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Hauni Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score131 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauni Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hauni Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hauni Maschinenbau GmbH ist die Führungsgesellschaft der Hauni Group, dem weltweit führenden Anbieter von Technologien sowie technischen Services für die internationale Tabakindustrie. Mit rund 4.500 Mitarbeitern an über 20 Standorten ist die Hauni Group weltweit vertreten und vereint die Marken Hauni, Garbuio, Decouflé, Borgwaldt, Borgwaldt Flavor, Sodim und Kodis. Die Hauni Group bildet das Geschäftsfeld Tabak des Körber-Konzerns.
Der Körber-Konzern ist ein internationaler Technologiekonzern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Er vereint technologisch führende Unternehmen mit 140 Produktions-, Service- und Vertriebsgesellschaften und bietet Kunden Lösungen, Produkte und Services in den Geschäftsfeldern Logistik-Systeme, Pharma-Systeme, Tissue, Tabak und Körber Digital.

Der Körber-Konzern erzielte im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 2,5 Mrd. €.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden weltweit in den Bereichen Tabakaufbereitung, Filter- und Zigarettenherstellung sowie Qualitätsmessung und Aromaentwicklung. Unser Portfolio beinhaltet nicht nur innovative Technologien für alle Verfahrensschritte, sondern auch umfassende Beratung. Die Qualität unserer Produkte und Leistungen sowie die Zufriedenheit unserer Kunden stehen bei uns immer an erster Stelle.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.500
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hauni Maschinenbau GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.

Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.

Hauni-Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.

Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.

Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.

HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.

Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.

Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei Hauni. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauni Maschinenbau GmbH.

  • Lennart Habbe

  • Um in unser Team zu passen, ist uns wichtig, dass Sie:

    • ein natürliches, authentisches Bild von sich vermitteln
    • eine „hands-on“-Mentalität leben
    • Freude an Herausforderungen haben
    • über Kreativität verfügen
    • Spaß an der Arbeit im Team haben
  • Informieren Sie sich daher vorab über unser Unternehmen. Für uns ist entscheidend, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter mit uns, unseren Leitlinien und Produkten identifizieren können. Uns ist Persönlichkeit und Offenheit sehr wichtig, also bleiben Sie einfach Sie selbst. Wir möchten gerne Ihre Person kennenlernen, denn nur so können wir schlussendlich bewerten, ob wir zueinander passen.

  • Stellenmarkt Körber-Konzern

  • Haben Sie uns bereits im ersten Schritt, der Bewerbung, überzeugt, so laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Unternehmen ein. Nach dem ersten Gespräch vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen individuell die nächsten Schritte.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitige Arbeitsaufgaben
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Das ich nicht mehr dort arbeite.
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Das kollegiale Umfeld und die lockere Kommunikation auch mit Vorgesetzten. Zudem sind die flexiblen Arbeitsbedingungen gut für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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Arbeitszeit, Gehalt, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten
Insgesamt eine gute bis sehr gute Ausbildung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts zu meckern
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An vielen Stellen bremsende, zähe Prozesse.
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Die Mühlen laufen sehr langsam und vielerorts gibt es noch eine „das haben wir schon immer so gemacht“-Einstellung, die aber durch den Generationswechsel langsam aufbricht.
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Alles was Beine hat.
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Geschwindigkeit, Inflexibilität sowie fehlende Prozesse
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schlankere Prozesse, weniger formaler Overhead
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Mehr Transparenz für die Mitarbeiter und mehr Möglichkeiten Entscheidungen besonders in Bezug auf die Restrukturierung durch die Mitarbeiter zu gestalten. Das sorgt für mehr Akzeptanz und fördert den Gemeinschaftssinn.
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Geplante Änderungen kurzfristig und organisiert umsetzen statt Monatelange interne Meetings und Abstimmungsrunden abzuhalten
Auszubildende und duale Studenten unbefristet übernehmen.
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Eigentlich nichts, nur nie die Interessen langjähriger Mitarbeiter ignorieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hauni Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Alles was man sich nur denken kann
5
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Gehalt kommt pünktlich. Die Eingruppierung in den ohnehin sehr guten Hamburger IG Metall Industrietarif ist überdurchschnittlich. In guten Jahren gibt es eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie diverse Sozialleistungen in Top. Besser geht immer, wer hier aber meckert hat den Hang zur Realität verloren.
5
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Entspricht der tariflichen Ausbildungsvergütung in der Metall-/Elektroindustrie und ist dementsprechend hoch. Auf jeden Fall über dem Schnitt in der Berufsschulklasse.
5
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Keine Einwände.
5
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Mehr als gerechtfertigt.
Mitartarbeiter in der Montage verdienen im Vergleich zu andere Abteilung leider weniger. Es sollte etwas ausgeglichener sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauni Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr stark abteilungsabhängig. Oftmals werden Entscheidungen leider ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter getätigt.
2
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Sehr viel Kommunikation, aber meist nur von oben nach unten.
3
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Nur noch Geheimniskrämerei
1
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eher schlecht
2
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Durch viele Hierarchien ist die Kommunikation oftmals zäh.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Entwicklungspläne mit erreichbaren Zielen
4
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Wer gut ist oder sich so verkauft, kann mit Entwicklungsplänen auch schon nach der Ausbildung in mehr oder weniger verantwortungsvolle Positionen kommen. Ist aber sehr von der Berufsgruppe abhängig.
4
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Super duper, solange man es privat macht.
5
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Weiterbildung wird sehr gut gefördert ggf. auch mit Freistellungen. Wer sich anstrengt kann zudem auch auf der Karriereleiter nach oben steigen, sofern man dies anstrebt.
5
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Chance auf Stipendium Für ein Studium oder nach der Ausbildung nebenberuflich Studieren ist Kein Problem.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen