Unternehmen mit Tradition

Seit der Gründung 1907 stellt das familiengeführte Unternehmen HERMES ARZNEIMITTEL mit heute rund 1.000 Mitarbeiter/innen die Gesundheit als zentrales Gut des Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns. Unser erklärtes Ziel ist die Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit mit Hilfe von Präparaten aus der Selbstmedikation. Zu dem Sortiment unseres Geschäftsbereichs HERMES OTC gehören führende Marken wie Biolectra, ANTI BRUMM, doc und algovir, in deren Pflege und Ausbau wir viel investieren. Mit unserer Division HERMES PHARMA, die für andere Pharma- und Gesundheitsunternehmen Produkte konzipiert und erstellt, haben wir uns eine internationale Spitzenposition im Segment der anwenderfreundlichen Darreichungsformen erarbeitet.

Dabei gilt unsere tägliche Leidenschaft der Entwicklung von sicheren und wirksamen Präparaten mit größtmöglicher Anwenderfreundlichkeit und einem Qualitätsanspruch ohne Kompromisse.

Höchste Qualitätsstandards

HERMES legt ausgesprochen viel Wert auf Qualität. Unsere Produkte werden nach den besonders strengen internationalen pharmazeutischen Standards hergestellt: Angefangen bei der Auswahl hochwertiger Rohstoffe über die sorgfältige galenische Entwicklung bis hin zum Herstellungsverfahren. Das weltweit einzigartige TOPO-Granulationsverfahren sorgt dabei für die technologische Spitzenstellung von HERMES bei der Herstellung von brausenden Arznei-Darreichungsformen. Mit Hilfe der Hotmelt Coating Technologie, die wir aktuell für die Herstellung von  Direktgranulaten einsetzen, sind wir Vorreiter in der Maskierung schlecht schmeckender Arzneistoffe.

Forschung und Entwicklung

Der Anspruch an die eigene Gesundheit wächst. Mit Forschung und Entwicklung, der Suche nach neuen Produktlösungen und noch anwenderfreundlicheren Darreichungsformen wird HERMES diesem auch in Zukunft Rechnung tragen.

Unser Leitbild

• Familiengeführtes Pharmaunternehmen
• Offene Kommunikation, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Mit Teamgeist und Leidenschaft gemeinsam etwas bewegen
• Ein Höchstmaß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Sozialleistungen
• Schöne Lage im Süden von München
• Anspruchsvolle Herausforderungen und ehrliche Wertschätzung guter Leistungen
• Umfangreiches Entwicklungsangebot
• Ausreichend Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

HERMES liegt deshalb viel daran, das auf vorbehaltloser Wertschätzung basierende Fundament auch in Zukunft zu erhalten. Das funktioniert nur, wenn alle Beteiligten ihre Bedürfnisse kennen, verstehen und an einem Strang ziehen. Ob der Wunsch nach flacheren Strukturen oder mehr Zeit für die Familie: HERMES muss sich auf eine Generation mit neuem Wertesystem einstellen und gleichzeitig dem globalen Wettbewerbsdruck standhalten. Diese Balance gelingt bei uns durch lösungsorientierte Kommunikation, gemeinsame Ziele und Führungskräfte, die ihre Vorbildfunktion offen ausleben. Auf diese Weise entsteht bei HERMES eine Kultur, in der sich Mitarbeitende frei entfalten können und die einen langfristigen Unternehmenserfolg garantiert.

Wir sind davon überzeugt: Der Erfolg von HERMES beruht auf unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Er wird bestimmt von deren Engagement, ihrer Leistungsbereitschaft und ihrem Willen zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig steht Arbeit heute in einem zunehmend globalen Kontext, begleitet von tiefgreifenden gesellschaftlichen Veränderungen und stellt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wie auch Unternehmen vor neue Herausforderungen.

Zugleich befinden sich auch die Unternehmen mitten im Wandel. Die zunehmende Geschwindigkeit bei der Veränderung von Marktpositionen, ein offensiver und globaler Wettbewerb und ein höherer Kosten- und Ergebnisdruck rücken stärker in den Vordergrund.

HERMES setzt viel daran, eine ausgewogene Balance zwischen den jeweiligen Bedürfnissen zu schaffen. Wir glauben, dies gelingt durch Verständnis füreinander und der Kommunikation miteinander. Vor diesem Hintergrund bekennen wir uns in unseren Leitlinien zu einer zielgerichteten, offenen und konstruktiven Informations- und Kommunikationskultur. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verstehen, was die neuen Herausforderungen und Notwendigkeiten für HERMES sind. Auf der anderen Seite versucht das Unternehmen zu verstehen, was den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wichtig ist, um sich mit Begeisterung und Freude einzubringen.

Wir pflegen einen offenen und vertrauensvollen Dialog und bieten mit unserem "Mitarbeiterdialog" ein Fundament für Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jenseits des hektischen Tagesgeschäftes. Dabei ist Feedback in Form von Anerkennung und Kritik genauso Teil dieses konstruktiven Dialogs wie die Möglichkeit zur individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklung.

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