87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HEBERGER Bewertungen
HEBERGER
87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Ausbildung mit abwechslungsreichen Aufgaben
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Heberger GmbH (Schifferstadt) in Schifferstadt abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und die Auszubildenden werden ernst genommen. Es gibt sowohl Aktivitäten nur für die Auszubildenden als auch für alle Mitarbeiter gemeinsam.
Karrierechancen
Bei guten Leistungen der Auszubildenden steht einer Übernahme nichts im Weg.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind so gelegt, dass man freitags früher Feierabend hat. Eine flexible Arbeitszeit gibt es für Auszubildende nicht.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist gemäß dem Tarif für das Baugewerbe.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen der Auszubildenden und helfen diesen jederzeit.
Spaßfaktor
Aufgrund der netten Kollegen geht man sehr gerne zur Arbeit. Der Spaßfaktor wird auch durch weitere interne Aktivitäten gestärkt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben als Auszubildender sind aufgrund der regelmäßigen Abteilungswechsel sehr abwechslungsreich und spannend. Außerdem wird den Auszubildenden die Möglichkeit gegeben, sich während der Arbeitszeit auf bevorstehende Klausuren und Prüfungen vorzubereiten.
Variation
Es gibt regelmäßig Abteilungswechsel, wodurch die Auszubildenden viel Neues lernen und die Aufgaben der einzelnen Abteilungen kennenlernen. Zusätzlich wird durch die Ausbildungsintensität den Auszubildenden auch die Möglichkeit gegeben, sich ein soziales Netzwerk aufzubauen.
Respekt
Der Umgang mit den Auszubildenden ist sehr respektvoll. Die Kollegen helfen bei Fragen jederzeit.
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Tolles Praktikum bei einem tollen Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HEBERGER in Schifferstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikantin erhält man einen umfassenden Einblick in alle Bereiche des Personalwesens.
Einem wird viel gezeigt und man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen. Die Zuständigen für die Praktikanten nehmen sich ausreichend Zeit, Sachen zu erklären. Generell kümmert sich HEBERGER sehr gut um die jungen Mitarbeiter, was sich in sehr zufriedenen Auszubildenden und Studenten wiederfinden lässt.
Verbesserungsvorschläge
* Errichtung eines größeren Gemeinschaftsraums, in dem die Mittagspause verbracht werden kann
Image
Besonders in der Region ist das Unternehmen sehr bekannt und schätzt ein großes Maß an Wertschätzung. Auch intern sind die Mitarbeiter stolz auf ihren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht den Mitarbeitern ausreichend Flexibilität. Zudem ist es super, dass trotz einer 40h Woche freitags in der Regel schon um 13 Uhr Feierabend gemacht wird. Die Urlaubstage waren frei legbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an Ideen gearbeitet, wie HEBERGER in Zukunft umweltbewusster handeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und Arbeitsklima! Man freut sich täglich auf die Arbeit.
In der Abteilung wird immer einander geholfen und ein ehrlicher Umgang mit anderen ist sehr wichtig. Unter den Auszubildenden herrscht ein freundschaftliches Miteinander und viele verbringen auch außerhalb der Arbeitszeit Zeit miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem familiengeführten Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen, manche arbeiten sogar über ihr Rentenalter hinaus. Die älteren Kollegen werden voll geschätzt und genießen hohe Anerkennung von den anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die HEBERGER Zentrale befindet sich momentan im Umbau: ältere Büros und Besprechungszimmer werden umgebaut und modernisiert. Die neuen Büros besitzen alles, was man sich für einen modernen Arbeitsplatz wünschen kann. In den Büros, die allerdings noch älter sind, gibt es leider Platzmangel und manchmal müssen zu viele Personen in einem Raum arbeiten.
Kommunikation
Einmal pro Woche findet ein Jour Fix statt, in dem sich die Abteilung auf dem Laufenden hält. Zudem wurde an einem Projekt mit der SCRUM Methode gearbeitet. Dies erforderte, dass man sich jeden Tag über den aktuellen Stand informierte. Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation also top. Lediglich zwischen verschiedenen Abteilungen kam es gelegentlich zu Missverständnissen.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird man nach Tarifvertrag. Gerade für Auszubildende und Praktikanten ist das sehr attraktiv. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
Nach meinem Urteilsvermögen haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer und sind somit völlig gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Trotz der Stellenausschreibung im Bereich Personalentwicklung, wurde mir die Möglichkeit gegeben, in alle Bereiche der Personalabteilung hineinzuschnuppern. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und stärkten meine Interesse an dem Bereich HR.
Arbeitsatmosphäre
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Ehrlichkeit braucht es hier nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HEBERGER in Schifferstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld wird ebenfalls gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Philosophie der Firma nicht erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Es muss zu einer klaren Hirachie in der Führungsebene kommen, Mitarbeiter sollten angehört und ernst genommen werden, Präsenz im In-und Ausland aubauen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich düster! Direkte Vorgesetzte versuchen ihre eigenen Fehler auf das einfache Volk zu schieben! Direkte Konfrontation wird jedoch stets vermieden.
Image
Außerhalb von Rheinland Pfalz gänzlich unbekannt, was bei der Größe des Unternehmens schon ein richtiges Kunststück ist. Jedoch möchte man anscheinend nicht neue Wege beschreiten, lieber mit den jahrelangen Haus-und Hof-Kunden weiter "vertrauensvoll" zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden teilweise vorausgesetzt, jedoch nicht gewürdigt. Die Motivation nimmt so vom ersten Arbeitstag rapide ab, viele Kollegen lassen sich einfach krankschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur aufgrund Eigeninitiative möglich.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Arbeitsebene akzeptabel, mehr aber auch nicht.
Leitspruch ist: "Man muss seine eigenen Schäfchen ins Trockene bringen."
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Fakten werden nicht überprüft, lieber werden Gerüchte für ernst genommen.
Kommunikation
Das Schlechtreden über Kollegen klappt sehr gut. Infos, die man jedoch für seine Arbeit von anderen Abteilungen benötigt, muss man sich hart erkämpfen!
Gleichberechtigung
Für mich schwer zu beurteilen, das Gefühl der Gleichberechtigung war bei mir aber schon vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden, sehr vielseitig und anspruchsvoll.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ausbaufähig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEBERGER in Schifferstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung an sich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen lässt das Verhalten jedoch sehr zu wünschen übrig. Es gibt Kollegen die Ihre schlechte Laune immer wieder an anderen auslassen. Das darf nicht sein!
Image
HEBERGER macht sich sehr viel daraus zu zeigen was die Firma alles kann.
Karriere/Weiterbildung
Man soll sich jedes Jahr um eine Weiterbildung bemühen und Vorschläge an seinen Vorgesetzten weitergeben. Wenn neue Programme eingeführt werden, bekommt man meist eine Inhouse-Schulung.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung sehr gut! Beim Rest lässt es zu wünschen übrig... Des Weiteren werden Raucher immer verachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ich ansich kann mich nicht über meinen Vorgesetzten beschweren. Jedoch sind andere Vorgesetzte sehr unfreundlich und bekommen kein einfaches "Hallo" über die Lippen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Meist erfährt man über Zuwachs in der Abteilung erst kurz vor knapp. Auch in der Hinsicht der Einteilung von Auszubildenden passieren die meisten Absprachen erst, wenn es bereits fast zu spät ist.
Gehalt/Benefits
Man wird nach Tarif bezahlt und das Gehalt kommt immer pünktlich. Man muss jedoch um jeden Pfennig kämpfen.
Interessante Aufgaben
Man wird gefordert und bekommt stetisch neue Aufgabengebiete.
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Mehrfachbewertung
Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heberger Hoch-, Tief- u. Ingenieurbau GmbH in Schifferstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele "Führungskräfte"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter - das gilt nicht nur in finanzieller Hinsicht.
Mehr Gleichbehandlung - wenn zwei das Gleiche tun ist es noch lange nicht das Selbe!
Mehr Objektivität - nicht der Nase nach bewerten.
Mehr Sozialleistungen - auch freiwilliger Natur.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Vorgesetzen
Image
Das Image in Bezug auf die Bauleistungen bei Kunden ist sehr gut.
Ich glaube unter Arbeitnehmern ist der Ruf durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Zumindest gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, Zeiterfassung gibt es nach wie vor nicht, Überstunden kann man gerne unbezahlt machen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Eigeninitative läuft hier nichts. Keine Internen Stellenausschreibungen, keine freiwillig angebotenen Weiterbildungen - nur zwangsweise aber auch nur dürftig für evtl. neue Software/Programme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt stets pünkltich und entspricht dem Tarif. Über Leistungsgerechte Bezahlung spricht man nicht gerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindes gibt es zwei E-Autos neben den großen, zahlreichen Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjähringen Mitarbeitern in der gleichen Hirachiestufe sehr gut, neue Mitarbeiter und Führungskräfte integrieren sich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Der Nase nach, als gewerblicher Arbeitnehmer sind sie froh dass sie dich los werden wenn du nicht mehr kannst, in der Verwaltung werden Pensionäre oft weiter beschäftigt aus Mangel an Nachfolgern und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alles was sich "... leiter" nennt kann auch leiten! Keine Führungstile und Führungsqualitäten erkennbar - es geht der Nase nach. Es werden selten bis keine Zielevereinbarungen getroffen und wenn doch werden die Erfolge nicht dokumentiert und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zumindest in der Hauptverwaltung eine Klimaanlage. Wenn man sich nicht selbst um die Beschaffung von Möbeln, neuen Geräten usw. kümmert wird hier nichts passieren. Leider gibt es nur einen Sozialraum und keine weiteren Aufenthaltsmöglichkeiten z. B. im Freien.
Kommunikation
Keine Vorgaben über die Informationswege und Handhabung mit neuen Informationen
Gleichberechtigung
Frauen selten bis garnicht in der Führungsebene. Wiedereinsteigern wird es in Bezug auf Vereinbarung der Arbeitszeiten und Kindern nicht leicht gemacht denn für Teilzeitarbeitskräfte gilt die Vertrauensarbeitszeit nicht.
Interessante Aufgaben
von - bis
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Mit Vollgas gegen die Wand...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HEBERGER in Schifferstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Köche verderben den Brei! Das gilt auch für die "Führungskräfte" der Firma... es gibt etliche BauLEITER, Poliere, TeamLEITER, ProjektLEITER, OberbauLEITER, AbteilungsLEITER, Prokuristen, Gesch.führer... die Eig.tümer mischen ebenfalls überall mit... und der Aufsichtsrat (GmbH!?!) macht die "Führungsriege" dann noch komplett...
Dieser enorm aufgeblähte Verwaltungsapparat kostet richtig Geld...
Schönes Beispiel: eine Tochterfirma hat drei Angestellte... dazu dann aber auch drei Gesch.führer und einen Prokuristen...
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen - unabhängig davon ob es sich um gewerbliches (Baustellen-)Personal oder um angestellte Mitarbeiter handelt! Ein netter Gruß kostet nichts... ein Händedruck ist auch bei einem Bauarbeiter nicht fehl am Platz... davon fällt die Rolex nicht vom Arm!
Arbeitsatmosphäre
Lobende Vorgesetzte? Bei manchen Vorgesetzten muss man froh sein, dass sie einen nicht übersehen bzw. zumindest ein "Guten Morgen/ Tag" über die Lippen kommt!
Image
viele Bekannte/ Freunde kennen bzw. kannten Heberger nicht... bei den wenigen Großkunden ist das Heberger-Image noch gut...
