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Hamburg 
Commercial 
Bank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score244 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Compliance Officer9 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Risikomanager:in7 Gehaltsangaben
Ø98.100 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburg Commercial Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamburg Commercial Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Die Hamburg Commercial Bank: Clarity is Capital

Wer wir sind

Hamburg Commercial Bank: Clarity is Capital

Wir sind die Hamburg Commercial Bank – eine private Geschäftsbank, die fest im Norden Deutschlands verwurzelt ist. Finanzthemen sind für uns nicht nur rein geschäftlich. Sie erfordern Verständnis für die Überzeugungen und Ambitionen der Menschen, die Unternehmen vorantreiben möchten. Als erstklassiger Finanzierungsdienstleister bieten wir unseren Kunden daher maßgeschneiderte Lösungen an, die individuelle Bedürfnisse und Ziele unterstützen. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, für unsere Kunden Klarheit zu schaffen – finanzielle Klarheit, die Management-Entscheidungen unterstützt.

Dies erreichen wir nur durch unser höchstes Gut – unsere Mitarbeitenden. Neben höchster Fachkompetenz zeichnen Dynamik und Fortschritt unsere Unternehmenskultur aus. Durch alle Geschäftsbereiche hinweg spürt man bei uns die Energie und den Tatendrang, der uns antreibt. Für diese konstante Weiterentwicklung fordern wir uns jeden Tag neu heraus.

Mehr über die HCOB finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Unternehmenskundengeschäft betreiben wir mit tiefer Branchenkenntnis und Erfahrung, immer eng verbunden mit dem fokussierten Kapitalmarktgeschäft unseres Hauses. Bei der gewerblichen Projektfinanzierung gehören wir in den Segmenten Immobilien, erneuerbare Energien und Infrastruktur zu den Marktführern. In der Schifffahrt steht das internationale Geschäft im Vordergrund, hier sind wir neben Hamburg auch an den wichtigen Standorten Athen und Singapur präsent. Weiterhin wird der Bereich Aviation derzeit zukunftsorientiert aufgebaut.

Darüber hinaus zeichnen wir uns durch maßgeschneiderte Finanzierungen für Unternehmen mittlerer Größe, eine hohe Strukturierungskompetenz inkl. Syndizierungen sowie durch Dienstleistungen für den Zahlungsverkehr und Produkte zur Risikoabsicherung aus. Kompetente Beratung u. a. im Bereich Corporate Finance rundet das Angebot ab..

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten die Finanzbranche weiterentwickeln und das Vertrauen in den Finanzsektor stärken – hierfür suchen wir motivierte und aufgeschlossene Kolleg:innen, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, diese Vision in die Tat umzusetzen.

How we get the job done: Als Team arbeiten wir eng zusammen und fördern den Austausch von Ideen und Know-how – flache Hierarchien werden bei uns gelebt! Außerdem schätzen wir die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen und glauben fest daran, dass dies zu innovativen Lösungen und schlussendlich den besten Ergebnissen führt.

Make the difference: Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Karrieremöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Bankhaus sind, das Wandel aktiv vorantreibt, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hamburg Commercial Bank über Benefits sagt

  • Sie arbeiten in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das Ihnen Möglichkeiten für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung bietet
  • Modern Workplace: Sie erhalten eine moderne technische Ausstattung, die Ihnen mobiles Arbeiten ermöglicht - inklusive Surface und iPhone
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Zeiterfassung
  • Bezuschussung der öffentlichen Verkehrsmittel
  • Bezuschussung von Sportangeboten über unseren Partner „Hansefit“
  • Betriebliche Altersvorsorge & Höchstsatz an VL
  • Monatliche Verpflegungs-Bezuschussung für unseren Campus
  • Freistellung von Arbeitstagen für soziales Engagement
  • Bezuschussung von Teamaktivitäten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte Menschen, die Herausforderungen lieben und aktiv die Zukunft unserer Bank mitgestalten möchten. Begreifen Sie den Wandel als Chance und arbeiten Sie gerne in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Was wir Ihnen bieten: Als Teil unseres Teams können Sie Ihre Fähigkeiten und Talente voll einbringen. Wir fördern eine Arbeitskultur, die von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen Raum für Innovation, damit Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über Verstärkung in den unterschiedlichsten Fachbereichen, wie z. B. Vertrieb, IT und vieles mehr.

Unsere Karriereseite und unsere offenen Stellen finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Commercial Bank.

  • Wir freuen uns, wenn Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungstool einreichen. Alle Informationen über unsere offenen Positionen finden Sie hier.

  • Wir möchten Sie kennenlernen! Unser Bewerbungsverfahren läuft über persönliche Gespräche - auf digitalem Wege, ebenso wie face-to-face. Für unsere dualen Studenten und Trainees vertrauen wir außerdem auf Einstellungstests.

Standorte

Standorte Ausland

Hamburg Commercial Bank AG

Niederlassung Athen: 2, Filellinon & Akti Miauouli - 185 36 Piraeus/Attica

Luxembourg Branch: 2 Rue Jean Monnet - 2180 Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte vorab sagen, dass ich weder vom Vorstand, noch von der Personalabteilung, noch von sonst irgendjemanden dazu animiert wurde, diesen Beitrag zu schreiben.
Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen und natürlich gab es nicht nur "rosige" Zeiten und natürlich läuft hier auch nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon?
Ich arbeite gern hier und finde es erschreckend zu lesen, wie dieses Unternehmen runtergemacht wird!
Ich habe stets pünktlich mein Gehalt/Weihnachtsgeld/Bonus erhalten. Ich habe große ...
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Macht viel für die Weiterbildung, Traineebudget 2000 Euro.
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Gute Sozialleistungen, vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
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- Flache Hierarchien
- fairer Umgang
- interessante Aufgaben
- schnelle und unkomplizierte Kommunikation und Entscheidungswege
- Stück für Stück neue Technik (neuere gute Laptops - auch Entscheidungsoptionen)
- gute Weiterbildungsmöglichkeit,
- offene für Diskussionen und Ideen...aber immer auf Einzelbasis, allgemeine Weiterbildungsoptionen eher am unteren Ende jedoch gute Optionen bei persönlichem Einsatz und Unterstützung,
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Es gibt nicht wirklich, was wirklich heraussticht. Alle Sachen, die ich als angenehm finde, sind in anderen Unternehmen längst Standard.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schleppende und altbackene Prozesse in vielen Abteilungen.
Schlechte Kommunikation seitens des Vorstandes.
Vorsitzender Betriebsrat Hamburg wirkt teilweise, als wäre er das Sprachrohr des Vorstandes.
Mitarbeiterbeteiligungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Coaching gibt es auch nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Die Kampagne nach Mitarbeitern über Plakatwerbung in den Städten zu suchen ist lachhaft und wirkt nach außen wie "der letzte Versuch".
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- Kritische Themen werden in der Regel nicht offen angesprochen und diskutiert
- Förderung von kleinen Gruppen, langfristige Mitarbeiter werden in der Regel weniger gefördert
- Konzentration auf ausserordentliche Talente und Erfüllung von Quoten im Rahmen der Geschlechterthematik
- Statussymbole wie Abteilungsleiter bekommen neuere bzw. größere Handys als normale Mitarbeiter
- in Summer gibt es zu viele Ausnahmen und es wird nicht auf vernünftige Regelungen allgemein gedrängt, die für die Mehrzahl gelten (nicht nur Bezahlung, Bonus und Homeoffice - dies ...
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keine Unterstützung der Vorgesetzten den MA gegenüber (Raus-Schmiss: Probezeit)
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- keine Förderung in der Breite, Fokussierung auf kleine Teilgruppen
- wenig Transparenz
- oft zu nah am Auslegen von Vorschriften und Regeln und zu wenig am Sinn orientiert
- zu wenig Kommunikation, zu wenig Kausalität
- HR ist zum Beispiel hier auf dem Portal sehr präsent und als das Klima kritisch wurde, wurde die Kommunikation hier eingestellt. Gerade in herausfordernden Zeiten ist die Kommunikation besonders wichtig.
-implizite Forderung jederzeit auf Abruf zu stehen
- keine Ressourcenplanung
- Der Arbeitgeber ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Homeoffice (mindestens 2 Tage die Woche und nicht 4 Tage im Monat, Reduktion der vielen Sonderregelungen)
- Einführung Workation
- Einführung qualifiziertes Feedback auf allen Ebenen
- Offene Diskussion auch kritischer Punkte-
- Mehr gemeinschaftliche Diskussion/ Feier von Erfolgen
- Mehr Präsenz vom Senior Management in den jeweiligen Dezernaten und im Gesamthaus
- Auch intern Verständnis, dass die jeweiligen Abteilungen Kunden sind
- Förderung auch der breiten Gruppen der Leistungsträger
- angemessene Gehaltsentwicklung für die Leistungsträger
- Weniger ...
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Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten, nur ein Tag pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht nicht den heutigen Erwartungen der meisten Mitarbeitenden.
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kümmert euch um eure Mitarbeiter - nicht nur rekrutieren, und dann "fallen lassen" !! Investiert in die IT
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Offene Kommunikation.
Thematik "mobile Work & Workation" überdenken, da man nur mit diesen Mitteln neue, motivierte und jüngere Mitarbeiter (GenZ) bekommt.
Bei Beurteilungen wirklich auf die Person eingehen und nicht die Bewertung so anpassen, damit es in die Range und das Gesamtgefüge passt.
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Mehr Sozialverhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Commercial Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Es gibt eine große Gehaltsspanne (von niedriger Tarifgruppe bis zu hohen AT-Gehalt) innerhalb des Hauses.
VL, Deutschlandticket, free Parking (first come, first serv), Essenszuschuss (in HH nur über die Kantinenkarte, in Kiel wird das Geld mit dem Gehalt überwiesen), BAV (erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich - man muss selber sich darum kümmern, seitens HR kommt kein Hinweis zum Ablauf der 2 Jahre), Corporate Benefits, Volunteering Days (HR entscheidet ob der Antrag genehmigt wird oder nicht)
3
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Ich hab alles was ich brauche, würde aber dennoch einen kleinen Energiezuschuss bekommen wollen.
4
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Insgesamt ist die Entlohnung sehr gut, relativ zur Branche auf jeden Fall überdurchschnittlich.
5
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Die Bank zahlt für den Standort Hamburg überdurchschnittlich gut. Das hat sie allerdings auch schon in Krisenzeiten getan. Durch den zu starken Personalabbau in der Vergangenheit und den durch wirtschaftlichen Erfolg nun entstandenen Bedarf an Arbeitskräften sowie dem gegenwärtigen Arbeitskräftemangel gibt es ein Problem: Es werden zum Teil sehr junge unerfahrene und teilweise branchenfremde Menschen zu horrenden Gehältern angeheuert; dabei werden die älteren und teilweise langjährig Beschäftigten völlig vergessen. D.h., aus der Not heraus zahlt die Bank neuen Mitarbeiter:innen Gehälter, ...
3
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Hier verdient man gutes Geld.
Das Deutschlandticket wird - bereits seit Januar 2023 - in voller Höhe übernommen.
Es werden Yoga- und Gesundheiteskurse angeboten.
Daneben wurden viele "Kleinigkeiten" eingeführt (gratis Kaffee/Tee, Wasssersprudler, gratis Obst,...).
Andererseits wurden Leistungen, die über den Tarifvertrag hinausgehen, stückweise abgebaut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Commercial Bank ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


