Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).
HERMES ist seit über 110 Jahren der Experte für Gesundheit. Wir zählen zu den führenden Anbietern von hochwertigen Produkten für die Selbstmedikation wie Biolectra, ANTI BRUMM, doc und algovir und stehen für höchste technologische Kompetenz bei der Entwicklung und Herstellung von anwenderfreundlichen oralen Darreichungsformen. Diese Expertise stellen wir über unseren Geschäftsbereich HERMES PHARMA auch anderen Healthcare-Unternehmen auf der ganzen Welt gewinnbringend zur Verfügung. Damit das so bleibt, investieren wir konsequent in die Zukunft unserer Marken, Dienstleistungen, Technologien, Standorte und Mitarbeiter/innen.
Wir wachsen – wachsen Sie mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Unternehmen mit Tradition
Seit der Gründung 1907 stellt das familiengeführte Unternehmen HERMES ARZNEIMITTEL mit heute rund 1.000 Mitarbeiter/innen die Gesundheit als zentrales Gut des Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns. Unser erklärtes Ziel ist die Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit mit Hilfe von Präparaten aus der Selbstmedikation. Zu dem Sortiment unseres Geschäftsbereichs HERMES OTC gehören führende Marken wie Biolectra, ANTI BRUMM, doc und algovir, in deren Pflege und Ausbau wir viel investieren. Mit unserer Division HERMES PHARMA, die für andere Pharma- und Gesundheitsunternehmen Produkte konzipiert und erstellt, haben wir uns eine internationale Spitzenposition im Segment der anwenderfreundlichen Darreichungsformen erarbeitet.
Dabei gilt unsere tägliche Leidenschaft der Entwicklung von sicheren und wirksamen Präparaten mit größtmöglicher Anwenderfreundlichkeit und einem Qualitätsanspruch ohne Kompromisse.
Höchste Qualitätsstandards
HERMES legt ausgesprochen viel Wert auf Qualität. Unsere Produkte werden nach den besonders strengen internationalen pharmazeutischen Standards hergestellt: Angefangen bei der Auswahl hochwertiger Rohstoffe über die sorgfältige galenische Entwicklung bis hin zum Herstellungsverfahren. Das weltweit einzigartige TOPO-Granulationsverfahren sorgt dabei für die technologische Spitzenstellung von HERMES bei der Herstellung von brausenden Arznei-Darreichungsformen. Mit Hilfe der Hotmelt Coating Technologie, die wir aktuell für die Herstellung von Direktgranulaten einsetzen, sind wir Vorreiter in der Maskierung schlecht schmeckender Arzneistoffe.
Forschung und Entwicklung
Der Anspruch an die eigene Gesundheit wächst. Mit Forschung und Entwicklung, der Suche nach neuen Produktlösungen und noch anwenderfreundlicheren Darreichungsformen wird HERMES diesem auch in Zukunft Rechnung tragen.
Mit Teamgeist und Leidenschaft gemeinsam etwas bewegen
Ein Höchstmaß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Wettbewerbsfähige Vergütung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Attraktive Sozialleistungen
Schöne Lage im Süden von München
Anspruchsvolle Herausforderungen und ehrliche Wertschätzung guter Leistungen
Umfangreiches Entwicklungsangebot
Ausreichend Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neue Kolleginnen/Kollegen, hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Arzneimittel GMBH.
Maria Tauscher
Katia Neckermann
Karriereportal (Bewerbungen Online, per E- Mail, oder Post).
Vorstellungsgespräche
Assessment Center
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Dieser Arbeitgeber geleitet uns seit Beginn der Corona Pandemie durch die Fluten wie ein Kreuzfahrtschiff. Die Mitarbeitern werden super beraten, haben immer einen Ansprechpartner bei Fragen und es wird alles erdenkliche getan um für die Mitarbeiter da zu sein! Einfach Spitze und vielen Dank für das offene Ohr und die Unterstützung in diesen volatilen Zeiten.
Man weiß nicht mehr, wem man vertrauen kann. Private Informationen über Mitarbeiter werden von allerhöchster Stelle ausgeplaudert. Der Umgang mit den Mitarbeitern, Beispiel Reinigungskräfte (s. Image). Immer mehr fragwürdige Personalentscheidungen, die in ihrer Art und Weise nicht nachvollziehbar sind.
Bildet die Führungskräfte besser aus und lässt Feedback von unten nach oben zu. Immer nur top-down ist nicht mehr zeitgemäß. Investiert in Training und Entwicklung #trainigscenter. Orientiert euch an Steve Jobs. Gute Leute stellt man ein um von Ihnen zu lernen. Neues und andere Meinungen werden viel zu schnell abgelehnt und vor verurteilt.
Katastrophale Leitung. Jeder, der Krank ist, wird sofort "bestraft, wenn er wieder da ist. Denunzieren lohnt sich - was extrem auf das Betriebsklima schlägt. Inkompetente Gruppenleiter und unglaubliche Fehlplanung machen den Mix perfekt. Jeder, der einen seriösen Arbeitgeber mit Chancen sucht: FINGER WEG!
Mehr den Mitarbeitern zuhören. Es wird zwar viel geredet, aber wenig umgesetzt, weil einige Vorgesetzte ihr Verhalten und ihre Denkweise nicht ändern können oder wollen. Fast jede Abteilung und jeder Standort kocht sein eigenes Süppchen. Mehr Zusammenarbeit würden einige Probleme schneller lösen. Um das Zusammenhörigkeitsgefühl zu stärken, würden sicherlich gemeinsame Events/Veranstaltungen helfen.
Die Information der Mitarbeiter läuft hauptsächlich übers Intranet, aber man benötigt die Zeit dazu und bekommt sie eigentlich nicht. Abteilungsübergreifende Kommunikation in der Verwaltung und im Betrieb läuft nur bedingt, das hängt stark von den Abteilungsleitern ab - wen sie mögen und wen nicht. Im Bereich OTC läuft es da deutlich besser.
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Arbeitern ist sehr mangelhaft. Schlimmer ist es aber Abteilungsübergreifend. Niemand kümmert sich darum das die Absprache zwischen den Abteilungen besser wird und dadurch verschlechtert sich immer mehr.
