-Gruppe, einer international tätigen Gesellschaft mit Sitz in Dreieich, in der Nähe von Frankfurt am Main. Basisflughäfen der Fluggesellschaft sind Düsseldorf und Frankfurt Egelsbach. Die Firmengruppe mit Niederlassungen unter anderem in Minneapolis, Montevideo, Casablanca, Neu-Delhi, Manila und Johannesburg, setzt weltweit jährlich rund eine Milliarde US Dollar für ihre Kunden um.

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreiben die weltweit führende E-Ticketing Plattform und ermöglichen Reisebüros in mehr als 190 Märkten über Globale Distributionssysteme (GDS) den Zugriff auf über 350 Partner-Fluggesellschaften. 100.000 Reisebüros vertrauen auf unsere Dienstleistungen und stellen Einzel- und Kombinationsverbindungen unserer Partner auf insolvenzversicherten Hahn Air Tickets (HR-169) aus.

Mit unseren Vertriebsdienstleistungen richten wir uns ausschließlich an Fluggesellschaften und Reisebüros, nicht unmittelbar an Fluggäste.

Schau Dir unter "Videos" unser 2-minütiges Erklärvideo an, um einen tieferen Einblick in unsere Tätigkeit zu erhalten.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns bist Du vom ersten Tag an gleichwertiges Teammitglied und hast die Möglichkeit Deine eigenen Ideen einzubringen. Wir denken quer, entscheiden schnell und handeln pragmatisch. Durch flache Hierarchien und offene Türen pflegen wir den persönlichen Umgang miteinander. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter300 Mitarbeiter
UmsatzJährlich rund eine Milliarde US Dollar.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • CoachingCoaching
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Hahn Air Lines GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Wir leisten einen Beitrag zu einer möglichst guten Work-Life-Balance, z.B. indem bei uns jeder die Möglichkeit hat mobil zu arbeiten. Zudem bieten wir zahlreiche Goodies, die den Arbeitsalltag noch angenehmer machen. Dazu zählen u.a. top ausgestattete Arbeitsplätze und kostenfreies Mittagessen, täglich frisches Obst, ein großer Spieleraum und jede Menge Getränke.

Bei unserem traditionellen Geburtstagssingen drehen die Geburtstagskinder am Glücksrad und erhalten tolle Preise. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit spannenden Team-Events vervollständigen das Rundum-zufrieden-Paket.

Macht Euch einfach selbst ein Bild, schaut auf unserer Karriereseite vorbei und lest Euch die Bewertungen unserer Kollegen durch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf zu den "Great Place To Work" in 2016 und 2019 zu gehören.

Hahn Air ist in kurzer Zeit von einem Start-up zu einem mittelständischen Unternehmen gewachsen. Eine wichtige Grundlage für diese Erfolgsgeschichte ist die Motivation und Leidenschaft, mit der sich unsere Kollegen für die Firma einbringen. Diese Eigenschaften und der Spaß an der Arbeit zeichnen unser Unternehmen aus. Bei Hahn Air steht das Team- und Unternehmensergebnis über dem Erfolg Einzelner.Wir betrachten uns alle als gleichwertige Hahn Air Teammitglieder.

Wir sind ein multikulturelles Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 38 Nationen. Die Diversität unserer Kollegen sehen wir als wichtigen Bestandteil unserer Kultur und Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Unsere Teams leben vom Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten und Altersstrukturen. Vielfalt ist für uns somit nicht nur ein Trend, sondern von Beginn an gelebter Alltag. Aus diesem Grund bilden Toleranz, Wertschätzung und Fairness die Basis für unser offenes Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Arbeitsfelder und Einsatzgebiete bei Hahn Air sind sehr unterschiedlich und vielseitig. Neben den klassischen Geschäftsbereichen wie Finanzen, Personal und Marketing gibt es bei uns aufgrund unseres Geschäftsmodells viele weitere interessante Tätigkeitsbereiche.