ehemalige HSH-Vergangenheit ist sehr präsent...die "Heuschrecke" aus Amerika saugt die Hamburg Commercial Bank aus. Die Vorstände lassen sich üppige Gehälter bezahlen.
1
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Intern nehme ich das Image als gemischt wahr. Ich denke aber, dass die Bank auf einem guten Weg ist.
3
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Wenn man mal eine Bank an die Wand gefahren hat...
2
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Von der Pleitebank zur Privatbank und nun findet man keinen neuen CEO und auch der so toll angepriesene Elbtower wird nicht gebaut. Somit bleibt man nun am maroden Sitz in Hamburg.
Die Bank ist ja, wie bereits bekannt wurde, in Geschäfte mit der Sigma-Gruppe involviert.
1
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Toller Laden, der sich dabei ist seine neue Marke aufzubauen
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


- Einzelfälle fantastisch, in der Breite schwierig (zum Beispiel wird das Potential gemessen unter der Prämisse, ob es in 24 Monate umsetzbar ist (also ist keine Führungsposition frei, gibt es auch kein Potential)
1
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Jeder Mitarbeiter hat ein gewisses Weiterbildungsbudget, auch Studium ist neben der Arbeit möglich.
5
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Die Firma bietet viele Fortbildungen um sich karriertechnisch weiterzuentwickeln!
5
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Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien praktisch nicht gegeben, außer man ist weiblich. Insofern wird schon systemisch dem normalen männlichen Mitarbeiter kein Potential zugestanden. Karriere ohne Führungsfunktion gibt es nicht.
2
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Durch die flachen Hierarchien ist Karriere in der Führung nur bedingt möglich. Fortbildung wird hochgeschrieben. Die Bank hat sich zum Ziel gesetzt, auch Experten eine Laufbahn zu ermöglichen mit gleichen Verdienstmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamburg Commercial Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hamburg Commercial Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Hamburg Commercial Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hamburg Commercial Bank als eher traditionell.
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