Viele Mitarbeiter sind mit der Firmenpolitik nicht zufrieden... das zeigt sich auch an der teilweise hohen Fluktuation... wenn neben jungen Mitarbeitern und Mitarbeitern in der Probezeit auch Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit die Firma verlassen, sollte das der Führungsetage mal auffallen... tut es aber leider nicht... Heberger hat jetzt schon ein Nachwuchsproblem beim Baustellenpersonal, aber auch das interessiert die Führung nicht...
Work-Life-Balance
Man ist bemüht... es hat sich in den letzten 2 Jahren in dieser Hinsicht etwas bewegt... es wurde z.B. eine Vertrauensarbeitszeit eingeführt... klingt nicht schlecht, aber es gibt eine vorgeschriebene Kernarbeitszeit wo man anwesend sein muss... ab freitag nachmittag zählt die Vertrauensarbeitszeit nicht mehr... samstags natürlich auch nicht... wer will, kann da natürlich trotzdem ins Büro kommen, aber die Arbeitszeit/ -stunden zählen dann nicht?! Vertrauensarbeitszeit ja, aber nur in sehr begrenzten Maße sozusagen... immerhin man kann morgens etwas später anfangen, oder auch mal früher gehen...
Karriere/Weiterbildung
Karriere ohne die richtigen Beziehungen nicht bzw. fast nicht möglich.
Interne Stellenausschreibungen gibt es nicht... Die Personalabteilung kommt nicht auf die Mitarbeiter zu... wer sich weiterbilden will, muss sich selbst darum kümmern bzw. die Personalabteilung ansprechen...
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter sind pünktlich auf dem Konto und entsprechen dem Tarif, das ist zumindest etwas positives... insgesamt lässt sich sagen, dass Leistung alleine nicht alles ist... wer sich täglich den Hintern aufreißt kann gut verdienen, das ist aber nicht immer so! Andere "Qualitäten" zählen auch: wer kann sich besonders gut verkaufen/ einschleimen... wer ist bei seinem Vorgesetzten gut angesehen... wer hat die besten Beziehungen... wer geht mit welchem Chef essen... wer trägt welche Informationen an die Chefs weiter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sich den Parkplatz der Geschäftsführung und den leitenden Angestellten anschaut... spielt der CO2-Ausstoß der Fahrzeuge anscheinend keine große Rolle... es gibt aber auch ein oder zwei mit Werbung beklebte Elektrofahrzeuge... man muss ja den Schein bezüglich Umweltbewusstsein wahren...
Kollegenzusammenhalt
In der gleichen Hierarchiestufe gut bis sehr gut, da alle im gleichen Boot sitzen!
Zu den hier vergebenen Sternen zähle ich nicht die Kollegen, die denken sie wären was Besonderes... und auch nicht die Herren die einem ins Gesicht lächeln und hinter dem Rücken hetzen oder ablästern. Noch schlimmer sind die Vorgesetzten (fast alle!) die bei einem Fehler alle Schuld von sich weisen... es sind grundsätzlich immer andere Schuld! Man will ja nicht die nächste Gehaltserhöhung/ Prämie aufs Spiel setzen...
Umgang mit älteren Kollegen
Uneinheitlich! Kollegen die bei den Vorgesetzten angesehen sind, werden auch über die Rente hinaus weiterbeschäftigt und wertgeschätzt (z.B. neues Firmenauto)... bei anderen älteren Kollegen ist man froh, wenn sie krankheits-/ altersbedingt ausscheiden...
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder anderen Firma gibt es sowohl gute, wie auch schlechte Vorgesetzte. Die Zahl der guten Vorgesetzten ist allerdings sehr gering. Ich würde dem ein oder anderen den Besuch eines Seminars für Führungskräfte empfehlen. Nur weil man von der Geschäftsleitung zu einem "...leiter" ernannt wurde, heißt das noch lange nicht, dass man führen kann oder weiß wie Führung "funktioniert"...
Arbeitsbedingungen
Abteilungs- und personenabhängig! Die angesehenen bzw. die "Elite-Abteilungen" verfügen über modernisierte Büros und modernste Büroeinrichtungen/ EDV-Systeme/ Büromöbel... andere Abteilungen dagegen werden dabei gerne vergessen... irgendwo muss ja Geld gespart werden!
Immerhin verfügt jedes Büro in der Hauptverwaltung über eine Klimaanlage...
Kommunikation
Es gibt eine Kommunikationsabteilung, was die Kollegen da aber genau machen...?! Ansonsten kommen von anderen Abteilungen regelmässig Informationen über neue Aufträge, Neueinstellungen und Firmenevents. Die Geschäftsleitung berichtet einmal jährlich auf der Betriebsversammlung über die Auftragslage... einen Betriebsrat gibt es auch, von dem sieht und hört man aber wenig...
Gleichberechtigung
Baufirma... männliche Führungskräfte sind in der Überzahl...
Interessante Aufgaben
mal so, mal so...
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Leistung als von uns nicht wertgeschätzt wahrgenommen haben. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu behandeln – nicht nur im täglichen, respektvollem Umgang miteinander, sondern auch bei der Anerkennung ihrer Leistungen. Die Leistungspakete, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten, sind individuell auf unterschiedliche Belange zugeschnitten: Von verschiedenen Veranstaltungen, über gemeinsame Sportaktivitäten und verschiedene Vergünstigungen bis hin zur Unterstützung unserer Mitarbeiter bei ihren privaten Belangen.
Zur Verbesserung der unternehmensinternen Kommunikation und um all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über aktuelle Themen zeitnah informieren zu können, haben wir bereits im Mai 2019 ein Social Intranet eingeführt, in dem vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer jeder einen Beitrag oder Fotos (z. B. vom aktuellen Projekt) posten kann und das großen Anklang findet.
Es ist zudem schade, dass Sie unsere Fluktuation als sehr hoch empfunden haben. Tatsächlich liegt unsere Fluktuationsquote weit unter dem Branchendurchschnitt. Dass neben den zahlreichen Neuzugängen, die wir jedes Jahr im Unternehmen begrüßen dürfen, auch hin und wieder Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen, können auch wir leider nicht verhindern. Um jedoch aus jedem Weggang auch etwas für uns als Arbeitgeber mitnehmen zu können, führen wir als Personalabteilung mit jedem Mitarbeiter, der selbst kündigt, ein 4-Augen-Gespräch, bei dem wir um ein offenes Feedback bitten, um uns auch als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Wir bedauern Ihr Ausscheiden und wünschen Ihnen für Ihre neue Tätigkeit alles Gute.
Christin Simatic
Personalmanagement HEBERGER Gruppe
Einer der besten Arbeitgeber der Pfalz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei heberger in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Integration IT könnte besser sein, ich vermisse fortschrittliche IT-Technik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche und spannende Ausbildung bei HEBERGER
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei Heberger GmbH (Schifferstadt) in Schifferstadt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein respektvoller Umgang zwischen Ausbildern, Auszubildenden und den anderen Mitarbeitern. Heberger bietet eine vielseitige und spannende Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Das ein Abteilungswechsel regelmäßig stattfinden sollte und bei Azubiausflügen eine Teambuilding Maßnahme erfolgen sollte. Diese zwei Punkte wurden jedoch bei dem darauffolgenden Jahrgang berücksichtigt und geändert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Breit aufgestellter Mittelständler mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heberger Hoch-, Tief- u. Ingenieurbau GmbH in Schifferstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die breite Aufstellung in verschiedenen Branchen.
Verbesserungsvorschläge
agiler werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.46 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei heberger in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vernis und guter lohn und erlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine erkenbar nur gut und erlich
Verbesserungsvorschläge
mehr urlaub und meher lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.