Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Profil der HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG zeigt ein ausgeglichenes Gesamtbild. Positiv sticht das Gehalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen loben die tarifliche Vergütung, pünktliche Zahlung sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge. Das Unternehmensimage profitiert von einer langen Marktpräsenz und hohem Bekanntheitsgrad, wenngleich einige Bewertungen eine Diskrepanz zwischen äußerer Wahrnehmung und internem Erleben beschreiben.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Während ein Teil der Bewertungen Vorgesetzte als fair und zugänglich erlebt, beklagen andere mangelnde Wertschätzung, fehlende Personalführungskompetenz und eine starke Ergebnisorientierung auf Kosten der Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance gilt für viele als schwierig, besonders weg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als zugänglich, fair und offen für Vorschläge. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass sich das Verhalten von Vorgesetzten inzwischen verbessert habe.
Dem gegenüber steht eine deutliche Anzahl an kritischen Stimmen: Viele Nutzer:innen berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlenden Führungskompetenzen und einem respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen. Kritisiert wird zudem, dass Vorgesetzte eigene Interessen über die der Belegschaft stellten, Leistung nicht angemessen anerkannt werde und der Umgang mit Arbeitsbelastung sowie Druck unzureichend sei. Die Qualität der Führung scheint dabei stark von der jeweiligen Abteilung und Person abzuhängen, was das insgesamt ausgeglichene Gesamtbild erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Kolleg:innen beschreiben ein funktionierendes Miteinander, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und auf einen Großteil der Belegschaft zählen kann. Besonders innerhalb einzelner Schichten oder Standorte wie Wiedemar empfinden einige die Teamarbeit als stark, auch wenn nicht jede:r Kolleg:in persönlich befreundet ist.
Gleichzeitig kritisieren andere Nutzer:innen, dass echte Zusammenarbeit oft ausbleibt und ein Einzelkämpfer-Denken vorherrscht. Einige berichten von oberflächlicher Zusammenarbeit, ungleicher Leistungsverteilung und einem schlechten Betriebsklima – besonders im Vertrieb. Wenige Bewertungen schildern zudem Benachteiligungen von Frauen und ausländischen Mitarbeiter:innen. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während ein Teil der Belegschaft den Zusammenhalt als gegeben erlebt, empfinden andere das Arbeitsumfeld als wenig kooperativ.
Die Work-Life-Balance bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Schichtarbeit: Lange Arbeitszeiten, häufige Überstunden und nur wenige freie Tage prägen das Bild. Einige Nutzer:innen berichten, dass pünktliches Verlassen des Arbeitsplatzes von Vorgesetzten negativ aufgenommen wird und Anfragen diesbezüglich auf Ablehnung stoßen. Das Schichtsystem gilt manchen als kaum vereinbar mit dem Familienleben.
Auf der anderen Seite sehen wenige Nutzer:innen positive Ansätze: Feste Schichtpläne ermöglichen eine gewisse Planbarkeit, und Zeiteinteilungen seien teilweise möglich. Wochenenden und Feiertage sind laut einigen Bewertungen grundsätzlich frei, was vor Vertragsabschluss bekannt sei. Spontane Termine sind jedoch schwerer umsetzbar. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die negativen Stimmen zur Arbeitsbelastung und den eingeschränkten Freizeitgestaltungsmöglichkeiten deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass sorgfältige Arbeit laut einigen Bewertungen mit Anerkennung, Respekt und einer guten Stimmung belohnt wird. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich gut aufgenommen, und die Einhaltung von Arbeitszeiten und Pausen trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die von zunehmendem Druck, Missgunst unter Kolleg:innen und einer angespannten Stimmung berichten. Einige Nutzer:innen beschreiben eine Verschlechterung gegenüber früheren Zeiten, die sie auf wachsende Arbeitsbelastung und ein als unzureichend empfundenes Führungsverhalten zurückführen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln beide Seiten die geteilten Einschätzungen der Belegschaft wider.
467 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Sülzetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, jeder Mitarbeiter kommt zu Wort. Es wird gefordert, aber auch gefördert.
Image
Wird oft schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter ist stolz auf das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet viel an. Unter anderem Seminare zum Erhalt der Gesundheit und Seminare mit dem Partner oder der Partnerin gemeinsam.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Harry Akademie bietet ein Programm das alle wichtigen Themen abdeckt. Führungskräfte werden vorzugsweise aus den eigenen Reihen entwickelt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung plus Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan. Umweltschutz und Energiemanagement werden groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Das ist eine der Stärken des Unternehmens. Wenn notwendig hilft dir immer ein Kollege oder eine Kollegin. In meinem Arbeitsumfeld war das schon eine starke Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist oft nicht einfach, wird aber versucht zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Im Prinzip super, kleinere Ausrutscher kommen vor - sind aber schnell vergessen. Wenn du einen Fehler machst wird darüber gesprochen und dann war es das auch.
