Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Tradition.
HYDAC wurde 1963 als Gesellschaft für Hydraulikzubehör im Saarland gegründet. Heute sind wir ein international tätiger, inhabergeführter Firmenverbund mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden weltweit, der sich auf die Herstellung und den Vertrieb von Komponenten und Systemen sowie Dienstleistungen für die Industrie- und Mobilhydraulik, Fluidtechnik und elektronische Steuerungstechnik spezialisiert hat.
#BePartOfTheFamily
HYDAC ist genau der richtige Arbeitgeber für Unternehmergeister und Pioniere, die ihre Ideen einbringen und damit ihr eigenes Handlungsfeld im Unternehmen aktiv mitgestalten möchten. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team gepaart mit einem starken HYDAC-Netzwerk, denn genau das ist das Geheimnis unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Dabei legen wir großen Wert auf Zusammenhalt, Verlässlichkeit, Sicherheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dafür brennen wir.
Unsere gemeinsame Leidenschaft für Technik macht uns aus! Mut, Neugier und Anpassungsfähigkeit bringen uns gemeinsam nach vorne. Wir leben Tradition und Innovation – national und international mit einem „Local for local“-Ansatz. Mit unserer langjährigen Erfahrung und Expertise gestalten wir als Vorreiter den Markt in der Hydraulik, Fluidtechnik und Elektronik aktiv mit. Unsere Kunden sind dabei immer der Motor unseres Handelns. Sie geben uns den Antrieb, uns stets weiterzuentwickeln. Wir agieren als innovativer und verlässlicher Entwicklungspartner und finden seit über 60 Jahren passgenaue Lösungen für verschiedenste Branchen. Dabei sind wir keine Theoretiker: Mit umfassendem Verständnis der Industrie entwickeln wir Systeme, die sich heute, wie auch in Zukunft, bewähren.
Unser Kerngeschäft erweitern wir vorausschauend mit zukunftsweisenden Geschäftsfeldern und nachhaltigen Technologien wie E-Mobility und Wasserstoffanwendungen. Bereits heute unterstützen wir unsere Kunden mit einem innovativen Produkt- und Lösungsangebot tatkräftig dabei, ihre Nachhaltigkeitsziele im Hinblick auf Ressourcenschonung und Energieeffizienz zu erreichen und gleichzeitig ein Wachstum in Zeiten des technologischen Umbruchs zu ermöglichen.
Mit unseren vielfältigen Produkt- und Kompetenzbereichen innerhalb der HYDAC Unternehmensgruppe bietet wir als zukunftsstarker Arbeitgeber in der Industrie ein breites Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten – sowohl für Berufseinsteiger und Berufserfahrene als auch für Studierende, Schüler und Auszubildende als Nachwuchskräfte von Morgen.
Bei uns finden Sie die Herausforderung, die zu Ihren Interessen und Stärken passt. Von der Elektrotechnik über Maschinenbau und Mechatronik bis hin zu Wirtschaftswissenschaften und erneuerbaren Energien bieten wir ein breites Feld von spannenden Perspektiven.
Finden auch Sie bei HYDAC Ihr neues berufliches Zuhause!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie jeweiligen Benefits sind pro Standort und Land individuell festgelegt. In jedem Fall bieten wir eine familienbewusste Arbeitskultur gepaart mit einem attraktiven Gesamtpaket.
Mut und Neugier sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte. Bei HYDAC darf man aus seiner Komfortzone heraustreten, die Initiative ergreifen und einfach mal etwas ausprobieren – in jedem Bereich und in jeder Abteilung. Bei uns erwarten Sie keine starren Karrierepfade, sondern hohe Eigenverantwortung und selbstbestimmtes Arbeiten. Unternehmerisches Denken und kreative Ideen sind jederzeit willkommen – das schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders an HYDAC als Arbeitgeber.
Von der Elektrotechnik über Maschinenbau und Mechatronik bis hin zu Wirtschaftswissenschaften und erneuerbaren Energien bieten wir ein breites Feld von spannenden Perspektiven.
Einstiegsmöglichkeiten bei HYDAC:
Bei HYDAC zählt Ihre Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten und sich mit Freude in ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld einbringen möchtet. Ein generelles Interesse an Technik, Fortschritt und nachhaltigen Innovationen ist außerdem herzlich Willkommen bei uns.
Entdecken Sie auf unseren Karriereseiten, was HYDAC als Arbeitgeber zu bieten hat:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDAC Group.
HYDAC - 50 Landesgesellschaften, eine DNA.
Entdecken Sie unsere Standorte national und international: www.hydac.com/de-de/standorte/
- HYDAC bietet sichere Arbeitsplätze
- Man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung gefragt ist und auch viel zählt
- Bei Problemen kann man immer offen miteinander kommunizieren
- Die Aufgaben sind sehr vielfältig und der Teamzusammenhalt ist super - die Arbeit macht einfach Spaß!
Wertschätzung und respektvoller Umgang untereinander. Man ist gefordert ohne überfordert zu werden. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungspotential bekommt man fair mitgeteilt, aber auch Anerkennung für gute Leistungen.
Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits.
Es stimmt einfach alles. Eingestiegen bin ich als kooperativer Student. Jetzt ich bin seit 17 Jahren im Unternehmen tätig und gehe heute noch jeden Tag gerne zur Arbeit. Damit sollte doch alles gesagt sein.
Da ich neu bei der Firma bin wird sehr viel Rücksicht genommen und eine umfangreiche Einarbeitung angeboten. Alle Kollegen sind wirklich sehr nett und zuvorkommend. Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr gut.
Neugier, Mut, Unternehmergeist, Familiensinn, Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit sind gelebte Firmenwerte.
Initiative wird gefördert und gefordert.
Ich arbeite selbst noch in der Firma, nach dem ein paar Ex Arbeitskollegen die Wahrheit über diese Firma gesagt haben, wird auf ein mal dazu aufgerufen die Firma zu bewerten.
Schaut euch einfach die Menge an Bewertungen an die nach den schlechten kommen.
Also mein Tipp, schön runter scrollen und das wahre Gesicht der Firma sehen :)
Die rein positiven Bewertungen hier stammen vorwiegend von Hydac Digital- der Gesellschaft, die u.a. für den Firmenauftritt im Netz verantwortlich ist. Ein Schelm wer schlechtes dabei denkt.
Die vielen GmbH's mit ihren unterschiedlichen Strukturen, Prozessen, ... können es, vor allem für neue Mitarbeiter, etwas schwer machen einen Überblick zu bekommen.
Goodies wie z.B. Jobbike wären toll, werden aber nicht geboten. Aber metallrente, deitschlandticket und Parkplätze am Haus sind ja auch was wert.
Großer Gehaltsunterschied zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit machen. Hier spreche ich von bis zu 30.000€ Brutto im Jahr
Auf meine Bewertung das ich rausgeflogen bin obwohl ich nichts gemacht habe und Rassistisches Verhalten in der Firma geduldet wird, antwortete die Firma das ich mich dringend in der Personalabteilung melden soll..
Seit meiner Bewertung bis heute versuche ich das Büro zu erreichen.
Entweder geht erst keiner ans Telefon dran oder es ist wie immer niemand da nach dem ich 100x verbunden wurde.
Daran merkt man das es der Firma nicht wichtig ist sich um so etwas zu kümmern.
Ich ...
Personalabteilung sollte mal hinhören wenn Mitarbeiter sich beschweren. Das ist nämlich ihr job , diesem kommt sie aber nicht nach, es werden Menschen die länger krankheitsbedingt ausgefallen waren , versucht zu kündigen. Oder man behandelt sie so schlecht bis sie freiwillig gehen… ich habe so etwas noch nie erlebt. Die hydac ist menschlich eine Katastrophe! Und es arbeiten vorwiegend dort Menschen die charakterlich genau in dieses Bild passen. Also sollten sie daran interessiert sein ein gesundes freundliches Umfeld an ihrem ...
Bereichsleitung austauschen!
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter die letztendlich das Gehalt der gesamten Führungsspitze erwirtschaften!
Lernen funktioniert nicht nur von oben nach unten.
Lernen funktioniert auch von unten nach oben!!! "MANN" beachte.
Mitarbeiter unterstützen wenn diese dazu bereit sind mehr Engagement zu zeigen und mehr für die Firma zu leisten anstatt auf Meinungen von Mitarbeitern zu hören die nur darauf aus sind andere in die Pfanne zu hauen.
Der am besten bewertete Faktor von HYDAC Group ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier noch ein Pluspunkt jederzeit kann Mann darüber reden und besonders auch Väter wie ich können ohne Angst auch ihre Kinder betreuen wenn sie krank sind . Die Firma hat Verständnis für Familien was mittlerweile sehr selten ist . Die Arbeitszeiten sind auch individuell ansprechbar im gewissen Maße
Da gibt es größere Unterschiede zwischen Anspruch und Realität. Stichwort Dienstreisen, Erreichbarkeit im Homeoffice, Zeitabrechnung.
Wer es will Arbeitet nur 35 std. Pro Woche es wird niemand zur Mehrarbeit gedrängt.
Vier Tage Woche gibt es noch nicht.
Home-Office ist möglich und die Arbeitszeiten sind flexibel. Daher gute Work-Life-Balance
Durch Felxible Arbeitszeit 1 Schicht und keine Samstagspflicht super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYDAC Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist schwierig. Informationen muss man sich holen und die richtigen Leute kennen.
Abhängig von der Bereichsleitung!
Kommunikation ist möglich, aber am besten keine persönliche Dinge austauschen, da diese zu einem späteren Zeitpunkt negativ ausgelegt und dann immer zum Nachteil des MA. ausgelegt werden.
Kommunikation wird klein geschrieben. Oft erfährt man wichtige Dinge erst, wenn man bestimmten Klüngeln angehört.
Immer verdeckt
Oftmals werden Dinge entschieden aber nicht richtig nach unten kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an internen Schulungsmaßnahmen im eigenen Training-Center. Darüber hinaus sind auch externe Schulungen möglich und nicht selten. Es steht im Vordergrund das der Mitarbeiter sich entwickelt und nicht nur um einen Nachweis fürs nächste Audit zu haben.
Abhängig von der Bereichsleitung!
Viele Hydac Werke fördern und schulen ihre Mitarbeiter. In diesem Geschäftsbereich war es in meiner Laufbahn nicht erwünscht und somit eine Weiterbildung extern
und im Schulungszentrum nicht möglich. "C' est la vie"
Mir wurde versichert gleich im ersten Jahr sehr viele, betriebsrelevante Schulungen machen zu dürfen. Ist natürlich von den Vorgesetzten gelogen und nie passiert. Die meisten hatten ihre ersten Schulungen erst nach 5 Jahren.
Förderung nach individuellen Fähigkeiten und Wünschen (man bekommt die Möglichkeit selbst zu entscheiden, in welche Richtung es gehen soll).
Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Zertifizierungskurse, etc.) gegeben.
Das kommt auf die Art der Beschäftigung an und ob klare Wünsche geäußert werden.