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Hahn Air Lines GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Hahn Air Lines GmbHHahn Air Lines GmbHHahn Air Lines GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    79.166666666667%
    Gut (6)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    4.1666666666667%
    Genügend (2)
    4.1666666666667%
    4,36
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

Firmenübersicht

Hahn Air ist eine deutsche Linien- und Executive-Charter-Fluggesellschaft. Seit 1999 unterstützt sie andere Fluggesellschaften mit umfassenden Dienstleistungen im indirekten Vertrieb und schafft damit Ticketing-Lösungen für 100.000 Reisebüros in 190 Märkten. Mit 20 Jahren Erfahrung hat sich das Unternehmen als Marktführer etabliert. Heute umfasst das Hahn Air-Netzwerk über 350 Flug-, Bahn- und Shuttle-Partner.

Das Unternehmen agiert ausschließlich im B2B-Bereich und stellt seine Vertriebs- und Ticketing-Lösungen exklusiv Transportpartnern und Reisebüros zur Verfügung. Dennoch profitieren auch Reisende von der größeren Auswahl an Strecken, Anbietern und Zielen. Jedes Jahr sind weltweit Millionen Passagiere mit den Hahn Air HR-169-Tickets zwischen 4.000 Destinationen unterwegs. Sie ist die erste und einzige Fluggesellschaft, die im Falle der Insolvenz des ausführenden Transportunternehmens eine kostenlose und umfassende Erstattung anbietet. Hahn Air ist Mitglied der International Air Transport Association (IATA) und eine global vernetzte Akteurin mit großem Einfluss in der Luftfahrtbranche.

Hahn Air ist zu 100 % im Besitz der Hahn Air-Gruppe, einer international tätigen Gesellschaft mit Sitz in Dreieich, in der Nähe von Frankfurt am Main. Basisflughäfen der Fluggesellschaft sind Düsseldorf und Frankfurt Egelsbach. Die Firmengruppe mit Niederlassungen unter anderem in Minneapolis, Montevideo, Casablanca, Neu-Delhi, Manila und Johannesburg, setzt weltweit jährlich rund eine Milliarde US Dollar für ihre Kunden um.

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Kennzahlen

Umsatz

Jährlich rund eine Milliarde US Dollar.

Mitarbeiter

300 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreiben die weltweit führende E-Ticketing Plattform und ermöglichen Reisebüros in mehr als 190 Märkten über Globale Distributionssysteme (GDS) den Zugriff auf über 350 Flug- Bahn- und Shuttlepartner. 100.000 Reisebüros vertrauen auf unsere Dienstleistungen und stellen Einzel- und Kombinationsverbindungen unserer Partner auf insolvenzversicherten Hahn Air Tickets (HR-169) aus.

Mit unseren Vertriebsdienstleistungen richten wir uns ausschließlich an Fluggesellschaften und Reisebüros, nicht unmittelbar an Fluggäste.

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Schau Dir unter "Videos" unser 2-minütiges Erklärvideo an, um einen tieferen Einblick in unsere Tätigkeit zu erhalten.

Benefits

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher nehmen wir nicht nur Work-Life-Balance sehr ernst, sondern bieten zahlreiche Goodies, die den Arbeitsalltag noch angenehmer machen. Dazu zählen u.a. top ausgestattete Arbeitsplätze und kostenfreies Mittagessen, täglich frisches Obst, ein großer Spieleraum und jede Menge Getränke.

Bei unserem traditionellen Geburtstagssingen drehen die Geburtstagskinder am Glücksrad und erhalten tolle Preise. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit spannenden Team-Events vervollständigen das Rundum-zufrieden-Paket.

Macht Euch einfach selbst ein Bild, schaut auf unserer Karriereseite vorbei und lest Euch die Bewertungen unserer Kollegen durch.


Standort


  • An der Trift 65
    63303 Dreieich
    Deutschland
Standorte Inland

Der Hauptsitz liegt in Dreieich, bei Frankfurt am Main. Unser Flugbetrieb ist am Flughafen Düsseldorf ansässig.

Standorte Ausland

Die Hahn Air Group hat unter anderem auch Büros in Minneapolis, Montevideo, Casablanca, Johannesburg, New Delhi und Manila.

