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Hella Aglaia Mobile Vision GmbH Logo

Hella 
Aglaia 
Mobile 
Vision 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score176 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Anwendungsentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hella Aglaia Mobile Vision
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hella Aglaia Mobile Vision
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HELLA Aglaia ist spezialisiert auf innovative Software-Lösungen. Die Basis unseres Portfolios bilden umfassende Kompetenzen auf den Gebieten der Bildverarbeitung, Embedded Software und Machine Learning. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung aus der Serienentwicklung bedienen wir in der Automobilbranche die Bereiche Energiemanagement und Lichtsteuerung und bieten darüber hinaus intelligente Lösungen und leistungsfähige Produkte für die Personenzählung, Smart Buildings und Industrie 4.0.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in eines unserer Projekte einzusteigen und Deine Ideen und Kreativität zu entfalten. Du arbeitest in hochmotivierten Teams an der Entwicklung von innovativen Produkten von der Idee bis zur Serienreife.

Dich begeistert, was uns antreibt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiter200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hella Aglaia Mobile Vision GmbH über Benefits sagt

Um unseren Erfolg zu erhalten und zu festigen, legen wir hohen Wert auf zufriedene Mitarbeiter. Wir achten auf ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei.

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns arbeitet man entweder flexibel vor Ort oder bei Bedarf auch bequem von zu Hause aus. Unsere Büroräume auf dem Ullstein Campus sind hell, modern und barrierefrei und bieten technisch optimale Arbeitsbedingungen.

Individuelle Förderung

Die Erhaltung des Wissens- und Erfahrungsvorsprungs unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unseres Leitbildes. Profitiere von individuellen Optionen zur Weiterbildung, unseren kostenfreien Sprachkursen, in-house Trainings oder „Train the Trainer“-Angeboten.

Starker Teamgeist

Wir pflegen ein partnerschaftliches und respektvolles Miteinander. Schließe Dich einer unserer Sportgruppen an oder knüpfe neue Kontakte auf den großen und kleinen Veranstaltungen bei uns im Haus.

Attraktives Arbeitsumfeld

Neben einem breiten Angebot an Tee und Kaffee genießt Du bei uns auch frisches Obst und Gemüse auf jeder Etage. Für die Mittagspause oder eine kleine Auszeit zwischendurch laden Dich unsere großzügige Cafeteria oder die Dachterrasse zum Verweilen ein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

100% Home-Office. Kollegiales Arbeitsklima. Die Kollegen sind hilfsbereit und offen.
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Sehr offene und entspannte Arbeitskultur. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt schnelle Hilfe. Die Arbeitsumgebung ist sehr einladend und modern. Als Student wird man gut integriert und bekommt schnell Verantwortungen übertragen. Man fühlt sich als Teil des ganzen und kann ein Teil zum Erfolg beitragen. In vielen Bereichen ist HAGL Agil und hat flache Hierarchien, die eine gute Basis bilden.
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Ein einladendes Unternehmen mit multinationalen Mitarbeitern, das vielversprechende Zukunftschancen bietet.
Der Arbeitnehmer genießt viele Vergünstigungen und Anreize, wenn es um die Familie und die neuen normalen Arbeitsbedingungen geht.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind endlos und die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und sehr entgegenkommend.
Insgesamt ein angenehmer Arbeitsplatz.
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Das auf die Arbeitsbedingungen großen Wert gelegt wird und man sich bemüht für Arbeitnehmer attraktiv zu sein
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work culture, excluding salary and some management issues, its one of the best ones around
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Energy Management: Die Fluktuation (Gruppenleiter) ist hoch.
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Es gehört zum großen Konzern, dadurch sind einige Prozesse und Programme schwerfällig. Mit etwas Aufwand ist aber Veränderung möglich.
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Nichts Besonderes zu erwähnen.
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Konkret in meinem Bereich gibt es große Reibungen über die Arbeitsweise.
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problems with head office decisions, weird way to compensate good work
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Problem mit Energy Management sollte nicht ignoriert werden, sondern man sollte die Ursache davon finden und eine Lösung anbieten.
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Board members of the whole enterprise (Hella) could apply more systems thinking when making decisions. Generally, systems thinking regarding the organization will be an important cultural gain in future.
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the salary is not competitive anymore with the market (if its not yet evident by the ridiculous rate of people leaving)
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In meinen Bereich sollten die erprobten Prozesse aus dem Automotive offensiver eingebracht werden.
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Das unternehmen könnte seine Onlinepräsenz erhöhen, um sichtbarer für neue Mitarbeiter zu werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kann ich schlecht einschätzen, allerdings ist mir nichts negatives diesbezüglich aufgefallen. Ein Kollege ist offensichtlich schon im Rentenalter.
4
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Gibt kaum alte Kollegen. Sehr junge Belegschaft.
5
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Ältere Kollegen tragen einen wichtigen Erfahrungsschatz mit sich und das ist den jüngeren Kollegen bewusst. PS: Das Durchschnittsalter ist älter als man wahrnimmt. :)
Die jungen Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen der wenigen älteren Kollegen. Gutes Zusammenspiel.
5
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Due älteren Kollegen sind ein wertvoller Teil der Firma. Sie sind Wissensträger, halten die Firmenphilosophie hoch und tragen dazu bei, allzu ambitionierte Visionen, der jungen Mitarbeiter in rationale Bahnen zu lenken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Aglaia Mobile Vision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gehalt im Schnitt im Vergleich mit anderen gleich erfahrenen Kollegen mit gleicher Verantwortung zu gering gewesen
3
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Aufgrund der aktuellen Lage ist das noch brisanter als vor der Krise
3
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Gehalt ist eher hinteres Mittelfeld.
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig da sie über vier Instanzen hinweg entschieden werden. Der Mitarbeiter aber nur mit der ersten Instanz verhandelt. Es gibt also nur sehr zähe bis keine Nachverhandlungen nach dem ersten Angebot des Arbeitgebers. Die Kommunikation der Instanzen ist nicht Transparent.
3
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trotz der stark gestiegenen Lebenshaltungskosten in Berlin keine entsprechenden Anpassungen. Gehaltsstruktur und Entwicklung ist intransparent
1
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Hier gibt es große Unterschiede zwischen Leistung und "sich gut verkaufen können".
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Zu meiner Zeit leider kein definierter Karrierepfad. Dafür wird Leistung sehr honoriert.
3
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Es gibt viele Möglichkeiten, z.B. Sprachkurse. Aber es ist noch weiter ausbaufähig z.B. durch online Programme wie LinkedIn Learning.
4
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Yes, I would really say so.
5
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Kann ich nicht einschätzen
3
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Sehr flache Hierarchien. Durch fehlende Erfahrung in Team sehr gute Aufstiegschancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hella Aglaia Mobile Vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hella Aglaia Mobile Vision besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hella Aglaia Mobile Vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hella Aglaia Mobile Vision als eher modern.
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