Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das allgemeine Arbeitsklima ist gut. Die Grundeinstellung ist zu größten Teil positiv.
Das Image hat sich in den letzten Jahren gut gebessert. Es kommt vor , auch wenn es nur selten ist, das der persönliche Frust "laut" ausgesprochen wird und die Firma dann mit einbezogen wird.
So wie ich das einschätzen kann arbeitet das Unternehmen weiterhin an seinem Image und wird sich, wenn es so weiter geht, einen weiteren Stern in diesem Punkt verdienen können.
Ist sehr gut. Das Unternehmen bietet einen angemessenen Ausgleich für geleistete Mehrarbeit wie z.B. den Dienst am Samstag. Freizeit und Arbeitszeit stehen in einem guten Verhältnis zueinander.
Durch das allgemeine Angebot bietet das Unternehmen gute Aufstiegschancen.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Über Sonderzahlungen wie Weihnachts-/ und Urlaubsgeld freut man sich sehr, da Diese Zahlungen nicht selbstverständlich sind. Die Firma bietet viele Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist okay.
Bislang schwer für mich einzuschätzen. Von der Grundeinstellung her würde ich einschätzen, das umweltbewusst gehandelt wird.
Die Kommunikation zwischen Lager und Vertrieb ist okay und noch ausbaufähig. Grundlegende Dinge sollten öfter angesprochen werden.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Ist gut. Die Mitarbeiter werden oft bei Entscheidungen mit einbezogen / es wird nach deren Meinung zu Projekten etc. gefragt. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und beschäftigen sich mit deren Problemen / Sorgen.
Ist Okay. In diversen Bereichen könnte modernisiert werden. Es stehen einige Projekte an. Nachdem die Projekte ausgeführt wurden, könnte man bestimmt einen Stern mehr vergeben.
Der Informationsfluss ist gut. Man ist auf dem aktuellsten Stand.
Noch schwer für mich einzuschätzen, bis jetzt aber zum größten Teil positiv vom Hören / Sagen.
Vor allem im Vertrieb gestaltet sich die Arbeit als abwechslungsreich. Man hat Freiheiten was die Gestaltung am Arbeitsplatz / der Arbeitsweise angeht.
Familienunternehmen in dem Menschlichkeit groß geschrieben wird. Moderne Arbeitsmittel, großzügige und kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Standort.
Hass+Hatje hat in den letzten Jahren viel Energie in die Modernisierung der Arbeitsbedingungen investiert und ist in der Branche einer der Spitzenreiter.
Dazu gibt es tolle Benefits und Mitarbeiterkonditionen die insbesondere für Haus- und Gartenbesitzer eine wahre Wonne sind.
Es wird vielleich zuwenig über gute Taten und zukunftssichernde Investitionen berichtet (z.B. Photovoltaikkanlage in Rellingen)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung geben mir Spielraum.
Menschlichkeit, respektvolles Miteinander
Nette Kollegen, aber auch viel Stutenbissigkeit.
Solide aber nicht den heutigen Standards auf dem Arbeitsmarkt entsprechend.
Zu wenig offene Kommunikation.
Es werden keine Mitarbeitergespräche gescheut.
Starre Arbeitszeiten und teilweise unflexible Urlaubsplanungen.
Mit der Belegschaft steht und fällt das Unternehmen, hier würde sich der ein oder andere sicherlich über mehr Wertschätzung freuen.
Innerhalb der Teams ist durchaus ein Miteinander zu spüren, Abteilungsübergreifend wird häufig gegeneinander statt miteinander gearbeitet
Das Thema muss jeder für sich selber bewerten und beantworten. Aber mit regelmäßigen Samstagsdiensten und starren Arbeitszeiten ist work-life sehr schwer vereinbar. Es wird suggeriert, dass immer eine volle Mannschaft da sein muss ansonsten würde es nicht gehen. In Zeiten von Homeoffice und oben beschriebener Work-Life Balance sollte man diesen Punkt vielleicht im Hinblick auf den fast ausschließlich sehr gut selbst ausgebildeten Nachwuchs überdenken. Ansonsten werden sich die jungen Mitarbeiter schnell anderweitig umsehen.
Zähe Verhandlungen, Hinhaltetaktiken sind ein gern gesehener Schritt.
Grundsätzlich kann man nichts an den Vorgesetzten bemängeln, es fehlt jedoch ein Grundvertrauen in die Belegschaft. Woher das stammt, kann der oder die Vorgesetzten am besten selber beantworten. Entscheidungen von Mitarbeitern die im Rahmen ihrer Entscheidngsmacht mit Kunden kommuniziert wurden und auch von höheren Instanzen getragen wurden, werden bei Gegendruck der Kunden revidiert und der jeweilige Mitarbeiter trotz Einigkeit häufig im Regen stehen gelassen.
Tische, Stühle und die Hardware entsprechen nicht der Zeit. Es sind aber schon einige Dinge erneuert. Homeoffice ist ein Fremdwort. Es gibt viel zu wenig Hardware für die Kollegen die tatsächlich auch von zuhause aus arbeiten könnten.
Entscheidungswege zu lang, oft auch zu kompliziert. Man steht sich häufig selber im Weg
Interessante Aufgaben und Aufträge werden teilweise nicht angenommen aufgrund diverser interner Hindernisse
Er bietet eine hohe Gesprächsbereitschaft an.
Bei der Bereitschaft bleibt es lange!
Neu strukturieren.
- Familiärer Umgang
- Atmosphäre
- Ziel: moderner Baustoffhandel
- Kein kostenloser Kaffee
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Nachhaltigkeit ist ein Thema, muss aber noch verbessert werden.
Atmosphäre zwischen Kollegen und den anderen Azubis ist super.
Könnte flexibler und selbstbestimmter sein. Bei privaten wichtigen Terminen innerhalb der Arbeitszeit findet sich im Regelfall eine Lösung.
gesundes Mittelmaß.
Mit den Ausbildern kann man jedes Thema unkompliziert besprechen. Es wird sich grundsätzlich sehr kurzfristig für einen Zeit genommen.
Ein konkreter Ansprechpartner innerhalb der Abteilung, wo man gerade eingesetzt wird, wäre schön.
Grundsätzlich coole Stimmung im Büro, wo auch mal der ein oder andere Spruch gebracht werden darf.
Man durchläuft alle Bereiche des Verkaufs in der Ausbildung und bekommt einen guten Überblick. In der jeweiligen Abteilung bekommt man unterschiedlichste Aufgaben von "Azubiaufgaben" bis hin zu Projekten mit viel Verantwortung. Man hat die Möglichkeit nach persönlichem Interesse Schwerpunkte mit den Ausbildern abzustimmen.
Immer mit unterschiedlichen Leuten zu tun. Aufgaben wiederholen sich stellenweise.
Respekt wird groß geschrieben.
Nehmen Sie Ihr Geld nicht nur für Naubauten, Umbauten und Erneuerungen in die Hand. Investieren Sie doch mal in Ihre Mitarbeiter! So viele TOP Mitarbeiter haben die letzten zwei Jahre das Unternehmen verlassen, NUR weil Sie den Mitarbeitern gegenüber zu geizig sind! Das Geld das Sie für die neuen und deren Einarbeitung investieren müssen, könnten Sie den Mitarbeitern vergüten die sich den Ar*ch aufreißen.
Die Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super.
Es kommt auch hier wieder darauf an: WER die Kollegen sind UND wie man sich selbst verhält. Grundsätzlich ist die Atmosphäre super.
Schwieriges Thema...
Work ist toll und umso mehr umso besser!
Life ist von der eigenen Stärke und der Durchsetzungsfähigkeit abhängig.
Balance bedeutet, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
(Dennoch gibt es einzelne Abteilungen die dich inoffiziell deine Stunden auch abbummeln lassen)
Das Gehalt ist SCHLECHT.
Hier wird definitiv nicht nach Leistung, sondern nach deiner Ebene bezahlt!
Man hat die Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen und das 13. Gehalt ist eine Freiwilligenleistung.
Auch hier kommt es drauf an: WER die Kollegen sind UND wie man sich selbst verhält. Dies variiert in den Abteilungen von „Ich kann dich nicht ausstehen“ bis zu „in guten wie in schlechten Zeiten“.
Auch hier ist es nicht klar definierbar...
Im hagebaumarkt und Baustoffhandel sind die Führungskräfte die Führungskräfte! Wer sich dem nicht anpasst oder aus der Reihe tanzt, wird mit unfairen Mitteln bestraft.
In der Verwaltung ist es meiner Meinung nach entspannter. Hier sind die Vorgesetzten zwar Vorgesetzte, aber auch Freund wenn man sich nicht all zu schei*e verhält. Für Familie und Privates wird gerne Verständnis gezeigt, sofern es nicht ausgenutzt oder übertrieben wird.
Noch ziemlich „altmodisch“ aber täglich auf dem Weg der Besserung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Komplett veraltete Vorgänge.
Alte Vorgesetzte die keine Veränderungen zulassen und Innovationen etc. Blockieren.
Mit der Zeit gehen, sich interessant machen und mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
man konnte sich relativ spontan Urlaub nehmen.
Überstunden waren selbstverständlich.
Gehälter anpassen, Aufgaben besser verteilen, regelmäßige Abteilungsgespräche führen
es wird viel geredet......
so eine Papierverschwendung habe ich noch nie erlebt.
es wird immer von Weiterbildungen gesprochen die angeboten werden, erhalten habe ich allerdings nie eine.
eher schlecht, kam aber auf die Kollegen drauf an.
ich hatte das Gefühl, dass immer um den heißen Brei geredet wird....
ich denke die meisten sind sehr unzufrieden.
fühlte mich von langjährigen Mitarbeitern oft wie etwas schlechteres Behandelt.
ich denke das variiert im Unternehmensbereich, aber eher Uninteressant
So verdient kununu Geld.