H.-H. Focke GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVon der Idee zum Produkt, von der Zeichnung zur Maschine: ALLES AUS EINER HAND
Wer wir sind
Die H.-H. Focke GmbH & Co. KG mit Sitz in Berlin-Reinickendorf wurde 1978 von Dr. Heinz-Hermann Focke gegründet. Wir gehören zu einer Firmengruppe, deren Kernkompetenz technologisch anspruchsvolle Verpackungsmaschinen und -anlagen sind.
Mittelständisch geprägt, stehen wir weltweit mit über 2.200 Mitarbeitern an der Spitze des technischen Fortschritts im Maschinenbau. Zuverlässigkeit, beständige Qualität und Hochgeschwindigkeit der Maschinen sind die permanenten Herausforderungen an unsere Fach- und Führungskräfte.
In Berlin beschäftigen wir zurzeit 220 Mitarbeiter. Personalarbeit bedeutet für uns, Freiräume zu schaffen, in denen sich Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Engagement entwickeln können. Dies ist ein dynamischer Prozess mit stetiger Veränderung, dem aber unsere Tradition als Familienunternehmen die nötige Beständigkeit gibt. Eine Fluktuationsrate von unter 2 % zeigt uns, dass unser Weg der Richtige ist.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage sowie in unserem Imagefilm.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein erfolgreicher und zuverlässiger Partner für den Maschinenbau mit Sitz in Berlin. Auf einer Fläche von ca. 11.000 qm entwickeln und produzieren wir Einzelteile sowie komplexe Maschinenkomponenten für die Verpackungsindustrie.
Mit 280 Mitarbeitern ist es uns möglich, die gesamte Wertschöpfungskette, angefangen von Entwicklung und Konstruktion über die Fertigung bis hin zur Montage abzudecken. In unseren mechanischen und elektronischen Montagebereichen beschäftigen wir ausschließlich hochqualifiziertes Fachpersonal.
Unser Maschinenpark, der rund 50 CNC-Maschinen umfasst, wird ergänzt durch 3 Koordinatenmessmaschinen, mit denen Bauteile in Dimensionen von bis zu 4.000 x 2.000 x 1.600 mm gemessen werden können.
Durch den Einsatz modernster EDV-Systeme wie ERP, PPS und BDE sind wir in der Lage kurze Durchlaufzeiten, Prozesssicherheit und eine hohe Termintreue zu realisieren. Als ISO 9001 zertifizierter Betrieb ist die Einhaltung höchster Qualitätsstandards gewährleistet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was H.-H. Focke GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt
- Gesundheitsmanager
- Gesundheitsvorsorge
- Sportkurse direkt nach der Arbeit in unserem eigenem Kursraum
- Jährliches firmeninternes Fußballturnier
- Teilnahme am Firmenlauf / Staffellauf
- Zuschuss für personalisierte Gehör- und Sehhilfen
Sozialleistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Anlassbezogene Gratifikation (z. B. Geburt des Kindes, Hochzeit)
- Sonderurlaub (z. B. Geburt des Kindes, Hochzeit, Umzug)
- Kantine und Essenszuschuss
- Weihnachtstombola
- Gemeinsames Weihnachtsbuffet
- Vermögenswirksame Leistungen
- Pensionskasse
- Leasingfahrrad
- Kostenlose Nutzung von E-Ladesäulen für Motorräder, E-Bikes und PKWs
Arbeitskleidung / Ausstattung
- Arbeitskleidung (Pullover, Poloshirts, Tank Tops)
- Persönliche Schutzausrüstung (Sicherheitsschuhe, Hosen, Jacken)
- Azubis bekommen zusätzlich Rucksäcke, Trinkflaschen, Basecaps, Laptops/Tablets sowie Lehrbücher gestellt
- Dualstudenten erhalten von uns ebenfalls Laptops sowie die Übernahme der Studiengebühren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen zeichnen uns traditionelle Werte aus, darüber hinaus legen wir großen Wert auf den Einsatz moderner Managementsysteme zur Unternehmensführung.
Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeitmodelle in einem dynamischen Arbeitsumfeld - das ist Focke.
Eine hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit und eine geringe Fluktuationsquote sind zudem Zeichen für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und für unser gutes Betriebsklima.
Für uns ist der Mitarbeiter mehr als ein Name auf der Gehaltsliste.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Seit 2019 bieten wir in Kooperation mit der HWR Berlin 3 Bachelorstudiengänge an:
- Maschinenbau Konstruktion und Fertigung
- Industrielle Elektrotechnik
- Informatik
Zudem bilden wir in folgenden Berufen aus:
- Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Ausbildungsfilm - Zerspanungsmechaniker
- Mechatroniker (m/w/d) Ausbildungsfilm - Mechatroniker
- Elektroniker (m/w/d) Ausbildungsfilm - Elektroniker
- Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)
- Technischer Produktdesigner (m/w/d)
Schon während der Schulzeit einmal in den gewünschten Ausbildungsberuf reinschnuppern und erste praktische Erfahrungen sammeln? H.-H. Focke GmbH bietet Schülern die Möglichkeit eines berufsorientierenden Praktikums – ein erster Eindruck direkt aus dem zukünftigen Berufsleben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H.-H. Focke GmbH & Co. KG.
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Regina Bartout
Personalleiterin
Tel.:030 41006 0
E-Mail: regina.bartout@focke.de
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Xajide Kutz
Personalreferentin
Tel.: 030 41006 892
E-Mail: xajide.kutz@focke.de
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend habe ich sehr gerne dort gearbeitet. Ich würde den Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen. Besonders positiv sind mir die netten Kolleginnen und Kollegen sowie der respektvolle Umgang miteinander in Erinnerung geblieben. Man hat sich gegenseitig unterstützt und die Zusammenarbeit war angenehm. Außerdem gibt es Urlaubsgeld und einen großen kostenfreien Parkplatz direkt am Standort – mitten in Berlin, was wirklich ein großer Pluspunkt ist. Nachdem ich inzwischen auch andere Arbeitgeber kennengelernt habe, weiß ich diese Vorteile noch mehr zu schätzen.
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima und den wertschätzenden Umgang miteinander. Man kann eigene Ideen einbringen, Neues lernen und sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Das Produkt selbst, welches in Berlin gebaut wird.
Aktuell fällt es schwer, viele positive Aspekte zu benennen. Die einzigen verbleibenden positiven Punkte sind der Zusammenhalt unter den Kollegen und die grundsätzlich abwechslungsreiche Arbeit. Aber insgesamt überwiegen leider die negativen Aspekte.
Diverse Gehaltszuschüsse, bereits während der Ausbildung.
Einbindung in den Arbeitsprozess.
Keine "Azubi"-Arbeiten.
Ausbilder erkundigt sich regelmäßig, über den Stand der Dinge.
Kantine bietet große Auswahl, plus Essenszulage vom Arbeitgeber.
Grundausbildung & Prüfungsvorbereitung erfolgt beim Verbundpartner, wo Ausbilder von der IHK persönlich einen auf die Prüfungen vorbereiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Tarifbildung, keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld.
Die Führungskräfte, insbesondere die Werksleitung, zeigen wenig Gespür im Umgang mit Mitarbeitenden und treffen häufig willkürliche Entscheidungen. Die Kommunikation ist intransparent und nicht wertschätzend. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten, das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und die Sozialleistungen sind enttäuschend. Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, und der Personalbestand ist stark reduziert, was die verbleibenden Mitarbeitenden stark belastet. Insgesamt fehlt es an klaren Perspektiven und einer echten Strategie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas.
Das ausnutzen der leiharbeiter, ich kenne kein Unternehmen wo leiharbeiter so lange am Stück dort gearbeitet haben. Was mich auch immer geärgert hat die permanenten kontrollgänge vom Terrier oder sein Adjudand.
Da gibt es nicht´s zu bemängeln.
Viel was mich an der Firma stört ist auf die Zentrale in Verden (Aller) zurückzuführen bzw. auf die dort getroffenen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich bin mit dem Unternehmen und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden und fühle mich insgesamt sehr wohl. Natürlich gibt es immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber momentan sehe ich keinen konkreten Punkt, den ich ändern würde.
Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicher überall, aber insgesamt war ich sehr zufrieden.
Die Geschäftsführung sollte dringend einen Weg finden, sich ein objektives und unverfälschtes Bild von den tatsächlichen Zuständen im Berliner Werk zu verschaffen. Die aktuelle Werkleitung ist maßgeblich verantwortlich für die negative Entwicklung vor Ort – insbesondere durch autoritäres Führungsverhalten, mangelnde Kommunikationskultur und das Ignorieren von Mitarbeiterfeedback. Entscheidungen werden intransparent getroffen, Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet, und eine konstruktive Zusammenarbeit ist kaum möglich.
Es braucht dringend einen offenen, ehrlichen Austausch mit der Belegschaft – direkt, ungeschönt und ohne den Filter ...
Liebes HR-Team:
Da ich eure letzte Antwort auf eine Bewertung gelesen habe, es haben ja wieder junge Leistungsträger gekündigt.
Das bereitet euch scheinbar keine Sorge. Niemand will die Firma schlecht machen, diese Plattform dient dazu, seine Meinung nieder zu schreiben. Zum Thema Anonymität finde ich Ihre Aussage lächerlich. Jeder Mitarbeiter der gekündigt hat, durchlief danach einen Spießrutenlauf. Sollte man hier seinen Namen preisgeben wird einem das Leben zur Hölle gemacht.
Es wird Zeit, dass das Unternehmen endlich „aufwacht“. Die Werksleitung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von H. H. Focke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen und wurde jederzeit unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch bei Herausforderungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Insgesamt herrscht ein angenehmes und hilfsbereites Miteinander.
Trotz – oder vielleicht gerade wegen – der vielen Herausforderungen im Arbeitsalltag ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und versucht gemeinsam, das Beste aus der Situation zu machen. Die schwierigen Rahmenbedingungen haben das Teamgefühl sogar gestärkt, weil man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann – auch wenn von oben wenig Rückhalt kommt. Der kollegiale Umgang ist oft das Einzige, was einen motiviert, weiterzumachen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist das Einzige, was noch wirklich Freude bereitet. Doch der Weggang vieler geschätzter Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren und Monaten belastet die Zusammenarbeit spürbar und verschlechtert das Betriebsklima weiter.
Unter den letzten verbliebenen Kollegen ist der Zusammenhalt super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. H. Focke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation – einseitig, herablassend und ohne Wertschätzung
Die Kommunikation mit der Werkleitung ist mittlerweile ein echtes Problem. Anstatt auf Augenhöhe zu sprechen, werden Anweisungen häufig im Befehlston gegeben – ohne Kontext, ohne Dialog, ohne Respekt. Konstruktive Rückmeldungen oder Nachfragen werden nicht ernst genommen oder direkt als Störung empfunden. Wertschätzung für Einsatz oder Ideen? Fehlanzeige.
Wer den Mut hat, Missstände offen anzusprechen, muss mit spürbaren Konsequenzen rechnen – von Ignoranz bis hin zu subtiler Ausgrenzung. So entsteht ein Klima der Unsicherheit, ...
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung, könnte an einigen Stellen aber noch verbessert werden. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Hier wäre mehr Transparenz und ein regelmäßigerer Austausch wünschenswert.
Es gibt zwar regelmäßige Updates durch den Werksleiter, meiner Empfindung nach wirken diese oft wie leere Floskeln. Wichtige Informationen oder echte Einblicke in Ergebnisse und Erfolge fehlen, wodurch die Kommunikation wenig transparent und nicht wertschätzend wirkt.
Transparenz wurde noch nie groß geschrieben.
Das Mobiles Arbeiten ist von einem auf den anderen Tag nicht mehr gestattet.
Informationen zum Weihnachtsgeld kommen anstatt Mitte Oktober 2 Tage vor Weihnachten. Und dann gibt es nur 50%. Das Stammwerk bekommt 100%.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht sehr gut. Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und eigene Fähigkeiten auszubauen. Wer sich einbringen und weiterkommen möchte, bekommt dafür entsprechende Chancen.
Es gab Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent, es sei denn, man pflegt enge Beziehungen zu den „richtigen“ Leuten im Unternehmen. Ohne diese Kontakte sind Aufstiegschancen sehr begrenzt. Eine klare und faire Förderung von Talenten ist leider kaum zu erkennen.
Leider war aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens keine Weiterführung des Studiums bzw. der Karriere möglich.
Möglich, wenn man nicht in Ungnade gefallen ist, viele Überstunden macht und nie krank ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. H. Focke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet H. H. Focke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. H. Focke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. H. Focke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.