Arbeitsbedingungen
Top gepflegte Fahrzeugflotte und sehr gute Arbeitsbekleidung.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, ist aber noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Probleme. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist gleich und wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen. Der Handel sorgt dafür:-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung, sicherer Job, gute Bezahlung und immer ein offenes Ohr .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NIX!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde bevorzugen wenn Harry nach außen mit einheitlicher Kleidung auftritt. Manchmal im Urlaub , man kann ja in Deutschland überall Kollegen sehen wundere ich mich schon.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man sagen , wenn es nicht so angenehm wäre würde ich nicht über 30 Jahre hier arbeiten.
Image
Ich steh drauf, das Unternehmen hat aus der alten Bäckerei in Marzahn was tolles gemacht und da auch an anderen Standorten, viel Mitarbeiter sind so lange hier. Und am Wochenende quillt unser Backshop über. Wenn bei REWE ander Tür UNSERE Partner steht unddan HARRY - Brot finde ich das schon toll.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind über die Jahre deutlich angenehmer geworden, was wir früher an Zeit gearbeitet haben , können sich die jungen Koll. teilweise nicht vorstellen Das ist auch gut so, die Zeiten änder sich halt.
Karriere/Weiterbildung
da kann ich nicht all zuviel sagen
Gehalt/Benefits
Pünktlich Geld/und 13. Gehalt und bei Jubiläen gehen wir ordentlich Essen und die Firma zahlt die Party.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn mam sich dafür interessiert, sieht man an vielen Stellen wo versucht wird Energie zusparen, das kann man ja auch auf der Internetseite nachlesen. (und wenn die Heizung läuft und ein Fenster auf ist - anderer Beitrag, kann man das ja wohl selbst ändern),und cool war in der Corona zeit auch der eigene "Kindergarten"
Kollegenzusammenhalt
Also ich helfe anderen und das erfahre ich ebend auch, das ist die Sache mit in den Wald rufen.... Ich glaube wir sind ne coole Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ich selber, ich fühle mich pudelwohl.
Vorgesetztenverhalten
Ich find auch gerade wenn mal wieder einige krank sind, es ist ein geben und nehmen. Die haben ja auch Ihre Probleme, also mal Ärmel hochkrempeln und loslegen, dann klappls bei mir auch mit FREI-Wünschen.
Arbeitsbedingungen
modern modern modern und wenn mal was kaputt geht, wird es schnell ersetzt!
Kommunikation
Die Tür zum Chef ist immer offen.
Gleichberechtigung
kann ich nicht viel zu sagen, aber den Damen schein es bei Harry gut zugehen, jedenfalls lachen die viel. Und bunter ist Harry Berlin über Jahre auch geworden, früher fast nur OSSI'S heute die halbe Welt. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Klar, und alles im Wandel der Zeit, das ich nochmal mit einem I-Pad arbeite hätte ich mir nicht träumen lassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite inzwischen seit 25 Jahren bei Harry Brot. Und kann überhaupt nicht nachvollziehen wie man sich so über diese Firma beschweren kann. Wenn man mit sich selbst zufrieden ist, ist im Leben einfach alles viel besser. Natürlich gibt es da auch mal die ein oder andere Sache mit der man sich nicht so gut identifizieren kann. Aber so ist ja wohl das Leben. In anderen Firmen wird auch gearbeitet. Leider liegt es in der menschlichen Natur immer noch etwas mehr zu wollen und viele Menschen sind auch einfach nie zufrieden zustellen. Es geht einfach nicht perfekt aber so gut wie möglich geht es schon. Bei uns gibt es Wattebäusche nur im Sanitätskasten. Wer hier damit beschmissen werden möchte ist hier sicher falsch. Trotzdem möchte ich sagen, dass ich mich hier sehr wohl und aufgehoben fühle. Wenn man sich an die Regeln hält kann man hier sehr gut bis zur Rente arbeiten. Bei Harry Brot verdient man sehr gutes Geld und das muss man sich natürlich auch verdienen. Ich kann hier sicherlich nur über den Job als Fahrverkäufer schreiben. Wir fahren mit den neuesten Lkw’s und arbeiten mit dem iPad. Hier hat man außerdem die Möglichkeit, zum großen Teil selbst aktiv zu werden. Denn je mehr man verkauft, umso mehr kann man verdienen. Platzierungen kann man im Markt absprechen. Da geht auch unsere Chefetage gerne mit und unterstützt so gut es geht. Da kann ich mich auch gerne über „früher“ auslassen. Da war natürlich noch sehr viel mehr möglich, weil das gesamte System noch etwas anders funktioniert hat. Dadurch, dass es auch noch mehrere Mitbewerber gab, hatte der Job sogar schon „sportlichen Charakter“ Platz im Regal musste man sich eben verschaffen. Aber wie alles im Leben entwickelt sich auch hier alles weiter. Wenn man Ideen hat, diese dann umsetzt und damit dann auch erfolgreich verkauft, kann man es bei Harry sehr weit bringen. Für Vorschläge und Ideen ist der Chef immer offen. Auch wenn man mal ein Problem hat muss man das nicht in sich hineinfressen, sondern spricht einfach den Chef an, wenn eine Lösung möglich ist, wird diese auch umgesetzt.
Ich muss jetzt mal eine Lanze für meinen Arbeitgeber Harry-Brot brechen .
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Velten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte mit meiner Bewertung keine Bewerbung um den Mitarbeiter des Monats und Chefs Liebling abgeben sondern einfach mal einen kleinen Einblick in das Leben eines zufriedenen Angestellten geben .
Seit 8 Jahren im pünktliches Gehalt Vernünftige Arbeitszeit Zum Teil freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten .
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir auf Anhieb nichts ein wenn ich etwas habe wo ich potenzial für eine Verbesserung sehe dann spreche ich das direkt an .
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in Velten gut .
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur 4 Sterne da man nur alle 6 Wochen ein „richtiges Wochenende“ hat . Jedoch ist es praktisch auch unter der Woche mal 1 oder 2 Tage frei zu haben . Ist der Urlaubs und Krankenstand hoch passiert es natürlich auch das man an seinen freien Tagen arbeiten kommen darfmuss ;-) aber es wird extra entlohnt . Sollte man auf sein frei bestehen dann bekommt man aber auch sein frei , für mich persönlich handhabe ich das so „eine Hand wäscht die andere und zweie das Gesicht“ komme ich meinen Arbeitgeber entgegen und unterstütze ihn bei einem Engpass kommt er mir zur gegebener Zeit auch entgegen wenn ich mal frei brauche .
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich verstehe mich mit allen Kollegen , mit dem einen mehr mit dem anderen weniger .
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es in den Wald hineinruft so schallt es zurück .
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in Velten fair . Ich sag immer , Chef sein Mensch bleiben , das klappt bei uns gut .
Arbeitsbedingungen
Jeder der bei Harry arbeitet weiß was das für ein Knochenjob ist . In den letzten 8 Jahren habe ich so einige neue Kollegen kommen und gehen sehen zum Teil auch mit Wut im Bauch . Fakt ist der Fahrverkauf bei Harry ist nicht für jeder Mann/Frauen/Divers geeignet es gibt so viele Faktoren an denen es haken könnten , gerade die Anfangszeit ( das erste Jahr ) ist brutal es prasselt so viel input auf dich ein das du manchmal gar nicht weißt wo links und rechts ist . Geduld und Ausdauer sind dann gefragt . Leider machen jedoch viele dann Harry als Arbeitgeber für ihr eigenes Unvermögen verantwortlich anstatt sich selbst zu reflektieren .
Kommunikation
Ich lese oft in anderen Bewertungen das die Kommunikation unterirdisch sei dies kann ich aber überhaupt nicht teilen . Eher im Gegenteil wenn einem der Schuh irgendwo drückt dann wird auch einiges dafür getan das er nicht mehr drückt . Ich muss dazu aber auch sagen das ich ein sehr kommunikativer Typ bin und Probleme die ich habe am liebsten gestern schon geklärt haben möchte . Wenn man allerdings den Mund nicht aufmacht bei Sachen die einem stören und/oder verändert haben möchte oder diese Sachen nur mit den Kollegen bespricht anstatt zum direkten Vorgesetzten zu gehen dann kann auch der Vorgesetzte nichts für einen tun . Im Nachhinein sich dann hinzustellen und mimimi zu machen kann jeder !
Gehalt/Benefits
Vor 8 Jahren noch 12 Stunden für knapp die Hälfte Gehalt malocht und in der Platte gewohnt , heute 9 std Arbeit ,Akademikergehalt und wohne in einem Neubau mit Topausstattung.
Interessante Aufgaben
Wenn du deine feste Tour hast machst du eigentlich jeden Tag das gleiche . Jedoch ist jeder Tag dennoch irgendwie unterschiedlich ( Interaktion mit Kunden )
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung! Das wars!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation! Neue Mitarbeiter besser anlernen denn nach 2 Tagen dann eine Tour zu fahren diese nicht kennen ist ein NoGo! Sich auch mal Zeit nehmen für die Belange der Mitarbeiter speziell der Betriebsrat der eigentlich für die Mitarbeiter da sein sollte statt Kaffee mit der oberen Etage zu trinken!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern! Mal zuhören wenn es Vorschläge gibt die sinnig sind und diese dann auch umsetzen! Man könnte dadurch Ressourcen einsparen!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht da fehlende Kommunikation! Man soll seine Arbeit machen und mehr nicht!
Image
War mal viel besser!
Work-Life-Balance
Wird angeboten kann man aber kaum wahrnehmen es sei denn man hat keine Familie
Karriere/Weiterbildung
Mir kam da nie was zu Ohren das es da was gibt!
Kollegenzusammenhalt
Geht so! Wir sind ja keine Familie!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden genauso venutzt und ausgenutzt wie die "Jungen"
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im grossen und ganzen sehr guter Arbeitsgeber, alles sehr professionell und Lohnüberweisung auch immer rechtzeitig
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer einige Kollegen, die etwas aggressiv rüber kommen... Vielleicht mit denen ein Wörtchen reden
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind angenehm aber manchmal etwas langweiliger einseitiger Job. Manche Kollegen aber können die Stimmung sehr kaputt machen aber solche Kollegen gibt es überall...
Work-Life-Balance
Schichtdienst...
Gehalt/Benefits
Gehalt für Studentenjob fand ich sehr gut, vor allem Sonntagszuschläge fand ich sehr super
Kollegenzusammenhalt
Meistens ist die Beziehungen der Kollegen zueinander sehr gut und familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte stets das Gefühl, dass auf ältere Rücksicht genommen wurde
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr kompetent und professionell
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, man hat gute Arbeitskleidung und Helm, an sich sicherer Arbeitsort. Wasser und Brot ist kostenlos und angenehme Pausen.
Kommunikation
Kommunikation immer sehr gut, Vorgesetzte und Personalmanager reagieren oft schnell und kompetent
Gleichberechtigung
Bin zwar Student aber wurde trotzdem ernst genommen
Interessante Aufgaben
Manchmal sehr abwechslungsreich, manchmal auch sehr monoton
Bewertung des Standortes in der Wolfener Straße 14 in Berlin. Im Bereich Ex und Kommission
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Kritik gibt es auch einige positive Aspekte. Das Gehalt ist fair, und es gibt sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtszuschlag. Diese finanziellen Zusatzleistungen sind ein Pluspunkt und sorgen zumindest in dieser Hinsicht für eine gewisse Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch extreme Unfairness und fehlende Chancengleichheit aus. Entscheidungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf Sympathie. Bevorzugungen, schlechte Kommunikation, mangelnder Respekt und fragwürdige Führung sind hier an der Tagesordnung.
All die bereits genannten Probleme – von schlechter Arbeitsatmosphäre über miserable Arbeitsbedingungen bis hin zu fehlender Wertschätzung – machen diesen Arbeitgeber unattraktiv. Langfristig wird hier niemand glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Statt unnötiges Geld in Monitore oder teure Dyson-Handtrockner zu stecken, sollte das Unternehmen lieber in wirklich sinnvolle Maßnahmen investieren. Ein grundlegender Wandel in der Führungsebene wäre dringend nötig – insbesondere durch den Austausch der gesamten Schichtleiter in der Spedition und im Vertrieb.
Nur so könnte endlich eine faire, transparente und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur entstehen. Fachlich kompetente und sozial kompetente Führungskräfte würden nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch für eine effizientere und gerechtere Arbeitsweise sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm – es herrscht eine allgemeine Stimmung der Missgunst und des Misstrauens. Statt Teamgeist und Zusammenarbeit steht hier Konkurrenzdenken an erster Stelle. Fehler werden nicht als Lernmöglichkeit gesehen, sondern sofort kritisiert, und Anerkennung für gute Arbeit gibt es kaum.
Zudem gibt es eine unausgewogene Verteilung der Aufgaben: Während einige Mitarbeiter überlastet sind, machen andere nur das Nötigste, ohne dass die Führungsebene eingreift. Transparente Kommunikation fehlt komplett, stattdessen gibt es Gerüchte und Hinter-dem-Rücken-Reden. Konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und es herrscht eine hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeiter sich schnell nach einem besseren Arbeitgeber umsehen.
Alles in allem eine toxische Arbeitsumgebung, in der man sich eher unwohl als wertgeschätzt fühlt.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist alles andere als gut. Auch außerhalb der Firma spricht sich schnell herum, wie schlecht die Arbeitsbedingungen sind. Viele Kollegen berichten in ihrem Bekanntenkreis negativ über das Unternehmen, was deutlich zeigt, dass die Unzufriedenheit weit verbreitet ist.
Statt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, hat die Firma einen Ruf als unorganisiert und unfair. Wer einmal hier gearbeitet hat, empfiehlt es nur selten weiter – das sagt eigentlich alles.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Durch das belastende 3-Schicht-System bleibt kaum Zeit für Erholung oder ein geregeltes Privatleben. Besonders in der Nachtschicht fallen regelmäßig viele Überstunden an – ohne vorherige Ankündigung. Man erfährt erst kurz vor Feierabend, dass man länger bleiben muss, ohne dass gefragt wird, ob man überhaupt dazu bereit ist. Es wird einfach vorausgesetzt.
Noch problematischer ist, dass pünktliches Feierabendmachen bestraft wird. Selbst wenn nichts angesagt wurde, wird erwartet, dass man bleibt, bis alles erledigt ist. Wer trotzdem geht, riskiert eine Abmahnung – was rechtlich höchst fragwürdig ist.
Diese Praxis sorgt für enormen Druck und Stress, da man nie weiß, wie lange man tatsächlich arbeiten muss. Freizeit oder private Verpflichtungen lassen sich kaum planen. Insgesamt ein untragbarer Zustand, der langfristig sowohl körperlich als auch mental belastet.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungen gibt es hier nur für diejenigen, die bei den Vorgesetzten beliebt sind. Wer nicht ins „richtige“ Schema passt, wird trotz harter Arbeit und Engagement klein gehalten.
Egal, wie sehr man sich bemüht oder wie gut die eigene Leistung ist – wenn man nicht zu den Favoriten gehört, hat man keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten oder zusätzliche Qualifikationen. Statt Leistung zählt hier einzig und allein, ob man sich bei den richtigen Personen einschmeichelt.
Wer auf eine faire Karriereentwicklung hofft, ist in diesem Unternehmen definitiv falsch.
Gehalt/Benefits
Das Geld ist gut aber keine Entschuldigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen in diesem Unternehmen offenbar keine Rolle. Ein klassisches Beispiel: Die Heizung läuft auf Hochtouren, während gleichzeitig die Fenster offenstehen – eine völlig sinnlose Energieverschwendung.
Auch im Logistikbereich zeigt sich das mangelnde Umweltbewusstsein. LKWs werden oft unnötig lange mit laufendem Motor stehen gelassen, selbst wenn sie über längere Zeit nicht genutzt werden. Effiziente und umweltfreundliche Arbeitsweisen scheinen hier niemanden zu interessieren.
Insgesamt fehlt es an jeglichem Bewusstsein für Ressourcenverschwendung und nachhaltiges Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick wirken die Kollegen alle freundlich, doch der Schein trügt. Hinter dem Rücken wird gelästert, Unwahrheiten werden verbreitet, und viele versuchen, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, indem sie andere schlechtmachen – sei es bei den Vorgesetzten oder im Kollegenkreis.
Statt ehrlicher Zusammenarbeit und Unterstützung herrscht hier Misstrauen und Konkurrenzdenken. Wer einen Fehler macht, muss damit rechnen, dass es sofort weitergetragen wird, anstatt dass man sich gegenseitig hilft. Informationen werden bewusst zurückgehalten, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Insgesamt ist das Arbeitsklima durch dieses Verhalten extrem belastend. Wer auf echten Teamgeist hofft, wird hier leider enttäuscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht beurteilen, da ich hierzu keine ausreichenden Erfahrungen gemacht habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe und nicht tragbar. Entscheidungen, die direkte Auswirkungen auf die ausführenden Kollegen haben, werden ohne jegliche Rücksprache getroffen. Transparenz und Kommunikation existieren nicht – man erfährt oft erst in letzter Minute, was auf einen zukommt, und muss dann improvisieren. Wenn man es wagt, kritisch nachzufragen oder eine Entscheidung zu hinterfragen, wird man entweder abfällig behandelt oder direkt angebrüllt. Wertschätzung und Respekt sind hier Fremdwörter. Diese Art der Führung sorgt für ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Einschüchterung und Druck an der Tagesordnung sind. Absolut untragbar!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind miserabel. Bei über 40 Kollegen sind oft nur zwei von vier Toiletten nutzbar, was zu langen Wartezeiten und unnötigem Stress führt. Statt das Problem zu beheben, wird es einfach ignoriert.
Auch der Pausenraum lässt zu wünschen übrig – ein kaputtes Fenster sorgt dafür, dass es im Winter eiskalt und im Sommer unerträglich heiß ist. Anstatt für eine angenehme Arbeitsumgebung zu sorgen, werden solche Mängel einfach hingenommen.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen weit von einem modernen und mitarbeiterfreundlichen Standard entfernt.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass man oft ins kalte Wasser geworfen wird. Es gibt keinerlei regelmäßige Updates oder offene Gespräche – Kommunikation findet nur dann statt, wenn es bereits zu spät ist und Fehler sich häufen.
Besonders auffällig ist, dass sich die Führungsebene nur meldet, wenn es um kurzfristige Schichtübernahmen oder Mehrarbeit geht. Ansonsten herrscht Funkstille, und Anliegen der Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Statt transparenter Kommunikation gibt es Gerüchte und Halbwahrheiten, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich verschlechtert. Wer Verbesserungsvorschläge macht, stößt meist auf taube Ohren.
Noch problematischer wird es, wenn man Fragen zum Arbeitsablauf stellt oder Entscheidungen der Schichtführer hinterfragt. Anstatt einer sachlichen Erklärung bekommt man nur die Antwort, dass es einen „nicht zu interessieren hat“. Eigeninitiative oder kritisches Denken sind hier nicht erwünscht – man soll einfach funktionieren, ohne nachzudenken.
Kommunikation ist hier ne Einbahnstraße
Gleichberechtigung
Fairness und Chancengleichheit? Fehlanzeige! Hier zählt nicht die Leistung, sondern nur, ob man sich gut mit den Vorgesetzten versteht. Und immer "ja" zu alles und jedem sagt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alles andere als abwechslungsreich. Egal ob es um das Bereitstellen von Waren oder allgemeine Lagerarbeiten geht – jeder Tag sieht gleich aus. Es gibt keine neuen Herausforderungen, keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und keinerlei Abwechslung.
Statt vielseitiger Tätigkeiten arbeitet man stur nach Schema F. Vorschläge für Optimierungen oder Veränderungen werden ignoriert, und wer auf eine Weiterentwicklung hofft, wird enttäuscht. Langfristig wird die Arbeit monoton und eintönig, was die Motivation erheblich senkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HARRY-BROT GROUP SE & Co. KG in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt wenigstens pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher habe ich gerne hier gearbeitet,das ist lange vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Soviel Platz habe ich hier nicht. Vielleicht Vorgesetzte einstellen die sich nicht wie kleine Kinder verhalten wenn sie mal Fehler machen oder Verbesserungsvorschläge kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur Druck auf die Angestellten gemacht. Immer mehr Arbeit aber immer weniger Leute weil es ist ja nicht mehr Arbeit geworden.
Image
Wird selbst verursacht immer schlechter.
Work-Life-Balance
Überstunden und zusätzlich kommen soll man aber es gibt keinen Ausgleich dafür. Zwei freie Tage am Stück möchte man den Angestellten am liebsten auch wegnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mag es irgendwo in der Firma geben, wie man da Ran kommt,keine Ahnung.
Gehalt/Benefits
Wäre ich gemein würde ich es Schmerzensgeld nennen. Es kommt pünktlich und die Höhe ist auch in Ordnung. Das war's es dann aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wohl vorhanden. Im laufenden Betrieb merkt man nichts davon.
Kollegenzusammenhalt
Man hat so seine Gruppe bzw. Schicht aber sonst macht jeder seins.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da werden die so schlecht wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich wie Kleinkinder bei berechtigter Kritik. Lieblinge werden bevorzugt ,allen anderen wird Faulheit unterstellt.
Arbeitsbedingungen
Es wird an den falschen Enden gespart,behauptet man findet keine Leute dabei will man lieber Leute los werden um Geld zu sparen. Bei Krankheit wird man unter Druck gesetzt und generell ist ja eh jeder nur faul.
