Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HAMBURG WASSER - Wie wir gemeinsam etwas bewegen.
Es ist großartig, etwas Sinnvolles zu tun – Tag für Tag für die Menschen unserer Stadt!
Wir engagieren uns entschlossen dafür, dass durch die Wasserhähne von Langenhorn bis Steinwerder, von Wedel bis Oststeinbek reines Trinkwasser fließt, das Abwasser nachhaltig entsorgt wird und immer mehr grüne Energie durch Hamburgs Haushalte strömt.
Hamburg pulsiert – durch unsere Arbeit. Wir sind dabei, wenn sich die Hamburger morgens ihren ersten Kaffee kochen. Und wir sind dabei, wenn sie nach einem langen Tag das Licht ausschalten.
HAMBURG WASSER ist wie eine große Familie. Wir sind rund 2.400 Menschen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und persönlichen Geschichten.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Leitungswassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Auf unserer Karriereseite finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Wissenswertes rund um die Arbeit in unserem Konzern.
HAMBURG WASSER ist der moderne Trinkwasser- und Abwasserspezialist aus Hamburg.
Mit über 170 Jahren Erfahrung garantieren wir die Versorgungs- und Entsorgungssicherheit für die Hamburger Bürgerinnen und Bürger. Darüber hinaus bieten wir kommunalen Partnern & Industriekunden Unterstützung durch folgende Leistungen:
Einen genaueren Einblick in unser Leistungsportfolio und unsere kommunalen Kooperationen geben die nachfolgend aufgeführten PDFs.
Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!
Ansprechpartner:
Kommunale Partner in Niedersachsen: Timor Buchhorn, 040/7888-85230, timor.buchhorn@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Schleswig-Holstein: Christian Schulz, 040/7888-85139, christian.schulz@hamburgwasser.de
Kommunale Partner in Hamburg & Industriekunden: Christian Burg, 040/7888-56512, christian.burg@hamburgwasser.de
Schaffen Sie sich bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*
(*alle Stellen je m/w/d)
Nutzen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildung oder dem Dualen Studium über unser Traineeprogramm bis hin zur Festanstellung.
Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten sowie ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld für ein nachhaltig gutes Berufsleben.
Unser Recruiting-Team beantwortet gern Ihre Fragen zu unseren Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter +49-40-7888 83030.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEntdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.
Etwas für Hamburg zu tun und Haltung für unsere tolle Stadt zu zeigen ist etwas, was uns allen bei HAMBURG WASSER sehr wichtig ist, egal wo und wie wir arbeiten. Wir bieten im Konzern HAMBURG WASSER eine Vielzahl an spannenden Projekten im Bereich der Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung sowie im Themenfeld der Erneuerbaren Energien und des Glasfaserausbaus. Dabei ist es stets unser Ziel, den Umwelt- und Ressourcenschutz über Hamburgs Grenzen hinaus in der gesamten Branche maßgeblich voranzutreiben und die Lebensgrundlage für künftige Generationen zu erhalten.
Den neuen urbanen Herausforderungen begegnen wir mit innovativen Lösungen gemeinsam mit unseren Tochterfirmen CONSULAQUA und servTEC.
Gestalten auch Sie mit uns die Zukunft des Wassers.
Zusätzlich zu spannenden Aufgabenbereichen bieten wir Ihnen bei HAMBURG WASSER eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In unserem Vollzeit-Modell besteht Ihre Arbeitswoche aus 38 Stunden mit einem jährlichen Urlaub von 30 Tagen. Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Entdecken Sie weitere Details über unser Arbeitgeberangebot.
Diese hängen bei uns von den jeweiligen Stellen und Bereichen ab.
Unsere Ingenieure (m/w/d) entwickeln modernste Anlagen, sorgen für deren Instandhaltung und nutzen führende Technik, um die höchsten Standards in der Trinkwasserver- und Abwasserentsorgung zu gewährleisten. Dazu zählen alle Planungsleistungen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI), darunter Leitungs-, Tief- und Anlagenbau sowie Hochbau und die technische Ausrüstung von Bauwerken sowie das Vergabemanagement und die Einzelprojektsteuerung.
Unsere IT-Experten (m/w/d) bringen die Digitalisierung von HAMBURG WASSER Tag für Tag weiter voran. Dabei finden sie Lösungen für alle internen Belange rund um die Themen Informationstechnologie und -management, u.a. in den Segmenten Softwareentwicklung (z.B. SAP-Modulentwicklung und Anpassung), IT-Administration und Kundenmanagement, IT-Controlling sowie Informationssicherheit.
Unsere Fachkräfte (m/w/d) im gewerblich-technischen Bereich sind täglich für uns vor Ort in unseren Wasser- und Klärwerken sowie den dazugehörigen Netzen und Netzbetrieben. Mit ihrem technischen Know-how und handwerklichen Talent unterstützen sie HAMBURG WASSER bei den zahlreichen Herausforderungen der Wasserwirtschaft und gestalten die Techniken der Wassergewinnung, Wasseraufbereitung und Wasserverteilung.
Unsere Experten (m/w/d) für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Fragen ziehen im Hintergrund die Fäden und organisieren, steuern und beraten u.a. in den Bereichen Kundenbetreuung, Finanz- oder Personalwesen, Vertrieb, Kommunikation, Justiziariat, Revision sowie Unternehmensentwicklung.
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Gemeinsam wollen wir die Zukunft des Wassers und unserer Hansestadt mitgestalten. Dafür sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken. Ob es darum geht, moderne Technologien für den Umweltschutz zu entwickeln, die Qualität des Trinkwassers sicherzustellen oder das rund 5.800 kilometerlange Sielnetz zu erhalten – wir freuen uns auf Menschen, die motiviert sind, gemeinsam mit uns die interessanten Aufgaben von morgen rund um Wasser, Abwasser und Energie anzugehen.
Schaffen Sie sich bei uns eine klare und nachhaltige Perspektive als*:
(*alle Stellen je m/w/d)
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Nutzen Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, angefangen von der Berufsausbildungüber das Traineeprogrammbis hin zur Festanstellung.
Auf unserem Jobportal sind unsere aktuellen Stellen ausgeschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAMBURG WASSER.
Standorte Inland
17 Wasserwerke, ein Klärwerk, ein Kundencenter, eine Unternehmenszentrale und vieles mehr. HAMBURG WASSER ist in der ganzen Stadt präsent.
Kommt auf den Blickwinkel des Betrachters an :
Faule Menschen können sich durch ja sagen und schleimen und labern nach oben "arbeiten"(fällt gerade kein anderes Wort ein).
Gut finde ich das man die Firma ein (mich) bei Privaten Schwierigkeiten unterstützt hat. Ich konnte jederzeit nach Hause oder Frei bekommen ohne irgendwelche negativen Auswirkungen für mich. Das wäre in der freien Marktwirtschaft so nicht möglich gewesen. Da bin ich auch sehr Dankbar
und Bitte für mein tägliches Engagement und dieses Feedback ...
+ Die sehr unterschiedlichen Fach- und Themenbereiche, die den Mitarbeitenden im Laufe ihrer Tätigkeit bei Hamburg Wasser offenstehen.
+ Die transparenten Bewerbungsverfahren innerhalb des Unternehmens.
Das der nicht so anstrengend war zu denn mit Arbeiter
Insgesamt arbeite ich gerne für HW, das Unternehmen hat ein gutes Image und sinnvoller Tätigkeiten, die mir in meinem Team auch Spaß machen und gefallen. Die Identifikation mit HW finde ich ebenso wie der Zusammenhalt im Team grundsätzlich gut. Die Gehälter sind in Ordnung bis gut, wobei man natürlich woanders auch ein gutes Stück mehr bekommt. HW sollte bei zukünftigen Tarifabschlüssen darauf achten, weiter mit konkurrierenden Arbeitgebern mithalten zu können, aber all in all ist alles ok.
Vereinbarkeit Familie + Beruf
Das man durch Leistung irgendwann nicht mehr aufsteigen kann sondern auf Qualifizierungsnachweise besteht. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders und das motiviert nochmal mehr.
Große Arbeitgeber bremsen sich mit manchen Strukturen selbst aus. Schnellere Entscheidungen und ggf. unkonventionelle Wege würden manchen Knoten schneller Platzen lassen.
Flexibilität und Familienfreundlichkeit nimmt ab, bspw. wird Homeoffice wieder stärker eingeschränkt und Benefits wurden gestrichen
das Mitarbeitende mit Potential nicht gepusht werden.
Langsames umsetzen von Neuerungen. Lange Befehlskette
Die Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden - immer wieder kriegt man mit, dass Entscheidungen zur Auflösung von Organisationseinheiten oder Streichungen von Benefits selbst seitens BR/PR aus Intranetmeldungen entnommen werden etc.
Gehälter könnten noch etwas höher sein, sind aber in Ordnung.
Die aktuelle "Sparpolitik" erscheint etwas wirr, alles mögliche wird gestrichen, lächerlichste Kleinigkeiten, wo es um 20€ geht, werden in Frage gestellt, während gleichzeitig Unsummen für Dinge ausgegeben werden, wo man sich wirklich fragt, ob das denn notwendig ist, wenn ...
Es sollte auf die Mitarbeiter zugegangen werden. Ich spreche hier nicht von ausschließlich Bezahlung sondern wie vorher schon einmal erwähnt um Wertschätzung und Anerkennung.
Überstunden angemessen bezahlen oder für zeit Ausgleich sorgen. Probleme der MA aufnehmen und vor allem auch angehen und nicht im Sande verlaufen lassen. Dazu gehört auch eine gewisse Streit Kultur.
Keine falschen Versprechungen machen.
Es gibt viele Vorgesetzte die keine Ahnung von Personalführung haben. Ihre schlechte Laune an die Arbeiter auslassen und private Fäden ziehen um manche Leute abzusägen
- Mobiles Arbeiten / Home Office auch im Ausland für begrenzte Zeiträume erlauben
Schaut euch mal die Gruppen u Abteilungsleiter an
Der am besten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Dank Home Office ist mein Heim fast fertig renoviert. Ich habe Zeit meine Kinder zu jeder Veranstaltung zu bringen egal zu welcher Uhrzeit . Meine Arztbesuche sind alle regelbar die Verlorene Zeit hole ich abends einfach wieder rein
Es wird angeblich wieder diskutiert, Homeoffice mehr zu regulieren und auf mehr Präsenz zu pochen. Man vertraut den Angestellten nicht und PR/BR interessiert mehr der Neid der technisch-gewerblichen Mitarbeiter, die kein Homeoffice machen können.
Wird ermöglicht!
Homeoffice, Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals, verschiedene Teilzeitmodelle.
Hier verdient HAMBURG WASSER wirklich die volle Punktzahl. Je nach betrieblicher Erfordernis gibt es flexible Arbeitszeiten. Es gibt eine elektronische Zeiterfassung und Mehrarbeit kann in Freizeit umgewandelt oder auch für ein Sabbatical angespart werden. Was viele Unternehmen versprechen, ist hier gelebte Praxis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMBURG WASSER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Einiges Verhältnis zwischen BR/PR und GF. Wie die letzten Tarifverhandlungen zeigten.
Auch unterste Schublade wieder bis November zu warten, mit der Auskunft, ob der Konzern Weihnachtsfeiern bezuschusst, ob die Belegschaft etwas machen darf (ja, mit Zuschuss aber dann in der Freizeit) und jedes Jahr aufs neue die Ungewissheit, wie mit den Brückentagen umgegangen wird.
Urlaubsplanung der Belegschaft ist offenbar zweitrangig.
eigentlich hätte ich 5 Sterne vergeben müssen. Es wird hier sehr sehr sehr viel kommuniziert allerdings bringt der größte Teil nichts (ignoriert oder nicht wichtig )
Probleme werden zwar von Führungspersönlichkeiten aufgenommen, dann aber absichtlich verschleppt.
Hier können wir noch besser werden. In einem großen Unternehmen mit ca 1500 MA & vielen Abteilungen ist das stets eine Herausforderung. Die Einführung von MS Teams kann da ggf Kommunikationslücken schließen.
Die Bereiche kommunizieren nur sehr langsam/träge und teils widerwillig miteinander. Aufgaben bleiben so liegen oder simpelste notwendige informationen werden häufig nicht weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Inhouse-Schulungen ja. Weiterbildung in Verbindung mit einer Erweiterung der Verantwortlichkeit eher nicht. Schade so verlassen gute Mitarbeitende eher das Unternehmen.
Die Hierarchie ist sehr starr. Wirklich weiter kommen kann man Kaum. Die Fähigkeiten vieler MA wir unterschätzt oder Flasch gewertet.
Vielfältige Weiterbildungsangebote. Fach- und Führungskarrieren in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen möglich.
Weiterbildung gibt es nicht. Man fragt was an und bekommt es nicht.
Lehrgänge, Schulungen wird gefördert.