Impressum

Head Office:
Hahn Air Lines GmbH
An der Trift 65
D - 63303 Dreieich
Germany

Tel: +49-6103-7331-0
Fax: +49-6103-7331-129
E-mail: frankfurt@hahnair.com

President & CEO:
Hans Nolte

General Manager:
Nikolaus Gormsen

General Director:
Kirsten Rehmann

General Manager Flight Operations:
Cpt. Daniel Rudas

Registration:
Hahn Air Lines GmbH, Amtsgericht Offenbach, HRB 41183
VAT-ID No.: DE 812 891 212

Controlling Institution:
Luftfahrt-Bundesamt
Hermann-Blenk-Str. 26
38108 Braunschweig
Telefon: +49-531-23550


Für Bewerber

Videos

Hahn Air Song HR-169
All about Hahn Air

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Arbeitsfelder und Einsatzgebiete bei Hahn Air sind sehr unterschiedlich und vielseitig. Neben den klassischen Geschäftsbereichen wie Accounting, Facility Management und Marketing gibt es bei uns aufgrund unseres Geschäftsmodells viele weitere interessante Tätigkeitsbereiche.

Wir führen z. B. eine große IT-Abteilung, in der Experten komplexe Systeme und Programme (weiter-)entwickeln und pflegen. Darüber hinaus haben wir einen vielfältigen Produktbereich, in dem sowohl technisches als auch kommerzielles Produktmanagement betrieben wird. Wichtig für unser Geschäft ist selbstverständlich auch der Vertrieb, hier arbeiten die Kollegen eng mit Fluggesellschaften und Reisebüros zusammen. Als weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen spielt Kundenservice ebenfalls eine große Rolle und stellt einen weiteren Bestandteil unseres Unternehmens dar.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der Vielseitigkeit von Hahn Air ist es schwierig allgemein gesuchte Qualifikationen festzulegen. Diese sind immer abhängig von der zu besetzenden Position.

Neben fachlichen Kompetenzen, wünschen wir uns entsprechend unserer Unternehmenskultur  engagierte Kollegen, die für ihr Aufgabengebiet brennen, flexibel sind und über den Tellerrand hinausschauen. Wertschätzung und Toleranz sind  Eigenschaften, die jeder neue Kollege bei Hahn Air mitbringen sollte.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hahn Air ist in kurzer Zeit von einem Start-up zu einem mittelständischen Unternehmen gewachsen.  Eine wichtige Grundlage für diese Erfolgsgeschichte ist die Motivation und Leidenschaft, mit der sich unsere Kollegen für die Firma einbringen.  Diese Eigenschaften und der Spaß an der Arbeit zeichnen unser Unternehmen aus.

Bei uns bist Du vom ersten Tag an gleichwertiges Teammitglied und hast die Möglichkeit Deine eigenen Ideen einzubringen. Wir denken quer, entscheiden schnell und handeln pragmatisch. Durch flache Hierarchien und offene Türen pflegen wir den persönlichen Umgang miteinander. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit.

Wir sind stolz darauf zu den "Great Place To Work" in 2016 und 2019 zu gehören.

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein multikulturelles Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 38 Nationen. Die Diversität unserer Kollegen sehen wir als wichtigen Bestandteil unserer Kultur und Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Unsere Teams leben vom Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten und Altersstrukturen. Vielfalt ist für uns somit nicht nur ein Trend, sondern von Beginn an gelebter Alltag.  Aus diesem Grund bilden Toleranz, Wertschätzung und Fairness die Basis für unser offenes Miteinander. 

Bei Hahn Air steht das Team- und Unternehmensergebnis über dem Erfolg Einzelner.Wir betrachten uns alle als gleichwertige Hahn Air Teammitglieder.


Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bitte schick uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Dazu zählen Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Wir freuen uns, wenn die Zeugnisse in einer Datei zusammengefasst sind und Du uns deine Unterlagen im PDF-Format zukommen lässt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Keine Panik, das Formular ist kurz und in 2 Minuten ausgefüllt. Bei Bewerbungen per E-Mail kann sich der Prozess ein wenig verzögern.

Links zu ausgeschriebenen Positionen oder auch Initiativbewerbungen findest Du auf unserer Homepage: https://www.hahnair.com/de/public/career 

Auswahlverfahren

 585e90675b3a35f75cad.jpg1. Check-in

Du kannst Dich bei uns jederzeit online um eine ausgeschriebene Stelle bewerben.                         

Hast Du keine passende Stelle gefunden? Kein Problem, Du kannst Dich auch initiativ bei uns bewerben. Bitte denke daran, uns online Deine vollständigen Unterlagen zukommen zu lassen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse).


a552c5efbd044ba251c5.jpg2. Boarding

Sobald wir Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten haben, werden diese von der Personalabteilung und vom Fachbereich geprüft. Dies kann ein wenig Zeit in Anspruch nehmen.


530f5abb7c496016df5e.jpg3. Take-Off

Sollte Deine Bewerbung auf die gewünschte Position passen, werden wir Dich kontaktieren, um Dich persönlich kennenzulernen. Je nach Position vereinbaren wir zunächst ein Telefoninterview oder gleich ein persönliches Gespräch.

In diesem Gespräch kannst Du einen Eindruck von Hahn Air als Arbeitgeber gewinnen, alle Details zur Stelle erfahren und Fragen stellen. Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit, Dich kennenzulernen und Deine Qualifikationen sowie Erwartungen in Bezug auf die Position zu erfahren.


Hahn Air Lines GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,36 Mitarbeiter
4,53 Bewerber
4,50 Azubis
  • 31.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr familiär und es wird seitens der GF und FK viel Wert auf ein gemeinsames Miteinander gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe sehr gute Erfahrung mit meinem/meiner Vorgesetzten sammeln können. Ich habe aus anderen Bereichen auch manchmal abweichende Berichte gehört, in der Regel sind allerdings alle Mitarbeiter die ich kennengelernt habe sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Wir-Gefühl, einige die dann ab und an mal aus der Reihe tanzen aber das ist normal.

Interessante Aufgaben

Aufgrund interner Politik ist es manchmal etwas schwierig, interessante Projekte in den Support-Abteilungen zu erhalten, die Auswirkung auf das Core-Business haben. Es fehlt meiner Meinung nach auch an internen Messwerten, um einzelne Projekterfolge sichtbar zu machen und so die Mitarbeiter auch auf anderen Ebenen zu motivieren.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlung (1x im Quartal), in denen Ankündigungen gemacht werden und Änderungen kommuniziert werden. Zusätzlich gibt es nach Bedarf FK-Meetings, in denen Veränderungen ebenfalls besprochen werden und dann in einer zweiten Runde an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Potenzial zur Kommunikation sehe ich zwischen dem Produkt-Core Business und allen anderen Abteilungen sowie Bereichen. Core startet oftmals Alleingänge ohne die Support-Abteilungen zu involvieren. Hier herrscht noch reges Silo-Denken.

Gleichberechtigung

50/50 Männer und Frauen und Führungspositionen, habe zu keiner Zeit auch nur von irgendwelchen Problemen dieebezüglich mitbekommen. HR leistet hier super Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen. Habe allerdings selber auch nie etwas negatives mitbekommen. HR hat im Blick, in welchen Bereichen ältere Menschen bald in Rente gehen und sorgen für "Nachschub".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kein ganzheitliches Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzept. Auch die Karriere gestaltet sich hier schwierig. So gibt es keine Fachlaufbahn bzw. jeder Mitarbeiter ist z.B. vom Titel her gleich und die wenigen Führungspositionen sind gesetzt. Die Titelbezeichnungen "Manager" für normale Mitarbeiter sind für Außenstehende und andere Unternehmen irreführend und nichtssagend. Hier sollte mehr Individualität Einzug halten.
Daher ist Hahn Air für mich ein super Unternehmen zum Alt werden aber nicht für besonders motivierte Mitarbeiter, die eine Karriere absolvieren wollen, geeignet.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Allgemeinen ganz fair. Ich hatte allerdings den Eindruck es gibt keine Transparenz. Für Studenten und Azubis würde ich ein Lohnkonzept mit Lohnsteigerung oder variabler Vergütung / Bonus empfehlen. Hier gefährdet es meiner Meinung nach die Motivation, wenn jemand 2-3 Jahre Weiterbildung absolviert und ständig am Mindestlohn kratzt. Besonders gute Leistungen könnten bspw. mit Bonusvereinbarungen oder variabler Vergütung honoriert werden, das steigert die Motivation.
Plus: Es gibt Essen und Trinken umsonst. Außerdem sind die Besitzer sehr spendabel, sie geben den Mitarbeitern in sehr guten Jahren und bei besonderen Ergebnissen auch etwas zurück. Das äußert sich in einem (komplett freiwilligen und nicht zu erwartenden) oftmals sehr üppigen Bonus am Ende des Jahres.
Bei den Benefits sollte man sehr vorsichtig sein. Generell ist die Tendenz, dass Benefits angeboten werden und dann bei Gehaltsgesprächen trotzdem noch auf das Gehalt drauf gerechnet werden, um kalkulatorisch ein höheres Gehalt darzustellen. Es sind allerdings Benefits und sollte daher nichts sein, wofür der Mitarbeiter dann schlussendlich selber aufgrund geringeren Lohnes als sonst zahlt.

Arbeitsbedingungen

Großraum-Büros mit der Möglichkeit sich einen Focus-Raum zu mieten und konzentriert zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird berücksichtigt und ernst genommen, auch Probleme.
Eine 40 Stunden Woche ist natürlich schon lang, die wird allerdings durch das kollegiale Miteinander wieder wett gemacht.
Die Ausstattung ist im guten mittleren Bereich. Hat man bspw. Rückenprobleme kann man gemeinsam mit der FK über besondere Maßnahmen sprechen zur Erleichterung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial sehr engagiert, sowohl lokal zB im Sport als auch international mit der Hahn Air Foundation. Viele Mitarbeiter spenden freiwillig in die Foundation.
Umweltbewusstsein ist nicht schlecht, die Präsenz von Maßnahmen hat hier allerdings etwas nachgelassen. Es wurde bspw. auf Recycling-Papier umgestellt oder nachfüllbare Stifte bestellt. Einige Mitarbeiter haben allerdings teilweise wenig Verständnis für Strom oder Energie sparen - ich komme oftmals morgens oder am Wochenende am Büro vorbei und sehe das Licht an oder finde offene Fenster mit laufender Heizung vor. Hier herrscht Potenzial bei der Awareness.

Work-Life-Balance

Es gibt immer mal Zeiten, in denen mehr los ist und wo man mehr arbeitet aber die Zeit bekommt man meistens zurück.
Es werden zwar Flexible Arbeitszeiten postuliert, gibt aber trotzdem eine Kernzeit von ca. 5 Stunden. Je nach Führungskraft und Bereich sind auch fixe Arbeitszeiten manchmal die Regel.
Was jedoch wieder super ist, sind die Sportangebote (gemeinsames Joggen, Rücken Kurse), Freizeitangebote (Spielraum mit Kicker, Billiard,..) und kollegiale Aktivitäten (z. B. in der pause zum schwimmen gehen oder Team Events / Kochabende)

Image

Unter normalen Menschen nicht bekannt. Unter Reisebüros anscheinend schon. Es wird in der Kommunikation viel Wert auf Qualität und Service gelegt.

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe Einzelbewertungen.

Pro

Sehr sozial und engagiert
Atmosphäre und Zusammenhalt.
Mitarbeiter-Benefits

Contra

- Interne Barrieren und Schlüsselpositionen mit zu viel Macht
- Viel Politik
- Entscheidungen dauern ewig, auch wenn es überall gegensätzlich kommuniziert wird. So ziehen sich Projekte über Monate und Jahre, weil alle Abteilungen am Limit arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hahn Air Lines GmbH
  • Stadt
    Dreieich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, Zunächst möchten wir uns herzlich bei Dir für die Zeit bedanken, die Du Dir genommen hast, um diese ausführliche Bewertung zu verfassen und dabei nicht nur zu beschreiben, sondern auch Verbesserungsvorschläge zu geben! Es freut uns sehr, dass Du so viel Positives berichtest, insbesondere bezüglich des Kollegenzusammenhalts, Deinen Führungskräften, der allgemeinen Atmosphäre und den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance sowie des Themas Gleichberechtigung. Was das Thema Karriere und Weiterbildung betrifft, hast Du Recht, wenn Du auf vorgefertigte Laufbahnentwicklungspläne oder Ähnliches anspielst, die es bei Hahn Air in dieser Form nicht gibt. Wer Karriere im Sinne von "Leitern hinaufklettern" machen möchte, wird tatsächlich feststellen müssen, dass dies bei Hahn Air aufgrund der flachen Hierarchien nur begrenzt möglich ist. Dafür bietet Hahn Air allerdings hervorragende Voraussetzungen, um sich fachlich weitgefächert aufzustellen. Deinen Vorschlag zu einem Vergütungsmodell für unsere Dual Studierenden und Auszubildenden, das jährliche Gehaltssteigerungen vorsieht, unterstützen wir absolut - und haben wir bereits flächendeckend im Einsatz. Deine übrigen Vorschläge zur Verbesserung nehmen wir sehr gern auf und werden schauen, inwiefern sie sich umsetzen lassen. Falls Du weitere Ideen hast oder Dich persönlich mit uns darüber austauschen möchtest, steht unsere Tür immer offen. Mit freundlichen Grüßen

