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HSE Home Shopping Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score350 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 271 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kameramann14 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Filmproduzent:in9 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSE Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSE Home Shopping Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Here Shopping Entertains

Wer wir sind

Wir sind ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce und bieten als Medienplattform die unterhaltsamste Form des Shoppings. Mit unserem kuratierten Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living begeistern wir unsere Kund:innen täglich auf allen Kanälen: im TV, im Online-Shop, über die prämierte App und in den sozialen Medien.

Für unser Team suchen wir Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die gemeinsam mit uns Shopping zum Erlebnis machen.

Alle offenen Jobs findest Du auf unserer Karriere Webseite.

Wir machen Shopping zum Erlebnis

Über drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) erreichen wir rund 46 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In Russland empfangen rund 36 Millionen Haushalte das Programm von Shopping Live. Durch die vernetzte Inszenierung von Lifestyle-Themen und Markenwelten sind wir Innovationstreiber für kanalübergreifendes Shopping-Entertainment. Unsere Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen.

Unser Unternehmenssitz ist vor den Toren Münchens, in Ismaning. Über 1.200 HSE Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie Russland sorgen für ein ebenso unterhaltsames, interaktives wie kundenorientiertes Kauferlebnis. Hinzu kommen mehr als 2.800 externe Arbeitsplätze bei Call Center- und Logistik-Partnern. Für unsere herausragende Servicequalität wurden wir wiederholt ausgezeichnet. So konnten wir in 2021 beispielsweise erneut mit Bestwerten beim bundesweiten Award „Deutschlands Kundenchampions“1 überzeugen. Zudem bestätigte der TÜV Saarland 2021 unseren sehr guten Kundenservice bereits zum siebten Mal in Folge mit dem renommierten Siegel „TÜV Service tested“.

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Produkt-Erlebniswelten

Wir erschaffen faszinierende Themenwelten und Geschichten, mit denen wir die Produkte mitreißend, überraschend und unterhaltsam inszenieren. Gesichter von HSE sind die Creator: bekannte Lifestyle-Persönlichkeiten, die mit ihrer umfassenden Produkt- und Beratungsexpertise und ihren Entertainment-Qualitäten das Produktsortiment mit Tipps, Talks und innovativen Bewegtbildformaten präsentieren – live, authentisch und immer sympathisch. Zu unseren HSE Creator zählen u.a. Unternehmerin Judith Williams, Top-Model Franzi Knuppe, die Moderatorinnen Jana Ina Zarrella und Martina Reuter, Designer Marcel Ostertag sowie Choreograf Jorge González.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter850
Umsatz809 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • RabatteRabatte
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HSE Home Shopping Europe GmbH über Benefits sagt

Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:

  • 30 Tage Urlaub & zusätzliche Sonderurlaubstage
  • Möglichkeit zum Sabbatical
  • ein 13. Monatsgehalt
  • betriebliche Altersvorsorge
  • eine perfekte Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
  • Arbeiten im Mobile Office
  • Mitarbeiterhandy
  • Betriebsärztin & umfangreiche Gesundheitsangebote
  • Sportkurse
  • Mitarbeiterevents wie z.B. Weihnachtsfeiern
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kantine auf dem Campus
  • uvm.

...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.

HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE24 arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.

Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.

Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.

Alle offenen Jobs findest Du auf unserer Karriere Website.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr modernes Unternehmen.
Offene Kommunikation.
Super gut unterwegs mit der Digitalisierung.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten.
Achtet auf die Sicherheit der Mitarbeitet während Corona.
Homeoffice ist gut etabliert.
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Die extrem diverse Belegschaft. Den kollegialen Umgang. Die Möglichkeit sehr viel gestalten - und ohne große Politik verändern - zu können. Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit- und Ort.
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Aufgrund der netten KollegInnen und der flexiblen Arbeitszeiten würde ich eine Stelle als WerkstudentIn in der Abteilung Legal/Datenschutz jederzeit weiterempfehlen.
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Offene Gesprächskultur. Kaum Hürden bei höhergestellen Positionen Gehör zu finden. Die Kollegen sind unschlagbar.
Dass es immer genug Papierhandtücher am Klo gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 142 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass nachaltigkeit keine Rolle spielt in der heutigen Zeit. In Punto Kommunikation insgesamt ist auch noch viel Luft nach oben.
Der Umgang mit den Mitarbeitern & schlechtes Führungsverhalten (in den obersten Reihen) wird geduldet
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Fehlende bzw. schleppende Kommunikation von Maßnahmen, insbesondere bei Softwareänderungen.
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Keine Wertschätzung gegenüber den Angestellten! Gehaltserhöhung ist lächerlich.
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Geringe Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (je nach Rolle und Abteilung). Dass Nachhaltigkeit (im Sortiment) noch ein Randthema ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter müssen früher und stetig gefördert werden, die Beförderungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Auch wenn monetäre Belohnung kurzfristig ist, so ist sie ein sehr wichtiges und wirkungsvolles Instrument, dass hier eindeutig zu wenig eingesetzt wird. Das Thema Gehalt sollte dringend transparenter werden. Mitarbeiterzufriedenheit scheint aktuell bei der Geschäftsführung nicht an erster Stelle zu stehen, das muss sich ändern. Die hohe Fluktuation führt zu viel Know-How Verlust und schlechter Stimmung bei den verbleibenden Mitarbeitern. Mehr Invest in die Mitarbeiter würde zu mehr ...
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Wir sollten öfter einen Tag der offenen Tür für aufgeweckte, qualifizierte und motivierte AN anbieten, damit diese unser Unternehmen besser kennen und lieben lernen können!
Mehr an die Mitarbeiter denken und auch Anträge vorher melden ob die umgesetzt werden können sowie den Leuten auch Aufstiegschancen geben
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Verstärkter Fokus auf Nachhaltigkeit, bestehende Mitarbeiter mehr wertschätzen, bei Maßnahmen zukunftsorientierter handeln
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Marktgerechte Bezahlung, Mitarbeiterentwicklung als notwendiger Invest
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 112 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


In meiner Abteilung waren alle KollegInnen sehr freundlich und hilfsbereit. Ich hatte nie das Gefühl, dass es schlechte Stimmung untereinander gibt.
5
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Offen, herzlich und sehr freundschaftlich
5
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Super Teamkollegen da passt alles
5
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Ich danke für das Team
5
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Super Team, gegenseitige Unterstützung
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Es wird der Oma-Sender bleiben, den Anschluss an die Gen Z hat dieses Unternehmen verpasst
1
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Siehe Umwelt und Sozialbewusstsein. Wenn man jüngere Kunden holen möchte, muss man in dieser Hinsicht was für sein Image tun.
Nach außen eher ein veraltetes Image, was denke ich mit der Zielgruppe des Unternehmen zusammenhängt.
2
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Leider hat Home-Shopping noch immer einen etwas negativen Ruf, der der Fima nicht gerecht wird
3
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Die eines Teleshoppingsenders
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Da relativ flache Hierarchie, gibt es wenig Möglichkeiten. Das sollte den Leuten aber auch bei der EInstellung shcon klar gemacht werden. So gehen viele wieder, weil sie sich mehr erhofft hatten, wo nichts zu holen war. Andere Möglichkeiten bieten.
wenig Aufstiegschancen, (auch kleinere) Beförderungen werden erst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit in Erwägung gezogen.
gutes Angebot an Seminaren, auch zur persönlichen Weiterentwicklung
2
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Firmeninternes Campus-Programm für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
4
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Es gibt eine interne Karriereseite mit guten Schulungsprogrammen.
5
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Hier wird kaum gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen