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HRworks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?
Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit mehr als 20 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.

Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell rund 80 Mitarbeiter und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).

Produkte, Services, Leistungen

HR-Software, welche sämtliche personaladministrative Prozesse vereinfacht, digitalisiert und somit Zeit und Geld spart.

Produktschulungen, spannende Webinare und unsere kostenfreie Demo-Version sind unseren Kunden und Interessenten jederzeit verfügbar.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven schaffen ist unser übergeordnetes Ziel- und das nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser höchstes Gut: unsere Mitarbeiter!

Wir inspirieren, schaffen neue Sichtweisen und Möglichkeiten und so erbaut sich für jeden Mitarbeiter individuell eine Perspektive, die uns alle voranbringt.

Aufgrund unseres starken, kontinuierlichen Wachstums ergeben sich konkret immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was HRworks GmbH über Benefits sagt

Was wir bieten:

  • Das Beste aus allen Arbeitswelten: Keine Konzern-Strukturen, Sicherheit und nachhaltiges Wachstum des Mittelstandes, Start-up-Mentalität
  • Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht
  • Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven
  • Verantwortung und einen gesunden Umgang mit Fehlern
  • Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit mobil zu arbeiten
  • Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin, Frankfurt und Freiburg

Außerdem bekommst Du bei uns:

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Mitarbeiterrabatte
  • Fitnesszuschuss
  • Mobilitätszuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da haben wir unsere Kollegen einfach direkt gefragt und hier sind die Ergebnisse:

“Freiheit, sich neue Wege zu überlegen und Ideen einbringen zu können- hier stößt man auf Gehör!”

“Jeder hier tickt gleich, alle schwimmen in dieselbe Richtung, das ist ein Gefühl der Einheit”

“Der Kollegenzusammenhalt ist hier einfach einmalig!”

“Ich habe das Gefühl, meine Arbeit bringt uns jeden Tag als Ganzes weiter und sie hat einen Sinn”

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sales, Marketing, Produktmanagement, Entwicklung oder kaufmännische Tätigkeiten- bei uns ist stets Platz für Top-Talente!

Auch setzen wir viel Energie in unsere Nachwuchsförderung als Praxispartner für duale Studierende, Werkstudierende, Praxissemester, Bachelor- und Masterarbeiten

Gesuchte Qualifikationen

Darüber hinaus wünschen wir uns jedoch von unserem neuen Kollegen eine gewisse IT-Affinität, selbstverständlicher Umgang mit sämtlichen medialen Thematiken, Selbstständigkeit, stetiges “über den Tellerrand schauen”, persönliches Engagement auch über die eigenen Aufgaben hinaus, ehrliche Art und Weise und vor allem: Offene Kommunikation!

Konkrete Angaben findest Du natürlich in der jeweiligen Stellenbeschreibung unter jobs.hrworks.de.

Grundsätzlich möchten wir an dieser Stelle auch zur Nutzung unserer Initiativbe
werbung ermutigen! Es lohnt sich immer, gemeinsam zu Prüfen, wo Du gut hinpasst ;)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HRworks GmbH.

  • Authentizität ist für uns das Wichtigste! Wir möchten keine Zeit mit Floskel-Austausch verschwenden, sondern Dich als Person mit allen Stärken und Schwächen kennen lernen.

    Sei also entspannt, ruhig und einfach Du selbst! ;)

  • Sei gut vorbereitet auf die Gespräche, nutze die dir gegebene Zeit sinnvoll und erkundige Dich gern bei uns, wenn Du Hilfe brauchst oder Fragen hast. Unsere Website gibt viele Infos her, sodass man sich ein gutes Grundwissen zum Produkt und dem Unternehmen selbst aneignen kann.

    Immer ehrlich sein und genauso zügig und wertschätzend agieren, wie Du es Dir auch wünschst.

  • Als Softwareunternehmen freuen wir uns über Bewerbungen über unser Onlineformular, welches der jeweiligen Stellen beigefügt ist.

    Hast Du Fragen zur Stelle, so wende Dich gern im Rahmen Deiner Bewerbung mit dieser an uns.

  • Durch unser präzises, vielseitiges und herausforderndes Bewerbungsverfahren haben wir beste Möglichkeiten, faire Vergleiche zwischen Kandidaten zu ziehen und entsprechend auch Entscheidungen zu treffen.

    Es ist somit sichergestellt, dass Zeugnisse und Abschlussnoten nicht alles, sondern auch andere Werte wichtig sind.

    Unser dreistufiger Bewerbungsprozess sorgt nicht nur bei uns, sondern auch bei Dir für absolute Transparenz und Sicherheit, sodass Du die bestmögliche Entscheidungsgrundlage hast- schließlich verbringen wir viel Zeit zusammen ;)

    Hier unser Bewerbungsprozess in aller Kürze:

    1. Das Telefoninterview

    2. Das persönliche Vorstellungsgespräch

    3. Das Cultural-Fit Interview

    Für mehr Info's schau gern auf unsere Karriereseite (hrworks.de/karriere) vorbei.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet HRworks GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, abgesehen von Praxissemestern nehmen wir Praktikanten erst ab einer Mindestdauer von 1 Jahr an.

    Hintergrund ist, dass die Einarbeitung bei uns aufwendig ist und wir für beide Parteien eine Win-Win-Situation schaffen möchten. Dies erreichen wir nur, wenn Du Dein Erlerntes auch praktisch anwenden kannst.

  • Grundsätzlich haben wir kein Limit, wir nehmen auch noch einen Monat vor Start Bewerbungen an, wenn diese überzeugen.

    Dennoch empfiehlt es sich natürlich, 2-3 Monate vorher den Bewerbungsprozess zu starten, so ist es für alle angenehmer und entspannter. Schließlich wollen wir nicht loshetzen, sondern uns auf die kommenden 3 gemeinsamen Jahre freuen ;)

    Hingegen gibt es eine Frist für den Bewerbungsstart, denn teils erreichen uns Bewerbungen bis zu 1,5 Jahre vor Start- hier bitten wir darum, max. 6 Monate vor Beginn des Studiums Bewerbungen einzureichen. Gern könnt ihr zuvor schon eure Unterlagen über das Talentnetzwerk einstellen, sodass wir schon mal ersten Kontakt und Austausch via SocialMedia pflegen können.

  • Wir stellen uns mind. 16h / Woche vor.

  • Zeugnisse geben eine grobe Tendenz, obwohl sie natürlich stets subjektiv sind. Jedoch wird niemand, der stets alles gegeben hat, engagiert und lernwillig war eine schlechte Note oder Arbeitszeugnisbewertung haben.

    Zudem sind die Nachweise zu Abschlüssen und Beschäftigungszeiten für uns wichtig, so können wir ableiten, wie viel Erfahrung Du wo gesammelt hast und es dient als Beleg- denn ja, es gibt mehr "geschönte" Bewerbungen, als man annimmt ;)

    Da wir eine offene, ehrliche Kultur und Kommunikation pflegen, sind Zeugnisse also mehr, als nur "Noten lesen und Schublade auf", bei HRworks.

  • Entgegen der weitläufig verbreiteten Behauptung vieler medialer Beiträge dient uns Deine Gehaltsangabe keineswegs als "Feilschwerkzeug"!

    Zum Einen dient sie als Indikator, wie viel Dir Deine Arbeitsleistung selbst wert ist (klar, in Relation zum Markt), wir sehen, wie gut Du Dich einschätzen kannst und was Du brauchst, um gehaltlich zufrieden zu sein.

    Zum Anderen ist für uns klar: Wir stellen niemanden "unter Wert" ein und wir verhandeln auch niemals unter die Wunschgrenze des Bewerbers- denn dann stünde der Start direkt unter einem negativen Stern im Sinne des Abstriches.

    Und zu guter letzt: Es ist zeitsparend. Stell Dir vor, wir sind an der letzten Prozessstufe angelangt und nach 2 Interviews und 2 persönlichen Treffen mit insgesamt 10 Personen, finden wir heraus, dass wir Deinen Gehaltsvorstellungen nicht entsprechen können! Dieser Umstand kann nicht in unser beider Interesse liegen, somit empfiehlt es sich, gleich zu Beginn einschätzen zu können, ob Gespräche Sinn machen oder nicht.

  • Fragen sind generell immer gut und willkommen!

    Beistehend der Vakanz findest Du immer einen Ansprechpartner, an welchen Du Dich jederzeit gern wenden kannst.

    Alternativ zum klassischen Weg per Telefon, kannst Du Dich auch gern per Mail oder via Xing an uns wenden. Oftmals sind wir in Interviews oder Meetings und daher schriftlich schneller und besser erreichbar.

    Hier der Link zum Profil von Jessie, Recruiting Manager für Sales, Produktmanagement und Marketing und Studenten in Freiburg und Berlin: https://www.xing.com/profile/Jessica_Manke/cv

    Hier der Link zum Profil von Martin, Senior Recuriting Manager für Consulting, Leitungsvakanzen und Studenten in Frankfurt:

    https://www.xing.com/profile/Martin_Meng12

    Wir freuen uns auf Deine Fragen ;)

  • "Hiermit bewerbe ich mich auf Ihre ausgeschriebene Stelle als....", "ich bin stets motiviert, mache gern Überstunden und meine Schwäche ist mein Perfektionismus"...

    Wir alle kennen diese Sätze. Und sind wir mal ehrlich: Du als Top-Kandidat hast keine Lust sowas zu schreiben, Du willst sein wie Du bist und auch so angenommen und eingestellt werden.

    Und wir haben diese Formulierungen einfach zu oft 100x am Tag gelesen, um hier noch Wahrheit beimessen zu können. Wir wollen Individualität, Persönlichkeiten und Typen. Jeder Mensch hat seine "Ecken und Kanten" und genau die wollen wir auch kennen lernen. Ein Bewerbungstrainings-Anschreiben ist da wenig hilfreich.

    Alternativ zum Anschreiben, investieren wir die Zeit lieber, um ausführliche Interviews und Gespräche mit Dir zu führen! ;)

  • Du solltest Deinen CV gut kennen und auch zu jeder Station aussagefähig sein. Interessant sind natürlich immer die Wechselmotivationen.

    In der Regel lassen wir uns gern von Euch durch den CV führen und frei erzählen. Konzentriert euch also auf die Hauptaufgaben und das Wesentliche im Zusammenhang zur Position, auf welche ihr euch bewerbt.

    Zusätzlich lohnt es sich, die Vakanz, aber auch die Website zur Software gut gelesen zu haben. Es geht nicht darum, alles zu wissen, jedoch sollte ein grobes Bild da sein.

    Seid ihr selbst und verstellt euch nicht. Wir beißen auch nicht, versprochen ;)

  • Grundsätzlich behandeln wir jede Bewerbung höchst vertraulich! Diskretion ist bei uns also selbstverständlich.

    Überdies ergibt sich im Gespräch natürlich auch, ob man sich via Xing / LinkedIn vernetzen möchte oder nicht, hier gilt es dann Bescheid zu sagen, dass dies aufgrund des aktuellen Arbeitgebers (noch) nicht möglich ist.

  • Dies ist selbstverständlich stets individuell zu betrachten, denn viele Faktoren hängen daran:

    Hast Du eine Kündigungsfrist einzuhalten?

    Bist Du noch berufstätig und kannst Termine nur bedingt wahrnehmen?

    ...

    Es ist jedoch stets in unserem Interesse zügig und effizient zu arbeiten und entsprechend binnen eines Monats bei der finalen Entscheidung angekommen zu sein. (Bewerbungseingang bis letzte Prozessstufe)

  • Im ersten Schritt wird rational betrachtet:

    - Wir gehen nach relevanter Berufserfahrung in Jahren, Ausbildung / Qualifikation.

    Zusätzlich herangezogen werden:

    - Die Aufgabenlösung des Bewerbers im Bewerbungsprozess

    - Der allgemeine Eindruck aus dem gesamten Bewerbungsprozess und den Gesprächen hervorgehend

  • Du brauchst dazu:

    - Einen erfolgreich absolvierten TOEFL-Test oder vergleichbaren Test (siehe auch auf der jeweiligen Hochschul-Website)

    - Du hast bereits ein Studium im Ausland absolviert (einige Semester im Ausland reichen oftmals)

    Wichtig ist, dass Du erst immatrikuliert wirst, wenn Du sowohl den Ausbildungsvertrag mit uns UND einen von der Hochschule anerkannten Englischtest vorlegen kannst.

  • HRworks ist primär für den DACH-Raum gemacht und entsprechend sind weit über 90% unserer Kunden rein deutschsprachig.

    Um buchstäblich eine Sprache mit dem Kunden sprechen zu können, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eben dies auch können. Auch die Unternehmenssprache ist Deutsch.

    Kannst Du zusätzlich weitere Sprachen, ist dies natürlich umso besser ;)

  • Um Deine Bewerbung direkt nach Erhalt bearbeiten zu können benötigen wir von Dir:

    - Aktuellen Lebenslauf

    - Starttermin und ggf. Kündigungsfrist

    - Gehaltswunsch

    - Zeugnisse zu allen Stationen Deines Lebenslaufes- wenn welche fehlen, dann einfach darauf hinweisen.

Standorte

Unsere Büros sind allesamt wahre Wohlfühlzonen:

  • Berlin: Nagelneues Erstbezugsbüro direkt im Herzen des Berliner-Tiergartens- frisch, dynamisch und an den echten Berliner-Flair erinnernd, fühlen sich unsere Kollegen hier seit August 2020 wohl
  • Frankfurt am Main: Ebenfalls als Erstbezieher des neuen Gebäudes in mitten des Frankfurter-Bankenviertels haben sich unsere Kollegen bereits gut eingelebt. Die voll ausgestattete Küche, eine große Teamfläche und Focus-Cubes zeichnen diesen Standort nebst super Team vor Ort aus.
  • Freiburg im Breisgau: Unser Headquarter ist im September 2020 in das neue Büro in der Waldkircher Straße gezogen. Hier finden auf knapp 1Ha 2 voll ausgestattete Küchen, Dusche und kleinem Hotelzimmer platz.

Standorte Inland

Freibrug i.B., Frankfurt a.M., Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Die Mitarbeiter werden sehr gut ausgesucht, sodass auf der persönlichen Ebene alles stimmt
-Super angenehme Atmosphäre, es wird gerne gelacht und man kommt gerne zur Arbeit
-Sehr gute Betreuung, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten
-Man wird sehr schnell Teil vom Team und fühlt sich wohl
-Sehr schneller Bewerbungsprozess
Bewertung lesen
Der Umgang unter Kollegen und auch mit Vorgesetzten ist sehr freundschaftlich. Es wird gelobt und unterstützt, wenn nötig. In der IT können sich neue Mitarbeiter auf eine intensive, lehrreiche Einarbeitung freuen. Aller Anfang ist schwer, aber dank eines sehr guten Einarbeitungskonzepts wird man auf die neuen Aufgaben super vorbereitet.
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- Herzlicher Umgang im Team, es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen :))
- Flache Hierarchien
- Der Mitarbeiter steht viel im Fokus, Meinungen und Wünsche sind wichtig -> es gibt regelmäßige MA-Umfragen
Der Umgang miteinander. Man fühlt sich pudelwohl. Tolles Team! Wünsche werden ernst genommen und so gut wie immer umgesetzt.
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Die direkte und schnelle Kommunikation. Verbesserungsvorschläge für interne Prozesse werden immer erhört und geprüft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Konzept des Open Space Büros war neu für mich und ich brauchte eine Zeit, um mich daran zu gewöhnen.
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Beratungsresistenz
Open Space ist relativ groß, trotz Schallschutz teilweise nicht so leicht konzentriert zu arbeiten
Bevormundung, Überwachung, Misstrauen, fehlende Führungskompetenz.
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- zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sozial/Umweltgedanke mitnehmen und hier den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, durch Sonderurlaub sich in der Gesellschaft ehrenamtlich zu engagieren.
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Vertraut den Mitarbeitern und sprecht offen über Probleme. Davon profitieren beide Seiten. Seit auch offen für Vorschläge die nicht aus dem Scale-Up-Buch kommen.
Wenn Mitarbeiter befördert werden, bereitet diese auf die neuen Aufgaben vor.
Schulungen, vor allem im Bereich Kommunikation, fände ich sinnvoll.
Sich neuen Vorschlägen der eigenen Mitarbeiter öffnen, von einem endlichen Handeln mehr auf unternehmerisches Denken schwenken! Anfangs würde es auch ausreichen, die eigenen Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht als Input-Faktor für den eigenen Umsatz.
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- statt Fitnesszuschuss eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- Mate für alle :)
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Eine Kantine wäre schön ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HRworks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Physisch getrennt durch Corona, ist man zwar alleine, ich habe aber nie das Gefühl einsam zu sein. Weekly Huddles, Jour Fix Termine und diverse andere digitale Zusammenkünfte Steuer hier sehr gut entgegen.
5
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Freundlicher Umgang miteinander, sehr hilfsbereite Kollegen und ein top ausgewähltes Team.
5
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Ein eingeschweißtes, großes Team, jeder ist für jeden da.
5
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Im Consulting sehr gut. Man Unterstützt die Kollegen
5
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Zusammenhalt im Vertriebsteam war gut und zu meiner Zeit immer gegeben. Den Zusammenhalt in anderen Departments kann ich nicht bewerten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRworks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nicht angeboten
3
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Gibt es nicht. Weiterbildung wird als nicht notwendig angesehen, daher auch nicht angeboten. Karrierechancen sind innerhalb des Unternehmens minimal.
1
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gibt es nicht
1
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Aufgrund der Mitarbeiterzahl sind leider keine großen Aufstiegschancen möglich.
2
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Beständig gute Leistung wird beständig belohnt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HRworks
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HRworks
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards