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HANSA-FLEX 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score303 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstattmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r15 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Service-Techniker:in15 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANSA-FLEX
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als 55 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 4.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2.000
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was HANSA-FLEX AG über Benefits sagt

HANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.

  • Nina Orywal

    Linda Focke

  • Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Vorzugsweise reichen Sie diese direkt über unser Online-Bewerber-Formular auf unserer Karriereseite ein, da wir Papierbewerbungen leider nicht zurücksenden können. Wir freuen uns auf vollständige und aussagekräftige Unterlagen, mit einem Anschreiben, anhand dessen wir Ihre Motivation erkennen können, einem Lebenslauf, sowie relevanten Zeugnissen. Wichtig sind auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin.

  • Wir steuern unseren Bewerbungsprozess zentral in Bremen. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen daher bitte direkt über das Online-Bewerber-Formular ein. So sorgen wir für eine schnelle Bearbeitung. Sollte derzeit keine Stelle in Frage kommen, behalten Sie unsere Stellenausschreibungen gerne im Blick und bewerben sich zu einem späteren Zeitpunkt.

  • Neben den allgemeinen Angaben bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben sowie Zeugnisse (max. 50 MB) beizufügen. Wir freuen uns auf Sie!

  • Abhängig von der jeweiligen Position wollen wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Gelegentlich nutzen wir hierzu auch Tests, Telefoninterviews oder Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er hat immer ein offenes Ohr, Probleme können jederzeit angesprochen werden und es werden Lösungswege gesucht und der passende rausgesucht.
Er ist immer hilfsbereit und ist immer für seine Kollegen da ( ist auch gleichzeitig der Betriebsleiter)
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- Man kann auch kurzfristige Termine wahrnehmen
- Es wird auf die Bedürfnisse der Kollegen eingegangen
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Einiges an Benefits (Fahradleasing, Kndergartenzuschlag, Fitness etc.) Mitarbeiterevents...
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Unser Arbeitgeber ist sehr nett und hilfsbereit
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Das alles geduldet wird!
Danke.
Einzigartig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man im Gegenzug für den sicheren Arbeitsplatz auf soziale und tarifliche Mindeststandards verzichten muss. Das miserable Verhalten meiner Vorgesetzten. Und zuletzt auch, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen innerlich bereits gekündigt haben. Die Erfahrung mit anderen Unternehmen hat gezeigt, dass das meistens der Anfang vom Ende ist.
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Das in vielen Dingen mehr auf Zahlen geschaut wird, statt auf die Leute die diese Produzieren. Ein motivierter Mitarbeiter kann mehr erwirtschaften als man investiert hat, das ist aber oben leider noch nicht angekommen.
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Vorgesetzten Verhalten absolut unterirdisch.
Frech, unfreundlich. Keinerlei Verständnis für Einen Familenvater. Geschäft muss laufen alles andere interessiert dort nicht!
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das Angestellte von Vorgesetzten gemobbt werden.. Perfide Methoden angewendet werden... 5 Kündigungen in ein paar Wochen.... Und Bremen interessiert es nicht
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Dass sich am Lohn wenig tut um die hochrente Inflation z.B. auszugleichen und noch auf einem ordentlichen Niveau leben zu können
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfreundlicher werden. Mit Mitarbeiter menschlich umgehen, denn der Mitarbeiter ist hier nur eine Zahl. Degradierungen und Absägungen sind hier normal. Beim Versuch von Betriebsratsgründungen werden die Initiatoren einfach mit Abfindung wegradikalisiert.
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Leider hat es der Arbeitgeber, bisher versäumt auf eine Inflationsprämie zu reagieren. Viele Firmen, auch bedeutend kleinere haben dieses ihren Mitarbeitern ermöglicht, nebst 13 Monatsgehalt. Bei Hansa Flex wäre das auch noch eine super Sache.
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Ermöglicht auch den Arbeitnehmer in Osten die Schanz des Aufstiegs auch wenn er mal die Wahrheit sagt die ihr nicht hören möchtet. Am wichtigsten haltet euch an eure Versprechen miteinander heißt nicht nur von Angestellten vorderen.
Wochenstunden reduzieren. Bezahlung muss besser werden. 4,5 % in einem Jahr in dem die Inflation bei knapp 10 % lag sind ein Witz. Inflationsausgleich vom Staat wurde auch nicht gezahlt
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Der Vorstand sollte mehr hinterfragen . Dies sollten sie aber mit den Werkstätten und deren Mitarbeiter machen. Sich weniger auf die Gebietsleitung verlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Die Arbeit ist okay, es ist wie bei anderen Firmen auch, Produktion ist nun mal Produktion. Es wird aber darauf geachtet das jeder alles schritte kann und auch mal rotiert um nicht "berufsblind" zu werden
4
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Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit spannend und interessant machte. Es gab viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
5
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Langeweile habe ich noch nie verspürt, auch nach ca. 20 Jahren Betriebszugehörigkeit findet man neue spanende Aufgaben/Projekte. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt!
5
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Kein Auftrag gleicht den anderen dadurch sehr abwechslungsreich
5
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Facettenreiche aufgaben, soviel Verantwortungsreiche Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


Die Hauptgründe für den einen Stern habe ich ja schon unter dem Punkt Sozialbewusstsein abgehandelt. Was mir aber durchaus noch erwähnenswert und auch ursächlich für die latente Unzufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen erscheint ist der Umstand, dass in diesem Unternehmen, das von seiner Führung immer so gerne vollmundig als Global Player tituliert wird, ein Tarfifvertrag gänzlich fehlt und der Inflationsausgleich noch immer aussteht. Lieber Vorstand, ich weiß ja, wie sehr Sie sich gegen die Betriebsratswahl in Bremen gewehrt haben. Verhindern ...
1
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Nach der letzten Videoansprache einfach nur eine Frechheit ihr solltet auch mal langsam daran denken das euch die guten Arbeitnehmer davon laufen. Die Lücke im Gehalt Ost zu West ist einfach noch zu groß Werke die ihre Umsetze und Rendite steigern um eventuell auch dafür Gehaltserhöhung sondervergütung zu bekommen gibt's nicht. Einfach nur Traurig.
1
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Die Gehaltserhöhungen der letzten zwei Jahre haben vielen Kollegen vor den Kopf gestoßen. Auch der nicht gezahlte Inflationsausgleich ist immer wieder Thema. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Da muss dringend etwas gemacht werden.
1
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Auf diesem Ohr könnte man gesprächsbereiter sein, zumindest in Hinsicht der Aufgaben im Verhältnis der Vergütung
3
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Musste Diskutieren mehr Lohn ja machen wir, passieren tut nichts
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).


Es werden vielen Weiterbildungen angeboten und von den Vorgesetzten auch alles getan um diese durchzuführen, selbst Weiterbildungen die nicht im Portal stehen werden ermöglicht.
5
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Wenn die Bereitschaft zur Fort,- und Weiterbildung vorhanden ist, kann man ein breites Angebot von Schulungen nutzen und wird unterstützt
4
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch mit der eigenen Weiterbildungsakademie, regelmäßige Schulungen.
5
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Weiterbildungen gibt es jedes Jahr falls notwendig auch mehrer, es müsste nur etwas mehr system dahinter.
4
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Bei Hansa Flex stehen dir alle Türen offen dich weiterzubilden, man muss sie nur nutzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANSA-FLEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HANSA-FLEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden HANSA-FLEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 303 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HANSA-FLEX als eher modern.
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