Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Eine legendäre Geschichte
„Wir wollten Motorsport betreiben und das beste Auto der Welt noch besser machen“
HWA – Hans Werner Aufrecht. Unser Namensgeber zählt zu den bekanntesten Persönlichkeiten der Automobilbranche. Er schuf zeitlose Ikonen und faszinierte Generationen von Automobilenthusiasten und -sammlern. Der ehemalige Entwicklungsingenieur von Daimler-Benz folgte 1967 gemeinsam mit seinem Kollegen Erhard Melcher seiner Leidenschaft für den Motorsport und setzte mit der Gründung von AMG neue Maßstäbe. 1998 war es erneut der Motorsport, der Herrn Aufrecht während der Veräußerung des Unternehmens an die DaimlerChrysler AG dazu bewegte mit seinem gleichnamigen Unternehmen, HWA, weiterzugehen. So stellte das eigenständige Unternehmen mit Sitz in Affalterbach (Deutschland) unter anderem das erfolgreichste Team der DTM Geschichte mit insgesamt 11 Fahrer-, 12 Marken- und 14 Team-Titeln, sowie über 180 Siegen.
Die HWA heute
Vom Rennsport zum perfekten Engineering: HWA steht als 360-Grad Dienstleister für Umfassende Technik- und Motorsport-Kompetenzen einer Multiprojektlandschaft. So ist die HWA AG einer der gefragtesten Partner für Entwicklung von Hochleistungsfahrzeugen. Als Spezialisten für Rennsport-Technologien und die dazugehörigen Entwicklungs-, Support- und Logistik-Dienstleistungen stammen heute vor allem auch zahlreiche Automotive- und Nachhaltigkeitsprojekte aus der Feder von HWA.
Zu den aktuellen Projekten gehören unter anderem De Tomaso P72, Pagani HUAYRA R, GT R Speedlegend, Apollo IE, KNAUS E.POWER Drive und ZEDU-1, sowie die Mercedes-AMG Modelle GT3, GT4, GT2, GT2 Pro und GT Track Series.
Wir setzen dies dynamisch, neugierig und authentisch fort – „feel the speed“!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungUnseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeitenden – jeder Einzelne leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem Angebot an zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen möchten wir demzufolge etwas zurückgeben.
Wir sind HWA´ler. Jeder einzelne von uns ist etwas besonders und alle zusammen ergeben wir ein starkes Team. Mit hoher Geschwindigkeit, Neugierde und dem Willen zur Performance heben wir uns von anderen Unternehmen ab. Gemeinsamer Teamspirit, eine "Du"-Kultur, flache Hierarchien, der Wille zum Sieg sowie unser HWA´ler Zusammenhalt sind legendär und haben uns schon viele siegreiche Projekte und Titel eingefahren.
Wenn Du auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und spannenden Projekten bist und mit Speed in deine Zukunft fahren willst, Engineering Speed und High Performance mitgestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir bringen mit viel Benzin im Blut High Performance auf die Straße, welche sich sehen lassen kann! Einzigartig, hoch individualisiert und immer am Puls der Zukunft!
„Einsteigen, anschnallen, feel the Speed!“
Die HWA AG umfasst alle relevanten Fachbereiche von der Entwicklung Motor und Antriebsstrang, Entwicklung Gesamtfahrzeug, Qualität, Einkauf, Logistik, Produktion, Marketing, Controlling, People and Culture Management, Sales und Design.
Auf unserer Karriere- Website findest Du viele spannenden Aufgaben und Projekte, weitere Hintergrundinformationen und eine Menge an unserem „Engineering Speed“.
Hast Du die HWA´ler DNA? Wir stehen für Dynamik/ Neugierde und Authentizität. Für was stehst Du? Zeige uns wer Du bist und welche DNA in Dir steckt. Welche Werte beschreiben Dich am besten und warum passt Du in unser HWA Team? Sei Du selbst und überzeuge uns durch Deine DNA!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HWA AG.
Carina Kuhnke
Head of People & Culture
Beatrice Anton-Weinhöpl
Recruiting Specialist - People & Culture
Berufserfahrene und Berufseinsteiger
Selina Pickermann
Talent Specialist - People & Culture
Studenten und Praktikanten
Die Offenheit und Wertschätzung. Man bekommt einmalige Einblicke und realen Bedingungen und spannende Aufgaben in einer offenen und sehr herzlichen Mitarbeiterkultur.
Sehr abwechslungsreich und hier sieht man Sachen die man so auf der Straße nicht sehen würde.
Es gibt immer was zu tun, es wird einem nie langweilig. Die Zeit vergeht zu schnell....
Die Personalabteilung, die sich wirklich Mühe gibt hier mit guten Bewertungen gegenzuhalten!!
Als Werkstudent findet man den Einstieg in den Motorsport und lernt vieles Neues kennen. Unternehmensgröße ist ebenfalls sehr gut.
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Gleichberechtigung. Es gibt Leute die sehr gut Arbeiten auch ein paar Zeitarbeiter. Aber manche werden einfach nicht genommen obwohl sie gut Arbeiten. Stattdessen werden Leute übernommen: die nur 6 bis 7 stunden Arbeiten und dann wieder verschwinden, die ständig krank machen, Die nur am chillen sind, die samstags kommen aber andere herumkommandieren und nur am pc chillen, die während der Arbeitszeiten 1 stunde bei Amazon herum sörfen. Und diese Leute bekommen nen HWA Vetrag. Psss in Anderen Firmen werden ...
Aufträge die auf die letzte Minute aufgeschoben werden.
So ziemlich alles.
das bestimmte Personen in gewissen Positionen in der Firma sind wo sie nix zu suchen haben und nie in die Positionen kommen hätten dürfen.
Was sich der dabei bloß gedacht hat ????
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber und sie nicht als auswechselbar ansehen. Überarbeitung von der Homeoffice Regelung sowie den Arbeitszeitrichtlinien. Klare Kommunikation.
Von oben nach unten mal aussortieren. aber ob das noch hilft ist fraglich
Auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr achten.
Bessere und transparentere Kommunikation, modernere Regelungen für Arbeitszeiten/Home-Office Möglichkeiten.
Es gibt jemand der für die Position in der er gerade ist nicht fähig ist. Der die Probleme nicht sieht und nicht sehen will. Und nur in sein Büro hockt. Und nicht mal ansagt was nicht geht. Das die Firma ändlich mal aufwacht aus ihrem Traum und sich um die Probleme kümmert. Intern gibt es einige Probleme die keinen auffällt aber die Mitarbeiter beschweren sich darüber. Aber die Firma macht garnichts.
Der am besten bewertete Faktor von HWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen waren oft sehr reich an Erfahrungen und wurden dementsprechend respektvoll behandelt.
Kein Unterschied festgestellt.
.... das ist hier nun wirklich kein kritisches Thema
45+? Ist das schon alt? Also keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWA ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr schnelllebige Hauruckkultur mit vielen Meinungsträgern. Etwas mehr Ruhe und durchdachtere Entscheidungen würde hier gut tun aber dafür gibt eine angenehm flache Hierarchie mit größtenteils offener Kommunikation.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft sehr gut. Kritik und Vorschläge können jederzeit angebracht werden. Innerhalb des Unternehmens wäre mehr Transparenz wünschenswert, damit man Entscheidungen besser nachvollziehen kann.
Immer nur im Nachhinein wird ein schuldiger gesucht...
So schlecht das es fast schon wieder lustig ist. Auf der Betriebsversammlung wird allen erzählt die Kanäle sind voll mit Aufträgen, zwei Wochen später geht die Entlassungswelle los.
News stehen erst im Internet oder flufunk weiss es schon bevor es die Leute erfahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kostet Geld - muss man drum kämpfen
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In manchen Abteilungen ist das auf jeden Fall möglich und wird auch gefördert. Manchmal braucht man aber auch den richtigen Vorgesetzten, der einen entsprechend fördert.
Keine Chance.
Wurde hier schon mal ganz gut formuliert. Wenn man ganz weit drinsteckt geht Karriere hier. Eine Zeit lang war auch kündigen recht In um einen Sprung zu machen.
Weiterbildung Fehlanzeige - kostet ja Geld.
Weiterbildung null und Karriere nur wie vorhin Beschrieben, nur wichtig machen und weit drinnen stecken, können muss man da nichts, man muss nicht mal einen Titel ( Meister, Ingenieur ) haben, mit nur sehr guter Leistung über sehr viele Jahre kommt man nicht weiter, auch in Verbindung mit Titel nicht
