294 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
294 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haufe Group SE Vorstellungsgespräche
Haufe
Group
SE
Top
Company
2024
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht nicht besser
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Akademie GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Mitarbeiter Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Traumarbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Director of first Impression beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken,Schwächen,Reaktion bei Stresssituationen, Lernfähigkeit,Hobbys, Englischkenntnisse
- Schulbildung,Lehre,vorherige Arbeitgeber und Gründe für Berufswechsel
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Transparenter und fairer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Akademie GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Berater Inhouse Learning Solutions beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit zwischen dem Erstgespräch und der Entscheidung war etwas lange. Die Personalabteilung hat dies wohl ebenso gesehen und sich für die lange Wartezeit entschuldigt. Die Kommunikation war dabei durchweg transparent.
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Interview plan and salary
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Praktikant im Bereich Softwareentwicklung mit C#,C++ und Cloud Computing mit Microsoft Azure beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
A clear plan for the interview could be communicated with the job applicant and a discussion about salary should be a must for first-time interns.
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Kommunikativ, schnell und hilfsbereit
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Texter:in corporate communications beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der App-Zugang für die Onboarding-App kam erst am letzten Tag vor der Einstellung, das hätte ein bisschen früher passieren können. Aber das ist eine klitzekleine Sache - sonst war alles hervorragend!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Umgang mit Fehlern, Kommunikationsstrategien, Kritikfähigkeit, persönliche Ziele und Vorstellungen
- Gründe für Wechsel, Erwartungen an die neue Branche und Arbeit, Vorstellung wie bisherige Fähigkeiten auf neue Tätigkeiten passen
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Im Großen und Ganzen OK
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Akademie GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte beim Assessment Center dem/der Bewerber*in die Möglichkeit geben, sich selbst zu präsentieren - als Warm-Up
Nicht viel unnötige Werbung fürs Unternehmen machen und das Gehalt vor dem AC besprechen, das macht falsche Hoffnungen
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Motivation
- Keine konkreten Fragen zum beruflichen Werdegang
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Netter, menschlicher und angenehmer Hiring-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kann kaum besser laufen, weiter so!
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Sehr schnelle Rückmeldung und reibungsloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Volontär/Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würde meine aktuelle Vorgesetzte über mich sagen?
- Bisheriger Werdegang
- Warum bewerbe ich mich auf diese Stelle?
- Warum im redaktionellen Bereich?
- Erstellen einer Arbeitsprobe
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Gewagte Anforderungen im Bewerbungsprozess an Developer
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Fullstack Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Augenhöhe definiert sich auch über Anforderungen an Beweber:innen in einem Bewerbungsprozess.
Wenn man Aufgaben stellt für die Beweber:innen mindestens 4 volle Arbeitstage benötigen, dann muss man aufpassen, dass am Ende nicht Rechnungen ins Haus flattern für die gemachte Arbeit der bewerbenden Developer. Diese Arbeit soll dem potenziell zukünftigen Team dann nämlich in einer zweiten Bewerbungsrunde vor versammelter Mannschaft mundgerecht und nach meinem Empfinden als (kostenloser) „TechTalk“ präsentiert werden.
Hier ereilte mich der persönliche Eindruck, dass trotz nach außen kommunizierter flacher Hierachien mit reinen Scrum Teams natürlich dann doch Hierachien stehen mit sehr stark positionierten Product Ownern und einem stärkeren Gefälle zwischen Senior und Junior Devs.
Dem gewünschten Einsatz und Qualifikation im Bewerbungsprozess gegenüber steht ein aus meiner Sicht eher auf Kante genähtes mögliches Gehalt, das mit dem Jahr 2023 dann am Ende nicht mehr viel zu tun hat.
Der Prozess lief sehr schnell und mit zeitnahen Antworten und nach und nach hat man dann verstanden, wie es wirklich läuft.
Am Ende habe ich mich aus o.g. Gründen selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Fragen zu APIs und Spring.
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Transparent, angenehm und wertschätzend, aber leider etwas lang
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich habe ich nicht viel bzw. nichts zu bemängeln, außer dass der Prozess zu lang ging. Zu jedem Zeitpunkt hab ich mich wohlgefühlt und hatte auch das Gefühl wertgeschätzt zu werden, aber leider ging der Prozess nicht nur in die Länge, sondern es waren auch ziemlich viele Gespräche (um die 4-5 mit dem Kennenlernen der Produktteams, anderen UXlern, Vorgesetzten etc.).
Ich könnte mir vorstellen, dass dadurch vielleicht einige Bewerber*innen abspringen könnten. Vielleicht wäre es auch besser die Produktteams an den Schluss des Bewerbungsprozesses zu packen, nachdem herausgefunden wurde, ob man zusammenfindet oder nicht.
Ansonsten war es ein offener und ehrlicher Prozess auf Augenhöhe, bei dem eher die Person im Mittelpunkt steht. Alle Personen waren zu jedem Zeitpunkt professionell, aber zeitgleich auch nahbar (war kein bloßes Abgrasen von Fragen, sondern wirklich auch ein Gespräch). Ich konnte zu jeder Zeit Fragen stellen, wurde regelmäßig geupdated und es wurde immer klar und transparent mit einem umgegangen.
Bewerbungsfragen
- Das Team wurde vorgestellt
- Kurze Vorstellung meines bisherigen Werdegangs
- Vorstellung meiner Person (wo wohn ich, Hobbies etc.)
- Zielsetzungen und Wünsche für die Zukunft
- Wie gehst du mit Stress um
- Allgemeine fachliche Fragen (anhand einer CasStudy, die ich bearbeiten sollte)
- Wie würdest du mit Situation xy umgehen?
- Was bis jetzt an Aufgaben in meinem Zuständigkeitsbereich lag
- Thema Home Office/Vor Ort/Hybrid wurde besprochen
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Wertschätzende Behandlung
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