Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
We are heycar.
heycar wants to change the way customers find and buy their next car.
We are a fast-growing start-up in the center of Berlin that strives to break up the used-car market. We do this by explicitly focusing on vehicle, dealer and service quality. We are heavily user-centric and invest in applying cutting-edge technologies in order to become a leader in our space. We have established an independent, agile and deeply entrepreneurial culture whilst being backed by major automotive players. Our team of highly motived digital experts is embracing the opportunity of challenging our market’s status quo.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIn addition to the salary, we offer our team various additional benefits such as:
At heycar the following values are particularly important to us:
Ownership
We’re experts in our field and trusted to do work with integrity.
Collaboration
We value great people working together and appreciating each other.
Innovation
We are collectively ambitious and ready to raise the bar for our customers.
Inclusivity
We create a space where your true self is heard.
Energy
We work at pace with a focus on doing the right thing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heycar.
Die Team Leads und Head-ofs sind super nett und helfen auch gerne
Nice office
Nice colleague
Flexible Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeit.
The flexibility to work as you like to work.
They will give you the space and room to work exactly as you need to grow.
Offene Kommunikation mit sehr guter Feedbackkultur
Die Möglichkeit 30 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
Es gab jetzt zwei Wellen der Massenentlassungen. Eine im März und eine im Juni. Es wurde unfassbar viel Geld aus dem Fenster geworfen und die Angestellten müssen darunter leiden.
Es wird eine Callcenter Agentur ins Boot geholt welche bleibt, aber Festangestellte und Werkstudenten werden gefeuert, Chapeau!
Es wird gesagt, dass man sich darum bemüht, dass die entlassenen Mitarbeiter einen neuen Job finden. Es gab auch eine virtuelle Jobmesse von VW, aber was genau bringt das einem wenn bei den neuen ...
Too frequent management and strategy changes have destroyed the company in my view
There is no more vision and prospect for success
Too much silo thinking between teams (and markets), which in the past was also encouraged by HR and management by excluding different teams when celebrating successes or anniversaries
Worse communication from C-level management than ever before
Generally bad mood after questionable and undignified mass layoffs. More and more people are now leaving the company voluntarily.
After the dirty lay offs I cannot recommend this company anymore.
Employees have lost trust in the company because management is lying to them.
Unfortunately, there is less to none transparent communication of current situations from the CEO & CFO.
If there wouldn't be this amazing People & Culture team behind them – they would have a lot of problems in leading with the people of the company
Zu wenig Personal, bei zu viel Arbeit durch die riesige Kampagne
Eine Personalplanung im Auge haben und sich daran halten.
You founded a wrong C-E-O.
They really need consistency in the CEO & CFO position and people in that positions that can communicate transparently and understand the situation of the people working for the company – not only checking for the numbers & costs.
Qualität statt Quantität
Der am besten bewertete Faktor von heycar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Very good team building inside the teams because of good engineering managers and head of products/engineering
Wie in jedem Start-Up halt. Zusammen Feierabend Bier trinken, Small Talk machen...ob man das Kollegenzusammenhalt nennen würde, kann jeder selber einschätzen...
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut, gelegentlich gibt es auch Begegnungen mit Kollegen aus anderen Teams.
Great and unique atmosphere in the team and of course with other departments
Bisher top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycar ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Communication in the team was amazing - it did not matter from where you were working, we were always connected and in sync.
Unfortunately, once again – not much communication and not transparent. CEO & CFO needed a lot of support from the amazing People & Culture team to get things somehow running.
Late communication of important info. Questions are encouraged (they even have a tool for this!) but haven't been answered in more than 3 months. It doesn't work this way.
Prinzipiell gut.
Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Babbel sprachkurse vorhanden. Aber kein/kaum Angebot, wenn man sich beispielsweise in der Automobilindustrie nicht so gut auskennt und man hier ein paar mehr Insights bräuchte. Schulungen rund um verschiedene Softwares (MS Office, Programmieren, usw.) wäre auch sinnvoll
Da ich noch am Anfang stehe, kann ich dies schlecht Bewerten..
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auf die ich als Praktikant zum Teil zugreifen kann.
Es herrscht eine rege Fluktuation, kaum jemand der länger als 3Jahre an Board ist. Wenn man lange genug dabei bleibt kann man sicherlich aufsteigen.
Es bestehen Möglichkeiten sich innerhalb und außerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln.