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Herrmann 
Personal
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 121 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit mehr als 20 Jahren betreuen wir als familiengeführtes Unternehmen zahlreiche renommierte Kunden bei der erfolgreichen Stellenbesetzung. Hierbei haben wir uns auf Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen OFFICE + IT, FINANCE + ACCOUNTING, ENGINEERING sowie INDUSTRIE + HANDWERK spezialisiert. Unser Personal wird umfassend betreut und weit über Branchendurchschnitt entlohnt. Als Familienunternehmen in 2. Generation fühlen wir uns gegenüber unseren Mitarbeiter/innen und deren Angehörigen besonders verpflichtet.

Unsere heutige Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel mit neuen Herausforderungen. Während vor einigen Jahrzehnten eine „Karriere“ von der Ausbildung bis zur Verrentung in einem Unternehmen die Regel war, sind heute verschiedene Arbeitgeber während der beruflichen Laufbahn üblich. Nutzen auch Sie unsere zahlreichen Kontakte zu renommierten Unternehmen. In enger Abstimmung mit Ihnen suchen wir die passende Aufgabe im richtigen Unternehmen. Vom soliden Handwerksunternehmen über den innovativen Mittelständler bis hin zum DAX-Konzern – bei uns sind Sie in richtigen Händen!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere heutige Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel mit neuen Herausforderungen. Während vor einigen Jahrzehnten eine „Karriere“ von der Ausbildung bis zur Verrentung in einem Unternehmen oft üblich war, sind heute verschiedene Arbeitgeber während der beruflichen Laufbahn üblich. Nutzen auch Sie unsere zahlreichen Kontakte zu renommierten Unternehmen. In enger Abstimmung mit Ihnen suchen wir die passende Aufgabe im richtigen Unternehmen. Vom DAX-Konzern über den innovativen Mittelständler bis hin zum DAX-Konzern – bei uns sind Sie in den richtigen Händen!

Wir unterstützen Sie, egal ob Sie

• eine sofortige Festanstellung durch Personalvermittlung,

• verschiedene Unternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder

• spannende Projekte in Form eines Interimsmanagement

suchen.

Selbstverständlich bilden wir auch selbst aus und unser Personal ständig weiter. Daher ermöglichen wir in unseren Niederlassungen eine qualifizierte Berufsausbildung in den Berufen der

• Personaldienstleistungskaufleute mit den Schwerpunkten der Personalrekrutierungen, Kundenbetreuung und –gewinnung sowie Personaleinsatzplanungen

• Kaufleute für Büromanagement mit dem Fokus auf die Personaladministration und Verwaltung

Darüber hinaus suchen wir für das weitere Wachstum unserer Unternehmensgruppe motivierte Personalberater/innen mit Branchenkenntnissen und Spezialisierung in einem der folgenden Fachbereiche:

Perspektiven für die Zukunft

Eine umfassende Betreuung, gezielte Beratung und erstklassige, langjährige Partnerschaften mit zahlreichen renommierten Unternehmen können Sie bei uns voraussetzen. Darüber hinaus entwickeln wir unsere Mitarbeiter/innen ständig weiter und berücksichtigen deren Vorstellungen und Wünsche bei der Suche nach neuen Herausforderungen.

Nutzen auch Sie unsere langjährige Kompetenz und informieren sich unter www.herrmann-personal.de über uns und die derzeit offenen Stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz12,5 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Familienunternehmen fühlen wir uns gegenüber unseren Mitarbeitern (m/w) sowie deren Angehörigen in besonderer Weise gegenüber verpflichtet. Der Grundsatz unseres Unternehmen lautet: Absolute Zuverlässigkeit, Seriosität und Offenheit im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden!

• Als Gründungsmitglied im Branchenverband IGZ sind wir Vorreiter für eine faire Vergütung unseres Personals nach einem DGB-Tarifvertrag.

Professionelle Personalberater (m/w), oft Diplom-Kaufleute oder Diplom-Ingenieure, garantieren eine umfassende Beratung und Betreuung sowie gezielte Vermittlung.

Mehr als 22jährige Erfahrung in den Bereichen der Personalvermittlung und –überlassung sowie Interimsmanagement.

Zahlreiche Rahmenverträge mit renommierten Unternehmen garantieren, dass Sie schnell und unbürokratisch bei Top-Arbeitgebern in Position gebracht werden.

Erstklassige Aufstiegschancen in unserem Unternehmen sowie bei unseren Kunden durch gezielte Aus- und Weiterbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen ständig für unsere Kunden, renommierte Unternehmen und Konzerne aus den Zweigen Industrie, IT, Dienstleistung, Handel und Handwerk, qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte für die Bereiche :

Gesuchte Qualifikationen

Ingenieure (m/w) und Techniker (m/w), Kfm. Sachbearbeiter (m/w), Assistenten (m/w) und Hochschulabsolventen (m/w), (Bilanz)Buchhalter (m/w) und Controller (m/w), Facharbeiter (m/w) und Produktionsfachkräfte (m/w). Vom Berufseinsteiger über die erfahrene Fachkraft bis bin zum Professionell – wir bringen Sie in Position!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herrmann Personal.

  • Frau Kristina Dik

    HERRMANN GmbH

    Hohenstaufenring 78 | 50674 Köln

    Tel.: 0221 / 27 24 44 - 8

    Fax: 0221 / 27 24 44 - 9

    E-Mail: dik@herrmann-personal.de

  • Unsere Kunden sind es gewohnt, dass wir neben der Qualifikation auch soziale Kompetenzen wie Zuverlässigkeit und Motivation von Bewerbern (m/w) vor unserer Empfehlung eingehend prüfen. Während sich Qualifikationen und Berufserfahrung auch im späteren Berufsleben aneignen lassen, ist die richtige Einstellung unabdingbar für Ihren beruflichen Erfolg. Sie sind motiviert, zuverlässig und haben Interesse an interessanten Positionen bei renommierten Unternehmen? Dann sind Sie bei uns richtig!

  • Informieren Sie sich unter www.herrmann-personal.de über unsere aktuellen Stellenangebote oder bewerben sich initiativ bei uns. Ein kurzes Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse und optimalerweise ein Foto runden Ihre erfolgreiche Bewerbung ab.

  • Wir präferieren Bewerbungen per Mail, da diese am selben Tage bei uns im Hause geprüft und bearbeitet werden. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden (außer an Wochenenden) unser Feedback.

  • Sollten Sie in der Nähre einer unserer Standorte wohnen, so führen wir ein persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Gemeinsam mit Ihnen sprechen wir über Ihre Berufserfahrung, die Sie in der Vergangenheit erworben haben, sowie über Ihre Wünsche und Erwartungen hinsichtlich Ihres neuen Arbeitgebers. Selbstverständlich besprechen wir mit Ihnen vorab, welchen Kunden für welche Aufgabengebiete und zu welchem Gehalt wir Sie vorschlagen werden. Auf Ihren Wunsch hin begleiten wir Sie auch gerne zu Vorstellungsgesprächen bei Kunden oder führen vorab ein gezieltes Bewerbungstraining mit Ihnen durch. Über den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Vermittlung begleitet Sie ein fester Ansprechpartner (m/w).

    Da wir unsere Kunden bundesweit betreuen, führen wir auch umfangreiche Telefoninterviews durch, wenn Ihr Wohnort zu weit von unserem Standort entfernt sein sollte, um Ihnen eine lange Anreise zu ersparen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als ITler im fortgeschrittenen Alter ist die Stellensuche in Corona-Zeiten nicht einfach. War sehr überrascht, dass ich sofort zum Teams-Interview eingeladen wurde.
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Geben sich hier sehr viel Mühe, es kommen immer wieder neue Ideen, Maßnahmen und kleine Aufmerksamkeiten um die Corona-Zeit so schön wie möglich durchzustehen.
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Sehr freundlicher Umgang, selbst der Vorgesetzte ist immer für einen da, jeder wird respektvoll behandelt, Fairness wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt.
Sehr gute Kommunikation. Unglaublich freundliches Miteinander. Angenehmes Gehalt, Urlaubstage, unbefristetes Angestelltenverhältnis, Corporate Benefits.
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Beim ganzen Bewerbungsprozess wurde ich begleitet und auch echt gut vorbereitet. Das kenne ich so bisher von keiner Zeitarbeitsfirma.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Arbeitgeber den kleinen Arbeiter nicht zuhört und der Vorgesetzte in die selbe kerbe reinschlägt. Entlassung folgte in der Coronazeit :-(
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Es gibt nichts schlechtes zu berichten.
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Nichts. Macht weiter so!
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Nichts, alles bestens!
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Man muss sich oft zurück melden um "vielleicht" einen Job abgreifen zu können. Das geht auch besser !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass der Vertrag selbst über die Personalfirma befristet ist. Bei einer Befristung von 6 Monaten (In Ordnung, da die Stelle auf 6 Monate angesetzt war) und dann nochmals 12 Monaten, hat man dauerhaft eine Unsicherheit.
Bei Vertragsende und Übergabe des Vertrags (Vermögenswirksame Leistungen) wird ein besserer Ablauf benötigt. Es hat mehrere Monate gedauert, bis mein Vertrag von Herrmann freigegeben wurde.
Bei der Weihnachtsfeier hat man sich als "Externer" Mitarbeiter etwas ausgeschlossen gefühlt und wurde von den Personaldienstleistern nicht mit ...
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Die Leiharbeiter wenn es möglich ist in Kurzarbeit zu schicken ( Corona Zeit ) damit sie ihrem Job oder Arbeitsstelle behalten können. Das muss in der schweren Zeit möglich sein, da es auch vom Staat so angeboten worden ist. Denn wer ist schon gerne in so einer Zeit Arbeitslos mit Fam.
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Das Gehalt sollte ein wenig besser sein, gerade was ausgebildete Fachkräfte angeht.
Außerdem sollte an einem Konzept für Home Office im Verbund mit dem Kunden ausgehandelt werden.
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Nichts, macht weiter so! Ein Leihfirma die sich gut um das Personal kümmert und sehr gut zahlt.
-die Menschlichkeit in der Leiharbeit nicht vergessen denn wir sind alle nur Menschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Personal ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Obwohl ich eigentlich keine Zeitarbeit machen wollte, fühle ich mich bei denen gut aufgehoben und bin bei meinem Kunden richtig zufrieden
5
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Die Arbeitsbedingungen sind vertraglich auf 40H pro Woche festgelegt. Überstunden werden hier natürlich bezahlt.
5
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Es gab auch schöne Monate, am Ende musst du gehen.
3
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Eine 35-40 Stunden Woche wird vertraglich vorgeben.
5
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Ordentlicher Lohn, sogar Arbeitskleidung und Werkzeug bekomme ich ohne selber was dazuzuzahlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Personal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hmm, kann ich nicht recht beurteilen, aber das die Kommunikation weitgehend elektronisch abläuft, wird zumindest auf Papierdruck verzichtet.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Nach knapp 2 Jahren in dem ich bei einem namhaften Chemiekonzern im Einsatz war, wurde ich vor kurzem in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
5
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War schon lange auf Stellensuche und werde nächsten Monat übernommen. Ist ein Großkonzern, in dem ich sonst niemals reingekommen wäre.
Wenn man denn möchte, kann man auf dem Markt viel Erfahrung bei unterschiedlichen Kunden gewinnen.
5
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Von Bewerbung bis zur Anstellung vergingen keine 2 Wochen.
5
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Vorgestellt und am selben Tag eingestellt worden!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herrmann Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herrmann Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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