Vorgesetztenverhalten

Keine vertraulichen privaten Angelegenheiten anvertrauen, wird alles nach oben weiter getragen und von ganz oben ausgeplaudert.
Fordern, fordern, fordern. Die eigenen Fehler werden auf Mitarbeiter oder Kollegen geschoben.
Gehen immer mehr auf Distanz zu ihren eigenen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Man weiß eigentlich nicht mehr, wem man noch trauen kann.
Bei den Vorgesetzten werden Kollegen, die sie nicht mögen, offensiv schlecht gemacht. Besonders in der Verwaltung, aber auch im Betrieb.

Interessante Aufgaben

Je nach Job mehr oder weniger abwechslungsreich.

Kommunikation

Die Information der Mitarbeiter läuft hauptsächlich übers Intranet, aber man benötigt die Zeit dazu und bekommt sie eigentlich nicht.
Abteilungsübergreifende Kommunikation in der Verwaltung und im Betrieb läuft nur bedingt, das hängt stark von den Abteilungsleitern ab - wen sie mögen und wen nicht. Im Bereich OTC läuft es da deutlich besser.

Gleichberechtigung

Nur sehr wenige weibliche Vorgesetzte im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Nur für bestimmte Kreise ...

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation wird immer nicht besser, da immer enger.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist noch deutlich Luft nach oben.

Image

Früher viel besser. Selbst in der Personalabteilung ist große Unruhe, permanente Wechsel seit 1,5 Jahren. Wem soll man da noch vertrauen und als Ansprechpartner sehen. Es gibt ja keinen Betriebsrat, an den man sich wenden kann.
Die Reinigungskräfte 'durften' vor Kurzem eine Woche lang externe Reinigungskräfte zur Unterstützung einarbeiten und nach der Woche wurden die internen Reinigungskräften dann informiert, dass die Externen ihren Job übernehmen und haben ihre Kündigung erhalten. Das hat Stil, aber keinen guten.

Verbesserungsvorschläge

• Am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten.

Pro

Die Sozialleistungen.

Contra

Man weiß nicht mehr, wem man vertrauen kann. Private Informationen über Mitarbeiter werden von allerhöchster Stelle ausgeplaudert.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Beispiel Reinigungskräfte (s. Image).
Immer mehr fragwürdige Personalentscheidungen, die in ihrer Art und Weise nicht nachvollziehbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmer werden oftmals vor Tatsachen gestellt, die Entschieden werden ohne einen Arbeitnehmervertreter.

Vorgesetztenverhalten

Teils mangelhaftes Verhalten. Wenig Kommunikation und oft nur mit einem mühevollen guten Morgen oder gar überhaupt keine Begrüßung.
Vereinbarungen werden oft nicht eingehalten und man wird auch mal abgewimmelt wenn man etwas zu kritisieren hat.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich und Helfen wenn Hilfe benötigt wird.

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag kommt in jedem Betrieb auf, ansich durch immer mehr Technik kommt öfter was neues auf einen zu.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Arbeitern ist sehr mangelhaft. Schlimmer ist es aber Abteilungsübergreifend. Niemand kümmert sich darum das die Absprache zwischen den Abteilungen besser wird und dadurch verschlechtert sich immer mehr.

Gleichberechtigung

Frauen werden z.b. immer noch nicht gleich behandelt, auch Mitarbeiter die mehr Einsatz zeigen und über den Tellerrand hinausschauen werden nicht anders behandelt (Finanziell) als jemand der nur sein muss Arbeitsgebiet verwaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht Ältere Kollegen in Arbeitsgebiete einzusetzen die nicht mehr zu schwer sind. Leider gibt es für neue Kollegen Vertraglich kein Altersfrei ab 57 mehr, dadurch nur 4 Sterne.

Karriere / Weiterbildung

Nur sehr wenig Schulungen. Aufstieg sehr schwer möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Startgehalt ist OK, es gibt aber keinerlei Möglichkeiten einen größeren Sprung nach oben zu machen, egal wie sehr man sich einsetzt.

Image

Früher besser, durch viele Veränderungen von Arbeitgeberseite und ohne Arbeitnehmervertretung kippt das Image über längere Zeit

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Komunikation im ganzen Betrieb ist meiner Meinung nach der Schlüssel um die Stimmung zu bessern und die Produktivität durch zufriedenere Mitarbeiter zu steigern. Arbeitgeber sträubt sich zwar dagegen aber ein Betriebsrat ist unbedingt notwendig.

Pro

Die Sozialleistungen finde ich gut.

Contra

Es gibt keinen Ansprechpartner der Mitarbeiter, man kann mit niemanden reden der einen ernst nimmt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, die Türen stehen offen und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Durch diverse Führungen durch die Werke, die Produktion oder das Labor werden alle neuen Mitarbeiter schnell aufgenommen und fühlen sich willkommen. Das Verständnis für die unterschiedlichen Belange der Bereiche wird dadurch sehr gut vermittelt und die Mitarbeiter lernen gleichzeitig die neuen Kollegen persönlich kennen und sehen nicht nur das Foto im Intranet.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und man merkt, dass hier teilweise schon sehr lange miteinander gearbeitet wird, was sehr positiv ist. Gegenseitige Unterstützung und Vertretung ist selbstverständlich, zumindest in meinem Team.

Interessante Aufgaben

Es ist eine spannende Mischung aus historisch gewachsenen Prozessen und Strukturen gepaart mit aktuellen Herausforderungen, die zu gestalten sind.

Kommunikation

Sehr respektvoll, professionell und herzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist unglaublich toll zu sehen, wie viele langjährige, zufriedene und loyale Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens sind. Erfahrene Kollegen arbeiten selbstverständlich mit neuen Mitarbeitern zusammen und beide Seiten profitieren davon.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen ist sehr sozial und zahlt viele zusätzliche Leistungen, die heutzutage nicht mehr selbstverständlich und nur selten vorzufinden sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Räumlichkeiten in toller Lage.

Work-Life-Balance

Wird hier groß geschrieben. 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, viel Urlaub, zusätzliche Fenstertage, Gleittage und das alles in einer sehr schönen Umgebung in Pullach.

Image

Familiengeführtes Pharma-Unternehmen, das frisch zur Stiftung wurde und somit vor etwaigen Übernahmen in der Zukunft geschützt ist. Bekannte Produkte, die sich einerseits lange am Markt etabliert haben und sich dennoch weiterentwickeln.

Pro

Ich hatte einen sehr herzlichen Empfang, es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und die Strukturen sind über Jahrzehnte gesund gewachsen. Hier wird der Mitarbeiter als Mensch wahrgenommen und nicht bis zum letzten Energietropfen ausgequetscht, was in anderen Unternehmen heutzutage leider häufig der Fall ist.
In der Kantine (an allen Standorten) wird frisch gekocht und das Unternehmen bezuschusst jedes Essen auch noch zusätzlich.
Die Arbeitszeiten sind absolut human und zudem wird die Zeit erfasst, so dass auch Überstunden an anderer Stelle ausgeglichen werden können.