Wir führen z. B. eine große IT-Abteilung, in der Experten komplexe Systeme und Programme (weiter-)entwickeln und pflegen. Darüber hinaus haben wir einen vielfältigen Produktbereich, in dem sowohl technisches als auch kommerzielles Produktmanagement betrieben wird. Wichtig für unser Geschäft ist selbstverständlich auch der Vertrieb, hier arbeiten die Kollegen eng mit Fluggesellschaften und Reisebüros zusammen. Als weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen spielt Kundenservice ebenfalls eine große Rolle und stellt einen weiteren Bestandteil unseres Unternehmens dar.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der Vielseitigkeit von Hahn Air ist es schwierig allgemein gesuchte Qualifikationen festzulegen. Diese sind immer abhängig von der zu besetzenden Position.

Neben fachlichen Kompetenzen, wünschen wir uns entsprechend unserer Unternehmenskultur engagierte Kollegen, die für ihr Aufgabengebiet brennen, flexibel sind und über den Tellerrand hinausschauen. Wertschätzung und Toleranz sind Eigenschaften, die jeder neue Kollege bei Hahn Air mitbringen sollte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Air Lines GmbH.

  • Lisa Odeleye
    Manager Human Resources
    Tel.: +49-6103-7331-0
    E-Mail: jobs@hahnair.com

  • Bitte schick uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Dazu zählen mindestens Dein Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Wir freuen uns, wenn die Zeugnisse in einer Datei zusammengefasst sind und Du uns deine Unterlagen im PDF-Format zukommen lässt.

  • Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Keine Panik, das Formular ist kurz und in 2 Minuten ausgefüllt. Bei Bewerbungen per E-Mail kann sich der Prozess ein wenig verzögern.

    Links zu ausgeschriebenen Positionen oder auch Initiativbewerbungen findest Du auf unserer Karriereseite.

  • 1. Check-in

    Du interessierst Dich für eine ausgeschriebene Stelle? Eine Bewerbung bei Hahn Air dauert nur zwei Minuten. Gib einfach Deine Kontaktdaten an und lade dazu Deinen Lebenslauf und weitere Dokumente wie Zeugnisse oder Referenzen hoch. In einem Anschreiben kannst Du uns kurz erklären, warum Du Dich genau für diese Stelle bewirbst und warum Du der richtige Kandidat für uns bist – das ist jedoch optional.

    Für den Fall, dass keine passende Stelle für Dich dabei war, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung. Schicke uns dazu einfach ein kurzes Motivationsschreiben und erzähl uns, für welchen Unternehmensbereich Du Dich interessierst.

    2. Boarding

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, wird sie von unserem Recruiting-Team und von der jeweiligen Fachabteilung geprüft. Wir bemühen uns, Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben.

    Wenn Dein Profil auf die gewünschte Position passt, kontaktieren wir Dich, um Dich persönlich kennenzulernen. Wir vereinbaren zunächst ein Vorstellungsgespräch per Telefon oder Video, oder nach Möglichkeit auch persönlich. Je nach Position kann es sein, dass wir Dich zusätzlich um die Bearbeitung einer konkreten Aufgabe oder eines kurzen Tests bitten.

    3. Take-Off

    SIm Vorstellungsgespräch kannst Du nicht nur Deine Stärken präsentieren, sondern auch einen Eindruck von Hahn Air als Arbeitgeber gewinnen. Zögere nicht, viele Fragen zum Unternehmen und zu Deiner zukünftigen Position zu stellen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und mehr über Deine Qualifikationen und Deine Erwartungen zu erfahren. Falls Du im Vorfeld Aufgaben oder Tests bearbeitet hast, beziehen wir die Ergebnisse in unsere Entscheidung ein. Sollten wir insgesamt feststellen, dass wir gut zusammenpassen, steht einem gemeinsamen Durchstarten nichts mehr im Wege.

Standort

Standorte Inland

Der Hauptsitz liegt in Dreieich, bei Frankfurt am Main. Unser Flugbetrieb ist am Flughafen Düsseldorf ansässig.

Standorte Ausland

Die Hahn Air Group hat unter anderem auch Büros in Minneapolis, Montevideo, Casablanca, Johannesburg, New Delhi und Manila.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt jedes Jahr eine Sommer- und Weihnachtsfeier (von 2020 mal abgesehen)
Man kann sich im Intranet Mittagessen bestellen, welches von einem Lieferdienst gebracht wird.
Ein Freizeitraum mit Tischtennis, Billiard und anderen Geräte ist verfügbar.
Excellent culture. Employees are people from all around the world, and no one cares about your skin color, background etc.
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Es wird sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Es gibt viele benefits für Mitarbeiter, z.B. kostenloses Mittagessen, Obst jeden Tag, Sportangebote, Firmenevents...
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Sehr "menschlicher" Arbeitgeber, es geht nicht nur um Zahlen sondern viel um die Mitarbeiter, viele kleine Benefits (kostenfreies Mittagessen & Eis, Duschen vor Ort, Sportkurse, etc.), flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter, flache Hierarchien, höflicher und kollegialer Umgang untereinander, neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen, man kommt gerne zur Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Kündigung nach der anderen
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Die fehlenden Kompetenzen der Führungskräfte. Fehler die Sie machen, werden dann gerne mal anderen zugeschrieben. Gegenteilig werden Lorbeeren für die gute Arbeit der Angestellten geerntet. Zusammenhalt ist hier nur Fiktion. Es wird viel schön geredet. Der Arbeitgeber wehrt sich gegen die Einführung eines Betriebsrats. Die Geschäftsführung verbietet diesen.
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- Interne Barrieren und Schlüsselpositionen mit zu viel Macht
- Viel Politik
- Entscheidungen dauern ewig, auch wenn es überall gegensätzlich kommuniziert wird. So ziehen sich Projekte über Monate und Jahre, weil alle Abteilungen am Limit arbeiten.
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Oft Unprofessionel
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Unprofessionel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Fokus auf Nachhaltigkeit
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It would be nice if employees were rewarded for using electric cars
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Bessere Aufstiegschancen für den Mitarbeiter
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Einführung eines Betriebsrats
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Betriebsrat muss her.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hahn Air Lines ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Moderne Arbeitsplätze (entweder 1 großer Monitor oder 2 Normale)
Klimaanlage ist in jedem Raum vorhanden.
Es gibt auf jedem Stockwerk einen Raum mit kostenlosen Getränken (Wasser, Softdrinks)
Eistruhe ist vorhanden.
Kaffeemaschine auf jedem Stockwerk.
4
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Alles top und auf dem neuesten Stand. Aber was bringt das wenn Unruhe in der ganzen Firma herrscht
5
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Moderne Büros und technische Ausstattung, Klimaanlage, open door policy
5
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Großraum-Büros mit der Möglichkeit sich einen Focus-Raum zu mieten und konzentriert zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird berücksichtigt und ernst genommen, auch Probleme.
Eine 40 Stunden Woche ist natürlich schon lang, die wird allerdings durch das kollegiale Miteinander wieder wett gemacht.
Die Ausstattung ist im guten mittleren Bereich. Hat man bspw. Rückenprobleme kann man gemeinsam mit der FK über besondere Maßnahmen sprechen zur Erleichterung.
4
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Die Ausstattung der Arbeitsplatz ist 1A. Alles modern, ergonomisch und nach den Wünschen der Mitarbeiter. Die Größe der Büros könnte verkleinert werden, bzw weniger Personen in einem Raum wäre für bestimmte Aufgaben sicherlich förderlich für die Produktivität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Air Lines ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt kein ganzheitliches Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzept. Auch die Karriere gestaltet sich hier schwierig. So gibt es keine Fachlaufbahn bzw. jeder Mitarbeiter ist z.B. vom Titel her gleich und die wenigen Führungspositionen sind gesetzt. Die Titelbezeichnungen "Manager" für normale Mitarbeiter sind für Außenstehende und andere Unternehmen irreführend und nichtssagend. Hier sollte mehr Individualität Einzug halten.
Daher ist Hahn Air für mich ein super Unternehmen zum Alt werden aber nicht für besonders motivierte Mitarbeiter, die eine Karriere absolvieren wollen, geeignet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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