HanseWerk-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 661 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVolle Power für den Norden
Wer wir sind
Mit 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die HanseWerk-Gruppe zu den größten Energiedienstleistern Norddeutschlands. Als Wegbereiter der Energiewende suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Die HanseWerk-Gruppe ist ein Teil von E.ON. Gemeinsam mit unseren starken und spezialisierten Töchtern Schleswig-Holstein Netz, HanseGas, HanseWerk Natur und ElbEnergie bieten wir Kommunen, Unternehmen und privaten Kunden Energie-Lösungen und zuverlässige Energie- und Kommunikationstechnik an.
Unsere Tochterunternehmen im Überblick
Schleswig-Holstein Netz ist der größte Strom- und Gasnetzbetreiber im nördlichsten Bundesland und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Strom und Gas an. Dazu gehören der Bau und Betrieb von Trafostationen sowie passende Services, kommunale Straßenbeleuchtung oder Wallboxen für E-Autos.
HanseGas betreibt Gasnetze in Mecklenburg-Vorpommern und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Gas an.
HanseWerk Natur ist einer der größten regionalen Anbieter für Wärme sowie dezentrale Energielösungen in Norddeutschland und versorgt Privat- und Unternehmenskunden zuverlässig mit Wärme.
ElbEnergie ist der Netzbetreiber für das Gasnetz in Nordniedersachsen. Mit ca. 1.600 Kilometer Gasleitungen versorgen wir 20 Kommunen sicher und zuverlässig.
HanseWerk als Arbeitgeber
Wir tun viel dafür, damit deine Arbeit und dein Privatleben zusammenpassen: Arbeite auch von zu Hause aus oder schaffe dir Freiraum im Kalender dank flexibler Arbeitszeiten. Zusätzlich warten auf dich regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Bei uns findest du verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Starte mit einem Traineeprogramm, einer Ausbildung oder per Direkteinstieg. Mehr Informationen dazu bekommst du auf unserer Karriereseite.
Produkte, Services, Leistungen
Über die Tochtergesellschaften Schleswig-Holstein Netz, HanseGas, HanseWerk Natur und ElbEnergie betreiben wir Strom-, Gas- und Wärmenetze in mehr als 1.000 Kommunen in Norddeutschland. Gleichzeitig sind wir einer der größten Betreiber hocheffizienter Blockheizkraftwerke.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sorgen dafür, dass neue Energie funktioniert: Mit Mut, Leidenschaft, Innovationsgeist und Teamspirit machen wir den Unterschied – Tag für Tag geben wir volle Power für den Norden.
Ohne Innovationen können wir unsere Ziele nicht erreichen. Deshalb liegt neben dem Klimaschutz auch ein großer Fokus auf der Digitalisierung. In unseren Projekten arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Disziplinen Hand in Hand. Zu ihnen gehören Techniker und Ingenieure aus den Bereichen Energie-, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Experten für Datensicherheit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 661 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Was HanseWerk-Gruppe über Benefits sagt
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Beratungsangebote rund um Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. Vätern und gleichgestellten Elternteilen ermöglichen wir vier Wochen bezahlte Freistellung nach der Geburt eines Kindes. Bei besonderen Anlässen kannst du dich über den gesetzlichen Rahmen hinaus von der Arbeit freistellen lassen.
- Mehr Freizeit: Bei uns hast du 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Durch unsere Zeiterfassung kannst du dein Zeitguthaben in Freizeit umwandeln. Du hast die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben. Bei Schleswig-Holstein Netz und HanseGas hast du eine 37-Std.-Woche, bei HanseWerk Natur eine 38-Std.-Woche. Wir ermöglichen Workations und bieten dir vergünstigte Konditionen für unsere Ferienunterkünfte.
- Attraktive Vergütung: Wir sind dem Tarifvertrag Energie angeschlossen und bieten dir eine attraktive und faire Vergütung an. Zusätzlich gibt es bei uns Weihnachtsgeld, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen (480 € pro Jahr), betriebliche Altersvorsorge, ein E.ON-Mitarbeiter-Aktienprogramm sowie Jubiläumsgeld – für eine verlässliche finanzielle Perspektive für deine Zukunft.
- Sicherheit und Gesundheit: Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Wir statten dich mit hochwertiger Sicherheits- und Arbeitsausrüstung aus und sorgen für sichere Arbeitsbedingungen in allen Bereichen. Dein Wohlbefinden fördern wir durch vergünstigte Wellpass-Fitnessangebote, Betriebssport, JobRad, Sportevents. Für eine gesunde Ernährung sorgen unsere Kantinen in Quickborn und Rendsburg.
- Passende Weiterentwicklung: Ob Weiterbildung zum Techniker oder Meister, Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte, Experten-Vernetzungen, Projekt- und Hospitationsangebote oder die übergreifende Zusammenarbeit im E.ON-Konzern – wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten, dein fachliches und persönliches Potenzial gezielt weiterzuentwickeln und deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
- Offenheit und Teamgeist: Unsere Kultur lebt von einem offenen Miteinander auf Augenhöhe, Innovationsgeist und der Begeisterung für unsere sinnstiftende Aufgabe. Bei uns leistest du einen wertvollen Beitrag zur Energiewende – getragen von Wertschätzung und interessanten Perspektiven. Wir fördern eine eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie den fachübergreifenden Austausch.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine gute und vertrauensvolle Partnerschaft ist die Grundlage für den Erfolg im Tagesgeschäft – daher legen wir nicht nur größten Wert auf die gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander, sondern auch auf einen engen Austausch mit unseren Dienstleistern, den Partnern in den Verwaltungen und zum Beispiel auch den freiwilligen Feuerwehren.
Die HanseWerk-Gruppe gehört außerdem zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Regionalversorgungsunternehmen und Regionalgesellschaften, die alle Teil des E.ON-Konzerns sind. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem überregionalen Austausch zu relevanten Themen und können ein deutschlandweites, aber auch internationales Netzwerk pflegen. Werde Teil des Teams: Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Darüber hinaus ist HanseWerk in vielen Bereichen ausgezeichnet und zertifiziert: Im Bereich der Ausbildung sind unsere Leistungen zudem nach den Ausbildungssiegeln Best Place To Learn und Anerkannt Guter Ausbilder zertifiziert. Außerdem wurden wir seit 2008 regelmäßig mit dem Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bei HanseWerk sind alle verschieden, aber haben eines gemeinsam: Wir alle haben Lust auf Neues und sprühen vor Energie. Möchtest du dich bei uns einbringen? Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen, von technischen Bereichen wie z. B. Netztechnik, Netzwirtschaft oder Netzdienste bis hin zu kaufmännischen Bereichen wie Finanzen, Controlling, Einkauf oder Vertrieb. Wenn du auch ein Energiebündel bist, dann bist du bei uns genau an der richtigen Adresse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseWerk-Gruppe.
Standorte
Als regionaler Energiedienstleister in Norddeutschland sind wir vor allem in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern unterwegs. So befindet sich z.B. unsere kaufmännische Zentrale in Quickborn, direkt an der A7, unsere Netzleitstelle und die Ausbildungswerkstatt für unsere technischen Ausbildungsberufe an unserem großen Standort in Rendsburg. Darüber hinaus sind unsere Netzcenter über alle nördlichen Bundesländer verteilt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die kollegiale Arbeitsatmosphäre, die hohe Flexibilität sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv hervorzuheben ist die sinnstiftende Tätigkeit im Umfeld der Energiewende. Auch die interne Kommunikation hat sich durch Plattformen wie Compass verbessert. Insgesamt bietet das Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer guten Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.
- die wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich gesehen fühlt
- Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
-Zusammenhalt innerhalb meines Teams
- spannende Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur angeboten, sondern auch aktiv gefördert werden
Besonders schätze ich die aktive Rolle des Unternehmens in der Energiewende. Die Ausrichtung auf nachhaltige Energielösungen und die Möglichkeit, selbst daran mitzuwirken, machen die Arbeit äußerst sinnvoll und motivierend
- offenes und wertschätzendes Miteinander
- tolle Kantine
- dass man als Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen wird
- flexibles Arbeiten
Ich schätze die offene Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang im Team und die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es einige Punkte mit Verbesserungspotenzial. Der Arbeitgeber präsentiert sich als sehr sozial, was für die Belegschaft auch zutrifft. Wenn man jedoch – wie in meinem Fall – nicht mehr Teil des Unternehmens ist, wirken manche Abläufe weniger sozial. Beispielsweise musste ich sehr lange darauf warten, dass die Arbeitsbescheinigung an die Agentur für Arbeit übermittelt wird.
Auch der Betriebsrat trat wiederholt mit dem Wunsch heran, der Gewerkschaft beizutreten, was teilweise als drängend wahrgenommen werden konnte.
Ein weiterer ...
Image als Konzern eher nicht soooo positiv, was aber viel an Voreingenommenheit und Misstrauen im Außen liegt. Als Mitarbeiter kann ich sagen, dass das Unternehmen sein Bestes tut.
Kommunikation ist nicht optimal
Dass ich mich wie Müll fühlen darf und es erwünscht ist
NICHT am Arbeitgeber, aber das Verhalten von einigen Kollegen finde ich unmöglich, ständig Aufgaben abzuweisen und nur auf Sich und sein Team zu schauen...
Man (also ich) möchte doch unser Unternehmen nach vorne bringen und nicht ständig inner Kämpfe ausfechten müssen.
Jedem sollte klar sein, wer hier das Gehalt bezahlt und das man dieses Unternehmen verbessern, weiterentwickeln und stärken sollte, ohne ständig nur auf seine Belange zu schauen...da fehlt mir das WIR.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter hören und nicht Bedürfnisse ignorieren, Gesundheit an erste Stelle stellen, der Rest kommt danach. Keine Vergraulenstaktiken anwenden und hohle Argumente in den Vordergrund rücken. ÖPNV-Anbindung ist nichts für schwache Nerven, man liebt den riesigen Parplatz.
Mein Arbeitgeber macht schon so Vieles möglich und entwickelt sich stets weiter. Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen und umgesetzt. Dauert manchmal etwas länger, aber wir sind ja auch ein großes Unternehmen. Stand jetzt habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Firmenkreditkarte zum Bezahlen von Ausgaben ( Hotel ec. ) wäre nicht schlecht . Zur Zeit muss man diese Ausgaben privat auslegen
Unter bestimmten Vorraussetzungen unbefristete Arbeitsverträge zeitnah in befristete Verträge umwandeln.
Schulungen für IT Programme sollten erfolgen und nicht nur von Kollegen an Kollege weitergegeben werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Sehr gut schon bei der HanseWerk Natur. Weiterbildung wird aktiv vom Unternehmen und den Führungskräften gefördert und ermöglicht. Führungspositionen sind durch gute Größe der Gesellschaft beschränkt, aber durch die Integration im E.On Konzern wird das mehr als kompensiert und es werden europaweit Karrieremöglichkeiten geboten.
Die Aufgaben sind z.T. auf mehrere Abteilungen verteilt, dies wäre in einem kleineren Unternehmen anders. Aber es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote, auf die der Arbeitgeber aktiv hinweist.
Karriere und Weiterbildung waren regelmäßig Thema. Mit vorheriger Absprache der Führungskraft waren Weiterbildungen unkompliziert möglich.
Befristete Arbeitsverträge sich unternehmerisch nachvollziehbar, für die betroffenen Angestellten jedoch eine unangenehme Situation.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert gezielt Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HanseWerk-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HanseWerk-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HanseWerk-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 632 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 378 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HanseWerk-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.