Laura Colell
Manager Human Resources

  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Guter Team Zusammenhalt, gute Work / Life Balance, Anerkennung

Vorgesetztenverhalten

Die moisten Vorgesetzten sind gut ansprechbar, respektvoll und versuchen zu motivieren

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Interessante Aufgaben

Die Firma entwickelt sich standing weiter, so dass es immer neue interessante Aufgaben gibt

Kommunikation

Gut, es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten

Gleichberechtigung

Bei den Führungskräften gibt es ca. 50/50 Aufteilung zwischen Männern und Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen guten Mix und alle warden akzeptiert und anerkannt

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist durch die Größe etwas eingeschränkt, Weiterbildung wird angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche ist es gutes Mittelfeld, die Sozialleistungen sind gut/sehr gut

Arbeitsbedingungen

Modern und sehr gute Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma hat eine Foundation gegründet, die Projekte für Frauen und Kinder weltweit unterstützt

Work-Life-Balance

Es gibt eine gute Work Life Balance mit einigen Events die von der Firma veranstaltet warden. Es warden unter anderem Yoga Kurse und Rückenschulung angeboten.

Image

Gutes Image - wie ein Little Microsoft Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

  • Wünschenswert wäre eine klare Gehaltsstruktur und eine etwas bessere kommunikation

Pro

dass es fast nichts auszusetzen gibt.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hahn Air Lines GmbH
  • Stadt
    Dreieich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, wir möchten uns herzlich für Deine ausführliche und super positive Bewertung bedanken! Deine Kommentare sind sicher wertvoll für diejenigen, die sich ein Bild von Hahn Air als Arbeitgeber machen möchten. Mit freundlichen Grüßen

Laura Colell
Manager Human Resources

  • 27.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Abteilung ab. Sind bemüht aber gelingt nicht immer eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in jeder Abteilung ist der Vorgesetzte eine Katastrophe, aber schon in einigen.

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr, mal weniger! Vorsicht mit wem man redet!

Interessante Aufgaben

Manche Aufgaben sind schon interessant, vieles leider aber auch monoton.

Kommunikation

Viel Flurfunk, fehlt an Professionalität

Gleichberechtigung

Gibt es nur wenn man beliebt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut .

Karriere / Weiterbildung

Gut

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache, hängt davon ab wie man sich verkauft, die einen gut die anderen weniger gut. Nachverhandlungen sind sehr schwierig, auch bei guter Leistung. Sozialleistungen bis jetzt gut, kann sich aber ändern!

Arbeitsbedingungen

Ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist großes Thema, man möchte auch positiv auffallen.

Work-Life-Balance

Gut

Image

Versuchen alles, um positiv zu wirken. Viele Einträge hier sind nicht Ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung eines Betriebsrats

Pro

Ist bemüht etwas anders zu sein. Bietet viele Benefits ,um im Unternehmen zu bleiben.

Contra

Oft Unprofessionel

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hahn Air Lines GmbH
  • Stadt
    Dreieich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine kritischen Anmerkungen. Wir würden gern im persönlichen Gespräch mit Dir Genaueres über Deine Einschätzung erfahren und gemeinsam über mögliche Verbesserungsoptionen der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du direkt auf uns zukommst. Wenn wir Dich bei irgendetwas unterstützen können, lass es uns bitte wissen. Mit freundlichen Grüßen

Laura Colell
Manager Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    79.166666666667%
    Gut (6)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    4.1666666666667%
    Genügend (2)
    4.1666666666667%
    4,36
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

kununu Scores im Vergleich

Hahn Air Lines GmbH
4,38
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,13
83.301 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.489.000 Bewertungen