Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Bereits seit mehr als 20 Jahren erschaffen wir einzigartige Lernwelten für Unternehmen weltweit. Qualität, Knowhow und die Leidenschaft an unserer Arbeit zeichnen uns aus. Das merken auch unsere Kunden, denn wir wachsen beständig und stellen ein.
Für unsere erstklassigen Produkte müssen wir immer auf dem aktuellen Stand der Technik, der Didaktik und des Designs sein. Dafür bieten wir auch ein Experten-Umfeld, in dem jeder zeigen kann, was in ihm steckt.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit dem Blick für das Wesentliche. Wir entwickeln innovative Premium-Produkte im Bereich E-Learning. Dabei legen wir den Fokus auf Innovation, Qualität und Funktionalität. Wir leben eine wertschätzende Firmenkultur, in der du als Mensch willkommen bist. Wir entwickeln zukunftsorientierte Lern-Software und arbeiten an effizienten Qualifizierungskonzepten für Mittelständler und Global Player.
Bei uns fühlen sich all diejenigen wohl, die gerne gefordert und gefördert werden, die Challenge einer sich schnell entwickelnden Branche lieben und die Verantwortung für ihr selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln übernehmen. Durch komplexe und spannende Aufgaben gestaltet jeder mit den eigenen Talenten den Erfolg der hiveQ AG mit und kann mit einem guten Gefühl in den Feierabend gehen.
Du kannst von flachen Hierarchien und einer direkten, unkomplizierten Kommunikation profitieren. Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit auch über die Teams hinweg sind die Grundlage für unsere ständige Weiterentwicklung.
Unsere positive, respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie konstruktives, wertschätzendes Feedback gehören für uns dazu. Wir feiern Erfolge: Mit Snacks in unserer Küche und bei größeren Teamevents. Auch gemeinsame Unternehmungen wie Drachenboot fahren, unser jährliches Sommerfest oder Weihnachtsfeiern wecken schöne Erinnerungen.
Wir wollen uns nicht nur in allen Bereichen ständig verbessern, sondern auch unsere Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterentwickeln. Deshalb vereinbart jeder Kollege mit seinem Teamleiter individuelle Maßnahmen, die eine gute Grundlage für zukünftige Erfolge bieten. Besonders engagierte Mitarbeiter fördern wir in unserem Boost Programm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Urlaub und Home-Office
Wer konzentriert arbeitet, der braucht auch ein freies Zeit-Management und Auszeiten. Bei uns findest du keine Kernarbeitszeiten, sondern kannst dir deinen Arbeitstag mit deinen Kollegen frei einrichten. 32 Tage Urlaub im Jahr und die Möglichkeiten zu einem Home-Office-Tag in der Woche runden deine Work-Life-Balance zusätzlich ab.
Verantwortung
Bei uns erhält und übernimmt jede*r Mitarbeiter*in Verantwortung – ob für seinen Bereich oder innerhalb unseres Teams.
Wir denken nicht mit Scheuklappen, sondern engagieren uns ganzheitlich für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte.
Jobrad und Mobilität
Dein E-Bike und deinen E-Roller kannst du ganz bequem in unserem abschließbaren Fahrradkeller aufladen.
Du hast noch kein E-Bike? Dann lease dir gerne eines über unser Jobrad Angebot. Auch dein Auto kannst du in unserer Tiefgarage sicher und trocken parken.
Unser Büro liegt außerdem direkt an der Straßenbahn-Haltestelle Karlsruhe – Neureuter Straße und ist zu Fuß innerhalb von 2 Minuten erreichbar.
Übrigens gibt es auch einen Zuschuss für dein Deutschlandticket - damit zahlst du monatlich nur 26,55 € für dein Nahverkehrs-Ticket.
Aktivangebot
Im Aktivraum geht es heiß her: Bei leidenschaftlichen Kicker- und Tischtennisturnieren wird sich ausgetobt. Am Reck kannst du dich kurz aushängen. Professionelle Anbieter verschiedenster Gesundheitskurse und die Kooperation mit Fitnessstudios helfen dir, fit zu bleiben.
Ruheraum
Coole Ideen sprudeln nicht 24/7. Wenn mal der Kopf leer ist, dann ziehst du dich einfach in unseren Ruheraum in einen gemütlichen Sessel zurück und lässt dich von der vertikalen Begrünung und etwas Musik auf den Ohren inspirieren – und schon ist der Kopf wieder frei.
Flache Hierarchien
Bei uns kannst du von flachen Hierarchien und einer direkten, unkomplizierten Kommunikation profitieren. Kurze Entscheidungswege und offenes Feedback sind die Grundlage für unsere ständige Weiterentwicklung.
Großzügige Räume
Konzentriertes Arbeiten braucht Platz und Licht, daher sind unsere Arbeitsplätze besonders großzügig und hell gestaltet - und dank unserer Klimaanlage bewahren wir immer einen kühlen Kopf. Für den Fall, dass die Kinderbetreuung ausfällt, hilft unser Familienraum.
State of the Art
Für unsere erstklassigen Produkte müssen wir immer auf dem aktuellen Stand der Technik sein. Bei uns wird dir ein Experten-Umfeld geboten, in dem du zeigen kannst, was in dir steckt. Und einmal im Jahr schließen wir uns gemeinsam ein und entwickeln in interdisziplinären Workshops neue Projekte, die uns voranbringen.
Großartiges Team
Eine positive, respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie konstruktives, wertschätzendes Feedback gehören für uns dazu. Wir feiern Erfolge: Mit Snacks in unserer Küche und bei größeren Teamevents. Gemeinsame Unternehmungen wie Drachenboot fahren, unser jährliches Sommerfest oder Weihnachtsfeiern wecken schöne Erinnerungen.
Nachhaltiges Unternehmen
Wir pflanzen bspw. für jede Installation einen Baum über unseren Partner treedom. Unser Rechenzentrum arbeitet zu 100 % mit Ökostrom und wir sind Teil der trinkfair-Aktion. Mehr Infos zu unserem Nachhaltigkeitskonzept findest du hier.
Zusammengefasst findest du bei uns folgende Benefits:
Bei uns arbeitest du selbstständig, bist aber nicht alleine. Wir begleiten dich im Rahmen deiner Entwicklung, von deinem strukturiertem Einstieg bis hin zu deiner ganz individuellen Weiterentwicklung mittels regelmäßigen Entwicklungsmeetings und gezielter Förderung.
Wir pflegen eine offene Kommunikation und ein familiäres Arbeitsumfeld, bei welchem du dich und dein Können voll und ganz einbringen kannst.
Bei uns wirst du auf vielfältige Aufgabengebiete stoßen. Als Full Service Provider im Bereich E-Learning übernehmen wir das komplette Paket an Softwareentwicklung, Didaktik und Gestaltung.
Entsprechend findest du bei uns verschiedene Tätigkeiten und Aufgabengebiete rund um die Bereiche Software Development und Quality Assurance, IT-Support, Projektmanagement, Lernmittelentwicklung und Consulting sowie Kundenbetreuung und BWL.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich im Team einbringen möchten, die ihr Können zeigen und sich weiterentwickeln möchten. Was uns dabei wichtig ist, ist dein Engagement, eine verantwortungsvolle Arbeitsweise und natürlich der Spaß und der Spirit an deiner Arbeit.
Als interkulturelles Team sprechen wir speziell im Development- und Kundenbereich häufig Englisch, daher solltest du dies gut bis sehr gut beherrschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hiveQ AG.
Unser Büro liegt im Westen von Karlsruhe nahe der Kreuzung Neureuter Straße/Moltkestraße in Karlsruhe. Die Straßenbahnhaltestelle "Neureuter Straße" ist nur 3 Gehminuten von unserem Bürogebäude entfernt.
Mit dem Auto sind wir sehr einfach und schnell über die B36 (Neureuter Straße) zu erreichen.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit und es gibt eine unterstützende Atmosphäre. Jeder hat das Gefühl, dass er gehört und fair behandelt wird.
Die Atmosphäre, ich konnte hier super viel mitnehmen und die Mitarbeiter hatten sehr hilfreiche und liebe Worte für mich übrig.
Immer offen für Kritik und Kommunikation, habe immer einen ehrlichen Ankerpunkt und bekomme die Unterstützung die ich einfordere. Die Weiterentwicklungen im Lauf der Zeit zeigen die super Selbstreflektion des Unternehmens!
Es gibt regelmäßige Sportangebote & Kochkurse, eine Tiefgarage, alles ist barrierefrei und die Ausstattung modern und umfangreich (Küche, Arbeitsplatz usw.).
Es wird nicht nach Hierarchieebenen gruppiert / alle werden gleichbehandelt; Egal ob Azubi oder Führungskraft - alle bekommen Wertschätzung entgegengebracht.
Außerdem super Straßenbahnanbindung, gut mit Auto & Rad zu erreichen, eigene Fahrradgarage.
Man kann recht frei Arbeiten, es gibt keine großen Einschränkungen. Andere Meinungen werden angenommen (wenn sie gut begründet sind). Guter Austausch & gute Diskussionen, die einen weiterbringen.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Oft fühlt man sich wie ein:e Einzelkämpfer:in. Zäher & langsamer Informationsfluss.
Es gibt zum Einkaufen leider nur einen Netto in Laufnähe. Zum Edeka in Knielingen (bei dem es leckeres Sushi gibt) braucht man das Auto.
Es geht fast ausschließlich nach dem Motto: Nehmen für die Firma ist besser als Geben. Das kann auf Dauer nicht für alle zufriedenstellend sein. Speziell nicht für diejenigen, die als Mitarbeiter zum Erfolg der Firma einen Beitrag leisten wollen und fachlich auch absolut können. Es herrscht ein solch hirarchischer Kontrollzwang, dass man sich fragen muss, in welcher Branche eigentlich gearbeitet wird... selbstständiges Denken und Handeln der Mitarbeiter ist ganz offensichtlich nicht gefragt, sehr schade!
Soweit passt alles für mich.
Habe nichts schlechtes erlebt!
- Kontinuierliche Überwachung der Arbeit der Mitarbeiter
- Entwicklung eines Plans zur Weiterentwicklung und Schulung der Mitarbeiter
- Hilfe beim Erlernen der deutschen Sprache
Ich bin sehr zufrieden, aber eventuell könnte noch weiter in die Mitarbeiter investiert werden: regelmäßiges Teambuilding, Gesundheitsförderung (Stehtische, Mental Health), ...
Einen gemeinsamen Lunchday würde ich fantastisch finden.
Ein Weiterbildungsbudget könnte interessant sein :)
Gerade was Work-Life-Balance angeht, bitte an den Jobweltentwicklungen dranbleiben. Grundlagen wurden bereits geschaffen und es gibt gute Aussichten.
Der am besten bewertete Faktor von hiveQ ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Very inclusive environment, which was clear to me from how well they handle international/non-EU hires.
Jeder ist willkommen.
ausgeglichenes Management Team
Ich empfinde es so, dass jeder ernst genommen wird und man sich grundsätzlich auf Augenhöhe begegnet, unabhängig von Geschlecht, Position oder anderen Faktoren.
Aus meiner Sicht auf jeden Fall sehr gut. Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hiveQ ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird oft berichtet, dass man ja einmal die Woche von der (ansonsten strikt von der Stechuhr) geregelten Arbeitszeit abweichen dürfe.... eine wirklich revolutionäre Regelung im Jahr 2020! Im Ernst: Es haben schon einige Kolleginnen und Kollegen die Firma verlassen, weil die Arbeitszeitregelungen zum Beispiel schwer mit der Kinderbetreuung vereinbar sind. Insgesamt wird alles viel zu kleinlich ausgelegt. Geht es um Urlaubsanträge, hat man häufig das Gefühl, als Bittsteller auftreten zu müssen. Gerade die IT Branche ist eigentlich schon längst ...
Urlaubsregelungen gut und ich habe keine Probleme gehabt diesen in Anspruch zu nehmen. Gleitzeitregelung hat sich über die Zeit positiv entwickelt.
Es gab regelmäßig spitze Bemerkungen seitens einiger Vorgesetzten über Kollegen die "schon wieder Urlaub haben" oder über ein "pünktliches Arbeitsende". Sowas sollte nicht sein, wenn man die Kernarbeitszeit einhält und auf seine Wochenarbeitszeit kommt.
Kernarbeitszeiten, kein Homeoffice möglich. 1 Mal die Woche dürfen wir die Kernarbeitszeit brechen (nach Rücksprache mit Teamleitung). Wenn mans dann wöchentlich in Anspruch nimmt, gibts auch mal den ein oder anderen verständnislosen Blick.
Generell schon okey, wir können ein mal die Woche nach Absprache mit Teamleitung flexibel arbeiten
kernarbeitszeiten selbst für teams ohne kundenkontakt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sie sind offen für Vorschläge und fördern intensiv die Weiterentwicklung.
Man kann auch als Quereinsteiger starten; Es gibt ein Nachwuchsförderungsprogramm und weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings wenig Stufen (Projektleiter:in, Manager:in, etc.)
Internes Programm zur Weiterbildung und danach auch Aufstiegschancen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, es gibt das sogenannte „Boostie Program“, dabei ist völlig intransparent, wer wie und warum teilnehmen darf/soll. Die Verwendung ausführlicher Anglizismen (nicht nur in diesem Bereich) dient vielleicht auch dem Zünden und Aufblasen vieler Nebelkerzen. Wahrscheinlich wissen die glücklich Auserwählten selbst nicht so genau, was Sinn und Zweck der Maßnahme sein soll.